ກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນການ: ສິດພະນັກງານ

ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານກ່ຽວ ກັບເຫດການຂອງຄໍາສັບວ່າ - ມັນເປັນຂະບວນການທີ່ຍາວນານແລະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງໃດ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຈ້ງການຂອງບຸກຄົນຂຶ້ນກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ, ສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະວັນຂອງການປະຕິບັດຂອງຕົນໄດ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດເປັນເງິນສົດໄສທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກຢູ່ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເຫນີໃຫ້ປະເພດຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ subordinate ນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປ້ອງກັນການທົດແທນຂອງປະຊາຊົນໃຫມ່.

ການກະກຽມສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ

ກ່ອນເລີກຈ້າງໃນບໍລິເວນຂອງຊ້ໍາຊ້ອນນາຍຈ້າງຕ້ອງເດີນຂະບວນທີ່ສະພາບການຈໍານວນຫນຶ່ງ:

- ມີການປ່ຽນແປງ staffing ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຫຼືຮັບຮອງເອົາໃຫມ່ທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເພງນຶ່ງໃນດວງຂອງການຂະຫຍາຍຂອງລັດໄດ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ;

- ແຈ້ງ subordinates ລາວປະມານ 2 ເດືອນ;

- ເພື່ອສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານອາຊີບອື່ນທີ່ມີຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ;

- ແຈ້ງການຈ້າງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍ.

ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງຮູ້ແລ້ວລ່ວງຫນ້າທີ່ກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນແລະວ່າມັນຢູ່ພາຍໃຕ້ມັນ, ທ່ານທັນທີສາມາດປຶກສາຫາລືບັນຫານີ້ກັບຫົວ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບທັງຫມົດຈ່າຍເງິນມີຄວາມຈໍາເປັນກ່ອນທີ່ຈະໄລຍະເວລາສອງເດືອນ, ແລະຢ່າງວ່ອງໄວຊອກຫາເປັນບ່ອນນັ່ງ vacant ໃຫມ່, ເວັ້ນເສຍແຕ່, ແນ່ນອນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ.

ປິດການຫຼຸດຜ່ອນ - ມັນແມ່ນລາຄາແພງ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານເນື່ອງຈາກ downsizing ໄດ້ - ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເວລາດົນນານ, ແຕ່ຍັງບໍ່ແມ່ນລະບຽບລາຄາຖືກຫຼາຍ. Boss ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຊໍາລະເງິນທີ່ປະຊາຊົນທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ເງິນເດືອນແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້, ແຕ່ຍັງຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງສໍາລັບສອງເດືອນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນພົນລະເມືອງຫຼັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນ ຈະກ່ຽວກັບບັນຊີຂອງສູນການຈ້າງງານ ພາຍໃນສິບວັນນັບແຕ່ມື້ລົງຍົກຟ້ອງຂອງຕົນ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາ, ໃນກໍລະນີທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນຈາກຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຜ່ານມາແລະສໍາລັບເດືອນທີສາມ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍພະຍາຍາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ການຊ້ໍາຊ້ອນຄວາມສະຫມັກໃຈ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຈໍານວນເງິນເປັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຫົວຍັງບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກພະນັກງານຄັດຄ້ານຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຍົກຟ້ອງດັ່ງກ່າວອາດຈະຂໍອຸທອນໂດຍຜ່ານການສານປະຊາຊົນ. ພຽງແຕ່ຈະເປັນຫລັກຖານຮັບຮອງແລະຫຼັກຖານສາລະຄະດີຂອງຄວາມເປັນຈິງນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດແນວນັ້ນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຟື້ນຕົວ subordinate ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະຮັບເງິນທັງຫມົດຈະໄດ້ຮັບການໄວ້ວາງໃຈເປັນໄປບໍ່ໄດ້ພຽງແຕ່.

ແຈ້ງການ

ກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ upcoming ຂອງຫົວສາມາດຕ້ານພະນັກງານເປັນເວລາ 2 ເດືອນ. ການປະກາດຕ້ອງຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນແລະມືກັບບຸກຄົນທີ່ຕໍ່ຕ້ານລາຍເຊັນເປັນຕົ້ນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຈະບໍ່ຮັບຮູ້ຂອງ dismissal impending, ຊຶ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຕົນຫຼາຍຂອງບັນຫາໄດ້, ຈົນກ່ວາທົດລອງ.

ໃນສະຖານະການໃນເວລາທີ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງໄດ້, ສິດທິພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການລະເມີດໂດຍຕົນດີກວ່າ. ສຸດທ້າຍແມ່ນພັນທະທີ່ຈະນໍາສະເຫນີຄັ້ງທໍາອິດວຽກເຮັດງານທໍາທັງຫມົດທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການໄວ້ໃນຫນັງສືໄດ້.

ແຈ້ງການຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມມີດັ່ງນີ້:

00.00.00 ປີ. _______________

ຮັກ __________________ (ຊື່ຂອງພະນັກງານໃນເຕັມ)!

ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າອັນເນື່ອງມາຈາກການຫຼຸດຜ່ອນໃນພະນັກງານການຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ _____________ __________ ຂຶ້ນກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ (ຈໍານວນໃຫ້ສອງເດືອນຈາກວັນທີຂອງການແຈ້ງເຕືອນວ່າ).

ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ທ່ານເລືອກຂອງ vacancies ມີ ______________ (ຊື່ຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ) ໄດ້. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນການຕອບອີກ, ກະລຸນາລາຍງານໃຫ້ພະແນກບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດ (ຊື່) ບຸກຄະລາກອນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນທີ່ຈະຫມົດອາຍຸຂອງສອງເດືອນຈາກວັນທີ່ໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນໄດ້.

ດ້ວຍຄວາມນັບຖື, ຜູ້ອໍານວຍການ LLC ________________ (deciphering ລາຍເຊັນ).

ຈາກປັດຈຸບັນໃນເວລາທີ່ສໍາລອງໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ impending, ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະດໍາເນີນການສອງເດືອນ, ຫຼັງຈາກທີ່ມັນຈະຕ້ອງຖືກໄລ່ອອກກັບສິນໄຫມຊົດເຊີຍທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບເຂົາ, ເວັ້ນເສຍແຕ່, ແນ່ນອນ, ຈະບໍ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບຂໍ້ສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ການຊໍາລະເງິນ

. ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດຄົນທີ່ຢູ່ເທິງພື້ນຖານຂອງວັກ 2 ຂອງພາກທີ 1 ຂອງບົດຄວາມ 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ ຜູ້ນໍາຕ້ອງຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບພຣະອົງເພື່ອ settle ແລະຈ່າຍ:

- ເງິນເດືອນສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາທັງຫມົດ.

- ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບ vacation, ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ໃບ, ແຕ່ໄລຍະເວລາທີ່ເຂົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນອອກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຫຼຸດຜ່ອນການຢັບຢັ້ງການຂອງເງິນເດືອນຂອງພຣະອົງສໍາລັບການນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ເຮັດ.

- ຊົດເຊີຍຈ່າຍ ໃນຈໍານວນເງິນຂອງເງິນເດືອນສອງເດືອນໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການຈ້າງງານ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາ, ປະຕິບັດຕາມໂດຍກໍາໄຮເດືອນທີສາມ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງກັບການຄຸ້ມຄອງໃນອະດີດຂອງການບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືໃບຢັ້ງຢືນການຂອງສູນການຈ້າງງານ, ມັນແມ່ນຢູ່ໃນບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຄິດໄລ່ເຕັມໄປດ້ວຍພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການເຮັດຢູ່ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະເປັນການລະເມີດມາດຕາ 140 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ສິດທິໃນການການສືບຕໍ່ເຮັດ

ຖ້າຫາກວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນການເຮັດວຽກ, ການບູລິມະສິດທີ່ຖືກຕ້ອງກັບການຈ້າງງານຕໍ່ມີພຽງແຕ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີຜະລິດຕະພາບແຮງງານສູງທີ່ສຸດແລະຄວາມສາມາດ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດມີປະສິດທິພາບດຽວກັນແລະມີຄວາມຮູ້, ຄວາມຕ້ອງການຄວນຈະໄດ້ຮັບການພະນັກງານເປັນຜູ້ທີ່:

- ມີ, ກ່ຽວກັບການເພິ່ງພາອາໄສເນື້ອຫາສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສໍາລັບການທີ່ເງິນເດືອນຂອງບຸກຄົນທີ່ເປັນແຫຼ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງລາຍຮັບ;

- ມັນເປັນ breadwinner ພຽງຢ່າງດຽວຂອງຄອບຄົວໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າຫນຶ່ງໃນສະມາຊິກຂອງຕົນບໍ່ມີບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືລາຍຮັບອື່ນໆ;

- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບພະຍາດໃນການປະຕິບັດໄດ້ ວຽກເຮັດງານທໍາ , ຫຼືການບາດເຈັບທີ່ຮຸນແຮງໃນອົງການຈັດຕັ້ງ;

- ເປັນຄົນພິການສົງຄາມໂລກຄັ້ງຫລືບຸກຄົນທີ່ພິການໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນໄລຍະເວລາປົກປ້ອງມາຕຸ;

- ເພື່ອຍົກສູງລະດັບຂອງການສຶກສາໃນທິດທາງຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນການເຮັດວຽກວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ປະເພດອື່ນໆຂອງພົນລະເມືອງມີສິດທິໃນການຍັງຄົງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຈະຖືກຫຼຸດຜ່ອນຂະຫນາດ, ສາມາດໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນພຽງແຕ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ການບໍລິຫານຂອງເອກະສານ

ຫຼັງຈາກກິດຈະກໍາທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກຟ້ອງໃນບໍລິເວນຂອງຊ້ໍາຊ້ອນໄດ້, ປັດຈຸບັນໄດ້ມາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃນອີກດ້ານຄວນໃຫ້ການເຮັດວຽກ book ແລະສິນໄຫມຊົດເຊີຍທັງຫມົດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຂົາຈະຕ້ອງເຂົ້າສູ່ລະບົບເພື່ອການຍືນຍັນຄວາມຈິງນີ້.

ໃນການກະກຽມຄໍາສັ່ງຊ່ຽວຊານອົງການຈັດຕັ້ງ HR ຕ້ອງຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນບົດເພງວ່າຖ້ອຍຄໍາຄືກັນອ້ອຍຕ້ອຍຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງຖານທີ່ຊີ້ບອກວ່າຈຸດຂອງບົດຄວາມຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນການເຮັດວຽກ book ໄດ້, ເຮັດໃຫ້ມັນຢູ່ໃນລາຍເຊັນຂອງທ່ານແລະຮັບປະກັນທັງຫມົດປະທັບຕາ. ແຮງງານ Entry ຄວນຈະເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ". ເຮັດຊ້ໍາຊ້ອນໃນສອດຄ່ອງກັບວັກ 2 ຂອງພາກ 1 ຂອງມາດຕາ 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ" ສ້າງອື່ນໆໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້, ເນື່ອງຈາກວ່າພົນລະເມືອງຍິງຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆ.

ເອກະສານທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຂອງໃບຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກຂອງພຣະອົງໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການກອງທຶນການເງິນຄວນຈະໄດ້ຮັບການພະນັກງານໃນມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງໄດ້.

ຈຸດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ໃນເວລາໃນເວລາທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມແມ່ນຍອມຮັບບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະໃຊ້ເວລາປະຊາຊົນໃຫມ່ທີ່ຈະຊ່ອງຟຣີມີ. ມັນຈະເປັນການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງຢູ່ໃນສ່ວນຂອງຫົວໄດ້, ຍ້ອນວ່າມັນຄວນຈະສະເຫນີຂໍ້ມູນ vacancies ພຽງແຕ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ກໍາລັງຖືກຄຸກຄາມດ້ວຍການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບດິນນີ້. ລະດັບການສຶກສາພະນັກງານຄ່າໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ໄດ້.

ມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບໃນການຕັ້ງຖິ່ນຖານທາງດ້ານການເງິນສຸດທ້າຍທີ່ຈະລະງັບຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານສໍາລັບການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດແລ້ວ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າ 12 ເດືອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນອອກ.

ໃນສະພາບການທີ່ການຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນການເຮັດວຽກ, ສິດທິພະນັກງານໃນກໍລະນີໃດກໍ່ບໍ່ສາມາດຈະດ້ອຍໂອກາດ somehow ໂດຍການຄຸ້ມຄອງ. ນີ້ສາມາດໃຊ້ເປັນຫລັກໃນການຊໍາລະເງິນໃຫ້ທັນເວລາ, ການຍົກຟ້ອງຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນອາດຈະຊອກຫາວິທີການປ້ອງກັນຢູ່ໃນສານປະຊາຊົນ.

ການຕິດຕໍ່ກັບການຈ້າງງານ

ຫຼັງຈາກສັນຍາການຈ້າງງານສະຫຼຸບໄດ້ມີພະນັກງານໃນບໍລິເວນຂອງການຍົກຟ້ອງໃນບໍລິເວນຂອງຊ້ໍາຊ້ອນໄດ້, ພົນລະເມືອງມີສິດທິແລະຄວາມຈິງແລ້ວພັນທະໃນການສະຫມັກຂໍເອົາກັບອໍານາດການປົກການຈ້າງງານພາຍໃນ 10 ວັນນັບຈາກວັນທີຂອງການຄິດໄລ່ຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບັນທຶກລາຍຮັບສະເລ່ຍສໍາລັບເດືອນທີສາມ, ແລະຕິດຕາມພຣະອົງ.

ບໍລິການການຈ້າງງານ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຄວນຊ່ວຍການຫວ່າງງານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຂົາສົນໃຈໄດ້. ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງວ່ອງໄວແມ່ນເຮັດວຽກທີ່ດີພຽງພໍແລະເຫມາະສົມ. downsizing layoffs ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປບໍ່ມີຜົນກະທົບ, ແຕ່ວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນໃນການຈ້າງງານ, ເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນການວ່າງງານ.

ຄົ້ນຫາວຽກເຮັດງານທໍາ

ແຕ່ບາງຄັ້ງບໍລິການການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ສະນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄປຄົ້ນຫາສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ. ໃນເວລາດຽວກັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍຄວາມພະຍາຍາມເຂົ້າໄປໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈແທ້ແລະ remunerative.

ຊອກວຽກເຮັດງານທໍາເປັນສະເຫມີມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສົມບັດສິນທໍາ. ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ຍິງຜ່ານການຕັດໄດ້. ຄົ້ນຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນສະຖານະການນີ້ໄດ້ຖືກສັບສົນໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະຖານທີ່ທີ່ມີເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມຂອງການຍາກທີ່ຈະຊອກຫາ. ດັ່ງນັ້ນ, ວ່າເປັນຫຍັງປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບການຫຼຸດຜ່ອນ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າຢູ່ໃນຖານະທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະໃນເງິນເດືອນຕ່ໍາ. ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າກ່ວາເປັນການຫວ່າງງານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບເອົາເງິນອຸດຫນູນຂະຫນາດນ້ອຍຈາກສູນການຈ້າງງານ.

ການເຮັດວຽກທີ່ດີຫຼັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນເປັນແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນປະກອບອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງແຂງແຮງໃນການຊອກຫາສໍາລັບການ vacancy ໃຫມ່.

ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດກົດຫມາຍ

ໃນການປະຕິບັດ, ມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໂດຍທັງຫມົດຫມາຍຄວາມວ່າພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກໍາຈັດຂອງ subordinates ທີ່ຫນ້າລໍາຄານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ແລະວິທີການນໍາໃຊ້ດັ່ງກ່າວເປັນທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫລື "ຈິນຕະນາການ" ຕັດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບໍ່ມີກິດຈະກໍາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການກະກຽມສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ຫົວຫນ້າບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ. ພະນັກງານພຽງແຕ່ດ້ວຍຄໍາເວົ້າເຕືອນວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງ, ແລະໃຫ້ໄລຍະເວລາຂອງສອງເດືອນ, ທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊອກຫາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຫຼຸດຜ່ອນທີ່ຜິດກົດຫມາຍການຊໍາລະເງິນໃດໆ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບເງິນເດືອນ, ພົນລະເມືອງຍັງບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບເອກະສານ. ໃນບໍ່ເທົ່າໃດປະຊາຊົນດຽວກັນກໍາລັງປ່ຽນເປັນສີກັບສານປະຊາຊົນໃນການປົກປັກຮັກສາສິດທິໃນການ, ເຖິງແມ່ນວ່າກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນພົບທົ່ວໄປທົ່ວໄປ.

ນິຕິສາດ

ໄຕ່ສວນຄະດີໃນ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະ subordinates ຂອງເຂົາ - ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກສໍາລັບຄວາມຍຸດຕິທໍາທີ່ທັນສະໄຫມ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແມ່ນເກືອບສະເຫມີໄປຂ້າງຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງ.

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການປະຕິບັດການພິພາກສາເປັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນສະຖານະການໄດ້.

ພົນລະເມືອງເຮັດວຽກ foreman ຢູ່ໂຮງງານ. ຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງຂອງຫົວຫນ້າໄດ້, ເຂົາເລີ່ມມີບັນຫາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຫົວຫນ້າໃຫມ່ຢາກຈະຈັດແຈງສໍາລັບບຸກຄົນອື່ນ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດດັບເພີງພະນັກງານ, ມີເຫດຜົນທີ່ບໍ່ມີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບຸກຄະລາກອນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາການຄຸ້ມຄອງໃນການດໍາເນີນຂັ້ນຕອນການຕັດ "ຈິນຕະນາການ", ເປັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຕົ້ນສະບັບສໍາລັບ 2 ເດືອນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບໍ່ມີ vacancies ອື່ນໆທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຮັບການສະເຫນີ, ແລະເຂົາຖືກໄລ່ອອກ. ແລະສະຖານທີ່ນີ້ຢ່າງວ່ອງໄວໄດ້ບຸກຄົນອື່ນ. ຮຽນຮູ້ດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນອະດີດສໍາລອງສະເຫນີຕໍ່ຫົວຫນ້າສານໄດ້.

ການຕັດສິນໃຈຂອງສານໄດ້ຄວນຈະເປັນທີ່, ໃນກໍລະນີຖ້າຫາກວ່າຫຍໍ້ຂອງລັດໄດ້ຫຼຸດລົງພາຍໃນການປະຕິບັດຂອງພົນລະເມືອງໄດ້ມີການສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີອື່ນໆ. ໃນກໍລະນີນີ້ນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມີພະນັກງານແລະບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຫຼຸດລົງໃນປະກອບອາຊີບໄດ້. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສານນີ້ແຕ່ງການຮ້ອງຂໍຂອງຍຸກສຸດທ້າຍແລະໄດ້ຟື້ນຟູການໄປເຮັດວຽກ, ນອກຈາກນັ້ນ, ສະແຫວງຫາຈາກນາຍຈ້າງລວມຂອງການເງິນເປັນສິ່ງທົດແທນສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາ.

ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານອອກຢ່າງຜິດກົດຫມາຍມີສິດທີ່ຈະຄືນ. ການຫຼຸດຜ່ອນແລະການສໍາເລັດຕາມມາຂອງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໃນກໍລະນີນີ້ສາມາດສະເຫມີໄດ້ຮັບການອຸທອນຕໍ່ຜ່ານສານປະຊາຊົນ.