ລະບົບພາສີ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່ແລະມັນເປັນສິ່ງທີ່ສໍາລັບ?

ບົນພື້ນຖານຂອງແນວຄວາມຄິດຄ່າແຮງງານດັ່ງກ່າວແມ່ນຂະຫນາດຂອງຄ່າບໍລິການໄດ້. ລະບົບອັດຕາພາສີແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນໄດ້ແລະຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການກະຈາຍຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມສັບສົນ, ແລະພະນັກງານໄດ້ - ອີງຕາມຄຸນນະວຸດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນປະກອບດ້ວຍອັດຕາພາສີອັດຕາລິດ, ແລະເງິນເດືອນຂອງວົງຈອນລັກສະນະຄຸນສົມບັດໃນຕໍາແຫນ່ງ.

ອັດຕາພາສີ ພະນັກງານມີການລົງຂາວທໍາອິດຄວນຈະສູງກ່ວາມູນຄ່າຂອງຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການກົດຫມາຍໄດ້. ລະບົບພາສີ - ລະບົບທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຈະແຕກຕ່າງກັນຄ່າຈ້າງໂດຍອີງຕາມວິທີການຊັບຊ້ອນການເຮັດວຽກແມ່ນເຮັດໄດ້, ແລະສິ່ງທີ່ຄຸນນະວຸດທິເຮັດແນວໃດພະນັກງານໄດ້.

ນາຍຈ້າງຮ່ວມກັນກັບອົງການປົກຄອງຄວບຄຸມຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າ ໄດ້ມອບພະນັກງານໃນລະດັບທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງກະສານອ້າງອີງອັດຕາພາສີຂອງຄຸນວຸດທິທີ່. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງກໍານົດປະເພດພາສີໃຊ້ໄດ້ກັບປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກ. ສຸດທິພາສີ ຄ່າຕອບແທນ ລວມເຖິງລະດັບຄຸນວຸດທິແລະສອດຄ້ອງກັນຄ່າສໍາປະສິດອັດຕາພາສີທີ່ກໍານົດປະລິມານຂອງການພະນັນໄດ້.

ຂັ້ນຕອນວິທີທີ່ຈະກໍາຫນົດການລົງຂາວໃຫມ່

ພະນັກງານທີ່ມີສິດທິໃນການສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະເພດທັກສະຖ້າຫາກວ່າໃນລະດັບຂອງເຂົາຄວາມຮູ້ພົບຄວາມຕ້ອງການທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ແລະຫນ້າທີ່ເຂົາດໍາເນີນເປັນເລື່ອງເປັນຮາວແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຍົກສູງບົດບາດສາມາດຈໍາຫນ່າຍແລະພະນັກງານຜູ້ທີ່ສໍາລັບສາມເດືອນໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງສໍາເລັດຜົນອອກການເຮັດວຽກຂອງລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນແລະຜ່ານການກວດສອບໄດ້. ສໍາລັບຫນ້າທີ່ລະເມີດ, ຊຶ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ໃນຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການຜະລິດຫລືມີການແຕ່ງງານໄດ້, ການລົງຂາວທີ່ມີຄຸນນະສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ມັນຈະຟື້ນຟູພະນັກງານເຂົ້າໃນຂັ້ນຕອນການມາດຕະຖານບໍ່ກ່ອນຫນ້ານັ້ນກ່ວາສາມເດືອນ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການລົງຂາວທີ່ເປັນຂັ້ນຕອນທົ່ວໄປສໍາລັບວິສາຫະກິດທັງຫມົດ:

• ລູກຈ້າງທີ່ມີການອະນຸຍາດຂອງຜູ້ຄຸມງານໄດ້ທັນທີທັນໃດຕ້ອງຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ແລະເພື່ອໃຫ້ເຫດຜົນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທີມງານການຜະລິດເຄັດລັບ puts ສຸດເຂົາວິຊາ.
• ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ - ຄະນະກໍາມະການເກັບກໍາ. ມັນປະກອບດ້ວຍຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງການບໍລິຫານບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຊ່າງຫັດຖະກໍາແລະແຮງງານທີ່ມີປະເພດທີ່ສູງທີ່ສຸດ.
• ການຢັ້ງຢືນພະນັກງານມີຄວາມຮູ້, ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນ, ບົນພື້ນຖານຂອງກະສານອ້າງອີງອັດຕາພາສີຂອງຄຸນວຸດທິທີ່.
• ຫຼັງຈາກການກວດສອບໄດ້ຖືກມອບຫມາຍປະເພດ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຢືນຢັນໂດຍອະນຸສັນຍາຂອງຄະນະກໍາມະການແລະຄໍາສັ່ງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ການເຂົ້າບັງຄັບແມ່ນຢູ່ໃນການເຮັດວຽກ book.

ອັດຕາພາສີແລະຄູ່ມືທີ່ມີຄຸນມີສາມກຸ່ມສໍາລັບແຕ່ລະຄົນປະກອບອາຊີບ:

• "ຄຸນສົມບັດຂອງການເຮັດວຽກ". ທີ່ນີ້ທ່ານລະບຸຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ, ສະພາບຂອງການຜະລິດ, ລະດັບເຕັກໂນໂລຊີແລະລະດັບທີ່ກໍານົດໄວ້ເປັນເອກະລາດໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານດັ່ງກ່າວ.
• "ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຈັກ." ຢູ່ໃນພາກນີ້ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຕ້ອງການ.
• "ຕົວຢ່າງ". ໃນຖານະເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອສາຍຕາວຽກງານປົກກະຕິແລະການເຮັດວຽກສໍາລັບປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້.

ການມອບຫມາຍຂະຄ່າແຮງງານ

ລະບົບພາສີ - ນີ້ແມ່ນ no rm ໄດ້, ເຊິ່ງສະຫນອງການຊໍາລະເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງ ແຮງງານ. ບັນທັດຖານ ແລະຄວາມຕ້ອງການອາດຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທັງຢູ່ສູນກາງແລະໃນຄໍາສັ່ງໃນທ້ອງຖິ່ນໄດ້.

ຕາຕະລາງອັດຕາມີດັ່ງນີ້:

• ອັດຕາສ່ວນຂອງອັດຕາພາສີ, ຊຶ່ງສາມາດມອບຫມາຍໃຫ້ຕັດລວດທີ່ຮ້າຍໄປ.
• ຈໍານວນຂອງການລົງຂາວ.
• ລັກສະນະຂອງອັດຕາສ່ວນຂະຫຍາຍໄດ້.

ອັດຕາພາສີແມ່ນການວັດແທກຂອງລະດັບທຽບຖານຂອງການຈ່າຍເງິນ. ມູນຄ່າຂອງມັນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຈາກຫລັກກັບເລກ.

ປະເພດຂອງຕາຂ່າຍພາສີ

ຕາຕະລາງພາສີແຕກຕ່າງກັນໄປຂຶ້ນຢູ່ກັບລັກສະນະຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຕົວຄູນໄດ້:

• ເຄື່ອງແບບ.
• ຖອຍ.
• ສົ່ງຕາມລໍາດັບ.
• ການອະນຸຍາດ.

Scale ພາສີແບບຄົບວົງຈອນ

ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະນໍາໃຊ້ໃນວິສາຫະກິດສຸດທິຂອງຫົກຕົວເລກ. ຄວາມຕ້ອງການງ່າຍດາຍທີ່ສຸດແລະພາລະຜູກພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເພດທໍາອິດແລະຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ. ປະເພດຄັ້ງທີ VI ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດສູງແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ.

ເກັດພາສີຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບການຕັ້ງຄ່າຄ່າຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານພິເສດ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບພື້ນທີ່ອື່ນໆເຊັ່ນ: ງົບປະມານ. ກໍານົດເວລາອັດຕາການເອກະພາບປະກອບ 18 ຈັດລຽງລໍາດັບ. ຄ່າສໍາປະສິດ alexa ຈັດລຽງລໍາທໍາອິດຄື 45.

ອົງການຈັດຕັ້ງຫນຶ່ງສາມາດປະຕິບັດງານຕາຂ່າຍພາສີຫຼາຍ: ສໍາລັບສະພາບການປະຕິບັດປົກກະຕິແລະຢ່າງຮຸນແຮງ. ຕາຂ່າຍໄຟຟ້າໄດ້ກໍານົດກົດລະບຽບທີ່ອາດມີການຊໍາລະເງິນຂອງແຮງງານພາຍໃນກຸ່ມທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້.

ມູນຄ່າຂອງຂະຫນາດອັດຕາ

ລະບົບອັດຕາພາສີ, ຊຶ່ງເປັນການຍາກທີ່ຈະ overestimate ຄ່າຂອງທັງສອງໂລກສັງຄົມແລະເສດຖະກິດໄດ້, ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນວິສາຫະກິດຈໍານວນຫຼາຍ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອຮັກສາຄວາມສາມັກຄີຂອງມາດຕະການຂອງແຮງງານແລະການຊໍາລະເງິນໄດ້, ປະຕິບັດຫຼັກການຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ແຕກຕ່າງແລະໃຫ້ປະຊາຊົນຈ່າຍທີ່ຈະຈ່າຍ, ໂດຍອີງຕາມຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ.

ລະບົບພາສີມີບົດບາດເປັນພາລະບົດບາດສິ່ງລະດົມໃຈສໍາລັບພະນັກງານ: ໃນທີ່ສູງກວ່າຄຸນສົມບັດ, ໄດ້ຫຼາຍກວ່າຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນໄດ້.

ປະເພດຂອງອັດຕາພາສີ

ອັດຕາພາສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕາມປະເພດ:

• ປະຈໍາເດືອນ.
• ໃນຊ່ວງກາງເວັນ.
• ຊົ່ວໂມງ.

ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການກໍານົດຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານສໍາລັບພະນັກງານຫຼືພະນັກງານສິ້ນໄດ້. ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດການຄໍານຶງເຖິງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດໃນວິສາຫະກິດ, ຄວາມສາມາດແລະຊ່ອງຫວ່າງເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ອັດຕາພາສີອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງແລະພາຍໃນຂອງຄ່າແຮງງານ. ຜູ້ອອກແຮງງານໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄຫມແລະປະສິດທິພາບ, ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຄ່າແຮງງານ. ລະບຽບກວດກາການມີດັ່ງນີ້: ໃນເວລາຫຼາຍແລະນໍາເຂດກໍານົດອັດຕາພາສີສູງ.

ການກໍານົດອັດຕາພາສີໃນວິສາຫະກິດໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປະເມີນຜົນຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງກິດຈະກໍາແລະຄຸນນະວຸດທິທີ່ຕ້ອງການຂອງພະນັກງານໄດ້.