ທີ່ກໍານົດໄວ້ເອກະສານໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ

ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ຈະມາກ່ອນການເກັບກໍາເອກະສານ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກດໍາເນີນການ, ທ່ານອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອກະສານທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ມີຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສໍາຄັນໃນຂະບວນການແມ່ນການສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມການຜົນໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈໃນການນໍາໄປໃຊ້ຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກຫຼືປະຕິເສດ. A ບວກໃຫຍ່ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນປາກົດຕົວຂອງຊັ້ນຂອງການສຶກສາ, ໃບຢັ້ງຢືນຮັບໃນຂະບວນການຂອງການສຶກສາບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດ. ຖ້າຍອມຮັບການເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ເພື່ອສະຫນອງນາຍຈ້າງທີ່ມີຊຸດຂອງເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນໄດ້.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ:

- ຫນັງສືຜ່ານແດນ;

- ໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການປະກັນໄພອອກໃຫ້ໂດຍກອງທຶນປະກັນໄພເງິນ;

- ເອກະສານກ່ຽວກັບການສຶກສາ (ຊັ້ນສູງແລະໃບຢັ້ງຢືນເປັນຂອງການສໍາເລັດຂອງຫລັກສູດພິເສດ, ການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດ) ການ;

- ຫນັງສືແຮງງານ (ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ ໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາ ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ);

ບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກເຂົ້າເປັນທະຫານແລະໄດ້ຮັບຜິດຊອບຢູ່ໃນກອງທັບລັດເຊຍ, ຄວນນໍາສະເຫນີນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງເອກະສານການຈົດທະບຽນຂອງທະຫານ (ລະຫັດທະຫານ). ອົງການຈັດຕັ້ງແລະສະຖາບັນບາງຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານໃຫມ່ ໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການບັນທຶກຄະດີອາຍາ. ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ປະທານປະເທດດໍາລັດສະບັບແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງໃນການເຮັດສັນຍາອາດຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເອກະສານເພີ່ມເຕີມບາງໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ (ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃບຢັ້ງຢືນການຂອງລາຍຮັບຈາກສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກ, ລັກສະນະ, ການປິ່ນປົວການບັນທຶກ, ຫຼັກຖານສະແດງຂອງການຈົດທະບຽນເປັນ). ອີງຕາມມາດຕາ 65 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເອກະສານຂອງພະນັກງານໃຫມ່ຂອງ, ບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍສິ້ນຂອງກົດຫມາຍ, ດໍາລັດປະທານປະເທດແລະກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງນີ້.

ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະເວົ້າວ່າຄໍາສັບບໍ່ພໍເທົ່າໃດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ book, ຊຶ່ງເປັນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການທີ່ບັນທຶກຖືກຮັກສາໄວ້ຕະຫຼອດການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຂອງຂອງຕົນໄດ້. ໃນເວລາຂອງການເຮັດວຽກຂອງຕົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະ, ການເຮັດວຽກ -book ແມ່ນນາຍຈ້າງ, ໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນພັນທະທີ່ຈະມອບໃຫ້ກັບມືຂອງພະນັກງານໃນມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງຕົນໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນໂດຍສະເພາະມາຈາກການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ປຶ້ມຫົວນີ້ແມ່ນອອກໂດຍກົງໂດຍນາຍຈ້າງ.

ເອກະສານເພີ່ມເຕີມໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານສະຖານທີ່ນີ້ຈາກອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນ. ໂດຍກົດຫມາຍ, ໂອນເປັນດັ່ງກ່າວແມ່ນປະຕິບັດພາຍຫຼັງທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກເປັນຕົວອັກສອນພິເສດການຮ້ອງຂໍລາອອກຂອງເຂົາໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໂອນ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາໃນກໍລະນີຂອງການຕອບສະຫນອງໃນທາງບວກເພື່ອຈົດຫມາຍສະບັບຈາກນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນຂອງລາວໄດ້. ົດຫມາຍຕອບດັ່ງກ່າວຍັງເປັນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການທີ່ສໍາຄັນ, ມັນແມ່ນເກັບຮັກສາໄວ້, ປົກກະຕິແລ້ວໃນ ການເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເອກະສານພື້ນຖານສໍາລັບການຈ້າງງານຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ດີເລີດ, kindly. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງຄໍານຶງວ່າຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບການຈໍາກັດ. ມັນ concerns ທໍາອິດຂອງທັງຫມົດຫນັງສືທາງການແພດ. ເອກະສານກ່ຽວກັບການກວດສອບທາງການແພດແບບບັງຄັບຕາມປົກກະຕິແມ່ນຈໍາເປັນໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບການສຶກສາແລະການອະນຸບານສະຖາບັນ, ສະຖານປະກອບອາຫານ, ການຜະລິດສະບຽງອາຫານແລະການຄ້າໄດ້. ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະຄວນລະບຸວ່າຫນ້າເວັບຕ່າງໆຂອງຫນັງສືທາງການແພດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຕີມລົງໄປ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການຈໍານວນຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ປີຄວນໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນການພິມຂອງຕົນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງການແພດ. ພະນັກງານຂອງສະຖານປະກອບການຈັດລ້ຽງຈໍາເປັນຕ້ອງ undergo ການກວດສອບທາງການແພດປີລະສອງເທື່ອ. ພະນັກງານຂອງສະຖາບັນເດັກນ້ອຍຂອງຄວນຈະມີການກວດສອບທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼືຈະໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງປະເພດຂອງການວິເຄາະຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງການຄຸ້ມຄອງ.

ບຸກຄົນຜູ້ໃດຫາກໄດ້ຕັດສິນໃຈມີການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຄວນຮູ້ສິ່ງທີ່ເອກະສານອາດຈະຕ້ອງການຈາກພຣະອົງເປັນອົງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ໃນການຈ້າງງານ. ເອກະສານຂໍ້ກໍານົດບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານເປັນການລະເມີດກ່ຽວກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.