ວິທີການເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາ? ຫ້ອງການບັນທຶກການຈ້າງງານ: ຕົວຢ່າງ

ກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານ - ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊີວິດຂອງພົນລະເມືອງທຸກ. ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່, ແຕ່ຍັງສົມທົບການຫນ້າທີ່ທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ວິທີການນີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມໂດຍກົດຫມາຍ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າ moonlighting ແມ່ນບໍ່ບັງຄັບ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການ somehow ເປັນເອກະສານ. ແນວໃດແທ້? ມັນເປັນທີ່ແນ່ນອນ ຕອບໃນສະຫມຸດວຽກ concurrently (ຕົວຢ່າງຈະໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນຕໍ່ໄປນີ້). ສິ່ງທີ່ຄຸນນະສົມບັດອື່ນໆຄວນຈະຮູ້ຈັກ? ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາມາໃຫ້ໄດ້ "ອອກແຮງງານ", ເພື່ອສົມທົບວຽກຫຼາຍ? ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ແລະບໍ່ມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ? ທັງຫມົດນີ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈທັງຫມົດບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນັ້ນ.

ການເຮັດວຽກ book - ແມ່ນ obligatory ຫຼືບໍ່?

ຄໍາຖາມທໍາອິດທີ່ຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫຼາຍ: ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແກ້ໄຂການເຮັດວຽກໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ປະສົບການຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີພຽງແຕ່ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍໄດ້. ແມ່ນເຂົ້າໃນຄູ່ມືຝຶກຫັດພາກສ່ວນບັງຄັບແນວໃດ?

ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ໃນປັດຈຸບັນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະນໍາເອົາແຮງງານຈາກການລວມຂະບວນການ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດ, ບ່ອນທີ່ພົນລະເມືອງກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເປັນພື້ນຖານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ມັນຈະເປັນແນວໃດຫມາຍຄວາມວ່າ? ຄໍາຖາມ subordinate ຕ້ອງຕັດສິນໃຈ. ໃນຄວາມຮູ້ສຶກວ່າເຂົາຄວນຈະຕັດສິນໃຈມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ແຕ່ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຂົ້າທີ່ເຫມາະສົມໃນສະຫມຸດວຽກໃນປະສົມປະສານ.

ໂດຍບໍ່ມີການອອກແຮງງານພື້ນຖານ

ມີຫນຶ່ງ caveat, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ - ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ພົນລະເມືອງບໍ່ສາມາດແຕ້ມມັນຂຶ້ນຕາບໃດທີ່ມັນບໍ່ມີສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃນສະຫມຸດວຽກນີ້ຄວນຈະເປັນການບັນທຶກຂອງການຈ້າງງານຕົ້ນຕໍ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການອອກ subordinate concurrently ບໍ່. ພຽງແຕ່ເປັນພະນັກງານຕົ້ນຕໍ. ບັນທຶກການຈ້າງງານຂອງການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຈະຕ້ອງຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫຼັງຈາກເຄື່ອງຫມາຍກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຂັ້ນພື້ນຖານ. ນີ້ແມ່ນການບັງຄັບ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກສະຖານທີ່ອໍານວຍການ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຕາມປົກກະຕິ moonlighting ຫ້າມ. ແລະມັນໄດ້ຖືກຫັນເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍ. ມີບໍ່ມີຫຍັງແປກໃຈຢູ່ໃນນີ້.

ວິທີການສົມທົບການ

ສິ່ງທີ່ຄຸນນະສົມບັດອື່ນໆຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ? ບາງຄົນມີຄວາມສົນໃຈໃນວິທີການຈໍານວນຫຼາຍເວລາທີ່ທ່ານສາມາດສົມທົບການເຮັດວຽກ. ໃນຖານະເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດໃນເລື່ອງນີ້ບໍ່ມີ. ພົນລະເມືອງສາມາດຊອກຫາວິທີການຈ້າງງານເປັນເວລາຫຼາຍຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການສໍາລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ.

ບັນທຶກການຈ້າງງານຂອງການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ (ຕົວຢ່າງຈະໄດ້ຮັບການລາຍລະອຽດຂ້າງລຸ່ມນີ້) ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ້າງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂອງຕົນເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕິດຕາມຢ່າງເຕັມສ່ວນທີ່ແລະໄລຍະເວລາບຸກຄົນທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສົມທົບການປະມານ 2-3 ການເຮັດວຽກ? Yes. A 4-5? ເກີນໄປ. ພຽງແຕ່ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່ານາຍຈ້າງທຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນຫລາຍແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດ. ໃນການປະຕິບັດ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພົນລະເມືອງມີສະຖານທີ່ອໍານວຍການຂອງຕົນໃນການເຮັດວຽກເຊັ່ນດຽວກັນກັບ 1 ບໍລິສັດອະນຸມານ concurrently.

ຂອບເຂດ - ທີ່ໃຊ້ເວລາ

ການທົດສອບພຽງແຕ່ທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ - ນີ້ແມ່ນກໍານົດເວລາ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່ານິຕິກໍາລັດເຊຍຈະກໍ່ສ້າງກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນການນັບຖືການສົມທົບ. ໃນຖານະເປັນຂໍ້ຈໍາກັດດັ່ງກ່າວກ່ຽວກັບການຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກການອະນຸຍາດມີ. ມີພຽງແຕ່ກໍານົດເວລາແມ່ນ.

ມັນເປັນສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການ? ເປັນເຂົ້າແມ່ນຢູ່ໃນຄູ່ມືຝຶກຫັດສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືບໍ່ - ມັນບໍ່ແມ່ນສໍາຄັນສະນັ້ນ. ຫຼາຍທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່ານັ້ນກໍ່ແມ່ນໄດ້ຮູ້ວ່າວຽກດັ່ງກ່າວນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເຖິງ 4 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ເປັນໄດ້. ແລະ 16, -. ຕໍ່ອາທິດ ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່ານອກເຫນືອໄປຈາກການເຮັດວຽກພື້ນຖານກັບແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ມີສິດທິໃນການບໍ່ເຕັມເວລາການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້. Less ສາມາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນ - ບໍ່.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກາງຄືນທີ່ແທ້ຈິງປົກກະຕິແລ້ວກໍຫມາຍຄວາມວ່າມີ 1-2 podrabotok ສູງສຸດໄດ້. ເພີ່ມເຕີມຕົວຈິງແທ້ໆ. ແລະເນື່ອງຈາກວ່າຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ການຈົດທະບຽນ

ວິທີການເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາ? ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວນີ້, ຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫຼາຍເກີນໄປ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກໄດ້. ວິທີການເປັນນາຍຈ້າງເປັນ? ເຮັດແນວໃດເຂົາຈ້າງແຮງງານ subordinates ຂອງເຂົາເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ?

ມັນເປັນງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ປະເພດຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບລັກທັງຫມົດຂອງພະນັກງານ. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນປັດຈຸບັນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ - ແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງປະຕິບັດຫນ້າຢ່າງເປັນທາງການໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສັນຍາໄດ້. ໃນຍຸກສຸດທ້າຍ, ແທນທີ່ຈະເປັນ "ຈ້າງ" ສະແດງ "ວຽກເຮັດງານທໍາໃນການແລກປ່ຽນ". ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງການອອກແບບແມ່ນບໍ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກການເຮັດວຽກພື້ນຖານ.

ພາຍໃນແລະພາຍນອກ

ໃນລັດເຊຍມີຫຼາຍປະເພດຂອງປະສົມປະສານ. A ພາລະບົດບາດພິເສດສໍາລັບການບັນທຶກໃນສະຫມຸດວຽກທີ່ປັດຈຸບັນບໍ່ໄດ້ຫຼິ້ນ. ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບພວກເຂົາ.

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີເປັນ moonlighting ພາຍໃນແລະພາຍນອກ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດປົກກະຕິແລ້ວຂຽນໃນ "ການຈ້າງງານ" ຂອງກິດຈະກໍາເພີ່ມເຕີມກໍາລັງຈະອອກມາທຸກໆບັງຄັບ - ສໍາລັບຄວາມສະດວກຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວນີ້, ເຊິ່ງພົວພັນເຖິງ hats ຫຼາຍພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງດຽວກັນ.

ທີສອງກໍລະນີ - ການ moonlighting ພາຍນອກ. ວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດອື່ນສໍາລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນສະຖານະການນີ້ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໃນຄູ່ມືຝຶກຫັດປະສົມປະສານໄດ້. A ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານນີ້ຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີຕໍ່ໄປນີ້. ບັນຫາຕົ້ນຕໍແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຖະແຫຼງການ, ແລະການເຮັດວຽກທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ຢູ່ສະຖານທີ່ອໍານວຍການຂອງການເຮັດວຽກ. ບໍ່ນາຍຈ້າງທຸກຈະໃຫ້ເອກະສານນີ້ຈະ subordinate ລາວ. ແລະນີ້ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນທັງຫມົດທີ່ຮ້ອງຂໍຂອງ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າການສ່ວນບຸກຄົນ.

ສິດທິໃນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ

ໃຫ້ເກັບຮັກສາໃນຈິດໃຈທີ່ເປັນຄວາມແຕກຕ່າງຈໍານວນຫນ້ອຍກ່ຽວກັບວິຊາດັ່ງກ່າວການສຶກສາ. ເຮັດວຽກຜູ້ອໍານວຍການພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືຕໍາແຫນ່ງອື່ນໆ - ແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ມີການປ້ອງກັນໂດຍລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້. ສິດທິສິ່ງທີ່ຖືກສະຫງວນໄວ້ໂດຍພະນັກງານ, ຊຶ່ງປະກອບຫຼາຍປະເພດຂອງແຮງງານ?

ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບພົນລະເມືອງທັງຫມົດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກສິດທິດຽວກັນ. ທີ່ເປັນຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ຊຸດຈະຖືກເກັບໄວ້. ແລະການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການສົມທົບການ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ສະເຫມີມີສິດທິໃນການ:

• ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ;
• ປ່ວຍ;
• ຈ່າຍວັນພັກ;
• ການຝຶກອົບຮົມຟຣີ;
• ການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນ aligns ການເຮັດວຽກຄວນໄດ້ຮັບການເຫັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິຂອງສໍາລອງໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບການດໍາເນີນງານຕົ້ນຕໍຂອງການ. ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຍົກເວັ້ນ -. ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກບໍ່ເປັນທາງການ ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໄປເຮັດສັນຍາ, ຫຼືການບັນທຶກໃນສະຫມຸດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ (ຍົກຕົວຢ່າງສະແດງໃຫ້ເຫັນ).

ການຈ້າງງານການລົບລ້າງ

nuance ອື່ນ - ມັນເປັນຄໍາອະທິບາຍໂດຍກົງລະບຽບການຂອງການຈ້າງງານສໍາລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ບໍ່ນາຍຈ້າງທຸກເຂົ້າໃຈວິທີການຢ່າງຖືກຕ້ອງຈັດສໍາລອງຕໍ່ໄປ. ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າລະບຽບການແມ່ນບໍ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກ ເຊັນບົດບັນທຶກສັນຍາແຮງງານ ກັບພະນັກງານຕົ້ນຕໍຂອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດອະທິບາຍຂະບວນການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ດໍາເນີນການສໍາພາດກັບພະນັກງານທີ່ອາດມີ.
2. ຮັບ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ.
3. ສະຫນອງກອບສໍາລັບການທົບທວນຄືນລະບຽບການແລະຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ຖ້າມີ, ໃນບໍລິສັດ.
4. ການລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານໃນບໍ່ພໍເທົ່າໃດ (ສອງ) ສໍາເນົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ subordinate ໄດ້ມັນຈະສົມທົບການເຮັດວຽກ.
5. ການພິມເຜີຍແຜ່ເພື່ອໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.
6. ຈັດການກັບການເຂົ້າມາຂອງກິດຈະກໍາໃນການເຮັດວຽກ book ໄດ້. ພະນັກງານສາມາດສະຫນອງເອກະສານຫຼືປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ podrabotke. ບັນຫານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນໄລຍະການເປັນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້.
7. ເຮັດໃຫ້ບັດສ່ວນບຸກຄົນແລະບັນທຶກຂອງພະນັກງານ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ໃບຮັບຮອງຈາກສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງການທີ່ປະທັບທີ່ແທ້ຈິງຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍໃນທຸກໆ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດປະຕິເສດການຈ້າງງານ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ອອກໂດຍບໍ່ມີການປາກົດຕົວຂອງການເຮັດວຽກກາງຄືນຕົ້ນຕໍໄດ້.

ຕົວຢ່າງ

ແລະໃນປັດຈຸບັນທ່ານສາມາດເບິ່ງເປັນຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນຂອງການຕື່ມຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພ້ອມກັນໃນສະຖານທີ່ຫຼາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍແມ່ນສະຖາບັນ, ປະສົມປະສານ - ບັນຊີ. ພິຈາລະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທັງສອງທາງເລືອກໃນການ - ແລະການຈ້າງງານໃນແລະນອກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ການບັນທຶກຈະແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍຈາກກັນແລະກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີປາກົດເປັນການແນະນໍາ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນທາງເລືອກທີ່.

ວິທີເປັນເຂົ້າທີ່ຖືກຕ້ອງໃນສະຫມຸດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ? ຕົວຢ່າງຄ້າຍຄືນີ້:

• ເມືອງ 27.08.2000 - ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍ "ຢຸດ Plus" CEO ເຮັດວຽກ.
• 30.10.2000g. - ມັນໄດ້ຮັບຮອງເປັນບັນຊີທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປະສົມປະສານພາຍໃນ.
• 05.07.2010 - ອອກບັນຊີໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບການຈ້າງງານນອກຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບການບັນທຶກອື່ນໆ. ໃນເວລາທີ່ສະບັບພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະລົງທະບຽນ. ເຂົ້າໃນຄູ່ມືຝຶກຫັດໃນການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນຫຍັງ? A ຕົວຢ່າງແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• 04.12.2008 - ການບັນຈຸເປັນຫົວຫນ້າຊ່າງຈໍາກັດ "Line Star".
• 12082009 - ຍອມຮັບການຕອບໃນການບໍລິຫານລະບົບພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, SP "Pahurdinov".

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ການບັນທຶກເອກະສານທີສອງຂອງແລະຕໍ່ໆມາໃດໆ. ສິ່ງສໍາຄັນ: ການພະນັກງານມີສິດທິໃນການອອກຄໍາຢ່າງເປັນທາງການຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາໃນສະຖານທີ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ບໍ່ມີ.

ແທນທີ່ຈະເປັນການສະຫລຸບໄດ້

ໃນປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈຫຼັກການຂອງການເຂົ້າຫນັງສືເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ດໍາເນີນການນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ບັນຫາໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງທີ່ເຫນືອກວ່າແລະ subordinate. ໃນບາງກໍລະນີ, ປະຊາຊົນບໍ່ປະຕິເສດການເຂົ້າມາຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ມັນເປັນສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈື່ຈໍາວ່າສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກສາມາດມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງ. ແລະບັນຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ເພີ່ມເຕີມຄວາມເປັນໄປໄດ້ໂດຍບໍ່ມີມັນ. ຈ້າງສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນບໍ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກສັນຍາການຈ້າງງານທໍາມະດາ. ສິດທິທັງຫມົດແລະພາລະຜູກພັນສໍາລັບພະນັກງານ moonlighting ຍັງຄົງແທ້ຄືກັນກັບສໍາລັບໂຄງປະກອບການຕົ້ນຕໍ.