ລະບຽບກົດຫມາຍແລະການບໍລິຫານ

ກົດລະບຽບການບໍລິຫານແມ່ນການສິດສອນຂອງລັດວາງອໍານາດ (imperative). ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຜູກມັດແລະມີອົງການຈັດຕັ້ງໂຄງປະກອບ. ການປະຕິບັດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານສະຫນອງສໍາລັບລະບຽບການຂອງປະຕິສໍາພັນທາງສັງຄົມມີລັກສະນະບໍລິຫານການ. ຄວາມສໍາພັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຜ່ານການຕ່າງໆຂອງຊີວິດສາທາລະນະ.

ລະບຽບກົດຫມາຍແລະການບໍລິຫານ ມີຈໍານວນຄຸນນະສົມບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທັງຫມົດກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກໍາລັງພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນປະເພດຂອງຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ໃນຖານະເປັນວັດຖຸຄວບຄຸມໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງກົດຫມາຍປົກຄອງແມ່ນການພົວພັນການບໍລິຫານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຕໍາແຫນ່ງປັດຈຸບັນເປັນວິທີຂອງການສະແດງອອກ (ປະຕິບັດ) ຄວາມສົນໃຈຂອງສາທາລະນະໃນພາກສະຫນາມຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະໄດ້.

ລະບຽບກົດຫມາຍແລະການບໍລິຫານຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງລັດອະນຸຍາດ, ຫ້ອງການລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ການບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຖາບັນແລະວິສາຫະກິດ.

ຂໍ້ກໍານົດໃນຄໍາຖາມໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນໂຄງປະກອບຂອງການກະທໍາທາງກົດຫມາຍ, endowed ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ລະບຽບກົດຫມາຍ, ລະບຽບການ.

ກົດລະບຽບການບໍລິຫານທັງຫມົດ endowed ຕາງຫນ້າແມ່ນຜູກມັດ, ສະຫນອງໃຫ້ມາດຕະການພິເສດສໍາລັບການບັງຄັບຂອງລັດ. ຈຸດປະສົງຂອງການສ້າງຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ - ເພື່ອຮັກສາລະບຽບການບໍລິຫານມີຄວາມຈໍາເປັນ. ບາງ ປະເພດຂອງການບໍລິຫານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ການນໍາໃຊ້ເພື່ອລະບຽບການຕິດຕໍ່ພົວພັນທາງສັງຄົມທີ່ມີຫົວຂໍ້ຂອງຂະແຫນງການທາງດ້ານກົດຫມາຍອື່ນໆ (ສິ່ງແວດລ້ອມ, ທີ່ດິນ, ການເງິນ, ແຮງງານ, ແລະອື່ນໆ) ໄດ້.

ໂຄງປະກອບການຂອງຕໍາແຫນ່ງພິຈາລະນາເປັນໂຄງປະກອບການພາຍໃນ, ອົງປະກອບຊັບຊ້ອນເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງມີເຫດຜົນ. ອົງປະກອບຂອງລະບຽບການບໍລິຫານແລະກົດຫມາຍປະກອບມີ:

1. ສົມມຸດຖານ. ສ່ວນນີ້ຫມາຍເຖິງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສ້າງຕັ້ງເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດງານຕໍາແຫນ່ງ (ປົກກະຕິ).
2. ຈໍາຫນ່າຍ. ອົງປະກອບນີ້ມີກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງກໍານົດຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການຄວບຄຸມ (ຄາດຄະເນ) ພຶດຕິກໍາ.
3. ການລົງໂທດ. ອົງປະກອບນີ້ຈະຕອບສະຜົນກະທົບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນການລະເມີດຂອງ dispositions.

ໃນບັນດາປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານຄວນຈະໄດ້ຮັບການເນັ້ນໃຫ້ເຫັນ:

1. ໃນສອດຄ່ອງກັບຫົວຂໍ້ຂອງລະບຽບການ: ສໍາຄັນແລະລະບຽບການ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ກໍານົດການເສີມສ້າງ ສະຖານະການທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງ ການພົວພັນແລະ managerial ກົງບຽບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ກົດລະບຽບລະບຽບການກໍານົດຄໍາສັ່ງແລະເງື່ອນໄຂຂອງການ realization ຂອງຂໍ້ກໍານົດສໍາຄັນ.
2. ໃນສອດຄ່ອງກັບຫນ້າທີ່: ການຄຸ້ມຄອງ, ປ້ອງກັນ. ມາດຕະຖານການຄຸ້ມຄອງລະບຽບການໃນທາງບວກ (ຈຸດປະສົງ) ປະຕິສໍາພັນການບໍລິຫານ. ກໍານົດປ້ອງກັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ້ອງກັນຄວາມປອດໄພໄດ້.
3. ໂດຍສອດຄ່ອງກັບ ວິທີການຂອງລະບຽບການທາງດ້ານກົດຫມາຍ: ການບັງຄັບ, ກະສານອ້າງອີງ, ຮອບຄອບ, ແຮງຈູງໃຈ. ກົດລະບຽບບັງຄັບ ປະກອບມີຄວາມຕ້ອງການເດັດຂາດ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ embodiment ຂອງການປະພຶດຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ກໍານົດຕັດສິນໃຫ້ພຶດຕິກໍາທາງເລືອກ, ອີງຕາມການທາງເລືອກທາງກົດຫມາຍນໍາສະເຫນີ. ກົດລະບຽບການສະເຫນີກໍາຫນົດສະເຫນີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດ (ປະສິດທິພາບ) ວິທີການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຫຼືວ່າ. ນະໂຍບາຍຈູງໃຈລວມມາດຕະການສົ່ງເສີມທີ່ສະຫມັກທີ່ຈະຕິດຕໍ່ພົວພັນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກໍລະນີຂອງການກະທໍາຂອງດີໃດຫນຶ່ງ.
4. ໃນສອດຄ່ອງກັບເນື້ອໃນຂອງລະບຽບການ: ຫ້າມທີ່ກໍາຫນົດໃຫ້, ໃຫ້ສິດທິ. ທໍາອິດປະກອບດ້ວຍຂໍ້ຈໍາກັດທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງກິດຈະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນພາກສະຫນາມຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະໄດ້. Binding ກໍານົດການແກ້ໄຂພາລະຜູກພັນຂອງສາຍພົວພັນພາກສ່ວນ prescribe ພຶດຕິກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ກຸ່ມຫລັງປະກອບດ້ວຍບັນທັດຖານຮັບປະກັນ ສິດທິສ່ວນຕົວ ຂອງບຸກຄົນຕິດຕໍ່ພົວພັນ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງວ່າມັນສະແດງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະປະຕິບັດກິດຈະກໍາການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງພາຍໃນຂອບທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ຕ້ອງ.