ການຫັກລົບວັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາພັກຮຸນ 1C SPP: ສາຍຄໍາສັ່ງ

ພະນັກງານການນໍາໃຊ້ເປັນທາງສ່ວນຫນ້າຂອງວັນພັກແລະຍົກຟ້ອງ. ເງິນຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້, ແຕ່ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດວຽກອອກ. ວິທີການກັບຄືນເງິນແນວໃດ? ຕາມການຄິດໄລ່ຄິດໄລ່ຄ່າຫຼຸ້ນວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ?

ບັນຫາ

ເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຫົກເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນໄດ້ຈ່າຍ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ເຂົາມີທັງຫມົດ 28 ວັນເວລາຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງກ່ອນ, ອອກອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນການລ່ວງຫນ້າ. ນິຕິກໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງບັນທັດຖານຂອງມື້ໃນອັດຕາສ່ວນໃນການຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາອື່ນໆໄດ້. ສໍາລັບປີທີສອງແລະຕໍ່ມາຫຼັງຂອງໃບອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ທຸກເວລາຕາມກໍານົດເວລາ.

ຍົກຕົວຢ່າງ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ກັບບໍລິສັດທັນວາ 21, 2012, ແລະໄດ້ເຮັດວຽກຈົນກ່ວາ 20 ເດືອນທັນວາ 2013, ລວມ. ສິນໄຫມທົດແທນທີ່ຈະອອກໃນ 28 ວັນເຂົາຈະເກີດຂຶ້ນ c 21 ມິຖຸນາ. ອີງຕາມຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງມັນກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ເວລານີ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄປເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະທ້າຍຂອງປີງົບປະມານ (20 ທັນວາ), ມີການຮັກສາໄວ້ຂອງເງິນເດືອນຂອງພຣະອົງຫັກໄວ້ຈໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາມື້ພັກຮຸນແຮງ.

ກົດລະບຽບ

ການຫັກລົບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຄໍານວນໃນທຸກກໍລະນີ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການປະຕິເສດຂອງພະນັກງານໃນການຖ່າຍໂອນໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ມັນຕ້ອງການສໍາລັບເຫດຜົນທາງການແພດ, ຫຼືຂາດຈາກນາຍຈ້າງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ;
• ສະພາບຄ່ອງຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ສິ້ນສຸດການ FE ໄດ້;
• ການຫຼຸດຜ່ອນການພະນັກງານລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, SP
• ການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງວິສາຫະກິດ;
• ໂທຫາບຸກຄະລາກອນໃນການບໍລິການທະຫານ;
• ການຟື້ນຟູທີ່ເຮັດວຽກປະຕິບັດຜ່ານມາໂດຍສານຫຼືກາ State ສໍາລັບແຮງງານ;
• ຄົນທີ່ຍອມຮັບຂອງ incapacitated;
• ການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານ;
• ລະນີສຸກເສີນ onset: ປະຕິບັດງານທະຫານ, ອຸປະຕິເຫດ, ໄພພິບັດທາງທໍາມະຊາດ, ອຸປະຕິເຫດທີ່ສໍາຄັນ, ການລະບາດ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດອອກ, ເປັນອອກຈາກຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆ, ການຫັກບັງຄັບຄິດໄລ່ສໍາລັບທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາມື້ພັກຮຸນແຮງ.

ການຄິດໄລ່

ຖືເຮັດສໍາລັບວັນພັກບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນ 12 ເດືອນ, ກ່ຽວກັບບັນຊີຂອງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນແລ້ວ. ການຄິດໄລ່ ໄລຍະເວລາຂອງໃບ, ຈໍານວນສິດທິຂອງວັນພັກຜ່ອນຫານດ້ວຍ 12 ການຊອກຫາປະລິມານຂອງຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດໃນລໍາດັບຕໍ່ໄປຂອງການປະຕິບັດ:

1. ພວກເຮົາຄາດຫວັງຈໍານວນຂອງເດືອນຍັງເຫຼືອຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງປີດັ່ງກ່າວ, ສໍາລັບການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນໄດ້. ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດຄໍາສັ່ງຂອງການຄິດໄລ່ໄດ້. ເພາະສະນັ້ນມັນຖືກນໍາພາທີ່ດີກວ່າໂດຍກົດລະບຽບການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງເດືອນຂອງພັກແລະຮອບໄປ. ຫລັກການດຽວກັນສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ຂອງໃບເພີ່ມເຕີມ, ການຊົດເຊີຍໄດ້.

2. ຄູນຈໍານວນຂອງມື້ໃນເດືອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ເນື່ອງຈາກວ່າໄລຍະເວລາການຄິດໄລ່ສະຖານທີ່ຍັງບໍ່ແລ້ວຕໍ່ມື້. ຖ້າຫາກວ່າຜົນໄດ້ຮັບເປັນຈໍານວນບາງສ່ວນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມົນຈະຕ້ອງຢູ່ໃນຄວາມໂປດປານຂອງພະນັກງານໄດ້.

3 ຕົວເລກທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນຄູນໂດຍລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕໍ່ມື້, ຄິດໄລ່ດ້ວຍ ເງິນ vacation. ນີ້ຈະຖືສໍາລັບທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາມື້ພັກຮຸນແຮງ. ການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພ ແລະພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຂ້າງເທິງນັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກງົບປະມານ.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ສົມມະຕິວ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານການນໍາໃຊ້ຂອງ 28 ວັນເວລາຂອງພັກໃນການລ່ວງຫນ້າ. ທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂຽນ ຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ການຄິດໄລ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປີການເຮັດວຽກຂອງ 38 ເດືອນໄດ້ຮັບການລ່ວງຫນ້າ. ຕົວເລກທີ່ໄດ້ຮັບຄວນໄດ້ຮັບການມົນເຖິງ 4. ສໍາລັບແຕ່ລະມື້ຂອງພັກ 28 ມື້ໄດ້ມາດຕະຖານຄວນຈະເປັນ: 28/12 = 23 ວັນເວລາຂອງການເຮັດວຽກ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານ "ຕ້ອງ" ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ: 23 x 4 = 92, ຫຼື 9 ມື້ຂອງການເຮັດວຽກ. ລາຍສະເລ່ຍ ຕໍ່ວັນມີຈໍານວນ 250 rubles. ພວກເຮົາຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ: 9 x 250 = 2250 rubles.

ລະບຽບການ

ການຫັກແມ່ນໄດ້ມາຈາກລາຍຮັບຂອງພະນັກງານເນື່ອງຈາກມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ໃນເວລາທີ່ຈໍານວນເງິນທີ່ນີ້ອາດຈະບໍ່ເກີນ 20% ຂອງເງິນເດືອນ. ກັບຄວາມແຕກຕ່າງກັນສາມາດໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຫັນດີສະຫມັກໃຈກັບພະນັກງານ, ຫຼືໃນສານ.

ພັກປະຈໍາປີປະກອບດ້ວຍປະຖົມແລະມັດທະຍົມ. ກົດລະບຽບສໍາລັບການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາພັກໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ດຽວກັນໃນທຸກກໍລະນີ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການຈ່າຍຮ່ວມກັນສໍາລັບການສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍຫລືເປັນອັນຕະລາຍ. ການເກັບຮັກສາທີ່ມີປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງການຊົດເຊີຍຍັງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ.

ລັກສະນະທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເປັນໃບລວມຍອດສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບວັນຍັງບໍ່ແລ້ວຕ້ອງຖືກຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນລາວ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ເນື່ອງຈາກການຂາດຂອງລາຍຮັບຈາກການ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາການສານສໍາລັບການຟື້ນຟູໄດ້. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມັນສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານໄດ້ນໍາໄປສູ່ການລະເມີດຂອງລະບຽບການຊໍາລະສະສາງໄດ້, ຄະດີຈະໄດ້ຮັບການປະຕິເສດ.

ການຫັກລົບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາຕາມແຍກຕ່າງຫາກ: ສາຍ

ລາຍຮັບຈາກການງົບປະມານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ອາດຈະສະຫນອງສະຫງວນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນເອກະສານສະການດຸ່ນດ່ຽງແມ່ນເຂົ້າດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: DT96 KT70. ໃນກໍລະນີອື່ນໆທັງຫມົດ, ການ ex-ປີ້ນກັບກັນແມ່ນເຮັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: DT20 KT70.

ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະການປະກອບສ່ວນ

ໃນຖານະເປັນການປະກອບສ່ວນແປບໍ່ຍອມໃຫ້ຢູ່ວັນພັກການຊໍາລະເງິນ? ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍ່ວ່າຈະເປັນຈໍານວນເງິນເດືອນສຸດທ້າຍສໍາລັບການສາກໄຟພຽງພໍ. ຖ້າຫາກວ່າອັນເນື່ອງມາຈາກການຂາດເງິນທຶນທີ່ຈະຊໍາລະຫນີ້ສິນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການປະຕິບັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນປະຕິບັດ.

1. BU ບັນທຶກບັນຊີເງິນເດືອນ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຄໍານວນຫັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາມື້ພັກຮຸນແຮງ. ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ການປະກອບສ່ວນກໍາລັງຄິດໄລ່ຕາມລະບົບມາດຕະຖານ. ປະລິມານບໍ່ຍອມໃຫ້ບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຖືກຖອນຄືນຖ້າບັນຊີປະຈໍາປີຍັງບໍ່ທັນໄດ້ທັນໄດ້ຖືກເຊັນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງແກ້ໄຂຂໍ້ມູນໃນເອກະສານສະການດຸ່ນດ່ຽງ.

2. ພາຍຫຼັງທີ່ການຊໍາລະເງິນຂອງວັນພັກເປັນທີ່ເພິ່ງພໍງົບປະມານຂອງພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ປະລິມານເກີນອອກຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການກັບຄືນໄປພະນັກງານໄດ້. ກັບຜົນບວກນັບ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງອະທິບາຍແຈ້ງກະສານອ້າງອີງ 2 PIT, ແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການຄິດໄລ່ທັງຫມົດ. ວັນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຢ່າງພຽງພໍແລ້ວຖືວ່າເປັນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ເງິນເດືອນຜ່ານມາສໍາລັບປີໃນປັດຈຸບັນຄວນຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຈຸດປະສົງເດືອນ. ໃຫ້ບໍລິການຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ RSV-1 RPF ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານການດັດແກ້ພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະ. ການປະກອບສ່ວນຄໍານວນໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດພາດ, ຂໍ້ມູນບໍ່ໄດ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

nuances

ການຄິດໄລ່ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການເປັນຈໍານວນເງິນໃນທາງລົບຂອງການປະກອບສ່ວນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຊໍາລະເງິນຂອງເບ້ຍຄ້າງຈ່າຍ superfluous ຫນ້ອຍທີ່. ມີທາງເລືອກຫຼາຍສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງກິດຈະກໍາມີດັ່ງນີ້:

• ປະລິມານລາຍໄດ້ໃນການສະຫນອງສັ້ນແລະກວມພຽງແຕ່ຫັກສໍາລັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາທີ່ ຍົກຟ້ອງ (ບໍານານ ຫຼືພະນັກງານອື່ນໆ - ບໍ່ສໍາຄັນ);
• ເງິນເດືອນແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ, ພະນັກງານໄດ້ສະຫມັກໃຈຕົກລົງທີ່ຈະກັບຄືນໄດ້ "ສ່ວນເກີນ" ປະລິມານທີ່ໄດ້ຮັບເປັນເງິນສົດ;
• ເງິນເດືອນແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ, ສະມາຊິກຂອງປະນີປະນອມບໍ່ຕ້ອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍື່ນຟ້ອງແລະຮັບຜິດຊອບເງິນຜ່ານສານປະຊາຊົນ.

ໃນທັງສອງກໍລະນີທໍາອິດສົ່ງອ້າງອິງແກ້ໂດຍອີງຕາມສິ່ງທີ່ປີພະນັກງານໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາ: BCR-6-1 (2) - ເຖິງ 2012 ແລະ SZV, 6-4 - ຈາກ 01012013. ໃນຮູບແບບການແກ້ໄຂການປະກອບສ່ວນຄວນໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຖອນຄືນ. ນອກນີ້ມັນຍັງປາຖະຫນາເພື່ອໃຫ້ການຄິດໄລ່ປັບປຸງ.

ຍົກຕົວຢ່າງ

cashier Store ອອກປີ 03.03.2014 ກ່ຽວກັບການຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ໃນ 2013th ເດືອນທັນວານາງນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບພັກປະຈໍາປີ (28 ວັນ) ສໍາລັບໄລຍະເວລາຈາກ 18.06.13 on 17.06.14 ໄດ້. ເປັນພະນັກງານເກີດໃນປີ 1961. ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພບໍ່ເກີນ 624 ພັນໄດ້. Rub. ນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີດັ່ງກ່າວ. ລາຍສະເລ່ຍ ຕໍ່ມື້ - 421 rubles.

ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນພັກ: 421 x 28 = 11,788 rubles.

ສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກໃນເດືອນມີນາ 1263 ພະນັກງານທີ່ເງິນກັບ rub.

ໃນເວລາຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງ cashier ໄດ້ເຮັດວຽກ 8 ເດືອນແລະສິບສີ່ມື້ (ຈາກ 06.18.2013 ສຸດ 03.03.2014 ລວມ). ຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງການຫັກສໍາລັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ:

1) 12 - 8 = 4 ເດືອນ. - ທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rubles. - "ຫນີ້ສິນ" ພະນັກງານ.

ອົງການຈັດຕັ້ງເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພໃນອັດຕາ 02% ຕໍ່ປີ. ໃນເວລາຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ໃນປີ 2013. ພະນັກງານການຕົກລົງເຫັນດີກັບການກັກຄວາມສະຫມັກໃຈ. ເນື່ອງຈາກຜົນລວມຂອງເງິນເດືອນໄດ້ຫນ້ອຍກ່ວາ "ຍົກເວັ້ນພາສີ", cashier ໄດ້ກັບຄືນຄວາມແຕກຕ່າງຢູ່ຄົນດຽວໃນທຸລະກິດເງິນສົດ. ພວກເຮົາແຜນທີ່ການຮັກສາໄວ້ຂອງທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາມື້ພັກຮຸນແຮງໄດ້. ປະກາດຮັບໃນ 2013th ເດືອນທັນວາ:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubles. - ຄ້າງຈ່າຍ vacation.

2 DT70 KT68 - 1532 rub.- ບໍ່ຍອມໃຫ້ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.

3 DT68 KT51 - 1532 rubles. - ແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນງົບປະມານພາສີໄດ້.

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- ຈາກພັກເປັນເງິນສົດໄດ້ຈ່າຍ.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubles. (11,788 x 022) - ປະເມີນພາກສ່ວນການປະກັນໄພຂອງບໍານານ.
• 342 rubles. (11,788 x 0029) - ປະກອບສ່ວນເຂົ້າ FSS.
• 601 rubles. (11,788 x 0051) - ການປະກອບສ່ວນ FFOMS;
• 24 rubles. (11,788 x 0002) -. ການປະກັນໄພກັບພະຍາດອາຊີບ

ມີນາ 2014, th:

1. DT44 KT70 - 1263 rubles. - ເງິນເດືອນຈະຖືກຄິດໄລ່.

2 DT70 KT68 - 164 rubles. (1263 x 013) -. ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ຍອມໃຫ້

3 DT44 KT69:

• 278 rubles. (1263 x 022) - ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ.
• 37 rubles. (1263 x 0029) - ປະກອບສ່ວນເຂົ້າ FSS.
• 64 rubles. (1,263 x 0,051) -. ການປະກອບສ່ວນເພື່ອ FFOMS
• 3 rubles. (1,263 x 0002) -. ການປະກັນໄພກັບພະຍາດອາຊີບ

ໃນເດືອນມີນາ 2014 (ພະຈິກ 2013) ປະຕິບັດການປັບຕົວຂອງປະລິມານ:

1. DT44 KT70 - 3929 rubles. - ການຍົກເລີກຂອງພັກ.

2 DT70 KT68 - 511 rubles. -. Reversed PIT

3 DT44 KT69:

• 864 rubles. - ຖອນຄືນການປະກອບສ່ວນຂອງເງິນແຮງງານໄດ້.
• 114 ການປະກອບສ່ວນປັບປຸງ rub.- ກັບ FSS.
• 200 rub.- ຖອນຄືນການປະກອບສ່ວນ FFOMS.
• 8 rubles. - ປັບຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບພະຍາດອາຊີບ.

ອົງການຈັດຕັ້ງການໂອນອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບການຂາຍໃນປະລິມານຂອງ 1532 rubles ໄດ້. ອາກອນລາຍໄດ້, ເງິນຄ້າງຮັບແມ່ນ 164 rubles. "Surplus" ຂອງພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ - 511 rubles. ສະແດງການຫັກລົບການປັບຂອງທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາມື້ພັກຮຸນແຮງ. ສາຍ:

1. DT68 KT51- 164 rubles. - ຈໍານວນອາກອນທັງຫມົດໂອນງົບປະມານ.

2 DT70 KT51- 511 rubles. - ກັບຄືນໄປ cashier "ສ່ວນເກີນ" ບໍ່ຍອມໃຫ້ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.

3 DT50 KT70 - 2830 rubles. (3929 - 1263 - 164) - ກອງທຶນໄດ້ຮັບເປັນເງິນສົດ.

ຫນີ້ສິນງົບປະມານກ່ຽວກັບອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໃນຈໍານວນ 511 rubles ໄດ້. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີສໍາລັບການຈ່າຍເງິນພາສີໃນອະນາຄົດ.

ການສ້າງສໍາຮອງ

ໃນປັດຈຸບັນພິຈາລະນາຕົວຢ່າງທີ່ພະນັກງານໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະສະຫມັກໃຈຈະຈ່າຍເງິນຄືນໄດ້. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ຮອງຮັບການຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກເປັນ. ມີການປ່ຽນແປງບິດຂໍ້ມູນດິບທີ່ວຽກງານທີ່ຜ່ານມາ:

• 28 ວັນພັກໄດ້ສະຫຼອງໃນການລ່ວງຫນ້າ;
• ໄດ້ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງ cashier ໃນມື້ - 421 rubles.
• ປີທີ່ເຮັດວຽກ: 06/01/13 - 31/05/14, ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກອອກສໍາລັບວັນພັກ 6 ເດືອນ;
• ພະນັກງານການຍົກຟ້ອງ 3 ມີນາ, 2014.

ປະລິມານຂາຍໄດ້: 421 x 28 = 11,788 RUB.

ບໍລິສັດສ້າງສະຫງວນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນໄດ້, ສະນັ້ນ:

• ປະລິມານຂອງສິ່ງເສດເຫຼືອແມ່ນລາຍລັກອັກສອນທັງຫມົດໄປທົ່ວແຂວງ,
• ຈໍານວນເງິນທີ່ລາຍລັກອັກສອນກັບໄປຕໍ່ຕ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນປັດຈຸບັນສໍາລັບວັນ unfinished.

ຄ່າແຮງງານປະຈໍາເດືອນມິຖຸນາ - 1263 rubles.

ໃນເວລາຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງ cashier ໄດ້ເຮັດວຽກ 8 ເດືອນແລະ 2 ອາທິດ (14 ມື້) ສໍາລັບໄລຍະເວລາການລາຍງານໄດ້. ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງເຕັມທີ່ 8 ເດືອນ: 12 - 8 = 4 ເດືອນ. - ທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.

ພວກເຮົາພິຈາລະນາ:

11788: 12 x 4 = 3929 rubles. - ເພື່ອໄປກວ່ານັມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດຖືສໍາລັບທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາມື້ພັກຮຸນແຮງ.

ຄໍາສັ່ງຜູ້ອໍານວຍການໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະລິມານທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາຄວນໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນໄປໃນບັນຊີຂອງການໃຊ້ຈ່າຍໃນໄລຍະເວລາໃນປະຈຸບັນ.

ຄ່າທໍານຽມຈ່າຍໃຫ້ຢູ່ໃນອັດຕາ 0.2% ຂຶ້ນໄປ. ໃນເວລາຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບຫັກ. ຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບເດືອນມີນາແມ່ນບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບການຄິດໄລ່ໄດ້. ຜູ້ເກັບເງິນບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫມັກໃຈກັບຄືນຈໍານວນທີ່ຂາດຫາຍໄປ.

1. DT96 KT70 - 5894 rubles. - ຄ້າງຈ່າຍໃນບັນຊີເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກ (ກ່ອນວັນພັກການ).

2 DT44 KT70 - 5894 rubles. - ຄ້າງຈ່າຍ vacation ເນື່ອງຈາກການໃຊ້ຈ່າຍໃນປະຈຸບັນ (ວັນການຍົກຟ້ອງນັ້ນ).

3 DT70 KT68 - 1532 rubles. - ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນນັ້ນ.

4. DT68 KT51 - 1532 rubles. - ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນລະບຸໄວ້ໃນງົບປະມານໄດ້.

ຖືສໍາລັບທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາມື້ພັກຮຸນ 1C SPP

ໃນເວລາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານອອກຈາກຈໍານວນລວມທັງຫມົດຂອງອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນນັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າຄໍາສັ່ງໃຫ້ສໍາຫລັບການເກັບຮັກສາຂອງຫົວຫນ້າປະລິມານທີ່ຄ້າງເກີນ, ທ່ານຈະຕ້ອງກັບຄືນພາສີໃນລັກສະນະທີ່ກໍາຫນົດໂດຍລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ. ໃນ BU, ການດໍາເນີນງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນປີ້ນກັບກັນ. ພິຈາລະນາວິທີການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການຫັກຂອງວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາທີ່ຍົກຟ້ອງ (ສາຍ 1C) ໄດ້.

ຫນ້າທໍາອິດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງການຕັ້ງຄ່າໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າວິທີການຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກກໍານົດທີ່ຈະ "ຢ່າຫຼຸດຜ່ອນພາສີອາກອນ," ປະລິມານບໍ່ຍອມໃຫ້ການຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ເປັນປົກກະຕິ. ຖ້າຫາກວ່າກໍານົດກັບ "ຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນ", ຈໍານວນເງິນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກເປັນປີ້ນກັບກັນຂອງ accrual ໄດ້.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ສົມມຸດວ່າພະນັກງານ 22/05/2014 ຍິງຢູ່ຈະ. ຈາກ 06.03.2014 ສຸດ 03.20.2014 ເຂົາໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກການຂາດລ່ວງຫນ້າສໍາລັບການ 14 ມື້. ພະນັກງານການຍອມຮັບຢ່າງຈິງກັບອົງການຈັດຕັ້ງ 17.01.2014. ໃນເວລາຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບ 4 ເດືອນແລະ 5 ວັນ. ເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການຫັກຂອງວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາທີ່ຍົກຟ້ອງນັ້ນ, 1C SPP ມີເອກະສານພິເສດ "ການຄິດໄລ່ໃນເວລາທີ່ໃບພະນັກງານ."

ຈໍານວນວັນຂອງການປິ່ນປົວໃດໆກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງປີການບັນຊີໄດ້ (05/23/14 - 01/16/15) ເປັນ 7 ເດືອນແລະ 25 ມື້. ພວກເຂົາມົນເຖິງ 8 ເດືອນເຕັມ.
• ຈໍານວນວັນຂອງໃບ: 28: 12 x 8 = 19.
• ພວກເຮົາລົບລ້າງວັນໃຊ້: 19 - 14 = 5.

ໂຄງການດັ່ງກ່າວຕ້ອງການທີ່ຈະກໍານົດ "ຈົ່ງຍົກທາງຫນ້າ" ເຊນ "ຄໍາສັ່ງຂອງການຄິດໄລ່" - "ວັນປະຕິທິນ" ໃນຈໍານວນຂອງ 5. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະກອບ payslip ໄດ້. ການເກັບຮັກສາ "ບັດບຸກຄົນ UST" ບໍ່ມີຜົນກະທົບການຄິດໄລ່ໄດ້. ສໍາລັບວັນຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກເງິນກັບ 18 190 rubles. ຫຼັງຈາກ deducting ຄ່າສໍາລັບທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາມື້ພັກຮຸນແຮງ. ສາຍ:

• ຫົວຫນ້າຂອງຄໍາສັ່ງໃຫ້ສໍາຫລັບຜົນຕອບແທນຂອງປະລິມານທີ່ຈ່າຍເກີນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໂຄງການນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະກັບເອກະສານ "ການບັນຊີຊໍາລະເງິນ":

- DT44 KT70 - ເງິນເດືອນ;

- DT70 KT68 - ການກັກອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ;

-. DT44 KT69 - ຄ່າທໍານຽມການຮັກສາ

• ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົ້າໄປໃນໃຫມ່, ຄໍານວນຄືນໃຫມ່ກັບວັນພັກ.