ການຄົ້ນຄ້ວາການຄອບຄອງ "Romir": ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ

ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະຊອກຫາສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບ "Romir" ການທົບທວນຄືນ. ແລ້ວ, ສິ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ແມ່ນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການຈ້າງງານຄວນໄດ້ຮັບການສໍາຫລວດຂໍ້ມູນຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຫລືວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ອາດມີ. ແລະພະນັກງານພຽງແຕ່ມີຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມໄດ້ປຽບແລະຂໍ້ເສຍຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີໃຜແລະ nowhere ທີ່ຈະບອກ. ທີ່ສະຫນອງພະນັກງານຂອງຕົນ "Romir"? ເທົ່າທີ່ນີ້ເປັນບໍລິສັດທໍາ? ທ່ານພໍໃຈ subordinate ກັບການເຮັດວຽກຂອງຕົນກ່ຽວກັບການຄອບຄອງແນວໃດ? ທັງຫມົດນີ້ຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນພາຍຫລັງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ເຊື່ອວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ລາຍລັກອັກສອນ, ທ່ານຫຼາຍຢ່າງວ່ອງໄວສາມາດຈັດການກັບຂໍ້ດີທັງຫມົດແລະຂໍ້ເສຍຂອງບໍລິສັດ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ສະເຫນີແນະທີ່ກໍາຫນົດເອງ (ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຢູ່ໃນບໍລິສັດໃດ) ແລະທີ່ແທ້ຈິງ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາພະນັກງານມີສັກຍະພາບ "Romir"?

ຄໍາອະທິບາຍ

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງຄໍາຖາມທົ່ວໄປ. ບໍ່ຈະເປັນແນວໃດ "Romir"? ຄວາມຄິດເຫັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດໄດ້ - ບໍ່ວ່າອື່ນໆ, ເປັນການຄອບຄອງຄົ້ນຄ້ວາ. ມັນດໍາເນີນການຫຼາກຫຼາຍຂອງການສຶກສາຄົ້ນຄ້ວາແລະຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມສົນໃຈຂອງລູກຄ້າໃນການຜະລິດ.

ໃນຂົງເຂດຕົ້ນຕໍທີ່ຈະດໍາເນີນການ, "Romir":

• ຄົ້ນຄ້ວາການຕະຫຼາດ;
• ຢາປົວພະຍາດ;
• ຂາຍຍ່ອຍ;
• ການສຶກສາຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຜະລິດຕະພັນປະຈໍາວັນ;
• ສື່ມວນຊົນ;
• ສຶກສາທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ.

ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຢູ່ສະເຫມີດຶງດູດພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ມັນສະຫນອງການ subordinates ລາວ? ຈະເປັນແນວໃດ "Romir" ຜູ້ໃດທີ່ຄວາມຄິດເຫັນສໍາລັບປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ? ທັງຫມົດນີ້ຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນພາຍຫລັງ.

ທິພິເສດຈາກນາຍຈ້າງ

ຈຸດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການສຶກສາຂໍ້ສະເຫນີຈາກນາຍຈ້າງ. ວ່າມັນມັກຈະຖືກຕັດສິນຂອງສານກ່ຽວກັບຄວາມສົມບູນຂອງອົງກອນ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ດີທີ່ສຸດສັນຍາຫຼາຍ, ຮ້ອງເລັກນ້ອຍ. ໃນຖານະເປັນສິ່ງຢືນໃນບໍລິເວນນີ້ໃນ "Romir"? ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດຫຼາຍຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ. ແລະມັນບໍ່ສາມາດເຊັ່ນການແລກປ່ຽນດຶງດູດ.

ໃນບັນດາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ບໍລິສັດມີແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈັດສັນ:

• ການຈ້າງງານໃນຄໍາສັ່ງຢ່າງເປັນທາງການ;
• ຊຸດຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່;
• ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານທີ່;
• ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະສະດວກ;
• ມືອາຊີບແລະການເຮັດວຽກທີ່ການຂະຫຍາຍຕົວ;
• ມີກຽດແລະໃຫ້ທັນເວລາການຊໍາລະເງິນ;
• ການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດພັດທະນາ;
• ຫນ້າສົນໃຈແລະທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຮັດວຽກ.

ວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ, ແລະວ່າ - ບໍ່? ພະນັກງານເວົ້າວ່າ "Romir" draws ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນ. ພຽງແຕ່ວ່ານີ້ກໍ່ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້? pros ໄດ້ຫຍັງແດ່ແລະ cons ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບພະນັກງານອາດມີທັງຫມົດ? ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບການຄອບຄອງ "Romir"?

ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ

ອົງການຈັດຕັ້ງ, ອີງຕາມການທົບທວນຄືນບາງ, ຕົວຈິງແລ້ວທັງຫມົດຂອງ subordinates ຂອງເຂົາຈ້າງແຮງງານຢ່າງເປັນທາງການ. ສັນຍາແຮງງານທຸກໄດ້ຖືກເຊັນໂດຍກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນລັດເຊຍ. ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວຖືກເຜີຍແຜ່ໂດຍພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດຊອກຫາການທົບທວນຄືນ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ "Romir" ກັບ subordinates ບາງເຮັດວຽກບໍ່ເປັນທາງການ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທີ່ມີຊື້ຄວາມລັບ. ໃນບາງສະຖານະການ, "Romir" ຊຸມນຸມຂອງພະນັກງານອອກຈາກ 1-2. ບໍ່ມີກໍ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນັ້ນ, ການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາໄດ້ໃນ views ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ subordinates. ການຄົ້ນຄ້ວາຖື "Romir" ແຜນຕໍານິຕິຊົມກະທົບທາງລົບສໍາລັບການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການໄດ້ຮັບບໍ່ແມ່ນຫາຍາກນັ້ນ. ພະນັກງານບາງຄົນກ່າວວ່າເຖິງແມ່ນວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນກັບ subordinates ລາວບໍ່ໃຫ້ສະຫຼຸບຢ່າງເປັນທາງການສັນຍາການຈ້າງງານ. ແລະພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເປັນທາງການ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນໃນວິທີການທີ່ບໍ່ມີການຢືນຢັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຄວນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

"Romir" (ບໍລິສັດຖື) ພະນັກງານມີລາຍທົບທວນປະສົມຫຼາຍ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າບາງໄດ້ເນັ້ນຫນັກໃສ່ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ. subordinates ມັກຈະມີການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການບ່ອນທີ່ມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນຫຼາຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ປະທັບຂອງເຄື່ອງກາເຟໄດ້. ໃນຫ້ອງການຂອງເຂົາແມ່ນເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ບາງຄົນໄດ້ຕອບສະຫນອງໃນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ສະເຫນີ. "Romir" type ລົບຄວາມຄິດເຫັນທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການຄຸນນະສົມບັດນີ້. ສະຫຼຸບ "ສະພາບ inhumane". ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການເປີດປະເພດພື້ນທີ່, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີພື້ນທີ່ສ່ວນບຸກຄົນ. ອີງຕາມຄວາມຄິດເຫັນບາງຢ່າງ, ຫ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວຢ່າງໃກ້ຊິດ, stuffy ແລະບໍ່ສະດວກ. ພະນັກງານບາງຄົນເວົ້າວ່າວ່າພາຍຫຼັງທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນ "Romir" ມາເປັນສະຫາຍທາງຈິດໃຈແລະເປັນມືອາຊີບ.

ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເວົ້າວ່າໃນເງື່ອນໄຂຕົວຈິງເຮັດວຽກ subordinates. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, "Romir" ເຮັດວຽກການສະເຫນີໃນຫ້ອງການ, ທີ່, ອີງຕາມການຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງນາຍຈ້າງໄດ້, ມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບການປະສິດທິພາບສະດວກສະບາຍຂອງຫນ້າທີ່ວຽກງານ. Yes, ຊ່ອງສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນບໍ່ມີ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນດັ່ງກ່າວເປັນບັນຫາໃຫຍ່.

ກ່ຽວກັບການສໍາພາດ

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ, ຈໍາກັດ "Romir" ການຕອບສະຫນອງທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານມີສັກຍະພາບແລະຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການດໍາເນີນການສໍາພາດ. ຄວາມຄິດເຫັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າປະສົມ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີພໍສົມຂອງ sarcasm.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າບາງສ່ວນດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈເວົ້າວ່າການຄຸ້ມຄອງຈ້າງໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດກັບ subordinates ສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບຄຸນນະສົມບັດທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ການສໍາພາດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນບັນຍາກາດເປັນມິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຮູບແບບການ. ຈະຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມຂອງມາດຕະຖານ, ແລະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນແບບຟອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້. ຜູ້ຈັດການແມ່ນເປັນມິດ, ມີຄວາມຊື່ສັດ, ບໍ່ຫຍິ່ງ.

ແຕ່ວ່າບໍ່ມີຍັງເຫັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຄັດເລືອກຂອງບຸກຄະລາກອນໃນ "Romir" HR, ຜູ້ຈັດການ "ນັ່ງໃນຫູຂອງທ່ານ." ນັ້ນຄືວິທີບາງຢ່າງບັນຍາຍ subordinates ການສໍາພາດ. ຈັດຂໍ້ກ່າວຫາອະທິບາຍໃນສີທັງຫມົດຊົດເຊີຍການຈ້າງຈິນຕະນາການ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫລາຍສົມຄວນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປ່ອງຢ້ຽມ, dressing ເປັນບັນທັດຖານສໍາລັບການສໍາພາດເກືອບທັງຫມົດອົງການຈັດຕັ້ງ. ບາງຄັ້ງມັນສາມາດເຖິງແມ່ນວ່າຈະໄດ້ຮັບການພົບເຫັນໃນບັນດາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຖື "Romir" ຂໍ້ກໍານົດເຊັ່ນ: "ການຈັດການທີ່ດີເລີດ" ubaltyvat ໄດ້ "ຢູ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງການຮ່ວມມື."

ກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່

ຈະເປັນແນວໃດອີກແດ່ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ທຸກພະນັກງານທີ່ອາດມີ? ການຄົ້ນຄ້ວາຖື "Romir" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການກະຈາຍຂອງຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບ vacancies ບາງ. ນິທານທີ່ເປັນການຈັດພີມມາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການທີ່ຈະຕ້ອງເຮັດແນວໃດເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຫ້ອງທໍາມະດາຫຼື IT, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້. ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຍັງບໍ່ໄດ້ກໍາຫນົດໄວ້ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄໍາສັ່ງແມ່ນໄດ້ຮັບການປາກເປົ່າ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່ຕອບນີ້ຫຼືວ່າຜູ້ຊາຍພຽງແຕ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຫນຶ່ງເນັ້ນວ່າໃນການກະກຽມຂອງຂໍ້ກໍາຫນົດດ້ານວິຊາການທີ່ຂາດການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ບາງຄັ້ງມັນບໍ່ແມ່ນວ່າຈະແຈ້ງວ່າຕ້ອງການ "Romir" ຈາກ subordinates ລາວ. ຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກພົບເຫັນບໍ່ແມ່ນຫາຍາກນັ້ນ.

ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດຊອກຫາການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ພຽງແຕ່ພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. A ຮູບແບບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຖືກລວບລວມທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດ. ຄວາມຄິດເຫັນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າເບິ່ງ, ອີງຕາມການທົບທວນຄືນບາງ, ແມ່ແບບ. ປະຊາກອນເຊື່ອຖືມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບກ່ຽວກັບການຈັດສັນຫນ້າທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.

ຕາຕະລາງ

ຈໍາກັດ "Romir" ໄດ້ຮັບປະສົມທົບທວນຄືນສໍາລັບການກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ສະເຫນີ. ໃນຕໍາແຫນ່ງທັງຫມົດ, ມັນເປັນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ກ່ຽວກັບການທັງຫມົດພະນັກງານທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມໄດ້ປຽບດຽວກັນແລະຂໍ້ເສຍຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກໄດ້.

ຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າການເຮັດວຽກໃນ "Romir" ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເວລາຄົງທີ່. ການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ - ນິລັນດອນປະມວນຜົນໂດຍບໍ່ມີການຊໍາລະເງິນ, ບາງຄັ້ງຕາຕະລາງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ສະເຫມີເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຫຼາຍ. ໂທບາງເສັ້ນປະຫວັດຂອງສະເຫນີຢູ່ໃນ "Romir", depletes ຮ່າງກາຍ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າການທົບທວນຄືນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ 12-14 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ມັນເປັນການຍາກທີ່ສຸດ.

ພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ກ່າວວ່າຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທັງຫມົດໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງສະດວກແລະການປ່ຽນແປງໄດ້. ແມ່ນແລ້ວ, ບາງຄັ້ງຢູ່ບັນຊີທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ, ແຕ່ "Romir" ຈ່າຍຄ່າລ່ວງເວລາໃນຢ່າງເຕັມທີ່.

ຈະເປັນແນວໃດໃນການເຊື່ອຖື? ສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໄດ້ເພີ່ມເຕີມ. subordinate vividly ອະທິບາຍຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານແລະຕາຕະລາງການເຮັດວຽກປະກອບດ້ວຍດີໄດ້. ນັ້ນຄືເຫດຜົນ negativity ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນທາງບວກຫຼືທາງລົບໃນວິທີການທີ່ບໍ່ມີການຢືນຢັນ. ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ມີພື້ນຖານສໍາລັບພະນັກງານສາມາດບໍ່ມີ.

ການລວບລວມ

ວຽກເຮັດງານທໍາ "Romir" ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະສົມ. ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກເປັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພົບເຫັນພີ່ນ້ອງກັບຄະນະທີມງານ. ໃນບັນດາປະຊາຊົນທີ່ແທ້ເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະກັນຕົວອອກແລະແນະນໍາສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດສະເຫມີ. ສຸກໂດຍສະເພາະການເຮັດວຽກເລີ່ມທີມງານ.

ເຖິງວ່າຈະມີນີ້, ບາງຄົນເວົ້າວ່າການຂາດຄວາມສາມັກຄີທີມງານທີ່ແທ້ຈິງໄດ້. ໃນຂະນະທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ພະນັກງານຈະສະຫນັບສະຫນູນ. ແຕ່ພະນັກງານອາດຈະປ່ຽນແທນໃນໂອກາດ slightest ໄດ້. ບາງຄັ້ງ "Romir" ພຽງແຕ່ຈະເກີດຂຶ້ນພະນັກງານທີ່ບໍ່ເປັນມິດ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານເຮັດວຽກ pleases. "Romir" - ສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນຮູ້ຈັກຂອງການ pleasant ໃຫມ່ຕົນເອງໄດ້. ພຽງແຕ່ໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນໄວ້ວາງໃຈຄະນະເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນການຕົກເປັນມູນຄ່າມັນ. ໃຫ້ເກັບຮັກສາໃນຈິດໃຈທີ່ບໍ່ມີການຄໍ້າປະກັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຍັງບໍ່ໄດ້ທົດແທນໃນກໍລະນີຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນທີ່ບໍ່ມີ.

ການຂະຫຍາຍຕົວອາຊີບແລະການພັດທະນາ

"Romir" ເກີ່ຍວກັບບໍລິສັດໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະສົມ. ພະນັກງານທີ່ເວົ້າວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີ. ຄວາມສົດໃສດ້ານທຸກ evaporate ພ້ອມກັບການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການໃນບໍລິສັດ. ພຽງແຕ່ໃນຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ (ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຄ່ອຍມີເວລາ) ສາມາດຫວັງວ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງ subordinates ຈະມີການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການຄວາມສົດໃສດ້ານໃດປັບປຸງ. "Romir" - ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ເພື່ອສ້າງອາຊີບ.

ການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຜ່ານການປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການເຮັດວຽກເປັນ. No ຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ສໍາຄັນແລະທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການພັດທະນາຕົນເອງໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "Romir" ບໍ່ມີ. ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການຈື່ໂດຍທຸກພະນັກງານທີ່ອາດມີ.

ເພາະສະນັ້ນ, ບໍລິສັດຖືເປັນບໍ່ແມ່ນເຫມາະສົມຫລາຍສທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການພັດທະນາອາຊີບແລະການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນການຈ້າງງານໂດຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມພ້ອມຕະຫຼອດເວລາຈະຢູ່ໃນຊີວິດແລະເອກະສານຕໍາແຫນ່ງ. ຫຼືສໍາລັບ sake ຂອງປະສົບການ. ຫຼັງຈາກປະສົບການການເຮັດວຽກໃນການຮ່ວມມືກັບ "Romir" ຈະຍັງຄົງ.

ລາຍ

"Romir" ທົບທວນຄືນຊື້ mystery ແລະພະນັກງານອື່ນໆມີລາຍທັງທາງບວກແລະທາງລົບ. ຢ່າງຫຼາຍຂອງການປະຕິເສດແມ່ນສະແດງໃນລະດັບຂອງສໍາລອງຄ່າແຮງງານໄດ້. ຜູ່ຄົນກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບລາຍຮັບໃນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃດ?

ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ເນັ້ນຫນັກວ່າເງິນເດືອນຢ່າງເປັນທາງການ, "Romir" ຂະຫນາດນ້ອຍ. ພຣະອົງໄດ້ແມ່ນຕ່ໍາເກີນໄປ. ໂດຍສະເພາະພິຈາລະນາພາລະທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ສໍາລອງທັງຫມົດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານໄດ້ກ່າວຫນີ້ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງສົມເປັນເວລາຫລາຍເດືອນ, "Romir". Ie ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຈ່າຍເງິນພະນັກງານຊັກຊ້າຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວມີຢູ່ທົ່ວໄປຫຼາຍ.

ແລະພຽງແຕ່ບາງຄົນເວົ້າວ່າ "Romir" (ຖື) ປະເພດຕໍານິຕິຊົມກະທົບທາງລົບໄດ້ຮັບ undeserved. Ostensibly Corporation ບໍ່ໃຫ້ຈ່າຍດີ, ເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນກ່ຽວກັບທີ່ໃຊ້ເວລາ. ເປັນບາງໂອກາດມີການຊັກຊ້າບາງ, ແຕ່ບໍ່ມີທົ່ວໄປເປັນດັ່ງເວົ້າກ່ຽວກັບມັນ subordinates ບາງ.

ຈະເປັນແນວໃດໃນການເຊື່ອຖື? ຜູ້ສະຫມັກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈໄດ້ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບຫຼາຍ. ພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆຫຼາຍອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີນາຍຈ້າງ. A ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກແມ່ນຫາຍາກແລະບໍ່ໄດ້ໃຫ້ສະເພາະໃດຫນຶ່ງກ່ຽວກັບຫົວຫນ້າໄດ້.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

ວຽກເຮັດງານທໍາ "Romir" ແຜນຕໍານິຕິຊົມກະທົບທາງລົບຜູ້ໃດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ມັນແມ່ນອະທິບາຍເປັນປະຊາຊົນຈອງຫອງແລະບໍ່ຍຸຕິທໍາ. ຫົວຫນ້າໃນ "Romir" ເຕັມໄປດ້ວຍການເຮັດວຽກ, ຢູ່ສະເຫມີສະຫມັກການລົງໂທດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເພື່ອເຈລະຈາກັບເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການບາງສິ່ງບາງຢ່າງຈະບໍ່ເຮັດວຽກ.

"Romir" (ບໍລິສັດຖື) ພະນັກງານໄດ້ທົບທວນຄືນປະເພດໃນທາງບວກຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນບໍ່ມັກຈະໄດ້ຮັບ. ພຽງແຕ່ບາງຄົນບອກວ່າຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ subordinates ປະຕິບັດຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອ fullest ໄດ້. ກັບພະນັກງານອາວຸໂສຂອງອໍານາດການປົກ "Romir" compliant.

ພຽງແຕ່ການປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນໃນການທົບທວນກະທົບທາງລົບ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຈິນຕະນາການເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄໍາສັ່ງທີ່ດີຂອງທີ່ມີທັງຫມົດນີ້ຊັກຊ້າຄ່າຈ້າງພະນັກງານ.

ຄະນະກໍາມະ

ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ subordinate ໄດ້ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ສໍາລັບນີ້ແມ່ນ "Romir" ຄະນະກໍາມະ. ຄວາມຄິດເຫັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເຕົ້າຮັບໄດ້ - ນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງ, ເປັນການບໍລິການ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ການປະຕິບັດການຄົ້ນຄວ້າ. ການນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແມ່ນງ່າຍດາຍ. ແລະສະນັ້ນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບພະນັກງານເຮັດວຽກຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຄວ້າ "Romir". ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າການບໍລິການກໍາລັງເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ. ເພີ່ມເຕີມບໍ່ມີໂດຍສະເພາະແມ່ນມີ.

ແຜນລົບ ກະດານ "Romir" ການທົບທວນຄືນ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ເຮັດແນວໃດບໍ່. ແມ່ນວ່າບາງຈົ່ມກ່ຽວກັບວຽກງານດ້ານວິຊາການ incomprehensible. ແລະບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

"Romir" - ນີ້ແມ່ນເປັນອົງການຈັດຕັ້ງສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍ, ຊຶ່ງດໍາເນີນການຫຼາກຫຼາຍຂອງການສຶກສາ. ມັນໄດ້ຖືກຍົກຍ້ອງຈາກລູກຄ້າ, ແຕ່ບໍລິສັດເປັນນາຍຈ້າງບໍ່ສະແດງອອກມາໃນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດ. ເປັນກຸ່ມຂອງສໍາລອງຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງຕົນໃນລະດັບຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ. ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດຊອກຫາປະໂຫຍກທີ່ຄ້າຍຄື "ບໍ່ວ່າທ່ານ dare ປິ່ນປົວຢູ່ທີ່ນີ້" ຫລື "ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຮ້າຍແຮງ". ຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະມີຫລາຍ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, "Romir" - ນີ້ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ. ພຣະອົງໄດ້ມີຈໍານວນຂອງຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຕົນ, ແຕ່ຍັງຜົນປະໂຫຍດຍັງບໍ່ທັນມີ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກແນະນໍາໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ທີ່ນີ້ສໍາລັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຢາງ, ແມ່ນຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມກົດດັນ, ແລະກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຮູ້ສຶກເມື່ອຍເຖິງ ladder ການເຮັດວຽກ.