ການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກໃນລັດເຊຍ: ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການອອກແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ

ໂອກາດທີ່ຈະພັກຜ່ອນໃນເກືອບໂລກຂອງປະເທດໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍອີງຕາມຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນແລະຄວາມຕ້ອງການ, ປາກົດວ່າຂ້ອນຂ້າງບໍ່ດົນມານີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຊຸມປີບໍ່ດົນມານີ້ບໍລິເວນຂອງວັນພັກ summer ໄດ້ປະຕິເສດຢ່າງ: ການກໍ່ການຮ້າຍ, ການເຫນັງຕີງຂອງ ruble ໄດ້, ການລົງໂທດຂອງປະເທດຕາເວັນຕົກແລະເຫດຜົນອື່ນໆໄດ້ເຮັດໃຫ້ລັດເຊຍເພີ່ມເຕີມແລະເພີ່ມເຕີມຄວາມສະຫມັກໃຈຫຼືບໍ່ຢູ່ໃນລັດເຊຍ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທາງເລືອກໃນການມີການພັກຜ່ອນທີ່ດີ (ທັງຫາດຊາຍແລະກີ, ກິດຈະກໍາ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ຄອບຄົວແລະອື່ນໆ) ໃນປະເທດເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແຕ່ສະຖານະການຂອງຄວາມຊອບນີ້ບໍ່ແມ່ນຕົວແທນທັງຫມົດຂອງປະຊາກອນລັດເຊຍ.

ການປ່ຽນແປງນິຕິກໍາ

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບຍຸກ Soviet ການ, ໃນເວລາທີ່ຫ່າງໄກສອກຫລີກຈາກໂລກພາຍນອກດັ່ງກ່າວໄດ້ພິຈາລະນາກົດລະບຽບ, ໃນທີ່ທັນສະໄຫມລັດເຊຍກັບສະຖານະການໃນຂະແຫນງການທ່ອງທ່ຽວແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັງຄົມໃນທາງລົບແລະລັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສັງຄົມຖືກແບ່ງອອກ: ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະຊາກອນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງພໍໃຈກັບ resorts ວັນພັກກ່ຽວກັບການພາຍໃນແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຢູ່ລະຫວ່າງຫຼືຍັງສະແຫວງຫາຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຕິກິຣິຍາກັບສະຖານະການໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີການປ່ຽນແປງຂຶ້ນໃນເວທີນິຕິບັນຍັດ. ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບວັນພັກຊົດເຊີຍໃນລັດເຊຍໄດ້ຮັບຮອງເອົາ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານ, ກ່ຽວກັບພັກ, ລີສອດແນະນໍາໃນປະເທດ, ລັດຖະບານໄດ້ອາດຈະອອກ refund ສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄດ້. ໃນວິທີການດັ່ງກ່າວນີ້, ອຸປະກອນຕາມສະຖານທີ່ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະດຶງດູດຈໍານວນທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວໃນການທ່ອງທ່ຽວພາຍໃນປະເທດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມີສະຖານທີ່ຈໍານວນຫຼາຍ fascinating ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຊອກສຸດວັນພັກໃນຄອບຄົວໃນລັດເຊຍ, ແລະປະຊາຊົນໄວຫນຸ່ມຫລືຜູ້ສູງອາຍຸ.

ອີງຕາມການ reedit 255 ແລະ 270 ບົດຄວາມຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ (ການຊົດເຊີຍຈໍານວນກົດຫມາຍຂອງພັກຜ່ອນໃນລັດເຊຍ 8710366), ນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີ 2016 ລັດເຊຍໄດ້ມີສິດທີ່ຈະຊົດເຊີຍຄືນຂອງກອງທຶນສໍາລັບການນໍາໃຊ້ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກຜ່ອນໃນລັດເຊຍໄດ້.

ວິທີການແມ່ນດໍາເນີນການ, ສິ່ງທີ່ມີຄວາມທ້າທາຍຂອງບັນຊີລາຍການໃຫມ່ແນວໃດ? ໃນນີ້ຕໍ່ມາ.

ວຽກງານຂອງບັນຊີລາຍການໃຫມ່

ການຮ່າງກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃນລັດເຊຍອອກແບບມາຕັ້ງແຕ່ 2013 ເອກະສານປະກອບຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງ:

1. ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະພັດທະນາຂອງພື້ນຖານການທ່ອງທ່ຽວພາຍໃນປະເທດ. ໃນຂະນະທີ່ໂອກາດ (monuments ປະຫວັດສາດຈໍານວນຫຼາຍ, ລັກສະນະທີ່ສວຍງາມແລະມີຄວາມຫລາກຫລາຍ), ນັກທ່ອງທ່ຽວຈໍານວນຫນ້ອຍຕາມປະເພນີໃນລັດເຊຍ, ທັງສອງຕ່າງປະເທດແລະລັດເຊຍ.
2. ການພັດທະນາໃນຕໍ່ຫນ້າຂອງບັນດາໂຄງການສະຫນັບສະຫນູນທາງສັງຄົມ. ໃນທີ່ທັນສະໄຫມລັດເຊຍ, ຫຼາຍກ່ວາ 60% ຂອງປະຊາກອນບໍ່ສາມາດເດີນທາງໄປພັກຮ້ອນໄດ້ເນື່ອງຈາກການຂາດຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນ, ທີ່ນໍາໄປສູ່ການ ຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງສັງຄົມ.
3. ການລ້ຽງມາດຕະຖານຂອງດໍາລົງຊີວິດຂອງກຸ່ມສັງຄົມສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ສະຫນອງໃຫ້ວັນພັກໃນລັດເຊຍພາສາລັດເຊຍສາມາດໄດ້ຮັບເງິນສົດໃນຈໍານວນເຖິງຫ້າສິບພັນ rubles ຕໍ່ບຸກຄົນ. ໃນເວລາດຽວກັນສະມາຊິກຂອງວຽກຄອບຄົວຈ່າຍພາສີລາຍໄດ້ (13%).

ຕາມທີ່ໃຈມັກທາງດ້ານການເງິນ

ໃນບັນດາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຮັບຄ່າແຮງງານສໍາລັບ vacation ໃນລັດເຊຍປະກອບດ້ວຍ:

• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂົນສົ່ງ;
• ພັກ;
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສະບຽງອາຫານ;
• ບໍລິການສໍາລັບການຍ່າງໄດ້.

Circle ຂອງບຸກຄົນຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບເງິນຈ່າຍຄືນໄດ້

ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການເງິນໄດ້ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບພັກໃນລັດເຊຍ. ເງິນກັບຄືນໄປກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ vacation:

• ພະນັກງານ;
• ພັນລະຍາຂອງລາວ (ຜົວ);
• ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂະຫນາດນ້ອຍ;
• ນັກຮຽນເຂົ້າຮຽນໃນພະແນກວິທະຍາໄລເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງຊາວສີ່ໄດ້;
• ພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ.

ເພື່ອກັບຄືນກອງທຶນ

ມີສອງສະບັບຂອງການຊົດເຊີຍຄືນສໍາລັບການພັກຜ່ອນໃນລັດເຊຍແມ່ນ:

1. Return ຂອງກອງທຶນໂດຍນາຍຈ້າງ.
2. ສົ່ງເງິນຄືນອໍານາດການປົກອາກອນ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນເກັບໃບບິນແລະປີ້ທັງຫມົດ (ສໍາລັບສະມາຊິກຄອບຄົວແຕ່ລະຄົນ), ແລະເຂົ້າໄປໃນສັນຍາກັບອົງການທ່ອງທ່ຽວໄດ້.

Return ຂອງກອງທຶນໂດຍນາຍຈ້າງ

ການໃຊ້ຈ່າຍເງິນຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ໂດຍ vacationer ນາຍຈ້າງ. ໃນຂໍ້ກໍານົດ, ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານພັກໃນລັດເຊຍເປັນບົດຄວາມຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງໄດ້. ສິ່ງເສດເຫຼືອດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເປັນທາງການໂດຍບໍລິສັດການບັນຊີທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້.

ການຊໍາລະເງິນເງິນສົດຂອງອໍານາດການປົກອາກອນໄດ້

ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນຊົດເຊີຍທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບພັກໃນລັດເຊຍແມ່ນຜະລິດໂດຍອໍານາດການປົກອາກອນ. ອອກແລະສະເຫນີກອງທຶນນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບວິທີການ, ຄ້າຍຄືກັນກັບສະຖານະການໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຊື້ຊທີ່ແທ້ຈິງ. Vacationers ຄວນຢ້ຽມຢາມໂຄງສ້າງພາສີທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດແລະສົ່ງບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນທີ່ທັງຫມົດທີ່ບັນທຶກໄວ້ກ່ຽວກັບການໃຊ້ຈ່າຍວັນພັກ. ໂດຍຫລັກຊັບຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ແລະເອກະສານຢັ້ງຢືນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ (ປີ້ຈາກປະຕິບັດການທ່ອງທ່ຽວ, ການກວດສອບສໍາລັບການບັນເທີງ, ການຊໍາລະເງິນປີ້, ແລະອື່ນໆ).

ພົນລະເມືອງໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໃນຮູບແບບຂອງການຫັກອາກອນໄດ້. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຈໍານວນຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ຈະກົງກັນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຊົ່າເຮືອນທີ່ແທ້ຈິງ, ແຕ່ຍັງການຊໍາລະເງິນບໍ່ຄວນເກີນຫ້າສິບພັນ rubles.

ການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍຕົວຢ່າງ

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນຄອບຄົວຂອງສີ່ຊື້ປີ້ທີ່ຈະພັກຜ່ອນໄດ້. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຫນຶ່ງນາທີເປັນ 75 ພັນ rubles, ສະນັ້ນພັກຄອບຄົວຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຈໍານວນທັງຫມົດ 300 ພັນ rubles (75 x 4). ຄໍານວນການຊົດເຊີຍ 50,000 ສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃນລັດເຊຍຕໍ່ຄົນ (ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ). ດັ່ງນັ້ນ, ການຊົດເຊີຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂຶ້ນກັບພຽງແຕ່ 200 ພັນ rubles.

ເມື່ອໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃນພະນັກງານລັດເຊຍຍັງໄດ້ຮັບການພັນທະໃນການຈ່າຍພາສີໃນອັດຕາຮ້ອຍສິບສາມຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ກູ້ຄືນສໍາລັບເງິນພັກ, t ເປັນ. E. ຊາວຫົກພັນ rubles (200,000 x 13%). ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຕົວຈິງກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ vacation ຈະຈໍານວນເງິນເຖິງ 126 ພັນ rubles, ແທນທີ່ຈະເປັນໃນເບື້ອງຕົ້ນ 300 ພັນ rubles. ຕໍ່ຄອບຄົວໄລຍະພັກເຊົາສະມາຊິກຈະມີລາຄາ 315 ພັນ rubles. ມັນສາມາດທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດ 435 ພັນ rubles ຕໍ່ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຫຼື 174,000 rubles ສໍາລັບວັນພັກໂດຍທົ່ວໄປໄດ້.

ສະຫຼຸບ

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ພວກເຮົາສັງເກດວ່າໃບອະນຸຍາດການທ່ອງທ່ຽວຈະຕ້ອງຢ່າງເປັນທາງການສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນທີ່ທ່ອງທ່ຽວຄວນຮັກສາໃບຢັ້ງຢືນການຊໍາລະເງິນຂອງການບໍລິການຕ່າງໆໃຫ້ນັກທ່ອງທ່ຽວໃນລະຫວ່າງການເດີນທາງໂຮງແຮມ, ທ່ອງທ່ຽວແລະອື່ນໆໄດ້.

ເອກະສານສໍາລັບສະມາຊິກຄອບຄົວທຸກຄົນທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາວັນພັກພ້ອມດ້ວຍບຸກຄົນທີ່ລາຍງານຢູ່ນີ້ສົ່ງພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄົນ. ການກັບມາຂອງຊັບສິນໄດ້ຖືກດໍາເນີນພ້ອມໆກັນກັບການອອກຂອງເງິນເດືອນພະນັກງານຫຼືລ່ວງຫນ້າໃນຄໍາສັ່ງທີ່ກໍານົດໄວ້. ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຍັງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພາສີເພີ່ມເຕີມຂອງ 13%.

ວັນພັກລາຊະບັນຍັດການຊົດເຊີຍໃນລັດເຊຍຈະບໍ່ມີຜົນຍ້ອນຫລັງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວັນພັກປີທີ່ຜ່ານມາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຄ່າແຮງງານເຖິງແມ່ນວ່າເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ.

ຕາມທີ່ໃຈມັກຂອງນາຍຈ້າງ

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ caveat ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ອີງຕາມການບັນຊີລາຍການໄດ້ຮັບຮອງເອົາ, ການພັກຜ່ອນ, ນາຍຈ້າງຢ່າງແທ້ຈິງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ vacation ພະນັກງານໄດ້. ທ່ານພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະເຮັດມັນຢູ່ບ່ອນຈະເປັນ.

ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບກອງທຶນການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກໃນລັດເຊຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການທົບທວນຄືນຢ່າງລະອຽດຂອງສະຖານະພາບຂອງງົບປະມານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍສະຫນອງໃຫ້ຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ບໍ່ຄືນເງິນໃຫ້ແກ່ການພັກຜ່ອນໃນລັດເຊຍ. ແຕ່ສໍາຫລັບແຄມເປນຜູ້ທີ່ມີສະຖານະພາບທາງດ້ານການເງິນເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກັບຄືນເງິນສໍາລັບ vacation ກັບພະນັກງານ, ປະໂຫຍດທີ່ຈະເຣັດໄດ້ໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຂົາໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະກັບຄືນການໃຊ້ຈ່າຍເງິນນັກທ່ອງທ່ຽວ, ບໍລິສັດໃນການຫຼຸດຜ່ອນລະດັບຂອງພັນທະອາກອນໄດ້. E. ປະລິມານເງິນໄດ້ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນຄືນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການພັກຜ່ອນການໂຄສະນາລວມໃນການຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້.

ນອກຈາກນີ້, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານກົດຫມາຍໃຫ້ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງກັບອົງການຈັດຕັ້ງການເດີນທາງທີ່ຈະຊື້ໃບອະນຸຍາດສໍາລັບພະນັກງານແລະພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາຄາຂອງການເດີນທາງໃນການຫຼຸດລົງເປັນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງການເດີນທາງ, ມີລາຄາພິເສດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບ ລູກຄ້າຂອງອົງກອນ. ການຮ່ວມມືດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນປະໂຫຍດແລະການທ່ອງທ່ຽວດໍາເນີນການ, ແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ແລະ, ແນ່ນອນ, vacationers ແລະຄອບຄົວ.

ໃນອະນາຄົດ, ການກົດຫມາຍໃຫມ່ຈະໄດ້ຮັບການກະຈ່າງແຈ້ງແລະອະທິບາຍໃຫ້ lawmakers ໄດ້.

ລັດເຊຍ - ປະເທດທີ່ມີໂອກາດເດີນທາງທີ່ຍັງຄ້າງຄາທີ່ກໍາລັງຈະຖືກນໍາໃຊ້ບໍ່ໄດ້ຜົນ. ການນໍາສະເຫນີບັນຊີລາຍການກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃນລັດເຊຍໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ໂອກາດທີ່ສໍາຄັນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການທ່ອງທ່ຽວລັດເຊຍແລະເຂດຢູ່ໃກ້ຊິດຂອງເສດຖະກິດ. ມັນໄດ້ຖືກຄາດວ່າຈະເພີ່ມຈໍານວນຂອງການຈ້າງງານແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບງົບປະມານຂອງລັດໄດ້.