ມີວັນພັກພັກໃດ, ຫຼືພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍ?

ເຂົ້າໃຈ, ຖ້າຫາກວ່າລວມໃນມື້ບຸນຕ່າງໆພັກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານແລະສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການບັນຊີ, ເນື່ອງຈາກວ່າເປັນການຄິດໄລ່ຖືກຕ້ອງຂອງພັກຈະເຜີຍໃຫ້ເຫັນບັນຫາໃນເວລາທີ່ກວດກາອົງການຈັດຕັ້ງການກວດກາ. ຂໍໃຫ້ພິຈາຄໍາຖາມນີ້.

ວັນພັກຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນໄລຍະເວລາວັນພັກ

ອີງຕາມບົດບັນຍັດຂອງມາດຕາ 120 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ (Part One) ການ, ວັນພັກສາມາດໃນວິທີການທີ່ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ໄລຍະເວລາຂອງວັນພັກດັ່ງກ່າວ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງກິດຈະກໍາການສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນບົດຄວາມ 112 ບົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານແລະເປັນທີ່ຮູ້ຈັກດີກັບທຸກຄົນພະນັກງານບຸກຄະລາກອນແລະພະນັກງານຮູ້ວ່າມື້ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອຈະຕ້ອງມາກັບວັນພັກປີໃຫມ່ແລະວັນຄຣິດສະມາດ, ຜູ້ຊາຍແລະວັນຂອງແມ່ຍິງ, ທ້າຍອາທິດພຶດສະພາແລະວັນຫນຶ່ງໃນວັນພັກຢູ່ໃນຮ້ອນແລະດູໃບໄມ້ລົ່ນ.

ວິທີການຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບໃບເປັນ

ພະນັກງານມັກຈະສິ່ງມະຫັດວ່າປະກອບດ້ວຍວັນພັກໃນການພັກຜ່ອນແລະການວາງແຜນໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວເພ່ືອຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ບໍ່ຮູ້ວ່າວິທີການລະບຸຈໍານວນຂອງມື້ໄດ້. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈ: ຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງການພັກຜ່ອນຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍໄປອາຍຸພຽງແຕ່ຂາດຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການຈໍານວນຂອງວັນພັກສາທາລະນະ, ເຊິ່ງ "captures" ໃນວັນພັກປະຈໍາປີໄດ້.

ໃຫ້ພະຍາຍາມອະທິບາຍທີ່ມີຕົວຢ່າງ. ພະນັກງານການຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ຈະອອກເປັນ, ໃຫ້ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງ 14 ວັນປະຕິທິນຈາກຄັ້ງທໍາອິດເດືອນພຶດສະພາ. ຄໍາຖາມ: ມີງານບຸນໃດມື້ພຶດສະພາພັກ? ຄໍາຕອບແມ່ນບໍ່ມີ, ບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງວັນພັກພະນັກງານທີ່ຈະ 16 ພຶດສະພາແລະບໍ່ 14. ການອອກແບບນີ້ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍແລະຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃນອົງການຈັດຕັ້ງການກວດກາ.

ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຈະໄດ້ປຽບຂອງແລະຂຽນຄໍາຖະແຫຼງການ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, 7 ມື້ປະຕິທິນຈາກ 9 ມັງກອນ, ສະຫນອງຕົນເອງພັກຜ່ອນເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານສໍາເລັດໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍມື້ຂອງຕໍາແຫນ່ງປ່ອຍ. ສະຖານະການນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ແຕ່ການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວຢູ່ໃນສ່ວນຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມໂດຍກົດຫມາຍ, ແລະຫົວບໍ່ສາມາດຢ່າງຊັດເຈນພິສູດຄວາມຈິງວ່າເປັນຫຍັງເຂົາປະຕິເສດພະນັກງານທີ່ການຮ້ອງຂໍ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າຮ້ອນໄດ້ເກີດຂຶ້ນແລ້ວໃນພະນັກງານທີ່ພຽງແຕ່ 2 ອາທິດ.

ກ່ຽວກັບການອອກແບບຂອງເອກະສານພັກຜ່ອນ

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກໃນກອງປະຊຸມທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງຄໍາຖາມທີ່ ປະກອບບໍ່ວ່າຈະເປັນວັນພັກໃນພັກ. ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະກະຈ່າງແຈ້ງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລະການອອກແບບຂັ້ນຕອນວິທີຂອງພັກປະຈໍາປີ.

ປະມານສອງອາທິດກ່ອນໃນຕອນທ້າຍຂອງປີປະຕິທິນດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານພະແນກບຸກຄະລາກອນເຮັດໃຫ້ເຖິງກໍານົດເວລາຂອງວັນພັກການ, ການຄໍານຶງເຖິງຄວາມປາດຖະຫນາຂອງພະນັກງານ. ໃນການປະຕິບັດ, ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ຮ້ານຊ່າງຫັດຖະກໍາເຮັດໃຫ້ລາຍ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຕາມທີ່ໃຈມັກຂອງພະນັກງານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສົ່ງຂໍ້ມູນໄປຍັງພະແນກບຸກຄະລາກອນ. Clerk ຢ່າງລະອຽດເລີ່ມຂໍ້ມູນໃນເສັ້ນສະແດງການ, ພວກເຂົາປຽບທຽບທີ່ມີຊາກຂອງວັນພັກດັ່ງກ່າວ (ສໍາລັບນາຍຈ້າງມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນບໍ່ໃຫ້ສະສົມຫນີ້ສິນ, ແຕ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຄວນຍ່າງ "ຕໍ່"). ກໍານົດເວລາພັກຕໍ່ໄປຈະໄດ້ຮັບການລົງນາມແລະອະນຸມັດໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າກົມ.

2 ອາທິດ (ທີ່ສຸດ) ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນທີ່ດີສົມຄວນຄວນໄດ້ຮັບການ alerted. ຂອງພະນັກງານບຸກຄະລາກອນຂອງຕົນ, ຊຶ່ງຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຂົາຄວນອອກຈາກ. ພະນັກງານການຂຽນຄໍາສັ່ງຫຼື, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະໄປກ່ຽວກັບພັກ, ການຮ້ອງຂໍທີ່ຈະຍ້າຍມັນລາຍລັກອັກສອນ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ລະບຽບການຂອງການປະພຶດຂອງການແຈ້ງເຕືອນ KDP ແລະການປະກາດຂອງການຍົກຍ້າຍຕ້ອງ.

ນອກຈາກນີ້ສໍາລັບການ 2 ອາທິດເພື່ອຈະເຮັດກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ. ພຣະອົງໄດ້ຖືກເຊັນໂດຍຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຫຼັງຈາກທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນລາຍເຊັນຂອງຄວາມຄຸ້ນເຄີຍໄດ້. ຄໍາສັ່ງຂອງການຈົດທະບຽນຂອງເອກະສານແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາຂອງໃບຈະໄດ້ຮັບວັນພັກຫຼືບໍ່.

ວິທີການກໍານົດມື້ສຸດທ້າຍຂອງການພັກຜ່ອນ

ເລີ່ມຕົ້ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ຖ້າຫາກທ່ານມີແລ້ວຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມທີ່ວ່າການປະກອບດ້ວຍວັນພັກພັກ, ທ່ານສາມາດໄປໂດຍກົງກັບຈຸດຂອງການຈ່າຍເງິນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການລົງທະບຽນຂອງເອກະສານບຸກຄະລາກອນ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ຈັກກົດລະບຽບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ແຕ່ລະວັນພັກດັນມື້ຫນຶ່ງວັນປ່ອຍໄດ້. ມັນແມ່ນງ່າຍຫຼາຍເພື່ອຈື່ແລະສະຫມັກຂໍເອົາໃນການປະຕິບັດ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າພັກໃນວັນພັກໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍ, ການຂະຫຍາຍພັກພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນ

ຫຼາຍມັກ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກແລະການກະກຽມເພື່ອໃຊ້ເວລາການປ່ອຍທໍາອິດ, ບໍ່ມີພາບລວງຕາປະມານຄວາມຈິງທີ່ວ່າຖ້າຫາກວ່າໃນວັນພັກປະຈໍາປີຈັບວັນພັກການ, ເງິນພັກຜ່ອນຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມເຕີມ. ນີ້ແມ່ນ untrue ຢ່າງແທ້ຈິງ.

ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາວ່າພາຍໃຕ້ມາດຕາ 120 TKRF, ວັນພັກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະກອບໃນໄລຍະເວລາວັນພັກການ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນ. ເພາະສະນັ້ນ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຈະໄດ້ liked, ບໍ່ມີເງິນເພີ່ມເຕີມໃນສະຖານະການຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການທີ່ໄດ້ຮັບ. ເລື່ອງບໍ່ວ່າຈະເປັນລວມໃນມື້ບຸນຕ່າງໆພັກບໍ່ມີ, ຖ້າຫາກວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຖືກດໍາເນີນໃນ 14 ມື້, ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບເງິນເພາະວ່າຂອງວັນພັກດັ່ງກ່າວ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໃນເດືອນປະຕິທິນຂອງວັນພັກ, ລາຄາແພງຫຼາຍຈະເປັນມື້ເຮັດວຽກ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າຖ້າຫາກວ່າສ່ວນຫຼວງຫຼາຍຂອງວັນພັກຢູ່ໃນວັນເຮັດວຽກ, ເງິນທີ່ມັນອາດຈະບໍ່ມີກໍາໄລ.

ມີພັກໃນໄລຍະວັນພັກການ, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບພຽງເລັກນ້ອຍ, ສູນເສຍມື້ທີ່ສາມາດມີສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລ້ວ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າລະບົບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານແມ່ນ rigid ເກີນໄປແລະບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຕາຕະລາງຂອງວັນພັກການ, ແມ່ນເພື່ອສ້າງການພົວພັນເປັນມິດກັບບັນຊີກ່ຽວກັບເງິນເດືອນໄດ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະ "ປະເມີນ" ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍວັນພັກທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະກອບກ່ຽວກັບການພັກການຕໍາ່ສຸດທີ່ຈະສູນເສຍເງິນ .

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການເດີນທາງບໍ່

ນີ້ໃນເວລາດຽວແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມເຫມາະສົມຂອງການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວໄດ້. ຂຽນຄໍາສັ່ງຂອງພັກສາທາລະນະບໍ່ໄດ້ຫ້າມໂດຍກົດຫມາຍ, ແຕ່ຄວາມຮູ້ສຶກໃນນີ້, ເພາະວ່າພະນັກງານທີ່ຍັງຕ້ອງການພັກຜ່ອນໃນມື້ນັ້ນ, ແລະຈໍານວນເງິນທີ່ເຂົາຈະໄດ້ຮັບເປັນເວລາສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ມັນຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບ.

ວັນພັກໃນວັນພັກໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍກ່ຽວກັບຫຼັກການດຽວກັນດັ່ງອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້: ຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງໃບ, ເຊັ່ນ: 14 ມື້, ມັນຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມໃນມື້ຫນຶ່ງ. ກົດລະບຽບນີ້ຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບກໍລະນີນີ້.

ຖ້າຫາກວ່າກໍານົດເວລາພັກໄດ້ລະບຸວ່າວັນທີສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງວັນພັກ - 1 ມັງກອນ, ພະນັກງານສາມາດສົ່ງໃບສະຫມັກໃນວັນນັ້ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະໄປກ່ຽວກັບພັກສໍາລັບ 14 ມື້, ວັນທີຂອງການປ່ອຍຂອງຕົນຈະຢູ່ໃນ 23 ມັງກອນ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະອອກຈາກການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ: ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນຕາມກົດຫມາຍ.

ງານບຸນວັນ "ດ້ວຍທຶນຕົນເອງ"

ແນ່ນອນຄົນທີ່ໄດ້ເຄີຍ wondered ຖ້າຫາກວ່າພັກແມ່ນຮວມຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພັກ "ໂດຍບໍ່ມີການເນື້ອໃນ"? ຄວາມຕ້ອງການໃນການອອກແບບມັນຈະປາກົດຂຶ້ນພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນສະພາບການທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຢູ່ອາໄສໃດໆ. ທີ່ນີ້, ຖະແຫຼງການສາມາດເກີດຂຶ້ນໃນສອງວິທີ.

ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ຖ້າຫາກວ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ພວກເຮົາວາງແຜນທີ່ຈະບໍ່ອອກຈາກການເຮັດວຽກຈາກ 22 ກັບ 26 ກຸມພາ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບໃບຫ້າວັນໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ. " ການໂອນໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ມີຈະບໍ່ສາໃນວັນທີ 27 ຂອງພະນັກງານຈະຕ້ອງປາກົດຢູ່ສະຖານີຍົກເວັ້ນພາສີໄດ້.

ໃນກໍລະນີທີສອງ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສັບສົນໃນໄລຍະການຢັ້ງຢືນ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດໃຫ້ການຖະແຫຼງການໃນນາມຂອງການຂາດໃນວັນທໍາມະດາໄດ້.

ມີວັນພັກໃນໃບການສຶກສາ

ພະນັກງານຜູ້ທີ່ສົມທົບການເຮັດວຽກແລະສຶກສາ, ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນພິເສດ. ພວກເຂົາຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບໃບສຶກສາຢູ່ສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກຕາມກົດຫມາຍໄດ້. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງການປະເພດຂອງການພັກຜ່ອນນີ້, ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກສະກົດອອກໃນການອອກແຮງງານ / ສັນຍາການລວບລວມ.

ປະເພດຂອງວັນພັກນີ້ຈະຖືກຄິດໄລ່ໃນວັນປະຕິທິນ, ແຕ່ວັນພັກໄດ້ເອົາລວມເຂົ້າໃນໄລຍະເວລາຂອງຕົນ, ແລະທີ່ງາມ, ຂຶ້ນກັບການຊໍາລະເງິນ. ປະເພດຂອງໃບນີ້ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາປ່ວຍ. ຜົນປະໂຫຍດຄວາມເຈັບປ່ວຍເຊື່ອຄໍານວນເທົ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນຍັງເຈັບປ່ວຍຫຼັງຈາກສໍາເລັດຂອງໂຮງຮຽນພັກໄດ້.

ໃນວັນພັກໃນສະຫະພັນລັດເຊຍແລະທາລະນະລັດເບລາຣຸສ

ໃນປັດຈຸບັນໃຫ້ຂອງເບິ່ງຄໍາຖາມຂອງບໍ່ວ່າຈະເປັນການປະກອບວັນພັກພັກໃນຂົງເຂດພາກລັດເຊຍໄດ້. ມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າອໍານາດການປົກໃນຂົງເຂດດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງຕາມລະບຽບການກໍານົດວັນບໍ່ແມ່ນເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ບົນພື້ນຖານຂອງວັກ 7 ຂອງມາດຕາ 4 ຂອງຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 125 ໃນພູມິພາກຂອງລັດເຊຍໄດ້ອາດຈະປະກາດທີ່ບໍ່ແມ່ນເຮັດວຽກວັນພັກທາງສາສະຫນາ, ແລະນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມທັງສອງຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງແລະກົດລະບຽບຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ລະດັບພາກພື້ນໄດ້. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບພາກທີ 112 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ກໍານົດວັນພັກສາທາລະນະສາທາລະນະເຊັ່ນ: Tatarstan ແລະ Bashkortostan.

ໃນປັດຈຸບັນແຍກກັນກ່ຽວກັບສາທາລະນະຂອງ Belarus ປະກອບບໍ່ວ່າຈະເປັນວັນພັກຢູ່ໃນພັກ. RB ແຮງງານລະຫັດ (ມາດຕາ 151 ແລະ 171) ລັດຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ວັນພັກຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນການຈ່າຍເງິນພັກແລະບໍ່ສາມາດ. ຄວາມຍາວຫຼາຍຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອກໍ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍ. ໃນສະພາບພຽງແຕ່ສໍາລັບການປ່ຽນແປງໃນສະຖານະການທີ່ອາດຈະແນະນໍາຂອງລາຍການໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ (ສິນລະປະ. 171) ໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນການໃນອານາເຂດຂອງວິຊາ RF ໄດ້, ກໍານົດໃນລະບຽບການມື້ທີ່ບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ, ແມ່ນພັນທະທີ່ຈະໂອນໃຫ້ແກ່ອອກມື້ຫນຶ່ງ, ລະບຸວັນທີປ່ອຍສໍາລັບພະນັກງານກ່ຽວກັບການເປັນ "ບວກກັບວັນຫນຶ່ງວັນປ່ອຍໄດ້." ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຕອນກາງຄືນໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ໄດ້ວ່າໃນຈໍານວນຂອງມື້ພັກບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ແລະຍັງເພີ່ມຈໍານວນຂອງເງິນສົດວັນພັກການ. ຕໍາແຫນ່ງນີ້ຖືກ secured ຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ສອງວັກ Rostrud № 697-6-1 ຂອງເດືອນກັນຍາ 12, 2013, № 697-6-1. ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມຂອງບໍ່ວ່າຈະເປັນບັນຫາໃຫ້ອອກຈາກວັນພັກໃນຂົງເຂດລັດເຊຍຍົກຍ້າຍໄດ້.

ອີງໃສ່ກໍລະນີທີ່ພວກເຮົາສາມາດແຕ້ມບົດສະຫຼຸບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຖ້າຫາກວ່າວັນພັກຢູ່ໃນວັນພັກສາທາລະນະ, ມັນບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບໃນໄລຍະເວລາແລະຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນພັກ.
2. ຄໍານິຍາມເວົ້າວ່າວິທີການກໍາໄລທີ່ຈະໃຊ້ເວລາອອກຈາກໃນໄລຍະວັນພັກການ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເບິ່ງໃນກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນວັນພັກ, ມັນແມ່ນດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃຫ້ຄໍາປຶກສາເບື້ອງຕົ້ນໃນບັນຊີ.