ການຍົກຟ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງ

ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານແມ່ນບໍ່ rosy ສະເຫມີ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງອາດເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆແລະສາມາດພັດທະນາໃນສະຖານະການບໍ່ແນ່ນອນ. ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ສຸດຍອດຂອງທຸກຂໍ້ຂັດແຍ່ງອຸດສາຫະກໍາຫຼືບໍລິສັດຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ບໍ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການເບິ່ງເປັນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນຫຍໍ້ມາຈາກຄວາມປະມາດເປັນມືອາຊີບແລະປະມາດ.

ການພົວພັນພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງແມ່ນ ຂຶ້ນກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະລະບຽບການໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ແລ້ວຈາກຫົວຂໍ້ຂອງເອກະສານນີ້ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າລາວສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າສະນັ້ນສະຖານະການແມ່ນ, ມັນແມ່ນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະສອດກັບການຍົກຟ້ອງ, ມັນຍັງເປັນມູນຄ່ານຶງວ່າການຍົກຟ້ອງແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈໍານວນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງ. ດີ, ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຜູ້ນໍາສະຫະພາບການຄ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຈິງຈັງສາມາດແຊກແຊງໃນ ການພົວພັນແຮງງານ ກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາສິດທິສຸດທ້າຍໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລະເມີດ. ບາງສ່ວນຂອງດຽວກັນໄດ້, ອາໄສຄວາມຮູ້ດັ່ງກ່າວໃນພາກສະຫນາມຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ແລະຈໍານວນຂອງເກີນຄວາມຈິງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງຕົນເອງມັກການບໍລິຫານ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະຫນອງວ່າການຍົກຟ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນບໍລິເວນຕ່າງໆ. ພວກເຮົາບໍ່ຄວນສົມມຸດວ່າການຍົກຟ້ອງ - ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ເປັນອັນຕະລາຍລູກຈ້າງເທົ່ານັ້ນ, ມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ມັນຈະກາຍເປັນການໃຫ້ພອນແລະການຍົກຟ້ອງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງແລະສໍາລັບທັງຫມົດ ກໍາລັງແຮງງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ກໍານົດພື້ນທີ່, ຊຶ່ງສາມາດອອກແບບມາເພື່ອປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງແລະ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເພື່ອປົກປ້ອງມັນຈາກພະນັກງານ careless. ພື້ນເພາະທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກຟ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້, ໃຫ້ສໍາລັບການ ສິນລະປະ. 81 LC RF. ປະເພດນີ້ຂອງການຍົກຟ້ອງແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ colloquially ເປັນ "ການຍົກຟ້ອງຂອງບົດຄວາມ".

ອີງຕາມການບົດຄວາມນີ້, ສັນຍາການຈ້າງງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສາມາດຈະຖືກລະງັບໃນກໍລະນີຂອງ:

- ສະພາບຄ່ອງຂອງວິສາຫະກິດ;

- ໃນທັດສະນະຂອງຈ້າງ nonconformity ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນ;

- ຊ້ໍາຊ້ອນ;

- ເນື່ອງຈາກວ່າຄຸນນະພາບຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເພາະວ່າຂອງຕ່ໍາທີ່ມີສີມື;

- ການຍົກຟ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນຂຶ້ນກັບການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ;

- ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຊ້ໍາຂອງພະນັກງານ ວິໄນແຮງງານ ແລະການເກັບກໍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ;

- ມີດຽວ, ແຕ່ເປັນການລະເມີດລວມທັງຫມົດ;

- ເນື່ອງຈາກວ່າຄະນະກໍາມະການຂາດວຽກເລື້ອຍໆໄດ້ (ດັ່ງກ່າວແມ່ນຂາດບຸກຄະລາກອນໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສີ່ຊົ່ວໂມງ);

- ລັກສະນະຂອງພະນັກງານໃນລັດຂອງ intoxication ເປັນໄດ້;

- ສໍາລັບການລັກຂອງພະນັກງານ;

- ໃນການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ;

- ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານໃຫ້ບໍລິການຄ່າທໍາຜິດໄດ້;

- ໃນຄະນະກໍາມະປະຕິບັດທີ່ບໍ່ສາມາດມີໄດ້ ມາດຕະຖານຂອງການສົມບັດສິນ ແລະຈັນຍາບັນ;

ບົດຄວາມດຽວກັນຍັງໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບກໍລະນີໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີການຍົກຟ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພໍ່ແມ່ຫຼືສະຖາບັນການຂອງຫົວຫນ້າໄດ້:

- ໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງດ້ານການເງິນໄດ້;

-. ມີດຽວ, ແຕ່ການລະເມີດ, ຊຶ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ

ລະບຽບການຍົກຟ້ອງ, ຕາມກົດຫມາຍ, ສະຫນອງສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງຈໍານວນຂອງການປະຕິບັດການບັງຄັບໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ການບັນທຶກກ່ຽວຂ້ອງທີ່ມີການອ້າງອິງເຖິງບັນທັດຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການໃນສະຫມຸດວຽກໄດ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດສິດທິໃນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາແລະເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນມື້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າວັນທີທີ່ຈະກໍານົດໄວ້, ເປັນມື້ສຸດທ້າຍສໍາລັບການທີ່ພະນັກງານການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ລະບຽບການຍັງໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບການອອກຂອງພະນັກງານ, ບໍລິການ, ສໍາເນົາຂອງຄໍາສັ່ງໃນການທີ່ເຂົາຄວນຈະຄຸ້ນເຄີຍດ້ວຍມື.