ບັນທຶກໃນປື້ມປະກອບກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ຕົວຢ່າງໃນປື້ມຄູ່ມືການໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວ

ໃນປະຈຸບັນ, ຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກນອກເວລາ, ມີວຽກເຮັດງານຖາວອນ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ເມື່ອມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບແຫຼ່ງລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ, ທຸກຄົນບໍ່ຄິດວ່າວຽກງານທີສອງຈະຖືກນໍາໄປໃຊ້ໃນວຽກງານໃດຫນຶ່ງ. ແຕ່ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນຈິງ. ໃຫ້ພິຈາລະນາ, ເປັນ ຕົວຢ່າງຂອງການບັນທຶກໃນປື້ມບັນທຶກການເຮັດວຽກໃນ ລັກສະນະ ປະສົມປະສານ ແລະສິ່ງທີ່ nuances ຂັ້ນພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເບິ່ງ.

ສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍກ່າວວ່າ

ແບບຟອມການຈ້າງງານປະກອບມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນທາງການຂອງພົນລະເມືອງແລະເປັນເອກສານສໍາຄັນໃນການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ. ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ຖ້າຄົນທໍາມະດາມີສະຖານທີ່ຫນຶ່ງທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ນອກເຫນືອໄປຈາກວຽກງານຕົ້ນຕໍ, ຂໍ້ມູນນີ້ບໍ່ສາມາດເຂົ້າໄປໃນແຮງງານໄດ້. ແຕ່ໃນການປະຕິບັດ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາສະຖານະການຫຼາຍຢ່າງ:

1. ພົນລະເມືອງຄົນຫນຶ່ງໃຊ້ເວລາປະສົມປະສານກັບວຽກງານຕົ້ນຕໍ (ການເຮັດວຽກສ່ວນກາງພາຍໃນ), ບ່ອນທີ່ເຂົາສາມາດບັນທຶກໄດ້ງ່າຍໃນການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີບັນຫາ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະເຫນີເອກະສານເພີ່ມເຕີມ, ທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນຢູ່ໃນພະແນກພະນັກງານ.
2. ພົນລະເມືອງໄດ້ສະແດງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຊອກຫາວຽກນອກເວລາທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດພາກສ່ວນທີສາມ (ສ່ວນນອກເວລາພາຍນອກ). ອາດຈະມີບັນຫາກ່ຽວກັບການບັນທຶກ, ເນື່ອງຈາກວ່າຫົວຫນ້າໃນວຽກຄັ້ງທໍາອິດອາດຈະຕໍ່ຕ້ານ.

ກົດຫມາຍບໍ່ປົກກະຕິມາດຕະຖານສະເພາະສໍາລັບການຂຽນຄໍາຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການລົງທະບຽນພາຍນອກ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ພະນັກງານສາມາດສະແດງອອກທັງແບບຟອມແລະລາຍລັກອັກສອນ.

ແຕ່ທະນາຍຄວາມຈໍານວນຫຼາຍ, ອີງຕາມການປະຕິບັດ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງຖືກຕ້ອງໃຫ້ຂຽນຂໍ້ຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການເຂົ້າໃນເອກະສານເຮັດວຽກໃນວຽກທີ່ສອງ.

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນລາຍການຕົວຢ່າງໃນປື້ມການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກນອກເວລາ.

ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາ

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປັນເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ, ລາວຕ້ອງຮູ້ວ່າກົດຫມາຍລັດເຊຍສະຫນອງຂໍ້ຈໍາກັດຊົ່ວຄາວສໍາລັບລາຍໄດ້ຢ່າງເປັນທາງການເພີ່ມເຕີມ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກຍ່ອຍຂອງ RF TC ບໍ່ຈໍາກັດ, ແຕ່ວ່າມີກອບເວລາ.

ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອີງຕາມກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາສາມາດເຮັດວຽກບໍ່ເກີນສີ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ແລະນີ້ແມ່ນ 16 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກເຫນືອໄປຈາກການເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍ, ພົນລະເມືອງສາມາດເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ (ຫນ້ອຍ - ທ່ານສາມາດ, ແຕ່ຫຼາຍ - ບໍ່ມີ). ອີງຕາມການນີ້, ຈໍານວນວຽກງານຍ່ອຍສູງສຸດບໍ່ສາມາດເກີນສອງຢ່າງ.

ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເຮັດຫນັງສືເຮັດວຽກໃນເວລາເຮັດວຽກສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນບໍ່ສໍາຄັນ, ສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍແມ່ນການຕິດຕາມລະບົບເວລາ.

ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກງານທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງຫຼືຂັ້ນພື້ນຖານ, ສິດຂອງພະນັກງານບໍ່ຄວນຖືກລະເມີດ. ເພາະສະນັ້ນ, ແຕ່ລະວຽກງານຂອງພະນັກງານຍັງມີສິດທິພິເສດ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຊຸດສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິດທິໃນການ:

• ສໍາລັບການ ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ ;
• ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍ;
• ການປະຈໍາປີ;
• ການຝຶກອົບຮົມຟຣີ
• ຜົນປະໂຫຍດ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງຄວນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດໃນລັກສະນະດຽວກັບສະຖານທີ່ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນການເຮັດວຽກບໍ່ເປັນທາງການ. ໃນທີ່ນີ້ສັນຍາແຮງງານບໍ່ໄດ້ສະຫຼຸບແລະດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີຂໍ້ມູນໃດໆໃນຮູບແບບແຮງງານ.

ຕົວຢ່າງຂອງບັນທຶກໃນປື້ມຕໍາລາສໍາລັບການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມີການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນໄດ້ນໍາສະເຫນີຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຂຽນ

ຖ້າຫາກວ່າກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານບໍ່ເຮັດໃຫ້ບັນທຶກກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ເປັນທາງການເພີ່ມເຕີມ, ເປັນຫຍັງພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຂົ້າຂໍ້ມູນໃນເວລາເຮັດວຽກນອກເວລາ?

ຫນ້າທໍາອິດ, ທຸກຄົນຮູ້ວ່າບັນທຶກໃດກໍ່ຕາມແມ່ນບັນທຶກການເຮັດວຽກ, ແລະມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດ. ອັນທີສອງ, ການບັນທຶກເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາຕື່ມອີກ. ບັນທຶກການເຮັດວຽກນອກເວລາຈະເປັນຫຼັກຖານໂດຍກົງຂອງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ.

ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບລາຍລະອຽດທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນແຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຈະຕ້ອງປົກປ້ອງຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນທີ່ຈະເຮັດເຄື່ອງຫມາຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ອອກແບບ

ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບັນທຶກໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກນອກເວລາ, ທ່ານຕ້ອງຍອມຮັບຢ່າງຖືກຕ້ອງເຊັ່ນວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກ. ຂັ້ນຕອນການລົງທະບຽນແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກປົກກະຕິ. ຂະບວນການຈົດທະບຽນຂອງຄົນວຽກສ່ວນຕົວເປັນດັ່ງນີ້:

1. ດໍາເນີນການສໍາພາດ.
2. ຜູ້ສະຫມັກຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເຂົ້າຮັບການຈົດທະບຽນ.
3. ການຍື່ນເອກະສານການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການເຂົ້າໃຈ.
4. ການລວບລວມແລະລົງນາມສັນຍາການເຮັດວຽກ (ທີ່ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍຈາກສັນຍາປົກກະຕິ - ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງລະບຸວ່າພະນັກງານຈະເຮັດວຽກນອກເວລາ).
5. ການເຜີຍແຜ່ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການເຂົ້າຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ລວມກັນ.
6. ການປ້ອນແຮງງານ (ຕົວຢ່າງຂອງບັນທຶກໃນປຶ້ມສາມາດສົ່ງໄປຫາພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະເຮັດແບບຟອມ).
7. ການຈົດທະບຽນໄຟລ໌ສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ.

ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ມີໃບຢັ້ງຢືນວຽກຄັ້ງທໍາອິດ, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຮັບເອົາພະນັກງານເປັນພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຫົວມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດການຈ້າງງານ.

ຫຼັງຈາກໃບຢັ້ງຢືນໄດ້ຖືກສົ່ງໄປແລ້ວ, ທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າປື້ມການເຮັດວຽກແມ່ນເຕັມໄປໃນເວລາເຮັດວຽກນອກເວລາ. ຄຸນນະສົມບັດຂອງການຕື່ມຂອງມັນຈະຖືກພິຈາລະນາຕື່ມອີກ.

ການບັນທຶກການເຮັດວຽກນອກເວລາບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກການເຮັດວຽກຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກ. ຄໍລໍາທັງຫມົດຄວນໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈໍານວນລໍາດັບຂອງການເຂົ້າ, ວັນທີ່ຈ້າງ, ຊີ້ບອກຊື່ເຕັມຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເອກະສານ, ບົນພື້ນຖານທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບວຽກເຮັດວຽກນອກເວລາ.

ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນໃນການສໍາເລັດຂອງເອກະສານແມ່ນມີພຽງແຕ່ໃນປະເພດຂອງສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ໃນເວລາທີ່ການສອດຄ່ອງພາຍໃນບໍ່ໄດ້ກໍານົດອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບພະນັກງານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ແລະພາຍນອກມັນຖືກສະແດງໃຫ້ເຫັນ.

ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າບັນທຶກໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສອງ, ພະນັກງານສາມາດເບິ່ງຕົວຢ່າງຂອງການເຂົ້າໃນປື້ມປະກອບໃນການປະສົມປະສານ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຖືກສົ່ງໂດຍພະນັກງານພະນັກງານຫຼືຜູ້ມີອໍານາດ.

ຄວາມເຂົ້າກັນພາຍນອກ

ພາຍໃຕ້ຄວາມສອດຄ່ອງພາຍນອກເຂົ້າໃຈການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການກັບນາຍຈ້າງອື່ນ. ສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງມີ, ນອກເຫນືອໄປຈາກຈຸດຕົ້ນຕໍ, ເພີ່ມເຕີມ. ພວກເຂົາມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ແລະເງື່ອນໄຂຂອງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່.

ກ່ຽວກັບການພັດທະນາເວລາແລ້ວ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ພະນັກງານບໍ່ຄວນເຮັດວຽກຕື່ມອີກຫຼາຍກວ່າສີ່ຊົ່ວໂມງ. ແຕ່ບັນດາມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນນໍາໃຊ້ກັບລັດຖະກອນ, ແຕ່ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເອກະຊົນ, ບໍ່ມີມາດຕະຖານທີ່ເຂັ້ມງວດຢູ່ນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າການນໍາໃຊ້ລີໄຊເຄີນບໍ່ໄດ້ຍິນດີ. ພົນລະເມືອງຕ້ອງເຮັດວຽກບໍ່ເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ວຽກນອກເວລາບໍ່ຄວນໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າວຽກຕົ້ນຕໍ.

ວຽກງານດັ່ງກ່າວຄວນຈະຈ່າຍໄດ້ແນວໃດ? ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍນາຍຈ້າງເອງ. ມັນສາມາດມາຈາກຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ, ຈາກຈໍານວນເງິນທີ່ເຮັດວຽກ, ຕົວຊີ້ວັດທົ່ວໄປ, ແລະອື່ນໆ, ຫຼືມັນສາມາດກໍານົດອັດຕາເຕັມ, ເຊິ່ງຖືກກໍານົດໄວ້ໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ທຸກໆຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ລະບຸໄວ້ຄວນຈະຖືກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.

ບໍ່ວ່າຈະເປັນການບັນທຶກໃນປື້ມປະກອບກ່ຽວກັບຄວາມເຂົ້າໃຈພາຍນອກຫຼືບໍ່ເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງພົນລະເມືອງ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ມີຈຸດປະສົງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍ, ພະນັກງານສາມາດສົ່ງຂໍ້ມູນທັງຫມົດຈາກວຽກທີ່ສອງສໍາລັບການບັນທຶກ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈພາຍໃນ

ຄວາມເຂົ້າໃຈພາຍໃນມີຕໍາແຫນ່ງເພີ່ມເຕີມສໍາລັບນາຍຈ້າງດຽວກັນ, ບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍແມ່ນດໍາເນີນ. ໃນທີ່ນີ້ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງເອກສານເພີ່ມເຕີມ, ພຽງແຕ່ສະແດງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຫນຶ່ງອີກ (ຖ້າວ່າມີຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຫວ່າງເປີດຂອງບໍລິສັດ).

ພິຈາລະນາຕື່ມຂໍ້ມູນຂອງປື້ມປະກອບການເຮັດວຽກໃນຕົວຢ່າງ. ການເຂົ້າກັນພາຍໃນແລະພາຍນອກຈະແຕກຕ່າງກັນໄປໃນຮູບແບບຂອງບັນທຶກ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນການຕື່ມແບບຟອມແມ່ນມາດຕະຖານສໍາລັບປະເພດການຈ້າງງານໃດໆ.

ຈາກພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ - ກັບພະນັກງານ

ມັນຍັງເກີດຂື້ນວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາອອກວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງລາວແລະຕ້ອງການເຂົ້າໄປໃນລັດສໍາລັບວຽກທີ່ສອງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມແມ່ນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ເອກະສານທີ່ມີຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຮູບແບບຂອງກິດຈະກໍາແຮງງານ;
• ການປ່ຽນແປງຄ່າຈ້າງ
• ວຽກງານແຮງງານ.

ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກ, ພົນລະເມືອງຕ້ອງລາອອກຈາກການຮ້ອງຂໍຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແລະຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ຈົນກ່ວາປັດຈຸບັນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນ, - ເຊັນຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ການເຂົ້າຫາທີ່ສອດຄ້ອງກັນກໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຮູບແບບຂອງການບັນທຶກໃນປື້ມການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ການໂອນຄົນວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາກັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນຂັ້ນຕອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນໄດ້ນໍາສະເຫນີຂ້າງເທິງ.