ຈະເປັນແນວໃດພະນັກງານທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ

ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍ, ພະນັກງານທັງຫມົດມີສິດທິໃນການທີ່ຈະພັກຜ່ອນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ນອກເຫນືອໄປຈາກປະຈໍາປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບອອກຈາກການຂາດເປັນໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ. ເພື່ອໄດ້ຮັບການດັ່ງກ່າວອອກຈາກການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ດີ. ມັນອາດຈະເປັນເຫດຜົນຕ່າງໆຂອງຄອບຄົວ - ການແຕ່ງງານ, ການເຈັບເປັນຂອງພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດ, ການສ້ອມແປງສຸກເສີນຮີບດ່ວນໃນອາພາດເມັນຂອງ, ເຫັນທະຫານ, ການສົ່ງເດັກນ້ອຍກ່ຽວກັບການພັກຮ້ອນ, ແລະອື່ນໆ ພະນັກງານດັ່ງກ່າວຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພຣະອົງ, ແລະວັນເວລາໃນເວລາທີ່ເຂົາໄດ້ໄປທໍາງານ, ຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ແຕ່ກໍຍັງມີບາງສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທ່ານຄວນຈະຮູ້ຈັກ. ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາຂອງ ການອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ ຂອງບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 14 ວັນປະຕິທິນ (ປີປະຕິທິນ), ໄລຍະເວລານີ້ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນອາວຸໂສໄດ້ໃນເວລາທີ່ບັນຊີຖືກປະຕິບັດຂອງປະຈໍາປີ ອອກຈ່າຍ.

ສິດທິຂອງແຮງ

ເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຕ້ອງສົ່ງ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບໃບ ໂດຍບໍ່ມີເນື້ອໃນລະບຸເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ໃນແຕ່ລະກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ເປັນການຕັດສິນໃຈ - ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ, ແລະການປະຕິເສດ, ຖ້າຫາກວ່າເຫດຜົນທີ່ເຫັນວ່າບໍ່ສຸພາບ. ເຫດຜົນທີ່ກໍາຫນົດລະຫັດແຮງງານມາດຕາ 128, ພາຍໃຕ້ການທີ່ພະນັກງານອາດຈະປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຖືກກໍານົດໃຫ້ເຊັນຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບການອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ການຈົດທະບຽນຂອງການແຕ່ງງານ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ພີ່ນ້ອງມີຊີວິດຢູ່, ການເກີດຂອງເດັກ (ວາງອອກເຖິງ 5 ວັນ);

- ເພື່ອເຂົ້າສຶກສາຊັ້ນສູງຫຼືການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການສອບເສັງໄດ້ (ສູງເຖິງ 15 ວັນ);

- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ BOB (35 ວັນ);

- ການເຮັດວຽກກິນເບັ້ຍບໍານານ (ເຖິງ 14 ວັນ);

- ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິ (ເຖິງ 60 ວັນ);

- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງການດໍາເນີນງານ (ເຖິງ 30 ວັນ);

- ພະນັກງານ ກ່ຽວກັບຄອບຄົວແລະເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງອື່ນໆ (ຫນ້ອຍກ່ວາປີ).

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການອອກຈາກບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ, ແຕ່ວ່າສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງຂັດຂວາງເຂົາແລະໄປເຮັດວຽກກ່ອນ, ມັນເປັນສິດທິຂອງເຂົາ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການແຈ້ງການບໍລິການທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານສໍາລັບການອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ.

ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຈະຖືກລົງໂທດ

ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໄປໃບບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະສະນັ້ນການຄຸ້ມຄອງການຢຸດເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກຜູ້ຈັດການຄວາມຜິດ. ແຕ່ມື້ຂອງການພັກຜ່ອນບັງຄັບໃຫ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ. ອອກສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນແລະການຢຸດເຮັດວຽກ - ສອງສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ! ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນວ່າພະນັກງານຮູ້ຈັກສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງຄັ້ງຜູ້ນໍາກໍາລັງບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ, ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ໃຈວ່າມັນແກ້ໄຂບັນຫາຂອງການປົດພະນັກທົ່ວເນື້ອກໍ່ຕາມ. ປະເພດຂອງການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງນີ້ແມ່ນເປັນການລະເມີດກິ່ນຫອມຂອງສິດທິຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີຂອງການທົດລອງໄດ້ອອກດັ່ງກ່າວຢ່າງຊັດເຈນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນການຢຸດເຮັດວຽກ, ແລະຫົວຈະຮັບຜິດຊອບ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການຈ່າຍເງິນຂອງມື້ຂອງ downtime, ມັນຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມສໍາລັບການຊັກຊ້າແລະເງິນເດືອນ. ມັນຈະເປັນການດີທີ່ຈະຈື່ຈັດທັງຫມົດ - ບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກກົດຫມາຍແຮງງານຖືວ່າຜິດກົດຫມາຍ.