"Encore" - ບຸກຄະລາກອນຖື: ຄໍາອະທິບາຍ, ບໍລິການແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານ

ທາງເລືອກຂອງນາຍຈ້າງ - ມັນເປັນສະເຫມີເປັນວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະຊອກຫາດ້ວຍຕົນເອງສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ລະເມີດສິດທິຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະຖືກຮັບການປິ່ນປົວໃນຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນທີ່. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ແມ່ນມັກຈະຢູ່ທີ່ນີ້. ນີ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ simplifies ຂະບວນການຂອງການຊອກຫາການຝຶກອົບຮົມແລະການຈ້າງງານ. ໃນມື້ນີ້, ພວກເຮົາມີຄວາມສົນໃຈໃນ "Encore" - ບຸກຄະລາກອນຖື, ປະຕິບັດການໃນປະເທດຈໍານວນ. ທີ່ເຂົາເຮັດແນວໃດ? ການບໍລິການຈະເປັນແນວໃດຖືກສະຫນອງໃຫ້? ໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີ? ສິ່ງທີ່ຕ້ອງກະກຽມຫລັງອອກຈາກວຽກ?

ກິດຈະກໍາ

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເພື່ອຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວວ່າ, "Anchor" - ເປັນພະນັກງານຖື. ທ່ານຕ້ອງຈັດການກັບການຄັດເລືອກຂອງບຸກຄະລາກອນແລະພະນັກງານປະຊາຊົນໃນຫລາຍບໍລິສັດ. ພຽງແຕ່ກິດຈະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຈົບລົງເທົ່ານີ້.

ເຮັດວຽກບໍລິສັດໃນຫຼາຍປະເທດ. ແລະສໍາລັບການທີ່ບຸກຄະລາກອນຖື "Encore" ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນບາງບໍລິສັດຫນ້ອຍທີ່ຮູ້ຈັກອົງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ຮັ່ງມີດີແລະຂະຫນາດໃຫຍ່ dubious. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກເຊື່ອງໄວ້, manifests ເອງພາຍໃນປະເທດຈໍານວນ: ລັດເຊຍ, Ukraine, Belarus ແລະ Kazakhstan. ບໍ່ເລື້ອຍໆເກີນໄປ. ແລະມັນບໍ່ແມ່ນ indifferent ກັບຜູ້ໃຊ້ໄດ້.

ບໍລິການ

ຄວາມສົນໃຈພິເສດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິການສະແດງຜົນທີ່ນີ້. "Encore" - ບຸກຄະລາກອນບໍລິສັດຖື, ຊຶ່ງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທີ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຂອງໄດ້. ສະນັ້ນມັນເປັນ! ການບໍລິການຂອງບໍລິສັດໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ. ໃນບັນດາພວກເຂົາທີ່ພວກເຮົາສາມາດຊອກຫາ:

• ການທົດແທນ;
• IT-ສະຫນັບສະຫນູນບໍລິສັດ;
• ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດແລະການເກັບຮັກສາການດໍາເນີນງານ;
• ຕະຫຼາດເນື່ອງ;
• HR outsourcing;
• ສະຫນອງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບແຮງງານແລະການເຄື່ອນຍ້າຍກົດຫມາຍ;
• ລາຍ outsourcing;
• ການບໍລິຫານຂອງບັນດາໂຄງການທຸລະກິດ.

ທີ່ຢູ່

ຕິດຕໍ່ບໍລິສັດ "Anchor"? ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ມີການພົວພັນຈໍານວນຫລາຍ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບແຕ່ລະປະເທດ. ເປັນບໍລິສັດທົ່ວໄປທີ່ສຸດໃນລັດເຊຍ. ແລະລູກຄ້າທີ່ລັດເຊຍແມ່ນສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນຮັບການປິ່ນປົວຢູ່ທີ່ນີ້. ດັ່ງນັ້ນຄັ້ງທໍາອິດຂອງທັງຫມົດສຸມໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ຈະລັດເຊຍ.

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນເພື່ອຊອກຫາທີ່ຢູ່ຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ພຣະອົງບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, "Ancora" ສາຂາຈໍານວນຫຼາຍໃນປະເທດ. ພາລະບົດບາດສໍາຄັນມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍຫ້ອງການໃຫຍ່ໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ, ທີ່ທ່ານອາດຈະຮີດ, ແມ່ນໃນ Moscow. ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງ 2 ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຕັ້ງຢູ່ທີ່ຢູ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• Stanislavsky Street, ອາຄານ 21 ອາຄານ 3;
• Enthusiasts Boulevard, ສ້າງ 2.

ມັນເປັນທີ່ນີ້ທີ່ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອໃນ Moscow. ສະຖານທີ່ຂອງສາຂາໃນປະເທດແລະນອກມັນເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຊອກຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ຕິດຕໍ່ພົວພັນ

"Anchor" (ຖືຂອງມະນຸດ) ມີຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງການພົວພັນ. ໃນຖານະເປັນຢູ່, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບແຕ່ລະປະເທດ. ພວກເຮົາມີຄວາມສົນໃຈໃນມີພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ຈັດການກັບລັດເຊຍ. ຂໍ້ມູນລາຍລະອຽດທັງຫມົດສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ pleases ຫຼາຍ.

ການເອີ້ນ "Ancora", ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດັ່ງນັ້ນໂດຍໂທລະສັບ: 7 (495) 926 4100 ແລະ 8.800.700 5203. ປະສົມປະສານທີ່ຜ່ານມາ - ຈໍານວນລັດຖະບານກາງ. ໄດ້ມີບົດບາດພາລະບົດບາດຂອງໂທລະສັບສາຍດ່ວນໄດ້. ໂທຫາມັນໄດ້ຈາກທຸກບ່ອນໃນລັດເຊຍສໍາລັບການຟຣີ. ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈ.

ນອກຈາກນີ້ຍັງຕິດຕໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນອີ "Encore." ມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ດີໃນການເຊື່ອມຕໍ່. ໂດຍສະເພາະ, ມັນໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບທຸກປະເທດ. ມີຫຼາຍພະແນກແມ່ນ. ມີບັນຊີອີເມລ໌ແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບການສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະລູກຄ້າແມ່ນ. ສະນັ້ນການທີ່ຈະໄປຢູ່ໃນກໍລະນີໂດຍສະເພາະ? ສໍາລັບລູກຄ້າ, info@ancor.ru ທີ່ຢູ່ດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະສໍາລັບການແຂ່ງຂັນ - resume@ancor.ru.

ນາຍຈ້າງ

ເປັນສິ່ງທີ່ຕົວຈິງເປັນຕົວແທນຂອງ "Anchor"? ບຸກຄະລາກອນຖືທີ່ດີນີ້ເປັນນາຍຈ້າງຫຼືບໍ່? ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສາມາດໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງກໍານົດຄໍາຕອບ. ດັ່ງນັ້ນບໍ່ລໍຖ້າສໍາລັບເປັນເອກະສັນ. ບຸກຄົນທຸກຄົນມີວິໄສທັດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງສະຖານະການໄດ້.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີ. ມັນກໍ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າສະເຫນີເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມຈັດລຽງລໍາດັບຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍຂອງຊຶ່ງເປັນ "Encore" (ພະນັກງານຖື) ພະນັກງານໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກ - ການເຮັດວຽກຄວາມຫຼາກຫຼາຍນີ້. ຕໍາແຫນ່ງສ່ວນໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນນີ້. ແລະເລື່ອງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີ - ສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທໍາຜູ້ທີ່ນໍາໃຊ້ຫຼືບຸກຄະລາກອນສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງ "Ancora" ໄດ້. ແລະຜູ້ທີ່ແລະອື່ນໆກໍາລັງເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບການດຽວກັນ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດມີລາຍໄດ້. ນີ້ບໍ່ແມ່ນ hoax ເປັນ. ພະນັກງານມີຄວາມຍິນດີກັບມັນ. ເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ສະເຫນີໃນທີ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ສູງເກີນໄປ, ແຕ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຮັບປະກັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບມັນ. ທັງຫມົດຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຈະມີຄໍາວ່າທັກສະໄດ້ພະນັກງານມີສັກຍະພາບໄດ້ກ່າວເຖິງໃນສັງລວມໄດ້.

ການທົບທວນຄືນໃນທາງລົບຂອງບໍລິສັດໄດ້ "Encore" (HR Holding) ຍັງໄດ້ຮັບ. ໂດຍສະເພາະ, ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ບາງຄັ້ງມີບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ conscientious ທີ່ສຸດ. ຈາກດັ່ງກ່າວບໍ່ມີໃຜຖືກຍົກເວັ້ນ.

ບາງຄັ້ງມີພຽງແຕ່ການສ້າງຂອງການເບິ່ງເຫັນຂອງການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ນັ້ນແມ່ນ, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໂທຫານາຍຈ້າງ, ຈຸດປະສົງເພື່ອ "Ancora", ແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ມາ, ທ່ານກໍາລັງຊັກຊ້າທີ່ມີການຈ້າງງານ. ທ່ານສາມາດນັ່ງສໍາລັບເວລາຫຼາຍເດືອນໂດຍບໍ່ມີການວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ເປັນຄວາມຈິງຫຼືບໍ່? ບໍ່ມີໃຜຮູ້ແຕ່ວ່າການເຫຼົ່ານີ້ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບພົບ.

ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ

manifests ຕົວຂອງມັນເອງຈະເປັນແນວໃດ "Anchor" ສໍາລັບລູກຄ້າໂດຍກົງ? ບໍ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຄົງພໍໃຈກັບການບໍລິການ? Yes. ລູກຄ້າບໍ່ໄດ້ເສຍໃຈທີ່ອຸທອນກັບພະນັກງານຖື. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອມີຄຸນນະພາບສູງຢ່າງໄວວາແລະໃນການຊອກຫາບຸກຄະລາກອນແລະບໍ່ພຽງແຕ່.

ຍິນດີໂດຍສະເພາະກັບຊະນິດຂອງບໍລິການ. ປົກກະຕິແລ້ວການຈ້າງງານພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ເລືອກເອົາເຖິງພະນັກງານ, ແລະ "Encore" ບໍ່ຢຸດພຽງເທົ່ານັ້ນ. ທັງຫມົດຂອງພະນັກງານສະເຫນີໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່, ຊຶ່ງເປັນສະດວກຫຼາຍ. ປ່ຽນເປັນສີນີ້, ທ່ານຢ່າງວ່ອງໄວແລະໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍສາມາດຈ້າງພະນັກງານທີ່ຈະ delight ທ່ານມີຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄະລາກອນທີ່ຖື "Encore" ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ. ຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າລູກຄ້າສໍາລັບການບໍລິສັດນີ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກກີດກັນ. ພຶດຕິກໍາການນີ້ບໍ່ສາມາດລົບລ້າງຄວາມຈິງທີ່ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ສະຫນອງການບໍລິການຄຸນນະພາບໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ບໍ່ສະເຫມີໄປມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ແຕ່ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວສາມາດຮັບມືກັບວຽກງານການ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບໍ່ວ່າຈະເປັນໃນທີ່ນີ້ສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອ? ທີ່ທ່ານມີເພື່ອຕັດສິນໃຈຕົວທ່ານເອງ. ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຫລອກລວງບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເປັນນາຍຈ້າງນີ້ແມ່ນບໍ່ແມ່ນອົງການຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ເພື່ອໃຫ້ເຂົາດຶງດູດປະຊາຊົນຈາກບັນດາປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.