ວຽກເຮັດງານທໍາ "Letual": ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ, ຄຸນນະສົມບັດແລະກົດລະບຽບ

ການຄັດເລືອກຂອງສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ - ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ໃນມື້ນີ້, ທີ່ຈະຮູ້ວ່າບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະນໍາໄປໃຊ້ກັບບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ, ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັດສະນະຂອງພະນັກງານທີ່ກ່ຽວກັບມັນ. ປະເພດໃດແດ່ຂອງການເຮັດວຽກ "Letual" ພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີແນະ? ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ແມ່ນສາມາດເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ບໍ່ໄດ້ມາເພື່ອບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ພວກເຮົາພະຍາຍາມໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ກັບທ່ານເພື່ອຮຽນຮູ້ nuances ທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານ, ແລະພວກເຮົາຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໄດ້.

ມັນແມ່ນຫຍັງ?

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ - ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ອີງຕາມການບໍລິສັດທີ່ມັນຈະຊອກຫາທີ່ຫຼືພະນັກງານອື່ນໆສໍາລັບການຈ້າງງານ. ໃນກໍລະນີຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາກໍາລັງ dealing ມີລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂາຍຍ່ອຍທີ່, ຊຶ່ງກະຈາຍນ້ໍາຫອມແລະເຄື່ອງສໍາອາງໃນລັດເຊຍ.

"Letual" ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃນແງ່ຂອງການກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຜູ້ໃດພຽງແຕ່ gorgeous. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ເຄືອຂ່າຍແມ່ນແທ້ຫນ່າຍເຄື່ອງສໍາອາງນ້ໍາຫອມແລະຂອງຍີ່ຫໍ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດຊອກຫາສິ່ງໃດແດ່ຈາກ eyeliner ເພື່ອຝຸ່ນມືອາຊີບຫຼືຢາສະຫົວ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ເພື່ອແນ່ໃສ່. ແຕ່ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ດີໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການຈ້າງງານ? ຄຸນສົມບັດຈະເປັນແນວໃດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ? ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງ?

ການສໍາພາດ

ໃຫ້ຂອງເລີ່ມຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການເຮັດວຽກໃນ "LEtual" ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຂອງການຂອງການສໍາພາດໄດ້. ແລະໃນທີ່ນີ້ພວກເຂົາເຈົ້າມີ, oddly ພຽງພໍ, ທີ່ດີຫຼາຍ. ໃນບາງຂົງເຂດ, ແນ່ນອນ, ການຂັ້ນຕອນຂອງການທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານອາດຈະໄດ້ຮັບການ marred ໂດຍເສຍມາລະຍາດແລະທັດສະນະຄະຫຍິ່ງສົມເຫດສົມຜົນ. ແຕ່ກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນຫາຍາກຫຼາຍ.

ວິທີການຮັບປະກັນພະນັກງານ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດໄປຮ້ານໃດ "Letual" ແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ. ບາງຄັ້ງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ກັບຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນແບບຟອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນຈຸດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນລໍຖ້າສໍາລັບການຕອບສະຫນອງໄດ້.

ແຕ່ກໍຍັງມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ມີຜູ້ຈັດການ HR ຈະຕິດຕໍ່ຫາທ່ານການສົນທະນາທີ່, ການກວດກາສະຫຼຸບສັງລວມ (ບາງຄັ້ງມັນແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ໃນປະຊາຊົນຢູ່ໃນທັງຫມົດ - ມັນບໍ່ສໍາຄັນ), ແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນແບບຟອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້. ບໍ່ມີຫຍັງສັບສົນ, ສິດ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນໄລຍະມື້ທີ່ທ່ານໂທຫາແລະເວົ້າວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດຫຼືບໍ່.

ວຽກເຮັດງານທໍາແລະອາຊີບ

ວຽກເຮັດງານທໍາ "Letual" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ ມີລັກສະນະປະສົມຜູ້ໃດທີ່ວຽກນໍາສະເຫນີແລະຄວາມສົດໃສດ້ານສໍາລັບ ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າມັນແມ່ນທີ່ນີ້ກອງມັກຈະກໍານົດໄວ້ແລະການຄຸ້ມຄອງການຂາຍ. No ນໍາຕໍາແຫນ່ງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນ. ຄວາມຜິດຫວັງເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິດີ.

ຖ້າຫາກວ່າກອງບໍ່ຄວນເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຫວັງສໍາລັບການເຮັດວຽກ - ມັນພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດຈະ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະເພດຂອງພະນັກງານນີ້ແມ່ນຍັງພໍໃຈກັບການຈ້າງງານ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕັດສິນໃຈເພື່ອຫາເງິນບາງເປັນຜູ້ຈັດການການຂາຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢ່າງຫນ້ອຍເພື່ອວຽກເຮັດງານທໍາບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ສຸດ. ແລະດັ່ງນັ້ນການເຮັດວຽກໃນ "Letual" ການທົບທວນຄືນໄດ້ຜູ້ໃດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານສາມາດ "ໃນພາຍຫລັງສົ່ງເສີມ" ໃຫ້ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຈະກາຍເປັນຫົວຫນ້າພະແນກໄດ້. ແຕ່ການເຮັດວຽກທັງຫມົດນີ້ສິ້ນສຸດລົງ. ບາງຄົນມີຄວາມຜິດຫວັງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບ "top" ເພື່ອສິ້ນສຸດການຍັງຈະໄດ້ເຮັດວຽກ. ແຕ່ວ່າເຫດຜົນທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີ.

ຕາຕະລາງ

ວຽກເຮັດງານທໍາ "Letual" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຜູ້ໃດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງຮູບພາບ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຄືກັນກັບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດແຂ່ງຂັນ. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຈະເນັ້ນວ່າຢ່າງເປັນທາງການສະຫນອງ 2/2 ຫຼື 5/2 ຂອງອາທິດການເຮັດວຽກ. ແຕ່ວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ "ເທິງກະດາດ".

ປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເຮັດວຽກຈະມີຈໍານວນຫລາຍຍາກແລະຍາວນານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງບໍ່ໄດ້ອອກມາໃນການປ່ຽນແປງຂອງນາງ, ແລ້ວຜູ້ເດີນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການທົດແທນ. ແລະທັງຫມົດນີ້ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມແລະຄ່າບໍລິການ. ບໍ່ແມ່ນປັດຈຸບັນສຸກທີ່ສຸດ, ບໍ່ແມ່ນມັນ?

ຕໍ່ໄປ - ທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກນີ້. ມັນແຕກຕ່າງກັນໃນຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ທີ່ພົບເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດ 6-8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ຈໍານວນຫຼາຍການໂຕ້ຖຽງວ່າການເຮັດວຽກໃນ "Letual" ການທົບທວນຄືນມີລັກສະນະທາງລົບທີ່ນີ້ໄດ້ຮັບເຖິງແມ່ນວ່າຍຸດຕິທໍາ. ຫຼັງຈາກການຄຸ້ມຄອງທັງຫມົດ (ຍົກເວັ້ນອາຍຸ) ເຮັດໃຫ້ເປັນປົກກະຕິເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ແນ່ນອນວ່າ, ກ່ຽວກັບການຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມຂອງຄໍາຖາມບໍ່ສາມາດຈະ. ດັ່ງນັ້ນທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ແມ່ນສາມາດຊຸກດັນໃຫ້ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຈາກການຈ້າງງານ.

ຊຸດສັງຄົມ

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ບໍ່ມີສະຕິດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ເຄືອຂ່າຍແລກປ່ຽນ "L'Etoile". "Letual" ຕໍານິຕິຊົມກ່ຽວກັບການບໍລິສັດຜູ້ໃດທີ່ບໍ່ແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ແຕ່ judging ຈາກຊຸດສັງຄົມ, ບໍ່ມີການຮ້ອງທຸກເພາະມີພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ສະຖານະການແມ່ນດີກ່ວາການແຂ່ງຂັນໄດ້.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນທ້າຍອາທິດວັນພັກສັນຍາວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ແມ່ນແລ້ວ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາແລະການທົດແທນ. ແຕ່ທ່ານສະເຫມີສາມາດປະຕິເສດ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ. ຍັງເປີດເຜີຍໂດຍບໍ່ມີບັນຫາໃດຫນຶ່ງທີ່ກອງປະຊຸມຂອງພະນັກງານຊາວຫນຸ່ມ.

ໂຮງຫມໍແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເຕັມແລະທັນເວລາ. ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍ້ອນບໍ່ມີແມ່ນບໍ່ມີດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ຮ້ານເສີມຄວາມງາມເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການມັນບໍ່ມີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນ 30 ນາທີທີ່ທ່ານສາມາດກໍານົດຕົວທ່ານເອງທີ່ຈະອາຫານວ່າງໃນຫ້ອງການໄດ້. ພຽງແຕ່ຕົກລົງເຫັນດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພຣະອົງ, ຜູ້ທີ່ຈະຢູ່ໃນເວລານີ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງພະແນກຂອງທ່ານ.

ວຽກເຮັດງານທໍາ "ການທົບທວນຄືນ Letual ຂອງລັກສະນະທາງລົບຂອງພະນັກງານໃນເງື່ອນໄຂຂອງຊຸດສັງຄົມຜູ້ໃດພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບແມ່ຍິງຖືພາ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະຍອມຮັບຄົນທີ່ມີເດັກນ້ອຍມີຂະຫນາດນ້ອຍຫຼືຜູ້ວາງແຜນທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. ບໍ່ມີການຄໍ້າປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນແມ່ແມ່ນ. ປະສົບການໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງຖືພາ "Letual" ບັງຄັບໃຫ້ຮູ້ຫນັງສືອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ. ຫຼືຊອກຫາ, ສໍາລັບການໃດກໍ່ຕາມເຫດຜົນ, ການຍົກຟ້ອງ, ຫລືບັງຄັບໃຫ້ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງຂອງ volition ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ສະຖານະການດັ່ງກ່າວແມ່ນພົບເຫັນຢູ່ທົ່ວໄປເກືອບ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ້ານກົວ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄຸນສົມບັດ strange ຂອງນາຍຈ້າງ.

ເງິນເດືອນ

ຈຸດຕົ້ນຕໍຂອງ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບກ່ຽວກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ Letual "ແມ່ນຄ່າແຮງງານ. ຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າມັນແມ່ນຈ່າຍກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາ - ນີ້ແມ່ນເປັນບວກ huge. ແຕ່ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນລາຍຍັງເປັນການຄິດໄລ່ທີ່ຂ້ອນຂ້າງ.

ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ພະນັກງານໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າທ່ານຈະສັນຍາວ່າຈະ ເງິນເດືອນ "ສີຂາວ", ແລະສູງ - ຈາກ 20 000 rubles. ແຕ່ກ່ຽວກັບ "ເອກະສານ" ລາຍຮັບຂອງທ່ານຈະເປັນປະມານ 8-10 ພັນ. ຄວາມແຕກຕ່າງຄືມະຫາສານ, ບໍ່ແມ່ນບໍ? ເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດໃນໂລກມື້ນີ້, ມັນເປັນຕົວຈິງແທ້ໆ.

ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງລາຍຮັບຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຈາກເປີເຊັນຂອງຍອດຂາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ bonuses. ການຄິດໄລ່ຂອງພວກເຂົາຍັງເຮັດໃຫ້ໃຈຮ້າຍຫຼາຍ. ທຸກອາທິດທ່ານຈະໄດ້ຮັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜະລິດຕະພັນພິເສດໄດ້. ຂາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ% ຂອງລາຍຮັບເປັນ. ສໍາລັບທຸລະກໍາທີ່ມີຜະລິດຕະພັນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວກັບ bonuses ແລະເງິນອຸດຫນູນບໍ່ສາມາດມີຄວາມຫວັງ. ປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໂຄງການດັ່ງກ່າວກ່ຽວກັບລາຍຮັບສູງແມ່ນບໍ່ມີມູນຄ່າຫວັງວ່າ. ສະນັ້ນຄິດວ່າລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວ່າຈະສະຫມັກຂໍເອົາການບໍລິສັດເພື່ອສ້າງອາຊີບ.

ການລົງໂທດ

ເຮັດວຽກ "Letual" ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສະແດງຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບການບັງຄັບຂອງການປັບໄຫມຕ່າງໆແລະຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ບາງທີອາດມີ, ສໍາລັບປັດຈຸບັນ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ທ່ານສາມາດຍອມຮັບການປະມວນຜົນ, ການປິ່ນປົວບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ການຂາດຂອງການເຮັດວຽກແລະເງິນເດືອນຕ່ໍາ. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ມີການລົງໂທດ - ເຄີຍ.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າ "Letual" ພວກເຂົາເຈົ້າມີການຊໍ້າຊ້ອນທີ່ທັງຫມົດແລະຢູ່ສະເຫມີ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຂາຍເປັນ "ພິເສດ" ຜະລິດຕະພັນ? - ວິຈິດ. ຫມົດສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ, ແລະຜູ້ຈັດການອາວຸໂສສັງເກດເຫັນນີ້? - ວິຈິດ. ທ່ານຕ້ອງການໄປໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ? - ການລົງໂທດຄືກັນ. ບາງຄັ້ງມັນມາກັບຈຸດຂອງການໂງ່: ການເບິ່ງຜິດພາດທີ່ສຸດລູກຄ້າໄດ້, ບໍ່ຍິ້ມ, ເບິ່ງ "ບໍ່ສົດ" ແລະອື່ນໆ.

ເຖິງແມ່ນວ່າເກືອບບໍ່ມີຫຍັງປະໄວ້ໃນການປະຕິບັດຂອງແຜນການໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນຂອງລາຍຮັບຂອງທ່ານໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນ trudoustraivayas "Letual", ຄິດວ່າລະມັດລະວັງບໍ່ວ່າຈະເປັນແທ້ທ່ານຕ້ອງການ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, "Letual" - ເຄືອຂ່າຍການຊື້ຂາຍທີ່, ເຊິ່ງກໍ່ມີປະຊາຊົນບາງປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ. ພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ສະເຫມີໄປປະຕິບັດຕົວຂອງບໍລິສັດໃນສາດສະຫນາທີ່ດີ. ພະນັກງານຮັບປະກັນຂອງນາງ: ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກ, ຍາກຫຼາຍ, ແລະ "ໃຫ້ 100%", ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນທີ່ນີ້. ຂາດປະຊາຊົນລາໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດທີ່ຈະເຮັດແນວໃດບໍ່ມີຫຍັງ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ແຕ່ໃຊ້ເວລາຂອງຕົນເອງ. ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກກົດລະບຽບທັງຫມົດແລະລັກສະນະທີ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບທາງເລືອກ. ຄິດວ່າລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງບໍລິສັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕັດສິນໃຈບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ຫຼືບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ.