ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ: ມັນເປັນສິ່ງທີ່ສໍາລັບພະນັກງານ?

ມາຮອດປະຈຸ, ໃນບັນດາຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍແລະພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນອກເຫນືອໄປຈາກມາດຕະຖານສ່ວນບຸກຄົນ ສັນຍາແຮງງານ, ການສະຫລຸບຂອງທີ່ຈໍາເປັນຈະເກີດຂຶ້ນເມື່ອຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານ, ມີມັກຈະເປັນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະລວບລວມຂອງເຂົາແມ່ນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍນາຍຈ້າງ, ແຕ່ບາງຄັ້ງມີກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຫຼືການຄ້າສະຫະພາບສະແດງການປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທີ່ສະຫລຸບຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມາເຖິງຕອນນັ້ນ, ບໍ່ພະນັກງານທຸກຄົນເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ - ນີ້ເປັນຂໍ້ຕົກລົງພາຍໃນ, ກັນຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍ, ລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຫຼືບໍລິສັດແລະບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນແມ່ນສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງທໍາອິດ, ຢ່າງຊັດເຈນກໍາຫນົດກົດລະບຽບບາງສ່ວນຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມປອດໄພ, ການຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມໃນບາງກໍລະນີ, ແລະອັນທີສອງ, ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນບາງສ່ວນຂອງອັດຕາພາສີ, ເຊິ່ງແມ່ນກະທົບຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ນີ້ບໍ່ແນວໃດເກີດຂຶ້ນ?

ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມເປັນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະລະບຸຢູ່ໃນການລ່ວງຫນ້າຄັດທັງຫມົດຂອງ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ຊຶ່ງອາດຈະ, ສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາຍການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປະກອບໃນມັນ:

- ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ, ພັກຫຼື ການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ . ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສົມທົບການສຶກສາແລະການເຮັດວຽກ

- ຂະຫນາດ, ຮູບຮ່າງ, ການຄິດໄລ່ສະເພາະຂອງຄ່າປະກັນໄພ, ຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມຫລືລາງວັນຈາກນາຍຈ້າງໄດ້.

- ຜູ້ຫຼືເພດອື່ນໆຂອງພະນັກງານ, ຊຶ່ງໃນກໍລະນີຂອງສະຖານະການທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສອດກັບການ downsizing, ຈະປະຕິບັດງານຮັບປະກັນປົກປັກຮັກສາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

- ປົກກະຕິ indexation ຂອງຄ່າຈ້າງ ແລະສູດໂດຍທີ່ມັນຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວັນ.

- ສະພາບການເຮັດວຽກແລະການປັບປຸງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບປະເພດສິດທິພິເສດຂອງພະນັກງານ.

ສໍາລັບທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍ, ບັນຫາທີ່ສໍາຄັນແມ່ນລວມເອົາຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມປະມານຟື້ນຟູບຸກຄະລາກອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສົມບູນຂອງຊະນິດທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານນີ້. ໂດຍສະເພາະເນື້ອຫາຂອງຕົນແມ່ນເກີດມາຈາກ peculiarities ຂອງການຜະລິດແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານຄວນຈະຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະລວມຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຢູ່ໃນຈຸດວິສາຫະກິດໃນການເກືອດຫ້າມກ່ຽວກັບການດໍາເນີນທຸກປະເພດຂອງການໂຈມຕີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ inadmissible sabotage ໃດກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ດັ່ງກ່າວ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານ, ແລະດັ່ງກ່າວບັນຫາ "ທີ່ລະອຽດອ່ອນ" ເປັນການນໍາໃຊ້ເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງ profanity, ການຂົ່ມຂູ່, ຫຼືຮູບແບບອື່ນໆຂອງຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈໄດ້. ລວມຂອງຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນຂໍ້ຄວາມຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະອະນຸຍາດ, ດັ່ງນັ້ນໃນບາງກໍລະນີ, ການສະຫລຸບຂອງຕົນຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ໂທຫາຫົວຫນ້າ careless ກັບຄໍາສັ່ງ.

ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມແມ່ນຫຼາຍກ່ວາທີ່ເຫມາະສົມໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະວິສາຫະກິດ, ບ່ອນທີ່ຈໍານວນຂອງພະນັກງານເກີນບໍ່ພໍເທົ່າໃດຮ້ອຍປະຊາຊົນ, ປະສົບການບໍ່ດົນມານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນອົງກອນຂະຫນາດນ້ອຍມັນແມ່ນສາມາດປັບປຸງ microclimate ແລະສ້າງຄວາມສະດວກ ການເຈລະຈາ ລະຫວ່າງພະນັກງານແລະການບໍລິຫານ.

ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການອອກເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້ມັນເປັນທີ່ເຫມາະສົມໃນທຸກກໍລະນີບ່ອນທີ່ປະກົດຕົວຂອງ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງ inevitable ເນື່ອງຈາກວ່າ, ໂດຍອີງໃສ່ການລົງນາມໂດຍຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທັງສອງພາກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາ, ການແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງຈະງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ. ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຍັງຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າການພັດທະນາຂອງຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ມັນຈະກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍແລະເພີ່ມເຕີມຢ່າງດຽວເລີ່ມສະຫລຸບຂອງຕົນ.