ບົດ 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ: ຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ຄໍາເຫັນ

ການຍົກຟ້ອງ - ເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນແລະສໍາຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ມັກສໍາລັບການບໍ່ຮັກຂອງເຂົາ. ນິຕິກໍາລັດເຊຍລະອຽດລະອໍ regulates ທັງຫມົດລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ບົດຄວາມຂອງລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ№ 77 ກໍ່ສ້າງໃນພື້ນທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຍັງໄດ້ກໍານົດລັກສະນະຂອງການຍົກຟ້ອງແລະຂັ້ນຕອນທາງທີ່ຈໍາເປັນໄດ້.

ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນບົດຄວາມ 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ

ບົດຄວາມດັ່ງກ່າວນີ້, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ຈະກໍ່ສ້າງເຫດຜົນທີ່ອາດຈະຖືກລະງັບຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານ. ບົດຄວາມຂອງລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ№ 77 - ຮັບປະກັນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ບໍ່ໄດ້ຂັດແຍ້ງກັບຖະທໍາມະນູນ. ຍົກເລີກສັນຍາເປັນໄປໄດ້ໃນເວລາທີ່ສາມສະພາບແມ່ນບັນລຸໄດ້ພ້ອມໆກັນ:

1. ມີເຫດຜົນຕາມກົດຫມາຍແມ່ນ.
2. ສັງເກດເຫັນຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal.
3. ມີຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal ເປັນ.

ສ່ວນ 1 ຂອງບົດຄວາມ 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ (ວັກ 1-4) ລະບຸວ່າສັນຍາສາມາດຈະຖືກລະງັບຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງໄດ້, ຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນຫຼືເນື່ອງຈາກຫມົດອາຍຸຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ນອກຈາກນີ້, ສັນຍາຈະຕ້ອງຖືກລະງັບໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄປທີ່ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນຫຼືສໍານັກງານການເລືອກຕັ້ງ;
• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາຍ້ອນການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ, ການປ່ຽນແປງຂອງອໍານາດຕັດສິນ, ປັບໂຄງສ້າງຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ;
• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະສືບຕໍ່ການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງໃຫມ່ໃນສັນຍາ;
• ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຍ້າຍກັບວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບອີກ;
• ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ຍ້າຍໄປສະຖານທີ່ອື່ນ;
• ຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການໄດ້ເກີດຂຶ້ນທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບຂ້າງຫນຶ່ງ;
• ໃນການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບຂອງການເຮັດສັນຍາແຮງງານແລະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ.

ການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ

ບົດ 77 ວັກ 3 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າເປັນພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ. ມັນແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງອິດສະລະພາບຂອງການເຮັດວຽກແລະທາງເລືອກຂອງການຈ້າງງານ. ອີງຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ, ພົວພັນການຈ້າງສາມາດຢຸດເຊົາໃນທຸກເວລາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບົດຄວາມ 77 ວັກ 3 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານມີການອ້າງອີງເຖິງບົດຄວາມ 80. TC, ສໍາລັບການທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບ 14 ມື້ກ່ອນວັນທີຂອງການຍົກຟ້ອງໃນລາຍລັກອັກສອນໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນສາມາດເຮັດໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດຫນ້າວຽກງານ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນໃນໄລຍະການເປັນພະຍາດ.

ຖ້າຫາກວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ - ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກເຫດຜົນຈຸດປະສົງ (ການສຶກສາ, ບໍານານ, ການລະເມີດສິດທິແຮງງານໂດຍນາຍຈ້າງ, ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມ), ສັນຍາຈະຕ້ອງຖືກລະງັບພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຖະແຫຼງການ. ນອກຈາກນີ້, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງທີ່ ພະນັກງານສາມາດຖອນຄືນຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພົບເຫັນການທົດແທນສໍາລັບເຂົາ. ຍົກເລີກສັນຍາໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ເຮັດ.

ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ

ບົດຄວາມຂອງລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ№77ໃນວັກ 2 ລັດວ່າການຍົກຟ້ອງແລະນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບການເລີ່ມຕົ້ນ. ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານອາດຖືກໄລ່ອອກສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ (ອີງຕາມການ 71 ແລະ 81 ບົດຄວາມຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ) :

1. ການຖ່າຍທອດການທົດລອງທຸກຍາກ.
2. ການປ່ຽນແປງໃນສະພາບການເຮັດວຽກ.
3. ການຫມົດອາຍຸຂອງໄລຍະເວລາຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ.
4. ສະພາບຄ່ອງຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.
5. ການທີ່ແທ້ຈິງ ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນພະນັກງານ.
6. Inconsistency ໄປສະນີລາວ ສໍາລັບເຫດຜົນທາງການແພດຫຼືເປັນຜົນມາຈາກການຮັບຮອງຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.
7. ການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.
8. ລວມດຽວຫຼືຊ້ໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມພາລະຜູກພັນແຮງງານ.
9. ການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ.
10. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຂາດສິນທໍາ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານດໍາເນີນການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສຶກສາ.
11. ການຕັດສິນໃຈທີ່ທຸກຍາກທີ່ເກີດມາຈາກການສູນເສຍຫຼືລະເມີດລວມທັງຫມົດຢູ່ໃນສ່ວນຂອງການຄຸ້ມຄອງ.
12. ຖ້າຫາກວ່າການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບຫົວຫນ້າຫຼືເອກະສານປອມແປງ.
13. ການເຂົ້າເຖິງການຫມົດອາຍຸການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນກ່ຽວພັນກັບເຂົາເຈົ້າ.
14. ໃນກໍລະນີທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.
15. ສະຫນອງໃຫ້ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນສໍາລັບໃນນິຕິກໍານີ້.

ຂໍ້ຕົກລົງ

ວັກ 1 (ມາດຕາ 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ) ໄດ້ກ່າວວ່າຂໍ້ຕົກລົງທີ່ອາດຈະຖືກລະງັບໂດຍການຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງໄລຍະເວລາຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ.

ໃນການປະຕິບັດ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກສັນຍາສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີພື້ນທາງດ້ານກົດຫມາຍອື່ນໆສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມປາຖະຫນາແລະພະນັກງານ. ແຈ້ງການຂໍ້ຕົກລົງການຍົກຟ້ອງຂອງພາກສ່ວນກ່ຽວກັບວິທີຂອງພະນັກງານທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ເອງແລະນາຍຈ້າງຄໍາເວົ້າຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ວັນສຸດທ້າຍຂອງສັນຍາທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ.

ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງຄວາມສໍາພັນຕາມກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ວັນທີຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຮ້າຍໄປ. ໃຫ້ການບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະເອກະສານທຸລະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ, ແລະການຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ.

ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້, ມັນເປັນໄພຄຸກຄາມທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາຮັບຜິດຊອບໄດ້. A ບັນທຶກຂອງ ຄໍາສັ່ງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ ໃນສະຫມຸດວຽກຕ້ອງປະກອບດ້ວຍບົດຄວາມ TC, ອີງຕາມການທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຖືກລົບລ້າງ.

ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal

ເລື່ອງສໍາລັບສິ່ງທີ່ມີເຫດຜົນຢຸດຕິຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີ, ພະນັກງານຄວນຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal ພາຍໃຕ້ສີ. ຖ້າຫາກວ່າການຍົກເລີກເກີດຂື້ນກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງໄດ້, ພະນັກງານໄດ້ຖືກສົ່ງຫນັງສືແຈ້ງການແລະພ້ອມກັນນັ້ນກໍມື. ພະນັກງານອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີສໍາເນົາຂອງຄໍາສັ່ງແລະແຈ້ງການການຍົກຟ້ອງໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ບົດຄວາມ 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານມີ 11 ລາຍການ. ວ່າມັນແມ່ນການຄໍ້າປະກັນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງສິດທິແຮງງານໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ.