ກັງວົນ Krost: ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ

ບັນຫາຂອງການຈ້າງງານໃນປີຜ່ານມາໃນຈໍານວນມະຫາສານຂອງຄອບຄົວແມ່ນສ້ວຍແຫຼມໂດຍສະເພາະ. ໃນມື້ນີ້, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຄອບຄົວຂອງເຂົາ, ໃຊ້ເວລາດູແລທີ່ດີຂອງແມ່ໃນຄວາມນັບຖືວັດສະດຸ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍຫຼາຍຄວາມພະຍາຍາມເປັນ. ແຕ່ບາງຄັ້ງຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂະບວນການການຄັດເລືອກວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມໄດ້. ບາງຄັ້ງໃນ pursuit ຂອງລາຍຮັບຈາກຜູ້ສະຫມັກຍອມຮັບໃນຖານະທີ່ທໍາອິດ, ເຊິ່ງສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ຈາກພຣະອົງ, ສິ່ງທີ່ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປະກົດຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ຍ້ອນບໍ່ມີແມ່ນປະຕິບັດຕາມທີ່ມີຄໍາຫມັ້ນສັນຍາມອບໃຫ້ໃນໄລຍະການສໍາພາດໄດ້. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃນການດໍາເນີນການວິເຄາະໄດ້, ແລະບົດຄວາມນີ້ໄດ້ລາຍລັກອັກສອນ.

ນິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນໃນບັນດາຄູ່ແຂ່ງຈະກາຍເປັນຄວາມກັງວົນ "Krost". ປະຫວັດສາດແລະຊື່ສຽງຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີບັນຫາຈໍານວນຫຼາຍ inspires ຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະໄດ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ບໍລິສັດນີ້ເປັນທາງເລືອກທີ່ດີສໍາລັບການຈ້າງງານ? ເພື່ອຊອກຫາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຈໍານວນຂອງຄໍາຖາມ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກຸ່ມບໍລິສັດດໍາເນີນການໃນພື້ນທີ່ທຸລະກິດຈໍານວນຫນຶ່ງ? ລູກຄ້າຈະເປັນແນວໃດບອກບໍລິສັດກ່ຽວກັບການບໍລິການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ເຂົາເຈົ້າແນວໃດ? ວິທີການຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງ? ແນວໃດແມ່ນການຝຶກອົບຮົມແນວໃດ? ທີ່ບອກກ່ຽວກັບບໍລິສັດ "Krost" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ? ສິ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກ? ຄໍາຕອບກັບທັງຫມົດຄໍາຖາມຂ້າງເທິງນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນໂດຍການອ່ານບົດຄວາມນີ້.

ກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນ

ກັງວົນ "Krost" ການທົບທວນຄືນວ່າຊັ້ນນໍາໃນພາກສະຫນາມຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການລົງທຶນທຸລະກິດແລະບໍລິສັດກໍ່ສ້າງ. ວັນທີກັບຄືນໄປບ່ອນປະຫວັດສາດຂອງຕົນເກືອບຊາວປີ. ໃນລະຫວ່າງທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນແລະໄດ້ບັນລຸຜົນຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ສໍາຄັນໃນພື້ນທີ່ຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາຂອງຕົນ, ໄດ້ສ້າງຈໍານວນຂອງບັນດາໂຄງການເປັນເອກະລັກ, ຊຶ່ງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ inferior ກັບມາດຕະຖານລະຫວ່າງປະເທດ, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນການພົວພັນທຸລະກິດກັບບໍລິສັດຖາປັດຕິຍະທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກໍ່ສ້າງແລະການຟື້ນຟູ ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນພັນວັດຖຸ.

ເປັນຫຍັງກັງວົນ "Krost" ການທົບທວນຄືນເອີ້ນວ່າຜູ້ນໍາໃນ niche ຂອງທ່ານແນວໃດ? ນີ້ສະແດງອອກດ້ວຍຜົນຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນ:

• ລະດັບສູງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ;
• ວິທີການໃຫມ່ໆເພື່ອບັນດາໂຄງການໃຫມ່;
• unparalleled ໂຄງການຊທີ່ແທ້ຈິງໃນທົ່ວໂລກ;
• ຄົ້ນຄ້ວາແລະການພັດທະນາຄົງທີ່ກິດຈະກໍາ.

ພື້ນທີ່ຂອງກິດຈະກໍາ

ກັງວົນ "Krost" ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກຍັງເນື່ອງຈາກວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົນເອງເພື່ອຢຸດເຊົາການມີ. ບໍລິສັດປີການຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຕົນມີອິດທິພົນແລະຊອກຫາທຸລະກິດໃຫມ່ສໍາລັບປີ. ຈະເປັນແນວໃດຄວາມກັງວົນໃນມື້ນີ້?

• ການກໍ່ສ້າງ:
  • ຫ້ອງປະຕິບັດການທົດສອບ;
  • ການເຮັດສັນຍາທົ່ວໄປ;
  • ບໍລິສັດການຂົນສົ່ງ;
  • ການຄຸ້ມຄອງການກໍ່ສ້າງ;
  • ກົນໄກການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ;
• ອຸດສາຫະກໍາ:
  • ເຮືອນຊື້ຂາຍ;
  • "Maginot" ໂຮງງານຜະລິດ;
  • Ironworks;
  • ຫ້ອງທົດລອງຄົ້ນຄ້ວາ;
  • "ຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມໄວ" ໂຮງງານຜະລິດ;
  • ໄມ້ພືດ "Decon";
  • ເຄືອຂ່າຍຂອງໂຮງງານຜະລິດ "ຄອນກີດ 222";
• ອອກກໍາລັງກາຍແລະສະພາບຮ່າງກາຍ
• ສະຖາປັດຕະແລະການອອກແບບ:
  • ການອອກແບບແລະສະຖາບັນເຕັກໂນໂລຊີ;
• ການພັດທະນາອະສັງຫາຮິມທາງການຄ້າແລະທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ແທ້ຈິງ:
  • ຄວາມຄິດ;
  • ການສ້າງແນວຄວາມຄິດ;
  • ການພັດທະນາໂຄງການ;
  • ຂະບວນການກໍ່ສ້າງ;
  • ປະຕິບັດງານ.

ຕໍານິຕິຊົມຈາກລູກຄ້າ

ຄຸນນະພາບຂອງບັນດາໂຄງການທີ່ດໍາເນີນການກັງວົນ "Krost" ເປັນແນວໃດ? ຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າປະກອບດ້ວຍຈໍານວນຂອງການຮ້ອງຂໍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນບັນດາພວກເຂົາແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຊັກຊ້າທີ່ສໍາຄັນໃນການຈັດສົ່ງຂອງວັດຖຸໄດ້;
• ການວາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການກໍ່ສ້າງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ;
• ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຈະລາຍງານຄວາມຈິງກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຮືອນຈະໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ເຂົ້າໄປໃນການດໍາເນີນການ.

ຖືທີ່ຫນ້າສົນໃຈຍັງຈົ່ມວ່າໂຄງການແມ່ນສໍາເລັດກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາຫມົດອາຍຸດົນນານ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າກໍຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງທັງສອງຈ່າຍຈໍານອງຂອງພວກເຂົາ, ແລະຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການທີ່ພັກອາໄສເຊົ່າ.

ໃນດ້ານບວກ, ຊຶ່ງເປັນຄວາມກັງວົນ "Krost" ການທົບທວນຄືນ secrete ທັດສະນະຄະທີ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງໃນໄລຍະເບື້ອງຕົ້ນຂອງການເຈລະຈາໄດ້. ຈໍານວນຫຼາຍຂອງຜູ້ຄົນທີ່ອອກຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການບໍລິສັດໃນຄໍາຖາມອິນເຕີເນັດ, ບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ກາຍເປັນລູກຄ້າຂອງຕົນ.

ວຽກເຮັດງານທໍາ

ທັງຫມົດຂໍ້ສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນເວັບໄຊຢ່າງເປັນທາງການຂອງຄວາມກັງວົນ "Krost D". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານລາຍງານວ່ານີ້ແມ່ນເປັນໂອກາດທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການສໍາພາດຢູ່ບໍລິສັດທີ່ມີບັນຫາ. ກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຄັດເລືອກເອົາແຖບ "ວຽກ Krost" ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ - "ວຽກເຮັດງານທໍາ". ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະເຫັນລາຍການຂອງພະແນກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ຕ້ອງການພະນັກງານໃຫມ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການຕິດຕໍ່ຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ໃນທຸກພະແນກການໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດເບິ່ງການເຮັດວຽກສໍາລັບການໃນແຕ່ລະພະແນກກັງວົນສ່ວນບຸກຄົນ "Krost". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງລະອຽດການທົບທວນຄືນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກແລະສະເຫນີສະພາບການເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການສໍາພາດທີ່ທ່ານຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈຫລາຍຂຶ້ນ.

ການເຮັດວຽກ

ວິທີການອະທິບາຍບໍລິສັດ "Krost D 'ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານໃນການປະຕິບັດບັນດາໂຄງການທະເຍີທະຍານທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍກ່ວາສີ່ພັນພະນັກງານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍລິສັດໄດ້ຖືກ constantly ການຂະຫຍາຍ, ເພີ່ມທະວີຄວາມອາດສາມາດການຜະລິດ, ແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນຈໍານວນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງບັນດາໂຄງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ວ່າເປັນຫຍັງ, ເປັນບົດລາຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ "Krost D" ຕໍານິຕິຊົມພະນັກງານ, ຈໍານວນຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງແມ່ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນ, ກໍາລັງສະຫມັກຮັບໃນໄລຍະເວລາຫຼາຍປີປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາ, ບໍລິສັດສ້າງພະແນກພິເສດເພີ່ມເຕີມກໍາລັງກໍ່ສ້າງໂຮງງານໃຫມ່, ການສ້າງໂຄງການໃຫມ່ທີ່ຈະສ້າງ, ພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາ.

ທຸກພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຍ່າງເຂົ້າໄປສັ່ງໄດ້ພິຈາລະນາກຸ່ມນັ້ນໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ, ເພື່ອພັດທະນາເປັນບຸກຄົນ, ຮັບຮູ້ທະເຍີທະຍານເພື່ອສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສົບຜົນສໍາເລັດຍ້າຍຂຶ້ນ ladder ອາຊີບແລະມືອາຊີບ.

ພືດຫມູນວຽນໃນບັນດາພະນັກງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ພຽງພໍມັກຈະ. ນີ້ຈະຕ້ອງສະແດງອອກເຖິງຄຸນລັກສະນະທຸລະກິດແລະສ່ວນບຸກຄົນດັ່ງກ່າວທີ່ປະກອບສ່ວນເພື່ອການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບເຊັ່ນດຽວກັບການສ້າງຕັ້ງຂອງປະສົບການສົບຜົນສໍາເລັດຂອງການຕັດສິນໃຈບໍລິຫານ, ການສະແດງອອກເປັນປົກກະຕິຂອງການລິເລີ່ມທຸລະກິດ.

ວິທີການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນ "Krost D" ການທົບທວນຄືນ, ບໍລິສັດມີຄວາມສົນໃຈເລິກຢູ່ໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທຸກຄົນໃນທີມພະນັກງານຖາວອນຂະຫຍາຍຕົວໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານດີທີ່ສຸດໄດ້ຖືກສົ່ງໄປເປັນປົກກະຕິກັບການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການວາງສະແດງສາກົນພິເສດແລະກອງປະຊຸມ.

ກຸ່ມພັດທະນາແຜນການກະກຽມພະນັກງານຂອງຕົນສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີຂ້າງຫນ້າ. ໂຄງການນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຫນຸ່ມເປັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຈະແຈ້ງຂອງວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດໃຊ້ເວລາດູແລຂອງການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະບໍ່ເທົ່າໃດປີຕໍ່ໄປ, ແລະຮູ້ດີເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງມື້ນີ້ການລົງທຶນທີ່ໃຊ້ເວລາລາວໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການປະຕິບັດປະຈໍາວັນຂອງ acquiring ທັກສະການສຶກສາຂອງຈຸລະພາກໃນລະດັບບັນຫາເປັນມືອາຊີບຕ່າງໆ.

ວິທີທີ່ຈະບອກຄວາມຄິດເຫັນຂອງບໍລິສັດ "Krost", ທີ່ປັດຊະຍານີ້ບໍລິສັດແມ່ນມີຄວາມເຊື່ອໃນອະນາຄົດສົບຜົນສໍາເລັດຂອງການວາງແຜນຕົວເມືອງລັດເຊຍໄດ້, ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຍາກທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວນີ້, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະສາມາດບັນລຸເທິງຂອງມືອາຊີບໃນການກໍ່ສ້າງແລະຕະຫຼາດອຸດສາຫະກໍາຕະຫຼາດໄດ້.

ການຝຶກອົບຮົມ

ສິ່ງທີ່ສົນທະນາກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນຂອງກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນ "Krost D" ການທົບທວນຄືນໄດ້ແນວໃດ? ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ? ບໍ່ຕ້ອງສົງໄສ! ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງມື້ນີ້ນົດຄວາມຕ້ອງການທີ່ສູງຂຶ້ນໃນການນັບຖືສາມາດແຂ່ງຂັນເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານຂອງເຂດທຸລະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ວິທີການຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນຂອງບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຕະຫຼາດ "Krost"? ການທົບທວນຄືນວ່າບໍລິສັດໄດ້ເຮັດຂຶ້ນກັບມາດຕະຖານທີ່ທັນສະໄຫມແລະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຕ້ອງການຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການຜະລິດແລະການກໍ່ສ້າງເຕັກໂນໂລຊີກ້າວຫນ້າທາງດ້ານວິທີການທີ່ທັນສະໄຫມຂອງບັນຊີຂອງກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນແລະການວິເຄາະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເພີ່ມສັກຍະພາບຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ (ໂດຍສະເພາະ, ສິນທາງປັນຍາ).

ພະນັກງານເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງເປັນມືອາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມເພື່ອກາຍເປັນພາກສ່ວນເພື່ອງານວາງສະແດງສາກົນ. ເປັນຫ່ວງເປັນປົກກະຕິຢ້ຽມຢາມສໍາລັບການປຶກສາຫາລືແລະແລກປ່ຽນປະສົບການທຸລະກິດທີ່ດີທີ່ສຸດຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດ. ພະນັກງານອອ່ນກໍາລັງຊຸກຍູ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບລະດັບທີສອງ, ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການໄດ້ຮັບປະລິນຍາຂອງ MBA ໄດ້, ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນການສຶກສາພາສາຕ່າງປະເທດໄດ້.

ການທົບທວນຄືນ "Krost" ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນຫ້ອງສະຫມຸດເຮັດໃຫ້ປະລາດຂອງຄວາມຮູ້ສະເພາະເກັບກໍາລັງກຸ່ມ. ມັນປະກອບດ້ວຍມາດຕະຖານຂອງລັດເວລາ Soviet, ກໍ່ດີທີ່ຮູ້ຈັກຂອງນັກຄະນິດສາດທີ່ມີຊື່ສຽງ, philosophers ແລະນັກເສດຖະສາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊະນິດຂອງອຸປະກອນການສຶກສາ; ເວັບບອດ masterpieces ຖາປັດຕິຍະ, ຮູບພາບປະກົດການທໍາມະຊາດຂອງສະຖານທີ່ເປັນເອກະລັກ, ສ້າງສົດໃສຂອງມືມະນຸດ.

ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ "Krost" ລາຍງານວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງບໍລິສັດປະກອບມີການສ້າງຕັ້ງຂອງລະບົບຄົບວົງຈອນຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດຄ່າໄດ້, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນສະຫນັບສະຫນູນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນມັນຈະດໍາເນີນການຢ່າງສໍາເລັດຜົນ? ສົນທະນາພະນັກງານຕອບສະຫນອງ.

ຕໍານິຕິຊົມໃນທາງບວກຈາກພະນັກງານ

ຈະເປັນແນວໃດເຮັດແນວໃດພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ "Krost" ແນວໃດ? ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫລີກເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງບໍລິສັດແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຕົນ. ທໍາອິດພວກເຮົາປຶກສາຫາລືຫົວຂໍ້ທໍາອິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດ:

• ຫ້ອງການສະດວກສະບາຍ;
• ໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດໃຫມ່, ມີຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່;
• ເດີນທາງຢູ່ຕ່າງປະເທດ;
• ການຝຶກອົບຮົມ;
• ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຮ່ວມມືກັບສະຖາປະນິກຊັ້ນນໍາຂອງໂລກໄດ້;
• ບັນດາໂຄງການຜິດປົກກະຕິແລະຫນ້າສົນໃຈ;
• ການຊໍາລະເງິນໃຫ້ທັນເວລາຂອງຄ່າຈ້າງ;
• ມີຂອງ memorable ຂອງອົງກອນແລະ teambuilding ເຫດ (ຍ່າງ, outings);
• ໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາ;
• dining ຫ້ອງ cozy ກັບ cuisine delicious.

ຕໍານິຕິຊົມກະທົບທາງລົບຈາກພະນັກງານ

ຢ່າງໃດກໍຕາມອອກຈາກຄວາມກັງວົນ "Krost" ແລະຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມາຈາກພະນັກງານໃນອະດີດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ່າງຈົ່ມກ່ຽວກັບສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະ? ມີຄົນດ້ອຍໂອກາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນ:

• ຂາດແຮງຈູງໃຈ;
• ແຍກຕ່າງຫາກຂອງຄ່າຈ້າງ "ສີຂາວ" ແລະ "ສີເທົາ";
• ຄວາມສໍາພັນສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ;
• ບັນຍາກາດ່ິນເຫມັນໃນທີມງານ;
• ຂາດຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ບໍລິຫານຈໍານວນຫນຶ່ງ;
• ການລະເມີດເຖິງຫລັກທໍາຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍລະຫັດແຮງງານໄດ້;
• ຕາຕະລາງເຮັດວຽກບໍ່ສະດວກ;
• ພາລະຫຼາຍກວ່າແລະລາງວັນ.

ຕິດຕໍ່ພົວພັນ

Contact ເປັນໄປໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການທັງຫມົດບໍລິສັດທີ່ມີສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມ. ສ່ວນຫຼວງຫຼາຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນນະຄອນມົສກູກ່ຽວກັບຖະຫນົນ Admiral Makarov, decorate ມັນ. 6, p. 13 Ibid ໄວ້ພະແນກອຸດສາຫະກໍາແລະພະແນກຊທີ່ແທ້ຈິງ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຈະໄປຢ້ຽມຢາມບໍລິສັດດ້ວຍຕົນເອງ. ຖ້າຫາກວ່າບັນຫາຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍົດຫມາຍ, ມີໂອກາດທີ່ຈະສົນທະນາຜ່ານທາງໂທລະສັບຫຼືສົ່ງອີເມລ໌ໄປຫາທີ່ຢູ່ອີເມລ໌ຂອງພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ສະຫຼຸບ

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມກັງວົນ "Krost" ສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຈ້າງງານ? ຂໍ້ມູນທີ່ນໍາສະເຫນີໃນບົດຄວາມນີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເສຍໃຈໃນພາຍຫລັງ. ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ຢູ່ໃນຄໍາຖາມມີຄວາມໄດ້ປຽບທັງຂອງຕົນແລະຄວາມບົກພ່ອງທີ່ສໍາຄັນ. ແນ່ນອນວ່າ, ພິຈາລະນາເປັນແນວນັ້ນ, ບາງຄົນຊອກຫາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະປະໃຫ້ເຖິງວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ຄົນອື່ນຊອກຫາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາຄັນແລະພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຊິ່ງກຸ່ມທີ່ທ່ານກໍານົດທີ່ມີ?

ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງຈາກວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່. ກັງວົນເບິ່ງແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບປະຊາຊົນຍັງອ່ອນ, ລວມທັງບໍ່ແມ່ນຄອບຄົວ, ຜູ້ທີ່ມີມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສຸມໃສ່ການໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການເຄື່ອນຍ້າຍເຖິງ ladder ການເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການ distracted ກ່ຽວກັບສິ່ງອື່ນ. ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍຕົວແລະພັດທະນາ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນທິດທາງທີ່ໄດ້ກໍານົດພິເສດໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ຍັງເພື່ອປັບປຸງ, ເປັນບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄວາມສາມາດທາງດ້ານການທູດ. ຄ່າແຮງງານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສຸດແມ່ນຫນ້າເພິ່ງພໍໃຈສໍາລັບປະກອບອາຊີບຍັງອ່ອນ, ແຕ່ອາດຈະບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຮັກສາຄອບຄົວທັງຫມົດ. ປົກກະຕິແລ້ວມັນເປັນຄວາມຈິງນີ້ເປັນສາເຫດຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈ.

ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄວາມສໍາຄັນສໍາຄັນຂອງຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ, ແລະບາງຄັ້ງ hesitant ໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດທີ່ມີບັນຫາ. ເຫດຜົນແມ່ນຫຍັງ? ຊື້ຂອງບໍລິການການກໍ່ສ້າງຂອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງກຸ່ມຂອງມັນມີເປັນສິ່ງທີ່ມີສອງນັຍ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ປະຊາຊົນແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫຍ່ສໍາລັບຄຸນສົມບັດທີ່ຂາຍໂດຍບໍລິສັດທີ່ມີບັນຫາ. ນີ້ປົກກະຕິແລ້ວສະແດງເປັນລະດັບສູງຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນການພັດທະນາ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຈຸດປະສົງຂອງຕົນເອງແທນທີ່ຈະຜິດຫວັງແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ອຍການຊື້ດັ່ງກ່າວໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເຮືອນກໍາຫນົດເວລາຍັງບໍ່ໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຊັກຊ້າທີ່ຈະບາງຄັ້ງຫຼາຍກ່ວາຫົກເດືອນ. A ຂໍ້ມູນວັນທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຂັ້ນຕອນຂອງການກໍ່ສ້າງໄດ້, ໄດ້ຮັບການບໍ່ສະດວກໃນການຄຸ້ມຄອງ. ມັນເປັນໄດ້ຫຼາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າແລກປ່ຽນແຜນຂອງບໍລິສັດ, ແລະສະຖານະການແມ່ນຂ້ອນຂ້າງແຕກຕ່າງກັນກັບຄໍາອະທິບາຍຂອງສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງຢູ່ໃນເວັບໄຊການກໍ່ສ້າງໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບການທັດສະນະຄະຄົນຂອງລູກຄ້າກັບບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນປັດໄຈທີ່ກໍານົດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ສະພາບການເຮັດວຽກແລະຄ່າແຮງງານຫຼາຍຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ສ່ວນຫຼວງຫຼາຍຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດໃນບັນດາລູກຄ້າໄດ້ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍຫຼືບໍ່ສົນໃຈມັນສົມບູນ.

ພະຍາຍາມເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍເປັນການຈ່າຍຄ່າກັບການວິເຄາະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານສາມາດໄດ້. ການລົງທຶນທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ແນ່ນອນວ່າຈະຈ່າຍໄປ. ຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂໍ້ມູນຫລືການເປັນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງຄວາມຝັນຂອງທ່ານ, ຫລືປະຕິເສດການເຮັດວຽກທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍແລະພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ. ຈາກແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້, ຫຼາຍຂຶ້ນ, ສະນັ້ນຮັບຮອງເປັນຕົ້ນຄວນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ. ໃຫ້ທ່ານເລືອກຈະໃຫ້ທ່ານພຽງແຕ່ອາລົມດີ!