ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 255, FZ "ໃນການບັງຄັບການປະກັນໄພສັງຄົມຕ້ານຄວາມພິການຊົ່ວຄາວແລະແມ່"

регламентирует отношения в сфере материального обеспечения женщин в послеродовой период и других нуждающихся лиц, находящихся на больничном. 255-FZ ຂອງ 29.12.2006 regulates ການພົວພັນໃນຂອບເຂດຂອງຄວາມປອດໄພອຸປະກອນການຂອງແມ່ຍິງໃນໄລຍະເວລາຫລັງຄອດ, ແລະບຸກຄົນຂັດສົນອື່ນໆໃນໂຮງຫມໍດັ່ງກ່າວ. ການ normative ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນວົງຂອງພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເປັນເງິນສົດໄດ້. ພິຈາລະນາເປັນຈຸດຕົ້ນຕໍຂອງເອກະສານ.

ສະເພາະຂອງການປະຕິບັດ

определяет: ກົດຫມາຍ 255-FZ ໄດ້ກໍານົດ:

1. ປະເພດຂອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນ.
2. ຫນ້າທີ່ແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງວິຊາກົດຫມາຍ.
3. ຂະຫນາດ, ຂໍ້ກໍານົດລັກສະນະການຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນ.

не распространяется на отношения, касающиеся денежных перечислений гражданам, не имеющим возможности выполнять профессиональные задачи вследствие производственных травм или профзаболеваний. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative "On ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບກັບຄວາມພິການຊົ່ວຄາວແລະແມ່" ບໍ່ມີຜົນກັບການພົວພັນກ່ຽວກັບການໂອນເງິນກັບພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດວຽກງານມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຜົນມາຈາກການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫລືພະຍາດອາຊີບ. ຈາກການປົກຄອງນີ້ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍກໍານົດຂອງບົດຄວາມ 12-15 ໂດຍປະຕິບັດໃນຂອບເຂດບໍ່ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№125ໄດ້.

Subject ຂອງລະບຽບ

определяет ситуации, в которых субъекты могут рассчитывать на материальное обеспечение. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative "On ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບກັບຄວາມພິການຊົ່ວຄາວແລະແມ່" ໄດ້ກໍານົດສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດນັບ on ສະຫນັບສະຫນູນອຸປະກອນການ. ເອກະສານທີ່ໃຫ້ຄໍານິຍາມທໍາອິດຂອງຄວາມສ່ຽງ. ພວກເຂົາເຈົ້າເອີ້ນວ່າເປັນການສູນເສຍຊົ່ວຄາວຂອງລາຍຮັບຫຼືລາຍຮັບອື່ນ, ພົນລະເມືອງມີຄວາມສົນໃຈ, ປະຕິບັດຕາມການປະກົດຕົວຂອງເຫດການປະກັນໄພໄດ້. ຄວາມສ່ຽງມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍບຸກຄົນຫຼືຄອບຄົວຂອງລາວໃນກໍລະນີຂອງເພງນຶ່ງໃນດວງທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ອາໄສຄວາມປອດໄພອຸປະກອນການ?

производится при: ການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດພິຊົ່ວຄາວແມ່ນໄດ້ທີ່:

1. ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືເປັນພະຍາດ. ຍົກເວັ້ນໄດ້ຮັບ ບາດເຈັບການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຫລືພະຍາດອາຊີບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖານະການອື່ນໆທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 5 ໄດ້ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດກົດເກນ.
2. ການຖືພາແລະເກີດລູກ.
3. ບົວລະບັດໃນສໍາລັບໄວຫນຸ່ມສູງສຸດ 15 ປີ.
4. ວັນເກີດຂອງເດັກນ້ອຍ (Child).
5. ການເສຍຊີວິດຂອງວິຊາການຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຊົນເຜົ່າໄດ້.

ປະເພດຂອງສະຫນັບສະຫນູນ

ເຫຼົ່ານີ້ການຊໍາລະເງິນລວມທັງ:

1. ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ສະຖານທີ່ສຸຂະພາບໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງການຖືພາ.
2. ໃນເວລາເກີດຂອງເດັກໄດ້. ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໃນເວລາດຽວກັນ.
3. ການຖືພາ / ເວລາເກີດລູກ.
4. ການບົວລະບັດສໍາລັບຊົນເຜົ່າໄດ້. ການຊ່ວຍເຫຼືອນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ກ່ຽວກັບການເປັນພື້ນຖານປະຈໍາເດືອນໃນໄລຍະ 15 ປີ.
5. ເນື່ອງຈາກການບໍ່ສາມາດຊົ່ວຄາວເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານປະກອບອາຊີບ.
6. ສໍາລັບຝັງ.

ຂະຫນາດ, ສະພາບ, ສັ່ງການສະຫນອງການລະບຽບຄວາມປອດໄພທີ່ກໍານົດໄວ້№81ຈາກພຶດສະພາ 19, 1995, №8ສຸດ 12 ມັງກອນ. 1996, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ 255, FZ.

ວິຊາການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ

распространяется на: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກຫຸ້ມຂອງ 255, FZ:

1. ບຸກຄົນປະຕິບັດຫນ້າມືອາຊີບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສັນຍາໄດ້.
2. State ພະນັກງານພົນລະເຮືອນແລະເທດສະບານ.
3. ສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນຜູ້ຜະລິດ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມສ່ວນບຸກຄົນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
4. ຂົນສົ່ງທາງລົດ.
5. ບຸກຄົນຕັດສິນໂທດຈໍາຄຸກຕະຫຼອດແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກໄດ້ຈ່າຍ.
6. ວິຊາປ່ຽນ gosdolzhnosti ລັດຖະບານກາງ, ລະດັບພູມິພາກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ staying ໃນໂພສເທດສະບານກ່ຽວກັບການເປັນພື້ນຖານຖາວອນ.

ການປ່ຽນແປງ

Корректировки в нормативный акт вносились несколько раз. ພິຈາລະນາບາງສ່ວນຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ 255, ສະບັບໃຫມ່ຂອງການດັດປັບຕາມປີ 2016 ໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍຄັ້ງ. ການປ່ຽນແປງ, ໂດຍສະເພາະ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນບໍາລຸງຮັກສາສໍາລັບການເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ, BIR, ແລະຄວາມພິການຊົ່ວຄາວ. ກົດລະບຽບມາດຕາ 14 ໄດ້ຈັດຕັ້ງລະບຽບການລາຍງານໄດ້. ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 2016, ການດັດແກ້ Made FZ № 213 ລົງວັນທີ 24.07.2009 ໃນ said ບົດມັນໄດ້ກໍານົດວ່າການຄິດໄລ່ຂອງປະລິມານທີ່ໃຊ້ໃນຕົວຈິງສະເລ່ຍພົນລະເມືອງ. ພຣະອົງໄດ້, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ກໍານົດການນໍາ 2 ປີ (ປະຕິທິນ), ເຊິ່ງໄດ້ນໍາຫນ້າດ້ວຍໄລຍະເວລາຂອງຄວາມພິການອອກຈາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ prenatal ແລະເດັກເກີດໃຫມ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກິນການດູແລຂອງຊົນເຜົ່າໄດ້. ໄລຍະດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ເຮັດໃນວິສາຫະກິດອື່ນໆ.

ຄວາມຄິດເຫັນ

предусматривает указанные правила только для ситуаций, в которых субъект права, работавший в разных организациях в течение двух предыдущих лет, получает обеспечение на одном предприятии. ກົດຫມາຍ 255 ໍານົດສິດນີ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບການສະຖານະການທີ່ວິຊາດັ່ງກ່າວມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ໄດ້ຮັບການສະຫນອງຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນອົງກອນ. ຖ້າຫາກວ່າເຂົາຈໍານວນເບ້ຍຄ້າງຈ່າຍໃນແຕ່ລະສະຖາບັນທີ່ເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະການ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍໃນການຄິດໄລ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ຖ້າຫາກວ່າທັງສອງຫຼືຫນຶ່ງຂອງທັງສອງປະຕິທິນປີໄດ້ຢູ່ໃນພົນລະເມືອງການດູແລໃບເປັນການຄ້າຫນ້ອຍຫຼືຖືພາ / ອອກ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄລຍະເວລາທີ່ສາມາດທົດແທນສໍາລັບການຄິດໄລ່ພາຍໃຕ້ສະພາບທີ່ປະຕິບັດງານນີ້ຈະນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນຈໍານວນເງິນທີ່ມີຄວາມປອດໄພ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍລັກອັກສອນ.

ການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ

устанавливает, что в заработок включаются все суммы, перечисленные в пользу гражданина. 255-FZ, ສະບັບໃຫມ່ຂອງປີ 2016 ຈະກໍ່ສ້າງວ່າກໍາປະກອບດ້ວຍປະລິມານທັງຫມົດຍ້າຍໃນຄວາມໂປດປານຂອງພົນລະເມືອງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການຫັກອອກຈາກການປະກອບສ່ວນໃນການ FSS FFOMS FIU. ການຄິດໄລ່ລວມທັງຈໍານວນເສັ້ນທາງໄປໄດ້ said ກອງທຶນຈົນກ່ວາທັນວາ 31. 2016 ການປະກອບສ່ວນໃນການກໍານົດລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ NC. ການສະຫນອງສຸດທ້າຍແມ່ນປະສິດທິພາບຈາກ 1 ມັງກອນ. 2017 ໂຄງການຂອງການຄິດໄລ່ຂອງລາຍຮັບຈາກການໄດ້ກໍານົດໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. s ສະສົມ / n ສໍາລັບກໍານົດໄວ້ຢູ່ໃນພາກສ່ວນທໍາອິດຂອງມາດຕາ 14 ໄດ້ຖືກແບ່ງອອກໂດຍຈໍານວນຂອງມື້ປະຕິທິນໃນມັນ. ອັດຕາການຍົກເວັ້ນຂອງວັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ:

1. ຄວາມສາມາດຊົ່ວຄາວສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ຍຶດຫມັ້ນຢູ່ໃນອອກຈາກການບົວລະບັດສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ, Bir.
2. ການເປີດເສລີຈາກກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງພະນັກງານທີ່ມີບາງສ່ວນການຮັກສາໄວ້ / ສົມບູນຂອງລາຍຮັບ. ໃນກໍລະນີນີ້ said ຈໍານວນຫນຶ່ງໃນເດືອນນີ້ທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ຄວນຈະຮັບຜິດຊອບຄ່າທໍານຽມການກອງທຶນ.

ຜົນປະໂຫຍດຄິດໄລ່ສໍາລັບການຖືພາແລະເກີດລູກ

ມັນຄັ້ງທໍາອິດຂອງທຸກຄົນຄວນຈະເວົ້າວ່າຈົນກ່ວາ 2013 ໃຊ້ 2 ວິທີການຂອງການຄິດໄລ່. ປະຈຸບັນ, ຄໍານິຍາມຂອງຈໍານວນເງິນດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນວິທີການຫນຶ່ງ. ຜົນປະໂຫຍດຄິດໄລ່ສໍາລັບການຖືພາແລະການເກີດລູກຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກປ້ອນ:

1. ໄລຍະວັນພັກ. ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບຈໍານວນຂອງເດັກນ້ອຍແລະມີ / ບໍ່ມີການອາການແຊກຊ້ອນໄດ້. 140 ວັນກໍານົດການນໍາຊິງເກີນຕັນ, ການຖືພາບັນຫາໃນການຟຣີໄດ້, 156 - 194, ແລະສໍາລັບບັນຫາ - ສໍາລັບການຫຼາຍ.
2. ລາຍໄດ້ສໍາລັບການ 2 ປີ. ເປັນໄດ້ກ່າວວ່າຂ້າງເທິງນີ້, ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນປີກ່ອນຫນ້ານີ້ໄລຍະເວລາຂອງການປ່ອຍໃນພັກ. ວັນມູນຄ່າແມ່ນບໍ່ສະບາຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນການຈັດສົ່ງ. ການຄິດໄລ່ພຽງແຕ່ສາມາດໃຊ້ເວລາເປັນປີເຕັມ - ຈາກ 1 ເດືອນມັງກອນຫາ 31 ທັນວາ. ປະລິມານຂອງລາຍຮັບຈາກການປະຕິບັດຢ່າງເຕັມທີ່ໂດຍບໍ່ມີການຫັກອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.
3. ມື້ການຄາດຄະເນ. ຈໍານວນຂອງພວກເຂົາແມ່ນ 730 ຫຼື 731 (ໂດຍອີງຕາມນ້ໍາຕົກໃນລະຫວ່າງການເປັນປີກ້າວກະໂດດຫລືບໍ່). ຈໍານວນມື້ໃນຫນື່ງໄດ້ຮັບການລົບ: ໄລຍະເວລາຂອງການເຈັບເປັນ, ອອກຈາກທຸຫຼືການດູແລຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະເວລາຂອງການປ່ອຍຈາກປະຕິບັດຫນ້າມືອາຊີບທີ່ມີປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງໄດ້ s / n, ແລະໂດຍບໍ່ມີການຫັກເງິນສົມທົບກອງທຶນໄດ້.

ທີ່ນີ້ພວກເຮົາຄວນສັງເກດຫນຶ່ງ caveat. No ໄລຍະເວລາອື່ນບໍ່ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງມື້ຊໍາລະສະສາງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຂອງ 2 ປີການເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບພຽງແຕ່ 1 ປີແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນຫວ່າງງານ, ໃນເວລາທີ່ກໍານົດຈໍານວນເງິນຂອງຈໍານວນຂອງ 730 (731) ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້.

ສູດການຄິດໄລ່

ກົດຫມາຍ 255-FZ ສ້າງກົດລະບຽບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່. ການກໍານົດວັນຂະຫນາດທີ່ຮັບປະກັນຄວາມສາມາດໃນການສູນເສຍໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ມືອາຊີບທຸສະເລ່ຍແມ່ນຄູນໂດຍປັດໄຈທີ່ແທ້ຈິງສິນລະປະການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. 7 ແລະ 112. ສູດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ເປັນຈໍານວນເງິນປະຈໍາເດືອນ. ໃນເວລາທີ່ກໍານົດມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າສະເລ່ຍຂອງລາຍຮັບ. ການຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນການຈ່າຍເງິນປະຈໍາວັນຂອງ 304. ນາງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍກົດລະບຽບຂອງມາດຕາ 14 (ສິນລະປະ. 31 ແລະ 32) ໄດ້. ສໍາຄັນຂອງການດູແລການຊໍາລະເງິນລາຍເດືອນສໍາລັບການເປັນການຄ້າຫນ້ອຍໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຈາກຄ່າສໍາປະສິດໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ. 112.

ອັດຕາ

устанавливает коэффициенты в ст. ກົດຫມາຍ 255-FZ ຈະກໍ່ສ້າງສໍາປະສິດໃນສິນລະປະ. 7 ແລະ 112. ການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນທີ່ໄດ້ສູນເສຍໂອກາດໃນການປະຕິບັດເປັນວຽກງານທີ່ເປັນມືອາຊີບອັນເນື່ອງມາຈາກການບາດເຈັບຫຼືພະຍາດດັ່ງກ່າວປະຕິບັດການນໍາໃຊ້ອັດຕາສ່ວນຂອງອັດຕາຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍເປັນ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍອີງຕາມໄລຍະເວລາຂອງການປະກັນ:

1. 8 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ - 100%.
2. 5-8 ປີ - 80%.
3. ສູງສຸດ 5 ປີ - 60%.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນສະພາບການທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືເປັນພະຍາດເກີດຂຶ້ນພາຍໃນເດືອນຈາກວັນທີຂອງການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານໄດ້. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ອັດຕາການ 60% ຂອງ s ສະເລ່ຍ / n ໄດ້.

ຕົວອ່ອນການດູແລຄົນເຈັບ

ໃນກໍລະນີຂອງມາປິ່ນປົວໃນໄລຍະ 10 ວັນທໍາອິດ (ປະຕິທິນ) ແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 7, 50% (1 ຊົ່ວໂມງ.) - ໃນວັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຊອກຫາເດັກນ້ອຍໃນໂຮງຫມໍໄດ້ນໍາໃຊ້ຂັ້ນຕອນຂອງການຄັ້ງທໍາອິດສ່ວນ 7 ຂອງມາດຕາດັ່ງກ່າວ. ກົດລະບຽບທີ່ຄ້າຍຄືກັນສະຫມັກຂໍເອົາກັບກໍລະນີຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ບົວລະບັດໃນສໍາລັບພີ່ນ້ອງບໍ່ສະບາຍ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບເດັກນ້ອຍພາຍໃຕ້ການ 15 ປີ, ໃນການປິ່ນປົວຄົນເຈັບເຂດນອກ.

ຊອຟແວປະຈໍາເດືອນ

ກ່ຽວກັບການດູແລຂອງເອົາເງິນອຸດຫນູນການດູແລເດັກໄດ້ຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມໃນອັດຕາ 40% ຈາກລາຍຮັບສະເລ່ຍໄດ້. ຂະຫນາດຂອງປະລິມານທີ່ໄດ້ຮັບຈະບໍ່ຕ່ໍາກ່ວາການກະທໍາ normative ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍ. ໃນເວລາທີ່ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍສໍາລັບສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຜູ້ດ້ອຍໂອກາດຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ 1.5 ປີ, ສະຫນອງ stacks ຂະຫນາດ. ນອກຈາກນີ້, ມູນຄ່າຂອງຕົນບໍ່ສາມາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາ 100% ຂອງພົນລະເມືອງສະເລ່ຍຄ່າແຮງງານກໍານົດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສິນລະປະ. 14. ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ປະລິມານປະຈໍາເດືອນສໍາລັບເດັກນ້ອຍສອງແລະຕໍ່ມາຫຼັງຈາກໄດ້ກວມເອົາຕົວອ່ອນທີ່ຜ່ານມາ, ລວມທັງການຮັບຮອງເອົາ. ການຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ສໍາລັບແມ່ສຸດທ້າຍຂອງການສູນເສຍສິດທິຂອງພໍ່ແມ່ຂອງນາງ.