ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງການທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການ 2014, 2015

ພວກເຮົາມີຄວາມສົນໃຈທັງຫມົດໃນຄວາມເປັນໄປໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະນໍາໃຊ້ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າປະສິດທິພາບເຖິງວ່າຈະມີການຈ້າງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີການຄວບຄຸມແລະເລື່ອງອື່ນ ໆ ທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການນໍາໃຊ້ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ເຫມາະສົມການຜະລິດຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່?

ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຕ້ອງຂອງຕົນສໍາລັບການປະສິດທິພາບແລະຜົນຜະລິດ. ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງການທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ - ແມ່ນລະບົບຂອງຕົວຊີ້ວັດທີ່ມີທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ມັນແມ່ນການວັດແທກທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດວຽກປະສິດທິຜົນຫຼາຍ. ມັນເປັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດຫຼືບໍລິສັດ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ເນື່ອງຈາກວ່າປັດຈຸບັນດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

ເຮັດແນວໃດທ່ານຄິດໄລ່ດຸນການ ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ? ການປະຕິບັດໃນເບື້ອງຕົ້ນເຂົ້າໃນບັນຊີຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງມື້ຕໍ່ປີຂອງການຈ້າງງານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍານົດໄລຍະເວລາສະເລ່ຍໃນການໃຊ້ວຽກຕໍ່ມື້ແລະ summed (ຕາມການກໍານົດໂດຍກອງທຶນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນຊົ່ວໂມງ). ຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກຕໍ່ມື້, ອາທິດຫຼືທ້າຍປີ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການດຸ່ນດ່ຽງ ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ ຢູ່ທີ່ 40 ຊົ່ວໂມງ ຕໍ່ອາທິດເຮັດວຽກ ແມ່ນແທ້ 2004 ຊົ່ວໂມງ. ໃນ 30 ຊົ່ວໂມງ - 1506 ຊົ່ວໂມງ. ຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍຂອງຂອງຣັຖແລະຕັ້ງບໍລິສັດເອກະຊົນ.

ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການນໍາໃຊ້ພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດບໍ່ມີ. ຕົວເລກນີ້ແມ່ນພິຈາລະນາສູງ.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຈໍາເປັນ?

ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນຫານີ້ໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍໃນວັກທໍາອິດ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດປຶກສາຫາລືໃນລາຍລະອຽດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ແລະພຽງແຕ່ຊອກຫາຢູ່ໃນຈຸດເດັ່ນຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການແລະການພັດທະນາຂອງຍອດເງິນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້.

ປະການທໍາອິດ, ການດຸ່ນດ່ຽງປະກອບດ້ວຍຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງມື້ແລະຊົ່ວໂມງນັ້ນເປັນພະນັກງານທີ່ງ່າຍດາຍໃນວິສາຫະກິດຫຼືບໍລິສັດສາມາດເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມັນແມ່ນຜະລິດສໍາລັບພະແນກບຸກຄົນຂອງບໍລິສັດຫຼືບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບບຸກຄົນ. ດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງຍອດຍັງເຫຼືອສາມາດໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍປະລິມານວຽກ, ຄິດໄລ່ ຜົນຜະລິດ ແລະເພື່ອຮັກສາຮຽງແຖວຂອງຄວາມຄືບຫນ້າຂອງປະຊາຊົນເຮັດວຽກໄດ້ເມື່ອທຽບກັບເດືອນຜ່ານມາ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການຈັດສັນວັນພັກດັ່ງກ່າວຍັງມາຈາກຕົວຊີ້ວັດນີ້.

ອັນທີສອງ, ການດຸ່ນດ່ຽງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍ. ມີໂຄງຮ່າງການທີ່ຈະແຈ້ງສໍາລັບການທີ່ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຈາກປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີ. ໄດ້ພົບເຫັນວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ - ເປັນສູງສຸດທີ່ຄວນໃຫ້ປະຊາຊົນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທັງຫມົດສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຄວນຈະເປັນທັງຫມົດຂອງພຣະອົງ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງເກີນອໍານາດຂອງຕົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນໄດ້ຢ່າງປອດໄພສາມາດຟ້ອງແລະການຊົດເຊີຍຄວາມຕ້ອງການ.

ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມສໍາລັບປີ 2014 ແລະ 2015

ພັດທະນາຄວາມສົມດູນໃນ Ukraine ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກະຊວງນະໂຍບາຍສັງຄົມ. ມັນເປັນອົງການຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການກໍານົດເວລາແລະໄລຍະເວລາຂອງພົນລະເມືອງ.

ໂດຍວິທີການ, ການດຸ່ນດ່ຽງຂອງການເຮັດວຽກໃນປີ 2014 ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງນັບຕັ້ງແຕ່ 2013. ໄດ້ມີການ sensation ໃນຂະນະນີ້ບໍ່ມີ. ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກສໍາລັບປີ 2015 ແມ່ນຄືກັນກັບໃນປີ 2014. ພວກເຂົາເຈົ້າມີທີ່ສ.

2015 ກໍາຫນົດໃຫ້ຕໍາ່ສຸດທີ່ໃນການເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດແມ່ນ 18 ຊົ່ວໂມງ, ສູງສຸດ - 40 ຊົ່ວໂມງ. ມັນເປັນ 903,6 ແລະ 2004 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ, ຕາມລໍາດັບ.

ປີໃຫມ່, ວັນຄຣິດສະມາດ, ວັນແມ່ຍິງສາກົນ, Easter, ວັນກໍາມະກອນ, ວັນໄຊຊະນະ, Whitsunday, ຖະທໍາມະນູນວັນແລະ ວັນເອກະລາດ ຂອງ Ukraine - ມັນເປັນວັນພັກຢ່າງເປັນທາງການ, ເຊິ່ງປິດລົງໃນທົ່ວປະເທດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນການດຸ່ນດ່ຽງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກໃນປີ 2014 ແລະ 2015.

ຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກຕໍ່ມື້ແລະຕໍ່ອາທິດແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດ. ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວສາມາດໄປທີ່ສານ. ມັນມັກຈະເກີດຂຶ້ນວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ຂ້າງເທິງມາດຕະຖານ, ແຕ່ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຍອດທີ່ແທ້ຈິງແລະກົດເກນ

ສອງປະເພດຂອງການເຮັດວຽກຄວນຈະໂດດເດັ່ນ - ເປັນຈິງແລະ normative. ຄໍາສັບຕ່າງໆມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ມັນແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວງ່າຍດາຍຫຼາຍ.

ວາງແຜນເວລາເຮັດວຽກສົມດຸນ - ເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ໃຊ້ເວລາແຮງງານໂດຍກົງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ເປັນໃຫ້ເວລາທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນປີຫຼືອາທິດໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດແລ້ວມີຕົວຢ່າງຈາກປີການເຮັດວຽກ 2004 ຊົ່ວໂມງ, ໃນອາທິດທີ່ເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ.

ຕົວຈິງດຸ່ນດ່ຽງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກ -. ນີ້ແມ່ນໃຊ້ເວລາ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຈາກສະຫນອງໃຫ້ 2004 ຊົ່ວໂມງ ການທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ແທ້ຈິງສະເຫມີໄປຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວ.

ມີຫລາຍປັດໄຈທີ່ຊ່ວຍປ້ອງກັນການນໍາໃຊ້ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາມາດຕະຖານສູງສຸດແມ່ນ. ສາມາດຂາດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຢຸດເຮັດວຽກ, ການຂາດວຽກກັບການອະນຸຍາດ, ການຂາດວຽກເລື້ອຍໆເນື່ອງຈາກການເຈັບ, ອອກຈາກໂຮງຮຽນແລະຈຸດອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນສະເຫມີໄປທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ທຸກນາທີຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກທຸກເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດຂອງແຮງງານໄດ້.

ວິທີການຈັດສັນເວລາທີ່ຈະເຮັດວຽກ

ບາງຄັ້ງຄໍາຖາມຕົ້ນຕໍ, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດຕົນເອງນາຍຈ້າງຂອງ - "ວິທີການປະສິດທິພາບສູງສຸດຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະເວລາສັ້ນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ?".

ຄໍາຕອບຢູ່ທົ່ວໄປແລະທີ່ຖືກຕ້ອງໃນກໍລະນີນີ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນຜົນສໍາເລັດທີ່ສົມບູນແບບຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງວິທີການອັນສະເພາະສໍາລັບການອອກແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ສະເຫນີແນະທີ່ຈະຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກສະດວກຫລາຍຂຶ້ນ, ປະສິດທິພາບແລະມີປະໂຫຍດ.

ມີ "ວິທີການຂອງຂະຫນາດນ້ອຍ" ແມ່ນໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາ. ເປົ້າຫມາຍຂອງ Big ແມ່ນມັກຈະຢ້ານກົວ. ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານຈິນຕະນາການວິທີການຢ່າງແທ້ຈິງຕົກໃນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະ forces ໃຫ້ໄປ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມືຂອງເຂົາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ວິທີການຂອງການສ້າງຕັ້ງເປົ້າຫມາຍເພີ່ມເຕີມງ່າຍດາຍ, ຂະຫນາດນ້ອຍແລະກາງກ່ຽວກັບວິທີການສົບຜົນສໍາເລັດດັ່ງກ່າວນີ້.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊັບຊ້ອນຊັບຊ້ອນ!

ຮູບພາບຂອງມື້

ບໍ່ພຽງແຕ່ການແຈກຢາຍທີ່ໃຊ້ເວລາແລະບອກພະນັກງານກ່ຽວກັບວັນການຕິດຕັ້ງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະກັດຈາກຄວາມຜິດພາດໄດ້, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດ reallocate ທີ່ໃຊ້ເວລາແລະ Re: ເຮັດການວິເຄາະຂອງຜະລິດຕະພັນ.

ຮູບພາບຂອງມື້ - ການສິ້ງຊອມຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະການປະຕິບັດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ວັດຖຸປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງຕົນແມ່ນງ່າຍດາຍດີ.

ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດການສູນເສຍທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກແລະການສ້າງຕັ້ງສາເຫດຂອງ. ທ່ານສາມາດມີການປ່ຽນແປງໄດ້ ກໍານົດເວລາຂອງການເຮັດວຽກ, ປຽບທຽບກິດຈະກໍາຂອງປະຊາຊົນເຮັດວຽກແລະການເຮັດຂໍ້ສະຫຼຸບສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຜະລິດຕະພາບຂອງສະຫນັບສະຫນູນດັ່ງກ່າວ.

ດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງຮູບພາບວັນກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ສາມາດກໍານົດສາເຫດຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂອງພະນັກງານມາດຕະຖານໃນລະຫວ່າງມື້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການອຸປະກອນທີ່ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະພັດທະນາວຽກສົມເຫດສົມຜົນແລະຜົນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ.

Pros ຂໍ້ມູນວິທີການເກັບກໍາ

ການສຶກສາທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກດຸ່ນດ່ຽງຕົວຈິງແລະ normative ແລະຕາຕະລາງເຮັດວຽກອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອສ້າງຮູບພາບຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງມື້. ທ່ານສາມາດໃຊ້ມັນເພື່ອວິເຄາະຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງບໍລິສັດຫຼືບໍລິສັດສໍາລັບການໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃດຫນຶ່ງ.

ມັນເປັນການສະດວກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຫນຶ່ງສາມາດດໍາເນີນການກັບການແຈກຢາຍຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼັງຈາກທີ່ພຍາຍາມໃນການຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າໃນທີ່ສຸດໄດ້.

ພວກເຮົາໄດ້ຢ່າງປອດໄພສາມາດເວົ້າວ່າການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ມີຄວາມໄດ້ປຽບທີ່ສໍາຄັນໃນການຜະລິດຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງແຮງງານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພາຍຫຼັງທີ່ວິເຄາະໃນປັດຈຸບັນຜະລິດຕະພັນໄດ້. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍ.

ແທນທີ່ຈະເປັນ O

ໃນສຸດທ້າຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນຄໍາຖາມ: "? ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະການທັງຫມົດຄິດໄລ່ຈໍາເປັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ".

ຄໍາຕອບແມ່ນງ່າຍດາຍແລະທີ່ແຈ້ງຊັດ: "ພວກເຮົາຕ້ອງການ!". ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດຫຼືການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ງ່າຍດາຍ, ຄວາມປາດຖະຫນາແລະຄວາມຕ້ອງການຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນປະຕິບັດສະເຫມີໄປເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ.

ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ໃນກົດຫມາຍແລະລະບຽບການ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ. ຈາກນີ້ມັນພຽງແຕ່ຈະເພີ່ມລະດັບຂອງຜະລິດຕະພັນ.