ອອກຈາກການຈ່າຍຄ່າຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງພຣະອົງ: ລັກສະນະບາງຢ່າງ

ບຸກຄົນທຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນຕາມກົດຫມາຍ.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 114 ຂອງ LC RF, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໃຫ້ມີການປະຈໍາປີທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ກົດຫມາຍຮັບປະກັນໃຫ້ເພິ່ນຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະຈ່າຍຄ່າສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃນຈໍານວນເງິນລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ.

ພັກປະຈໍາປີຫລັກ

ການພັກຜ່ອນທີ່ສໍາຄັນ, ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນ 28 ວັນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ບາງປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເພີ່ມເຕີມ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນວຽກງານທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືອັນຕະລາຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບບາງກໍລະນີອື່ນໆທີ່ມີຢູ່ໃນມາດຕາ 115 ແລະ 116 ຂອງ LC RF.

ການຈ່າຍດອກເບ້ຍແມ່ນ ຄິດໄລ່ຕາມໄລຍະເວລາຂອງຕົນໃນວັນປະຕິທິນ. ຂອບເຂດຈໍາກັດສູງສຸດສໍາລັບການຊໍາລະເງິນແມ່ນບໍ່ຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍ. ວັນພັກທີ່ບໍ່ແມ່ນວັນເຮັດວຽກທີ່ຕົກຢູ່ໃນໄລຍະນີ້ແມ່ນບໍ່ລວມຢູ່ໃນມັນແລະຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ການຄິດໄລ່ແລະການ ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນຕໍ່ໄປ (ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 136 ຂອງ LC RF) ຕ້ອງໄດ້ເຮັດບໍ່ເກີນ 3 ວັນກ່ອນທີ່ມັນຈະເລີ້ມຕົ້ນ.

ສໍາລັບປີທໍາອິດທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອສາມາດໄດ້ຮັບພາຍຫຼັງຫົກເດືອນຫົກຊົ່ວໂມງຈາກການເຮັດວຽກແບບຄົງທີ່ຂອງລາວ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍກ່ອນທີ່ຈະມີການຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການຈ່າຍເງິນອອກແມ່ນເຮັດຕາມປະສົບການ.

ການຄິດໄລ່ຂອງລາຍໄດ້ເສລີ່ຍ ສໍາລັບການ ຄິດໄລ່ການຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ ແລະການນໍາໃຊ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ແມ່ນອີງຕາມລະບຽບຂອງລັດຖະບານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍເລກທີ 922 ຂອງວັນທີ 24 ເດືອນທັນວາປີ 2007 ແລະມາດຕາ 139 ຂອງ LC RF. ໃນກໍລະນີນີ້, ທຸກປະເພດຂອງການຈ່າຍເງິນຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແຫຼ່ງຂອງພວກເຂົາ. ການຊໍາລະຄ່າທໍານຽມທາງດ້ານສັງຄົມແລະການຊໍາລະເງິນອື່ນໆທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການ ຊໍາລະເງິນແມ່ນ ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ.

ລາຍໄດ້ເສລີ່ຍໄດ້ ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍການແບ່ງປັນຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະເວລາການເອີ້ນເກັບເງິນໂດຍ 12 ເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໂດຍຈໍານວນວັນປະຕິທິນໃນເດືອນ (29.4).

ການຄິດໄລ່ການພັກຜ່ອນແມ່ນ ເຮັດໂດຍການເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍເສລີ່ຍຕາມຈໍານວນວັນທີ່ພັກ.

ອອກຈາກໂຮງຮຽນ

ອີງຕາມມາດຕາ. 173-179 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ພ້ອມກັນກັບການເຮັດວຽກຂັ້ນພື້ນຖານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນຮູບແບບມື້ຫຼືຕອນແລງໃນສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ, CAPs ແລະພະນັກງານທີ່ສຶກສາໃນຮູບແບບຂອງການສຶກສາວິຊາຊີບຂັ້ນພື້ນຖານ (ໂຮງຮຽນ, ໂຮງຮຽນການຝຶກອົບຮົມ, ອື່ນໆ).

ໃນເວລາດຽວກັນ, ການປະຕິບັດດ້ານການສຶກສາສາມາດຈ່າຍໄດ້ເທົ່ານັ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາຄັ້ງທໍາອິດ, ສຶກສາປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການປະຊຸມແລະການປົກປ້ອງວິຊາຊີບ, ຫຼືໃນເວລາທີ່ສະຖາບັນການສຶກສາມີການຢັ້ງຢືນຂອງລັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃບສະແດງສິດໄດ້ຮັບໃນກໍລະນີທີ່ເຂົ້າໂຮງຮຽນ.

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດໃນເວລາດຽວກັນບໍ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາອອກ. ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ແຕ່ພະນັກງານຕົ້ນຕໍມີສິດທີ່ຈະແຍກອອກຈາກການສຶກສາຈາກການຜະລິດ (ມາດຕາ 287 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ).

ການຈ່າຍຄ່າແຍກສໍາລັບການເຮັດວຽກສໍາລັບການປະຕິບັດກິດຈະກໍາດ້ານການສຶກສາແລະວິທະຍາສາດກໍ່ຄວນຈະຖືກເຮັດໂດຍນັກຮຽນຈົບແລະນັກສຶກສາວິຊາ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍ LC RF, ແຕ່ຕາມກົດຫມາຍ 28.01.1996 ເລກທີ 125-FZ (ມາດຕາ 19).

ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ (ອອກຈາກແມ່)

ແມ່ຍິງທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຮັດວຽກທີ່ຈະກາຍເປັນແມ່ (ອີງຕາມມາດຕາ 255 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ) ມີສິດທິໃນການປະຕິບັດງານນີ້.

ແຕ່ບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານກໍາລັງຖືພາມີສິດທິໃນການຢຸດງານຊົ່ວຄາວຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ຮັກສາເງິນເດືອນແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານທີ່ຮັບຮອງເອົາເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 3 ເດືອນໄດ້ຮັບສິດທິດຽວກັນກັບແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກ (ມາດຕາ 257 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ).

ການຊໍາລະເງິນຂອງການອອກກໍາລັງກາຍແມ່ນເຮັດຫຼັງຈາກການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາທີ່ພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກໄປຫາແມ່ຍິງກ່ອນແລະຫຼັງເກີດລູກ (ຫຼືລູກຂອງເດັກ). ປະເພດຂອງການພັກຜ່ອນນີ້ ປະກອບດ້ວຍສອງສ່ວນ, ເຊິ່ງສະແດງເຖິງໄລຍະເວລາກ່ອນເກີດກ່ອນແລະຫຼັງອາຍຸ. ໄລຍະພັກຜ່ອນ ສະເລ່ຍແມ່ນ 140 ວັນປະຕິທິນ.

ເງິນອຸດຫນູນຈ່າຍໃນລະຫວ່າງການຖືພາແລະການເກີດລູກແມ່ນໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກທັງຫມົດ, ລວມທັງການຈົດທະບຽນໃນສູນການຈ້າງງານແລະຖືກຍົກເວັ້ນເນື່ອງຈາກການຈັດການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ມູນຄ່າຂອງມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບລາຍໄດ້ປະຈໍາປີໂດຍສະເພາະແມ່ນລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ (ຄ່າປະກັນໄພ, ຄ່າແຮງງານ, ແລະອື່ນໆ). ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2010, ຂອບເຂດຈໍາກັດຕໍ່າສຸດຂອງເງິນອຸດຫນູນແມ່ນ 2061.41 ຮູເບີນ (ໃນການເກີດລູກທໍາອິດ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະຕິບັດງານປະຈໍາປີຂອງແມ່ຍິງຕ້ອງຖືກມອບໃຫ້.