ຖືພາສາມາດຍົກເລີກການທົດລອງ? ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກການຖືພາຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້? ເຮັດແນວໃດທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນໄຟໄຫມ້ຖ້າຫາກວ່າຖືພາກ່ຽວກັບການທົດລອງ?

ຖືພາສາມາດຍົກເລີກ ການທົດລອງ? ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະຈໍານວນຫຼາຍ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຖືພາ - ເປັນພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກ endowed ມີສິດທິສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບການຈ້າງງານທີ່ມີ. ແຕ່ບໍ່ມີຫຼາຍຄົນປະຊາຊົນຮູ້ກ່ຽວກັບເຂົາເຈົ້າ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດສິດທິສາມາດຈົ່ມໃຫ້ນາຍຈ້າງ, ແລະມັນຈະຮັບຜິດຊອບຄວາມຮັບຜິດຊອບບາງ. ກົດລະບຽບແມ່ນຫຍັງແມ່ນກໍານົດໃນລັດເຊຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ການຍົກຟ້ອງຂອງແມ່ຍິງຖືພາບໍ? ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນສາມາດເລືອກອອກຈາກພະນັກງານນີ້ຍັງກ່ຽວກັບການທົດລອງ?

ບັນຫານິລັນດອນ

ການຈ້າງງານ - ໂອກາດສໍາຄັນຂອງຊີວິດຂອງພົນລະເມືອງທຸກ. ພຽງແຕ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຖືພາມັກຈະມີບັນຫາ. ຈຸດດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າການປະພະນັກງານຫລັງອອກຈາກວຽກຈະມີສິດທິສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ກ່ຽວກັບພວກເຂົາເລັກຫນ້ອຍຕໍ່ມາ. ແລະມັນເຈັບປວດໃນເວລາທີ່ຕິດຕໍ່ທີ່ມີວິຊາການເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆທັງຫມົດໃນບໍລິສັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແມ່ນ, ໃນຫຼັກການ, ບໍ່ແມ່ນແທ້ເກີນໄປຂອງກໍາລັງຖືພາແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການມີສ່ວນຮ່ວມເມື່ອອີກເທື່ອຫນຶ່ງທີ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກການຖືພາກ່ຽວກັບການທົດລອງ? ເພື່ອຕອບຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈໍານວນຫຼາຍສະນັ້ນ, ແລະຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ຈະມີການປ່ຽນແປງຄໍາຕອບ.

ໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງ: ເທົ່າທີ່ເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີ

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ ໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງ - ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ສະເຫມີໄປໃນການຈ້າງງານ. ແຕ່ວ່າຊ້າ, ມາດຕະການນີ້ແມ່ນເວລາຫຼາຍຂຶ້ນ. ບໍ່ໃຫ້ຄິດວ່າກ່ຽວກັບການບໍ່ວ່າຈະເປັນທີ່ຈະຍົກເລີກການຖືພາກ່ຽວກັບການທົດລອງ, ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ passage ຂອງໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ພຽງແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ໄລຍະເວລາການທົດລອງສາມາດໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າບາງຄັ້ງມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງແຕ່ຍັງຖືພາຕົວຂອງມັນເອງອາດຈະມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບ "ສະຖານະການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ເປັນພະນັກງານໃຫມ່ບໍ່ມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼາຍຂື້ນຢູ່ກັບສະຖານະການໄດ້.

ບໍ່ເຖິງວັນ

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກການຖືພາກ່ຽວກັບການທົດລອງ? ໂດຍທົ່ວໄປ, ແມ່ນ. ເຊັ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ແມ່ນກໍລະນີ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີຂອງ "ສະຖານະການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ບໍ່ໄດ້ຮູ້ຈັກ - ບໍ່ໄດ້ແມ່ຍິງຖືພາຫຼືນາຍຈ້າງ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຫົວຫນ້າມີສິດທີ່ຈະເອົາພະນັກງານຈາກປະຕິບັດຫນ້າຢ່າງເປັນທາງການໃນລະຫວ່າງການ, ແລະຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາການທົດລອງໃນທຸກໆ. No ຄວາມຮັບຜິດຊອບເຂົາບໍ່ໄດ້ທົນທຸກ.

ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຟື້ນຕົວພາຍຫຼັງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ເຖິງການຖືພາ, ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາມັນກັບຄືນໄປບ່ອນ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ໃນລັດເຊຍໃນແມ່ຍິງຖືພາມີດັ່ງກ່າວເຫມາະສົມໄດ້. ສິ່ງທີ່ແນ່ນອນທີ່ທ່ານຫມາຍຄວາມວ່າ? ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງໃນການຈ້າງງານຂອງກໍາລັງຖືພາໄດ້ບໍ່ສາມາດປະຕິເສດ. ຈະຊັດເຈນຫຼາຍ, ມັນບໍ່ມີສິດທິໃນການມັນ.

ກິດຈະກໍາໃນປະຈຸບັນ

ໂດຍທົ່ວໄປ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທີ່ຈະຍົກເລີກການຖືພາກ່ຽວກັບການທົດລອງ - ຄໍາຖາມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຢ່າງຫຼາຍຂອງການປັດໄຈສາມາດມີຜົນກະທົບການຕອບໂຕ້. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບກົດລະບຽບຕ່າງໆກ່ຽວກັບວິຊານີ້. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າມີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ.

ຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງແມ່ນຮູ້ຂອງການຖືພາຂອງນາງ, ນາງຕ້ອງແຈ້ງ supervisor ໄດ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຍົກຟ້ອງໄດ້. ປິດຍິງ "ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ທັງໃນໄລຍະໄລຍະເວລາການທົດລອງ, ຫຼືຫຼັງຈາກທີ່ເຂົາ. ພຽງແຕ່ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໃນຕົວຂອງມັນເອງ, ເຊິ່ງແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງການຖືພາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີໃຜຈະໃຊ້ເວລາວຽກໄປຈາກສຸດທ້າຍບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.

ແຕ່ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບ "ສະຖານະການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ", ແຕ່ບໍ່ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ນາຍຈ້າງ, ແລະ pushed ນາງຫ່າງຈາກການເຮັດວຽກຫຼືແມ້ກະທັ້ງເສຍຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານ, captain ແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງກັບຄວາມຢ້ານກົວ. ເຂົາໄດ້ກະທໍາຕາມກົດຫມາຍໄດ້. ແຕ່, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍປະຕິສັງຂອນພະນັກງານກ່ຽວກັບວຽກງານດັ່ງກ່າວຄວນຈະເປັນ.

ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງໄດ້

ສາມາດຍິງຖືພາກ່ຽວກັບການທົດລອງ? ສະຖານະການນ່າສົງໃສເກີນໄປ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີໃຜຮູ້ກ່ຽວກັບການຖືພາ, ແມ່ຍິງອາດວາງອອກ. ແຕ່ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາງຫຼັງຈາກນັ້ນການຟື້ນຟູເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງແມ່ນຮູ້ຂອງສະຖານະການຂອງເຂົາ, ບໍ່ມີໃຜສາມາດເອົາມັນອອກຈາກການເຮັດວຽກໄດ້. ທັງໃນໄລຍະໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃຈ "ສະຖານະການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ໄດ້. ສິດທິໃນນີ້ຍັງມີຮອງ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກການແມ່ຍິງຖືພາໃນການທົດລອງ? ສະບັບເລກທີ ຕອບຫຼ້າສຸດໂດຍຈະຂອງຕົນເອງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນການຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງຕົນເອງຂອງອາໄລຕາຍຢາກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນອາດຈະເປັນໄດ້ທຸກເວລາຢຸດສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ. ແລະບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ.

ການຖືພາແລະການທົດລອງ

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຕົວອັກສອນສ່ວນບຸກຄົນຂອງອາໄລຕາຍຢາກຈາກພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່, ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມທີ່ວ່າຈະຍົກເລີກຖືພາຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້, ສະເຫມີໄປໃນທາງລົບໄດ້. ປິດແມ່ຍິງຕັ້ງຄັນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.

ແລະສິ່ງທີ່ຖ້າຫາກວ່ານາງໄດ້ຖືພາມາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ? ໂດຍກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດຂອງນາງສິດທິພິເສດນີ້. ທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃຫມ່ໃນ "ສະຖານະການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ຄວນໃຫ້. ມັນໄດ້ຖືກຍາວເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບຄວາມເປັນຈິງທັງຫມົດ.

ແຕ່ສາມາດຍົກເລີກແມ່ຍິງຖືພາໃນການທົດລອງ? ສະບັບເລກທີ ແລະທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຍ້ອນການຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົດຫມາຍແຮງງານຫ້າມ, ໃນຫຼັກການ, ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງການແມ່ຍິງຖືພາເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້. ນັ້ນແມ່ນ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນລູກຈ້າງອາດແມ່ນຢູ່ໃນ "ສະຖານະການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ", ຫົວຫນ້າໄດ້ມີການໃຊ້ເວລາຂອງນາງທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້. ບໍ່ເຄີຍໃຈ, ມີການທົດສອບຕົ້ນຕໍສໍາລັບການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດຫຼືບໍ່.

ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການທົດສອບແນວໃດ?

ແຕ່ກໍຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງສ່ວນຂອງສະຖານະການທີ່ທ່ານກໍາລັງສຶກສາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຄໍາຕອບໃນທາງບວກກັບຄໍາຖາມວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຍົກເລີກແມ່ຍິງຖືພາໃນການທົດລອງ, ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໃນເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຫົວຫນ້າຫຼືບ້ານມອມໃນອະນາຄົດບໍ່ຮູ້ວ່າ "ສະຖານະການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ". ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍປະຕິສັງຂອນພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກໄດ້.

ແຕ່ສິ່ງທີ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານແລ້ວໃນຊ່ວງທົດລອງການກວດສອບການຖືພາ? ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າແມ່ຍິງບໍ່ສາມາດຍົກເລີກ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນພວກເຮົາບໍ່ສາມາດບໍ່ສົນໃຈລະບຽບກົດຫມາຍການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປະເທດ. ລະຫັດແຮງງານຖືພາຈະຍົກເລີກການໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງໃດໆ.

ດັ່ງນັ້ນເຮັດໃຫ້ເດັກຍິງຜູ້ທີ່ພົບເຫັນກ່ຽວກັບການຖືພາໃນເວລາຂອງການຖ່າຍທອດການທົດສອບໄດ້ແນວໃດ? ນາງມີສິດທິໃນການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼືການອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫຼືເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃນໄລຍະທົດລອງຈະໄດ້ຮັບການລະງັບທັນທີ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຈົ່ມກັບນາຍຈ້າງ.

ຫຼັກຖານຂອງບັນຫາ

ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ນຖືພາສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການທົດລອງ? ສະບັບເລກທີ ແລະການທົດສອບທັງຫມົດຄວນໄດ້ຮັບການຍົກເລີກໃນທັນທີ. ແລະຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ຍັງຍິງ, ນາງມີສິດທິໃນການຈົ່ມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າທຸກ. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ຈະປະເຊີນກັບບັນຫາດຽວກັນ. ມັນກ່ຽວກັບການພິສູດວ່ານາຍຈ້າງທີ່ຊັດເຈນເນື່ອງຈາກການຖືພາໄດ້ຍົກຟ້ອງພະນັກງານແລະທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກນາງ "ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ".

ເພາະສະນັ້ນ, ມັນບໍ່ສະເຫມີໄປໃນການຄຸ້ມຄອງການຊະນະຄະດີສານ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຖືພາຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະສູງສຸດດັ່ງເຊັ່ນດຽວກັບທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບຄວາມຢ້ານກົວວ່າຈະຖືກຍິງ, ເມື່ອພວກເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບມັນ.

ຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ

ສາມາດຍົກເລີກຖືພາກ່ຽວກັບການທົດລອງ? ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ - ບໍ່ມີ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, yes. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ຄວາມເປັນຈິງແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບາງຄັ້ງ diverge. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງນັ້ນວ່າມັນແມ່ນເພງນຶ່ງໃນດວງທີ່ຈະພິສູດຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ແມ່ຍິງຖືພາທີ່ກໍາຫນົດໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ວຽກງານດັ່ງກ່າວພະນັກງານທີ່ຈະຕ້ອງຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂດຽວກັນເປັນ subordinate ອື່ນໆ. ມັນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ແຕ່ດັ່ງກ່າວປະຕິບັດໄດ້ແມ່ນພົບເຫັນທົ່ວໄປລັດເຊຍ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເລີກຈ້າງພະນັກງານ, ເຊິ່ງແມ່ນຢູ່ໃນ "ສະຖານະການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ", ມີຫຼາຍເຕັກນິກການທີ່ມີຢ່າງກວ້າງຂວາງດີກວ່າການນໍາໃຊ້ used. ຫນ້າທໍາອິດ - ນີ້ແມ່ນເປັນການຍົກຟ້ອງທົ່ວໄປ. ຫຼັງຈາກດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດຫມາຍຄົງຈະບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ຈະ. ແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບມັນ.

ສອງ - ນໍາພະນັກງານໃຫ້ຄໍາຕັດສິນຂອງເອກະລາດທີ່ຈະລາອອກ. ນອກນີ້ມັນຍັງຜິດກົດຫມາຍ, ແຕ່ຫຼາຍ "ຄວາມຊື່ສັດ" reception. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ອີງຕາມການກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ສາມາດກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງທີ່ຈະຍົກເລີກຖືພາ. ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາງເປັນໄປໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຂັບລົດບຸກຄົນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກ.

ສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ

ສາມາດຖືພາການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການທົດລອງ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ. ແຕ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີຊັບພະຍາກອນທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນບາງສະຖານະການ, ບໍລິສັດໄດ້ເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວກັບການຮ່ວມມືມີທ່າແຮງ. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນເຮັດເພື່ອຊ່ອນໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ສານຈະຕ້ອງພິສູດວ່າສັນຍາແມ່ນຢ່າງເປັນທາງການແລະໂດຍບໍ່ມີການຈຸດປະສົງນີ້. ເຮັດແນວໃດມັນບໍ່ແມ່ນເປັນສະດວກເປັນມັນເບິ່ງຄືວ່າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນບໍລິສັດໂດຍທົ່ວໄປໄດ້ຄວນຈະມີໄລຍະເວລາການທົດລອງທີ່ບໍ່ມີ.

ແຕ່ຈະຮູ້ວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວການຍົກຟ້ອງຖືພາແມ່ນບໍ່ໄດ້ງ່າຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໃນຕົວຈິງແມ່ນໄດ້ສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບວິຊາດັ່ງກ່າວ, ຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງການຖືພາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກຈາກບໍລິສັດ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງເປັນຂຽນຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການດູແລຂອງ volition ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.

ມີເປັນທາງອອກ

ເຮັດສິດທິໃນການທີ່ຈະຍົກເລີກການແມ່ຍິງຖືພາໃນການທົດລອງ? ຕົວຈິງແລ້ວ, ບໍ່ມີ. ແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫນຶ່ງ, ຊຶ່ງໃນການປະຕິບັດແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຖືພາສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງສະພາບຄ່ອງຂອງບໍລິສັດ, ພ້ອມດ້ວຍທັງຫມົດພະນັກງານ. ແລະມັນເປັນພຽງແຕ່ບົນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່.

ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະພາບຄ່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກຖືພາ. ໄລຍະເວລາການທົດລອງທາງສ່ວນຫນ້າຂອງລະງັບ (ຫຼັງຈາກການນໍາສະເຫນີໃບຢັ້ງຢືນຈາກຫມໍ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຢືນຢັນການຖືພາ), ຫຼັງຈາກນັ້ນແຕ້ມເຖິງສາວການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ. ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນມາການຍົກຟ້ອງນັ້ນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະພາບຄ່ອງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ບາງທີແມ່ນກໍລະນີເທົ່ານັ້ນບ່ອນທີ່ທ່ານກໍ່ສາມາດເອົາພະນັກງານທຸກຄົນນີ້. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງແມ່ຍິງໃນ "ສະຖານະການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ມີສິດທິພິເສດ. ກ່ຽວກັບພວກເຂົາຄວນຮູ້ຈັກທຸກຄົນ.

ສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາໄດ້

ຈະເປັນແນວໃດໂດຍທົ່ວໄປສາມາດຄາດຫວັງເລື່ອງຄວາມແມ່ຍິງຖືພາ? ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈຸດຄວນຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ? ແມ່ຍິງຖືພາມີສິດທີ່ຈະ:

• ຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທໍາ;
• ການຂາດການສໍາເລັດຂອງໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງໄດ້;
• ເພງນຶ່ງໃນດວງໃນ ການຍົກຟ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງ (ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າ truancy);
• ພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ;
• ສ້າງຄວາມສະດວກວຽກງານ;
• ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ;
• ອອກຈາກທ້ອງແມ່;
• ການຈັດສັນທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການໄປຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍໃນຫ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃນໄລຍະຖື;
• ໂອນໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາລາຍຮັບ.

ຖ້າຫາກວ່າມີ vacancies ທີ່ອາດມາເຖິງຖືພາທີ່ບໍ່ມີ, ທ່ານບໍ່ສາມາດໄປເຮັດວຽກຢູ່ທັງຫມົດ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ຮັບເງິນ. ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຊອກຫາສະຖານທີ່ຂອງພະນັກງານກໍາລັງຖືພາໄດ້, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະຈ່າຍສໍາລັບມັນຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການທີ່ຂ້າໃຊ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກແທ້, ແຕ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບ. ໄຟຂອງນາງບໍ່ມີໃຜສາມາດເຮັດໄດ້. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ກໍານົດເອົາກົດຫມາຍແຮງງານ.

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງບໍ່ວ່າຈະເປັນກໍາລັງຖືພາການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການທົດລອງ. ອີງຕາມກົດຫມາຍ - ບໍ່ແມ່ນ, ໃນການປະຕິບັດ, ອະນິຈາ, ມັນເກີດຂຶ້ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງຖືພາໄດ້. ກັບເຂົາເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫຼາຍຂອງບັນຫາກ່ຽວກັບອໍານາດການປົກມີ. ແລະເຖິງວ່າຈະມີຜິດກົດຫມາຍຂອງການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວໄດ້, ບໍ່ມີໃຜຖືກຈົ່ມ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີຂອງການຈ້າງງານສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ສັງເກດຂອງອາໄລຕາຍຢາກຂອງຕົນເອງ.