ນິຕິກໍາ Pension. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນການບໍານານສີມືແຮງງານສະຫະພັນລັດເຊຍ", N 173, FZ ຂອງ 17.12.2001

ນິຕິກໍາ Pension ບົດບາດສໍາຄັນໃນການພັດທະນາຂອງນະໂຍບາຍທາງສັງຄົມ. ແລະຫນຶ່ງໃນກົດລະບຽບພື້ນຖານໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍເງິນບໍານານໄດ້.

ລັກສະນະທົ່ວໄປ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນການບໍານານແຮງງານ" ປະກອບພາຍໃນໂຄງສ້າງຂອງມັນເປັນຈໍານວນທັງຫມົດຂອງ 32 ບົດ, ເຊິ່ງໄດ້ແຍກອອກເປັນ 7 ພາກ. ມັນໄດ້ຖືກຮັບຮອງໃນປີ 2001, ແລະໄດ້ຮັບການຊ້ໍາປ່ຽນແປງ. ໃນມື້ນີ້ມັນຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ຂອງຂະຫນາດຂອງເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດການປະກັນໄພວິທີການຄິດໄລ່ໄດ້.

ເຖິງວ່າຈະມີການຍົກເລີກບົດຄວາມຈໍານວນຫຼາຍ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະກະກຽມສໍາລັບການສອບເສັງໃນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ, ແຕ່ຍັງຈະເຂົ້າໃຈວິທີການ accrual ຂອງຜົນປະໂຫຍດບໍານານ, ສິນໄຫມທົດແທນເປັນຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກອອກຫມາກແຕ່ເດືອນ. ນິຕິກໍາ Pension ກ່ຽວກັບລະບຽບການຂອງແຮງງານແມ່ນອີງໃສ່ຕົວຈິງກ່ຽວກັບປ່າສະຫງວນນີ້.

ໃນຕໍາແຫນ່ງທົ່ວໄປ

ໃນພາກທໍາອິດຂອງ 173 ກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງປະກອບດ້ວຍ 6 ບົດຄວາມ. ຈາກສາຍທໍາອິດຂອງເອກະສານ normative draws ເອົາໃຈໃສ່ກັບພົນລະເມືອງຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຈ່າຍເງິນບໍານານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ. ໃນບົດຄວາມທໍາອິດປະກາດບົດບັນຍັດທົ່ວໄປທີ່ທໍາມະດາລະບຽບການຫຼາຍທີ່ສຸດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າມັນມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບບັນທັດຖານລະຫວ່າງປະເທດແລະນິຕິກໍາໃນປະຈຸບັນ, ບູລິມະສິດໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ຄັ້ງທໍາອິດ. ມັນຍັງສະແດງໂຄງຮ່າງການທາງດ້ານກົດຫມາຍຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນມັດທະຍົມກັບນະໂຍບາຍທາງສັງຄົມໂດຍທົ່ວໄປ.

ບົດຄວາມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ປະກອບດ້ວຍຈໍານວນຂອງແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງແລະຕີລາຄາຂອງ PPA ກ່ຽວກັບ ການບໍານານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປທີ່ສຸດຄໍານິຍາມໃນທີ່ນີ້ແມ່ນ: ບໍານານເງິນກະສຽນວຽກ, ຜູ້ອາວຸໂສ, ກອງທຶນບໍານານ, ບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ, ເງິນຝາກປະຢັດເງິນກະສຽນວຽກ, ແລະອື່ນໆອີກ. ໃນພາກທໍາອິດຍັງຊີ້ໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບປະເພດນີ້ການຊໍາລະເງິນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະເພດຂອງການບໍານານໄດ້:

• ອາຍຸສູງສຸດມີອາຍຸ;
• ຄວາມພິການ;
• ໃນກໍລະນີຂອງການສູນເສຍ.

ໃນເວລາດຽວກັນພາກສ່ວນທີ່ລະບຸກອບເປັນຈໍານວນການຈ່າຍເງິນປະ: ການປະກັນໄພແລະເງິນບໍານານໄດ້ຮັບທຶນຈາກ.

ກ່ຽວກັບສະພາບຂອງການຮັບການຊໍາລະເງິນ

ພາກທີສອງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ໃນເງິນບໍານານສີມືແຮງງານສະຫະພັນລັດເຊຍ" ແມ່ນກ່ຽວກັບສະພາບການໃນທັນທີທີ່ຕ້ອງມີຢູ່ໃນເວລາການຊໍາລະເງິນຂອງການຮ້ອງຂໍໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເງິນກະສຽນວຽກເປັນ, ຕ້ອງສາມາດບັນລຸອາຍຸສູງສຸດທີ່ລະບຸໄວ້ (ແມ່ຍິງ - 55 ປີ, ຜູ້ຊາຍ - 60). ບໍານານເງິນກະສຽນວຽກໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸອາຍຸໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນທີ່ປະທັບຂອງຫ້າຫຼືຫຼາຍກວ່າອາວຸໂສໄດ້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມປະເພດຂອງການບໍານານ, ມີເງື່ອນໄຂອື່ນໆສໍາລັບການໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດຜູ້ເສຍຊີວິດສາມາດໄດ້ຮັບພົນລະເມືອງ incapacitated ທັງຫມົດຜູ້ທີ່ໄດ້ເພິ່ງພາອາໃສຂອງຜູ້ຕາຍຫຼືເສຍຊີວິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກຸ່ມຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດອອກກໍາລັງກາຍສິດທິທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແຮງງານໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນການນັບຖືຂອງ breadwinner ໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າລູກສາວໄດ້ຂ້າພໍ່ຕົນໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນ.

ນິຕິກໍາ Pension ໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດນີ້:

1. ລູກໆແລະຫລານໆ, ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງຂອງ breadwinner ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງສ່ວນໃຫຍ່.
2. ຫນຶ່ງຂອງພີ່ນ້ອງໄດ້, ລວມທັງຄູ່ສົມລົດ, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມໃນການດູແລສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫຼືພົນລະເມືອງຄົນພິການ.
3. ພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າທີ່ໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດເງິນກະສຽນວຽກ.

ເພິ່ງພາອາໃສໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ເສຍຊີວິດສະຫນອງໃຫ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຫຼືຈັດສັນງົບປະມານຢູ່ໃນແຫຼ່ງພຽງແຕ່ຂອງດໍາລົງຊີວິດສໍາລັບອະດີດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຢູ່ໃນໃຈວ່າເງິນບໍານານຜູ້ລອດຊີວິດເກັບຮັກສາໄວເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ການແຕ່ງງານໃນອະນາຄົດ.

ກ່ຽວກັບປະສົບການ

ບົດທີ 3 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນການບໍານານສີມືແຮງງານສະຫະພັນລັດເຊຍ" ໄດ້ຖືກອຸທິດຕົນເພື່ອອາວຸໂສ. ຢູ່ໃນພາກນີ້, ຄວາມສົນໃຈພິເສດແມ່ນຖືກກັບໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງສາມາດນັບຢ່າງເປັນທາງການເປັນປະສົບການການເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເປັນ prerequisite ສໍາລັບການບໍານານການຈ້າງງານແມ່ນການປະກອບສ່ວນນາຍຈ້າງໄດ້ໃນ Pension Fund RF. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານອາຍຸກາຍ 5 ປີເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ປະກອບການທີ່ໃຫ້ຄ່າຈ້າງ "ຊອງຈົດຫມາຍ", ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນໄລຍະໄລຍະເວລານີ້ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີເງິນກະສຽນວຽກ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານບໍ່ມີສິດໃນການມັນ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍໃນຄວາມແຍກຕ່າງຫາກໄດ້ draws ເອົາໃຈໃສ່ກັບໄລຍະເວລາອື່ນໆທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການນັບໂດຍນິຕິກໍາໄດ້. ໃນພາກນີ້, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄໍາສັ່ງຂອງການຄິດໄລ່ແລະການຢືນຢັນຂອງການປະກັນໄພໄດ້.

ກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງການຊໍາລະເງິນ

ນິຕິກໍາ Pension, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນກົດຫມາຍປະຈຸບັນ, ກໍ່ສ້າງຂະຫນາດຕໍາແຫນ່ງຂອງການຊໍາລະເງິນ. ມາດຕາ 14 ແມ່ນໄລຍະມີການສູດທີ່ພົນລະເມືອງແຕ່ລະຄົນຈະສາມາດຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວເນື່ອງຈາກເຂົາໄດ້. ການຄິດໄລ່ພິສູດໄດ້ວ່າຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຕົວກໍານົດການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ປະລິມານຂອງນະຄອນຫຼວງບໍານານການຄໍານວນ;
• ຂະຫນາດທີ່ແນ່ນອນຂອງເງິນກະສຽນວຽກແຮງງານ;
• ຈໍານວນຂອງເດືອນຂອງໄລຍະເວລາການຊໍາລະຄ່າຄາດວ່າຈະ, ຊຶ່ງເປັນອາຍຸ 19 ປີໄດ້ (ຄືກັບວ່າມັນອາດຈະສຽງ sad, ແຕ່ວ່າສໍາລັບທຸກຂອງລັດບໍານານໃນຕົວຈິງແມ່ນກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງຊີວິດ - 228 ເດືອນຫລື 19 ປີ).

ຢູ່ glance ທໍາອິດ, ຕົວເລກດັ່ງກ່າວເບິ່ງຄືວ່າຈະສັບສົນ terribly, ແຕ່ໃນທະນາຄານ, ຫ້ອງການພາສີຫຼືໃນສູນຂໍ້ມູນດຽວໃນເລື່ອງຂອງການນາທີທ່ານຈະອະທິບາຍຂັ້ນຕອນວິທີການຄິດໄລ່ໄດ້. ໃນບັນດາທັງຫມົດຂອງບົດນີ້ແມ່ນກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນປະກອບດ້ວຍຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງສູດແລະປະລິມານມີການສ້ອມແຊມຂອງການຊໍາລະເງິນ.

ແລະສຸດທ້າຍ ...

ໃນຖານະເປັນສໍາລັບການ 18 ກັບ 32 ບົດຮຽນຮ່ວມ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງທຸ່ມເທໃຫ້ກັບການຄໍານວນໃຫມ່, ການແຕ່ງຕັ້ງແລະການທົບທວນຄືນຂອງການຊໍາລະເງິນບໍານານເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາສັ່ງຂອງການອອກແລະໄດ້ຮັບການເງິນຄົງຄ້າງເງິນ. ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ແລະສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເທດສະບານແລະລັດຖະບານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການບໍລິການລູກຄ້າ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນບົດເຫຼົ່ານີ້ຈັດການທີ່ມີກໍລະນີທີ່ຫາຍາກຂອງການຄໍານວນໃຫມ່ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຜິດພາດ, ການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສູນເງິນກະສຽນວຽກ inattention ພະນັກງານ. ໃນພາກທີຫ້າຂອງໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບ nuances ເຊັ່ນ: ວິທີການໃນການສົ່ງເງິນບໍານານ, ໃຜມັນຈະຖືກຈ່າຍ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພົນລະເມືອງທີ່ຈະໄດ້ຮັບມັນໃນການດໍາເນີນການຈ້າງງານ.

ໃນບົດຄວາມທີ່ 19 draws ເອົາໃຈໃສ່ກັບໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການເຮັດວຽກພິບໍານານແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍຈາກວັນທີຂອງການຮັບຮູ້ຂອງຄົນພິການ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ອຸທອນກັບອໍານາດການປົກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ອນທີ່ຈະ expiry ຂອງ 12 ເດືອນຫຼັງຈາກການມອບຫມາຍຂອງສະຖານະພາບດັ່ງກ່າວໄດ້.