ປະເພດຂອງຄ່າຈ້າງ

ບຸກຄົນຜູ້ໃດເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະກິນອາຫານ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສຸດ, ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຢ່າງຫນ້ອຍສໍາລັບໃນຕອນກາງຄືນໄດ້. ສໍາລັບທຸກຄົນດັ່ງກ່າວນີ້, ແນ່ນອນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີປະເພດຂອງລາຍຮັບຈໍານວນຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ລາຍໄດ້ຈາກທຸລະກິດ, ການຂາຍຊັບສິນ, ຊະນະ lottery ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແຫຼ່ງຕົ້ນຕໍຂອງລາຍຮັບເປັນລັດເຊຍຍັງຄົງເປັນປະເພດຄ່າແຮງງານທີ່ສາມາດແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງຕາມການຈັດສັນວັດຖຸໄດ້.

ຄ່າແຮງງານຕາມທີ່ລະບຸແລະທີ່ແທ້ຈິງ

ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງທິດສະດີເສດຖະກິດ, ຄ່າແຮງງານ ອອກໂດຍລະບຸແລະທີ່ແທ້ຈິງ. ຈັດອັນດັບ - ມັນໂດຍກົງ ໃຫ້ທຶນ ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າມືອາຊີບຂອງພຣະອົງ. ຄ່າແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງ - ແມ່ນຈໍານວນເງິນຂອງສິນຄ້າ, ຜະລິດຕະພັນທີ່ປະຊາຊົນສາມາດຊື້ຢູ່ເງິນກັບຄືນໄປບ່ອນ.

ປະເພດທີ່ກໍາຫນົດແລະທີ່ແທ້ຈິງຂອງ ຄ່າຈ້າງ ເຊື່ອມໂຍງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລະດັບຂອງລາຄາໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າມູນຄ່າຂອງຄ່າຈ້າງຕາມທີ່ລະບຸໄດ້ເພີ້ມຂຶ້ນເຖິງ 15% ແລະລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສ່ວນຮ້ອຍແປດ, ປະລິມານຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງຈະເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍມີພຽງແຕ່ 7%. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຖ້າຫາກວ່າສະພາບດຽວກັນ, ລາຄາຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 20%, ຄ່າແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງຈະລົດລົງ 5%, ເຖິງວ່າຈະມີການເພີ່ມຂຶ້ນໃນ par ໄດ້.

ຄ່າແຮງງານແລະປະເພດຂອງຕົນໂດຍອີງຕາມຮູບແບບຂອງການຈ່າຍເງິນ

ອີງຕາມຮູບແບບທີ່ຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ, ຈໍາແນກການປ່ຽນແປງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການເງິນຂອງຕົນ.

ຄ່າຈ້າງທໍາມະຊາດອອກໃນຮູບແບບຂອງອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ເຄື່ອງໃຊ້ຄົວເຮືອນແລະລາຍການອື່ນໆ. ໃນເວລາດຽວກັນສ່ວນແບ່ງຂອງຕົນໃນປະລິມານທັງຫມົດຂອງການຈ່າຍເງິນບໍ່ສາມາດເກີນຊາວສ່ວນຮ້ອຍ. ເງິນເດືອນສະກຸນເງິນອອກ, ຕາມລໍາດັບ, ໃນຮູບແບບຂອງສິນຊັບສະພາບຄ່ອງ: ເງິນສົດຫລືໂອນໃຫ້ບັດ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າຮູບແບບການເງິນແລະທໍາມະຊາດຂອງຄ່າຈ້າງການ PIT.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານແລະເພີ່ມເຕີມ

ສໍາລັບບໍລິສັດມັນແມ່ນຈ່າຍແຍກຕ່າງຫາກທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະຖົມແລະມັດທະຍົມ. ປະເພດທໍາອິດຂອງການຊໍາລະເງິນກໍາລັງສາກໄຟໂດຍກົງສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ, ຫຼືປະລິມານທີ່ຜະລິດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄ່າບໍລິການເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເກີນຂອງການເຮັດວຽກເຮັດ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຊໍາລະເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານພາສີການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາໄດ້.

ເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມສາມາດຄິດໄລ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການປະຕິບັດຫນ້າຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍນິຕິກໍາໃນປະຈຸບັນ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີການຊໍາລະເງິນຂອງແມ່ພະຍາບານເຮັດວຽກພັກຜ່ອນ, ໄວລຸ້ນໂມງບຸລິມະສິດເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະຕິບັດຫນ້າສາທາລະນະຫລືສາທາລະນະ, ວັນພັກ (ລວມທັງການຝຶກອົບຮົມ), ໂຮງຫມໍ, ແລະອື່ນໆ

ປະເພດໃຫມ່ຂອງຄ່າຈ້າງ

ການພັດທະນາຂອງຂະແຫນງການເອກະຊົນໄດ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ການສຸກເສີນຂອງປະເພດໃຫມ່ຂອງຄ່າແຮງງານໃນລັດເຊຍໄດ້. "ສີຂາວ" ແລະ "ສີດໍາ" "ສີຂາວ" - ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍຮັບຈາກການທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ຢ່າງເປັນທາງການ, ຊຶ່ງສາມາດຫັກພາສີສັງຄົມ, ແລະອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນກີດກັນຈາກພະນັກງານທີ່. ເພາະສະນັ້ນ, "ສີດໍາ" - ເງິນຈ່າຍ "ຊອງຈົດຫມາຍ", ຫຼືວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນທາງການ, bypassing ພາສີຕ່າງໆໄດ້.

ເຫດຜົນສໍາລັບການດັ່ງກ່າວພະແນກເປັນເຂົ້າໃຈໄດ້ດີ: ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເປັນນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຫ່າງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ແລະພະນັກງານ - ເພື່ອຍົກສູງລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງ. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະເປັນທີ່ຈະແຈ້ງສໍາລັບຜູ້ແລະສໍາລັບຄົນອື່ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສໍາລັບພະນັກງານ, ສະຖານະການນີ້ແມ່ນມັກຈະເສີຍຫາຍ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນນໍາໄປສູ່ການສູນເສຍໃນການປະກອບສ່ວນບໍານານ, ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານດັ່ງກ່າວເປັນຈະ harder ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການກູ້ຢືມເງິນຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະຢືນຢັນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຈ່າຍໃນກໍລະນີອື່ນໆ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າການແບ່ງລະຫວ່າງປະເພດສີຂາວແລະສີດໍາຂອງຄ່າຈ້າງແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ໃນເວລາທີ່ລະດັບແມ່ນຢ່າງຈະແຈ້ງຄ່າຈ້າງຕ່ໍາເກີນໄປນາຍຈ້າງແລ່ນມີຄວາມສ່ຽງໃນການຢັ້ງຢືນຂອງພາສີແລະການ ກວດສອບການອອກແຮງງານ, ການລົງໂທດ.