ການຄິດໄລ່ຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງຄວາມຮຸນແຮງຂອງພະນັກງານ

ການຊໍາລະເງິນສຸດທ້າຍເພື່ອພະນັກງານໃນການຍົກຟ້ອງລາວແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນສົດ, ຊຶ່ງເປັນຍ້ອນການສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານຂອງພຣະອົງ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີພື້ນຖານຂອງການສິ້ນສຸດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເງິນເດືອນຂອງພົນລະເມືອງແລະການຊໍາລະເງິນມີຄວາມຈໍາເປັນດ້ານຫນຶ່ງຈະຂຶ້ນກັບພື້ນທີ່ນີ້. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ຫົວບໍ່ຄວນລືມວ່າການຈ່າຍເງິນເຕັມຈະຍົກເລີກຕົວຄົນເຮົາຄືທີ່ຈະດໍາເນີນໃນວັນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ດໍາເນີນການກິດຈະກໍາຂອງຕົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຫົວຫນ້າພຽງແຕ່ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການບັນຫາກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ.

ພື້ນ

ການຄິດໄລ່ຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງຄວາມຮຸນແຮງແມ່ນຢູ່ໃນທຸກກໍລະນີຂອງການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ. ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນບໍລິເວນທີ່ສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະປະຕູທີ່ເຫນືອກວ່າພຣະອົງຈະຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນຂອງກອງທຶນທີ່ເປັນບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃນທີ່ສຸດກໍໄດ້. ອີງຕາມບົດບັນຍັດຂອງມາດຕາ 140TH ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້, ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງຈ່າຍເງິນທັງຫມົດທີ່ຕິດຫນີ້ກັບພົນລະເມືອງໃນວັນສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ. ແລະຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດລະບຽບການນີ້ໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ເຮັດແນວໃດມັນໃນມື້ຕໍ່ມາ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຂຽນຄໍາຮ້ອງໃນການຄິດໄລ່ທີ່ມີມັນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງອາດຈະມີບັນຫາໃຫຍ່ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ສໍາລັບການປົກປັກຮັກສາສິດທິລະເມີດໃນສານ.

ການສັນຍາຈ້າງງານ ອາດຈະຖືກລະງັບຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທັງສອງນາຍຈ້າງແລະຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງພົນລະເມືອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອັນເນື່ອງມາຈາກສະຖານະການນອກເຫນືອການຄວບຄຸມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການໃນການຢຸດຕິຂໍ້ຕົກລົງການອອກແຮງງານແມ່ນມັກເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ໃນກໍລະນີການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດບໍ່ພຽງແຕ່ໃນວັນສຸດທ້າຍຂອງໃບຫນ້າໄດ້, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ.

ຮູບແບບການຊໍາລະເງິນ

ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍ. ການຊໍາລະເງິນບັງຄັບປະກອບມີ:

• ຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານ;
• ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້;
• ຄວາມຮຸນແຮງໃນການສິ້ນສຸດການພົວພັນລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ເຮັດສັນຍາຕາມການຮ້ອງຂໍໄດ້. 2 ຊົ່ວໂມງ. ການ 1 st. 81 LC RF.

ປະເພດນອກຈາກນີ້ຍັງສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນແມ່ນ: ຊ້ໍາຊ້ອນຈ່າຍພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງຂອງທັງສອງຝ່າຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະເພດອື່ນໆຂອງການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການອອກແລະການຮັກສາ

ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າກອງທຶນທັງຫມົດຄາດວ່າຈະຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນບາງສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດບາງຄັ້ງຖືກກີດກັນ. ໃນກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການຂາຍໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດພະນັກງານສໍາລັບ vacation ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ນີ້, ແຕ່ວ່າໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນອອກ, ແລະພົນລະເມືອງໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢຸດການພົວພັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ແລະໄດ້ຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງອາໄລຕາຍຢາກເປັນ.

ແຕ່ມີເປັນຫນຶ່ງ caveat ສໍາຄັນ. ເງິນທີ່ໃຊ້ສໍາລັບການພັກຜ່ອນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວໂດຍນາຍຈ້າງຈາກເງິນເດືອນຂອງບຸກຄົນທີ່ຍົກຟ້ອງຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່າການເດີນທາງຂອງເຂົາຈາກການເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມພະນັກງານຫຼືສະພາບຄ່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບສິດຍັງຈະ severance ຈ່າຍໃນຈໍານວນເງິນຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາສໍາລັບສອງເດືອນ, ແລະຖ້າຫາກວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະສໍາລັບເດືອນທີສາມ. ການຄິດໄລ່ຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງພົນລະເມືອງຮຸນໄປກ່ຽວກັບມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ. ແລະເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍ: ຄ່າແຮງງານ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກ unutilized, ຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງ, ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ການຄິດໄລ່ຂອງພັກ

ບໍລິສັດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກຍົກຟ້ອງ, ໂດຍບໍ່ມີການເຊັ່ນການແລກປ່ຽນຈະຈ່າຍໃຫ້ການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກການ, ຊຶ່ງບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານ. ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນມັນເປັນບໍ່ເທົ່າໃດປີ, ຕາມລໍາດັບ, ແລະຈໍານວນຂອງການຊໍາລະເງິນລະຫວ່າງທີ່ໃຊ້ເວລາວ່າ. ຖ້າເປັນພົນລະເມືອງຂອງ terminating ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງໃນການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ສໍາເລັດສົມບູນໃນກໍລະນີນີ້ຈາກນຫັກລົບເງິນເດືອນຂອງເຂົາຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບ vacation. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການບັນຊີຈະມີການຄິດໄລ່ຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງມື້ຫຼືເດືອນຂອງບຸກຄົນເຮັດວຽກ.

ປະລິມານຂາຍຮຸນມາດຄິດໄລ່ໄດ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຈໍານວນມື້ທີ່ປະຕິບັດອອກຈາກຈ່າຍປະຈໍາປີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ 28 ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໂດຍແບ່ງອອກຈໍານວນຂອງເດືອນໃນປີ, t. E. ໃນ 12. ຫຼັງຈາກນັ້ນຈໍານວນທີ່ໄດ້ຮັບ (233) ຄູນຈໍານວນຂອງເວລາໃນໄລຍະເວລາປະຕິບັດໃນເດືອນນີ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງສີ່ໄດ້.
2. ຖ້າຫາກວ່າ 233 ແມ່ນຄູນ 4, ແມ່ນໄດ້ຮັບ 932 ວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນນີ້ແມ່ນຄູນໂດຍລາຍຮັບປະຈໍາວັນ, ເຊັ່ນ: 900 rubles. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນ 8388 rubles. ນີ້ແມ່ນເງິນທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້. ມີຈໍານວນດຽວກັນຈະໄດ້ຮັບການ deducted ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ - 13%.

ການຕັ້ງຖິ່ນຖານສຸດທ້າຍກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ຄວນຈະຖືກຈັບກຸມຫົວຫນ້າ. ມັນຕ້ອງຜະລິດທີ່ໃຊ້ເວລາໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງທີ່ຂອງຖານຂໍ້ທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ retires ພົນລະເມືອງ.

ກົດລະບຽບສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງໄດ້

ການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດອາໄສພະນັກງານ, ກໍຕ້ອງໄດ້ຮັບໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາຢູ່ໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ນໍາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນສຸດທ້າຍໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ມັນຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພົນລະເມືອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການບໍ່ພຽງແຕ່ການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ, ແຕ່ຍັງເງິນເດືອນສໍາລັບການເຮັດວຽກໄດ້.

ສໍາລັບແຕ່ລະມື້ຂອງການຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍເງິນໃຫ້ຫົວຈະຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມເປັນຈໍານວນ 1/300 ຂອງອັດຕາ refinancing ຂອງທະນາຄານກາງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນຂອງການຕັ້ງຖິ່ນຖານສຸດທ້າຍທີ່ມີຄວາມຮຸນແຮງຈ່າຍໄດ້ຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາສາມຄັ້ງຈໍານວນເງິນຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນີ້ເງິນອຸດຫນູນເງິນຄວນຈະຈ່າຍໃຫ້ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໃນອັດຕາ 13% ຕໍ່ປີ. ພາສີແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນຍັງໃນການຈ່າຍເງິນຈ່າຍວັນພັກ.

ບົວລະບັດໃນກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ

ການຄິດໄລ່ຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້ານີ້ແມ່ນເພື່ອໄດ້ຮັບການເຮັດກັບບຸກຄົນໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງຫນ້າທີ່ຂອງການຈ້າງງານ, ຊຶ່ງປະກອບມີ:

• ຄ່າແຮງງານສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາທັງຫມົດ;
• ການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກຫຼືວັນພັກ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເປັນວັນພັກປະຈໍາປີສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ.

ທີ່ນີ້ພວກເຮົາຄວນສັງເກດເປັນຄວາມຈິງທີ່ສໍາຄັນ. ຖ້າຫາກວ່າວັນພັກໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ພົນລະເມືອງ, ແຕ່ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ສໍາເລັດຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ຕາມລໍາດັບ, ເພື່ອຢຸດຕິສັນຍາຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງສຸດທ້າຍໄດ້ມີສິດທີ່ຈະຫັກອອກຈາກເງິນທີ່ມັນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເມື່ອກ່ອນກອງທຶນ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບ vacation ບໍ່ໄດ້ຫາ

ໃນບາງກໍລະນີ, ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ, ຢັບຢັ້ງການຂອງອອກຕາມການແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນບໍ່ປະຕິບັດ. ໃນຫມວດນີ້ຮວມສະຖານະການດັ່ງກ່າວ:

1. ການລົບລ້າງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງນາຍຈ້າງ.
2. downsizing.
3. ການສິ້ນສຸດການເປັນສັນຍາຈ້າງງານ, ໃນເວລາທີ່ເປັນພົນລະເມືອງອັນເນື່ອງມາຈາກການເຈັບເປັນບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່.
4. ຜູ້ຕາງຫນ້າ.
5. ມີການສູນເສຍທີ່ສົມບູນຂອງຄວາມສາມາດຂອງການຈ້າງງານໃນອະດີດ.
6. Recovery ໃນຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນໃນການຕັດສິນໃຈສານ.
7. ການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງຕາມປະກົດຕົວຂອງສະຖານະການທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວ.

ຖ້າຄົນໃດໃນກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້, ບຸກຄົນທີ່ firing ຫົວຫນ້າຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຊໍາລະສະສາງສຸດທ້າຍກັບພຣະອົງໃນວັນສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກແລະຈ່າຍເງິນທັງຫມົດເນື່ອງຈາກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ມີສິດທິໃນການປ້ອງກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຫ້ອງການໄອຍະການແລະຕຸລາການທຸກ.

Severance ຈ່າຍ: ການຄິດໄລ່ແລະຂະຫນາດຂອງຕົນ

ໃນສະຖານະການນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຂອງການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານນາຍຈ້າງດໍາເນີນການໄດ້, ພົນລະເມືອງມີສິດໃນບາງກໍລະນີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຊົດເຊີຍໄດ້. ມັນຖືກເອີ້ນວ່າຍັງທ້າຍອາທິດ. ປະລິມານການຊໍາລະເງິນໄດ້ອາດຈະຢູ່ໃນປະລິມານຂອງສອງອາທິດຫຼືລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນໄດ້. ເງິນອຸດຫນູນໃນຈໍານວນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານສໍາລັບສອງອາທິດສາມາດຈະຢູ່ໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຖ້າຫາກວ່າສະຖານະຂອງສຸຂະພາບໄດ້ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກທີ່ຕົນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຫຼືໃນເວລາທີ່ເຂົາປະຕິເສດທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປໃນຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ແລະຫົວມີບໍ່ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມຈະນໍາສະເຫນີໃຫ້ເຂົາ.
2. ມີການສູນເສຍທີ່ສົມບູນຂອງຄວາມອາດສາມາດຂອງພົນລະເມືອງເຮັດວຽກ.
3. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້.
4. ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າສໍາລັບການບໍລິການທະຫານຫຼືທາງເລືອກ.

ຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນແມ່ນຈ່າຍ:

• ຕາມຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານອັນເນື່ອງມາຈາກການຫຼຸດຜ່ອນ;
• ໃນກໍລະນີຂອງສະພາບຄ່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ນອກຈາກນີ້, ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ ສາມາດໄດ້ຮັບການຕິດຕັ້ງແລະສະຖານະການອື່ນໆ, ໃນເວລາທີ່ດັ່ງກ່າວເປັນເງິນແຈກຢາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຈ່າຍເງິນຂອງການຄິດໄລ່ຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງຄວາມຮຸນແຮງ, ລວມທັງອະນຸຍາດໃຫ້ການຊົດເຊີຍຄວນໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງບຸກຄົນເຮັດວຽກ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການຄິດໄລ່ຂອງປະເພດຂອງການຊົດເຊີຍນີ້ຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຈ່າຍເງິນຂອງພາສີອາກອນ, ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນເງິນຂອງເອົາເງິນອຸດຫນູນເງິນຈະເກີນເງິນເດືອນພະນັກງານທັງສາມຄັ້ງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.

ຕົວຢ່າງການຕັ້ງຖິ່ນຖານສຸດທ້າຍ

ເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ສິ້ນສຸດລົງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບລາຍຮັບແລະການຊົດເຊີຍອື່ນໆຖ້າຫາກວ່າການຍົກຟ້ອງຂອງໃບອະນຸຍາດພື້ນຖານໄດ້. ພິຈາລະນາຕົວຢ່າງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

Ivanov ພະນັກງານ retires ຈາກບໍລິສັດສະເຫນີຂອງຕົນເອງ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງແລະປົກປັກຮັກສາລາຍຮັບສະເລ່ຍສໍາລັບເດືອນທີສາມກ່ອນທີ່ຈະວັນຂອງການຈ້າງງານໄດ້. ແຕ່ເຂົາມີສິດທີ່ຈະຊໍາລະເງິນຂອງເງິນທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການຕະຫຼອດເວລາແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation. ການຄິດໄລ່ຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານໃນສະຖານະການນີ້ຈະໄດ້ຮັບການຜະລິດໃນຮູບແບບຂອງ T-61. ມັນເປັນຫມາຍເຫດການຄິດໄລ່, ໄດ້ເຕີມລົງໄປໃນການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງໄດ້.

Ivanov ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ໃນເດືອນເມສາແລະໄດ້ລາອອກເມື່ອວັນທີ່ 19 ໄດ້. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການນັບແລະອະນຸຍາດໃຫ້ຜົນຕອບແທນຈາກການທີ 1 ເຖິງ 18 ລວມ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງ 20 000/22 ວັນລັດຖະການ (ຈໍານວນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເດືອນເມສາ), ໃນທີ່ສຸດອອກມາຈໍານວນຕໍ່ມື້ - 909.09 rubles. ມັນແມ່ນຄູນຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໃນເດືອນການຍົກຟ້ອງນັ້ນໄດ້ - 18. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ໄປ 16363.22 - ເງິນເດືອນ Ivanova ເມສາ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທໍາອິດຈ່າຍພາສີກັບເງິນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ເປັນຄັ້ງສຸດທ້າຍພົນລະເມືອງຕັ້ງຖິ່ນຖານບັນຊີ.

ເພາະພະນັກງານຖືກຍົກຟ້ອງໃນເດືອນເມສາ, ແລະປ່ອຍໃຫ້ກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາໃນເດືອນມິຖຸນາ, ແລະເຂົາບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ມັນ, ມັນແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການຊົດເຊີຍ. ການຄິດໄລ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

Ivanov ໄດ້ເຮັດວຽກໃນປີນີ້ 3 ເດືອນແລະ 18 ມື້. ແຕ່ຈໍານວນທີ່ຈະໄປສໍາລັບການ 4 ຢ່າງເຕັມທີ່. ຕະຫຼອດໄປສິບທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງ hundredth ບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ດັ່ງນັ້ນລວມແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກທັງຫມົດ 28 ວັນພັກ / 12 ເດືອນຕໍ່ປີ = 233 ມື້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, 233 * 4 (ເດືນໃຊ້ເວລາ) = 932 ວັນ. ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ 932 * 909.9 (ລາຍຮັບປະຈໍາວັນ) = 8480.26 (ການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation).

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນການຄິດໄລ່ຂັ້ນສຸດທ້າຍແມ່ນເຮັດຈາກສະຖານະການຂອງພະນັກງານຂອງປະລິມານທັງຫມົດ. ແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການພັກຜ່ອນເນື່ອງຈາກວ່າ Ivanov resigns ກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ. ຖ້າຫາກວ່າເຂົາໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຍົກເລີກເນື່ອງຈາກການຊໍາລະບັນຊີໄດ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍແລະຄວາມຮຸນແຮງຈ່າຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຍັງທັງຫມົດເປັນເງິນສົດ (ບົນພື້ນຖານຂອງບົດຄວາມ 140 ຂອງລະຫັດແຮງງານໄດ້).

ນິຕິສາດ

ປະຈຸບັນ, ອະດີດພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໄປສານເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າມີການລະເມີດໂດຍຫົວຫນ້າຂອງການຍົກຟ້ອງໄດ້. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າມັນ concerns ການຊໍາລະເງິນເງິນສົດທີ່ໄດ້ບໍ່ທັນເວລາແລະໃນປະລິມານທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນມອບພະນັກງານ. ໃນການປະຕິບັດ, ມີກໍລະນີເຖິງແມ່ນວ່າບ່ອນທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ຮູ້ຄິດໄລ່ຂອງພົນລະເມືອງຢູ່ໃນ ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງພະນັກງານ, ເຮັດຈາກຫັກລາຍໄດ້ຂອງຕົນສໍາລັບການພັກ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນເມື່ອກ່ອນ. ແລະນີ້ສຸດໄດ້ເຮັດໃຫ້ດໍາເນີນຄະດີແລະການຮ້ອງທຸກ.

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງການໃສ່ສີຂອງການປະຕິບັດ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຈາກການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຫົວເຂົາຈ່າຍຫມົດໄປ, ແຕ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນເງິນສົດສ້າງການຮັກສາໄວ້ສໍາລັບ vacation ທີ່ໄດ້ຖືກນໍາມາໃຊ້ພົນລະເມືອງໃນເດືອນມິຖຸນາໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນລະບຽບການຍົກຟ້ອງນັ້ນໄດ້ຖືກລະເມີດໂດຍນາຍຈ້າງໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສະເຫນີວຽກງານທີ່ມີພະນັກງານ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນເຂົາຄືການທີ່ຕໍາແຫນ່ງຂອງຄົນອື່ນ, ວ່າມັນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດແນວໃດໃນໄລຍະກິດຈະກໍາການຍົກຟ້ອງໃນບໍລິເວນດັ່ງກ່າວ. ພິຈາລະນາລາຍໄດ້ແລະການລະເມີດພົບຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປັນພະນັກງານໃນອະດີດອຸທອນກັບອໍານາດຕຸລາການທີ່ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຄືນແລະຊໍາລະເງິນຂອງ idleness ບັງຄັບໃຊ້, ຊຶ່ງເກີດຂຶ້ນຜ່ານຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງຂອງຕົນໄດ້.

ມີພິຈາລະນາອຸປະກອນທັງຫມົດຂອງກໍລະນີ, ສານໄດ້ມາສະຫລຸບວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຈັດຂຶ້ນລະບຽບການຫຼຸດຜ່ອນໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຕາມທີ່ມີກົດຫມາຍແຮງງານ. ນອກຈາກນີ້ເຂົາໄດ້ເຮັດໄວ້ກັບພະນັກງານສົມບູນຄິດໄລ່ຜິດພາດ. ການຕັ້ງຖິ່ນຖານສຸດທ້າຍຂອງຄວາມຮຸນແຮງ (2016), ເຂົາພຽງແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ. ເຂົາ grossly ລະເມີດມາດຕະຖານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບທີ່ພົນລະເມືອງໄດ້ໃຊ້ຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພຣະອົງ, ແລະນາຍຈ້າງຈ່າຍ ໃຫ້ເຂົາຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນ pecuniary ແລະ ສໍາລັບວັນພັກທີ່ໃຊ້, ເຊິ່ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນເມື່ອກ່ອນຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນຜູ້ນໍາຂອງການຄິດໄລ່ທີ່ມີພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັງໂດຍສະເພາະແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ລະເມີດດ້ວຍມືຂອງຕົນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ໄດ້ພິສູດກໍລະນີຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສານປະຊາຊົນ.