ລັກສະນະຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ, ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຕົວຢ່າງຂອງ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະກອບອາຊີບທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ

ບໍ່ພະນັກງານທຸກຈະສາມາດປະເມີນສະພາບການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ທັງຫມົດກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມໄດ້, ປະເຊີນຫນ້າຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອາຊີບຕ່າງໆໄດ້.

ລັກສະນະຂອງການຜະລິດເປັນແນວໃດ?

ໃນກໍລະນີຕ່າງໆ, ຕ້ອງການສໍາລັບການບໍລິຫານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການ, ຊື່ຂອງ "ຕອບສະຫນອງອຸດສາຫະກໍາ". ເອກະສານນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີໃນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່, ເນື່ອງຈາກວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະຂຶ້ນກັບຈຸດປະສົງສໍາລັບການທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.

ແນ່ນອນວ່າ, ທຸກປະເພດຂອງລັກສະນະການຜະລິດຈະເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຄິດໄລ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຄວນຈະບອກສາມປະເພດທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງເອກະສານນີ້. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

ລັກສະນະການຜະລິດຂອງການຈ້າງງານ. ສອບຖາມລາຍລັກອັກສອນໃນຮູບແບບໃດໆ; ເງື່ອນໄຂຕົ້ນຕໍທີ່ນີ້ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍຂອງມືອາຊີບ, ສັງຄົມຫຼືປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະເມີນຜົນຄຸນນະພາບຂອງສ່ວນບຸກຄົນແລະທຸລະກິດ.

ລັກສະນະການຜະລິດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບນັກຮຽນ, ເຮັດວຽກງານປະຕິບັດໃນບໍລິສັດ. ຮູບແບບຂອງເອກະສານນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນສະນັ້ນມັກຈະ, ແຕ່ມັນຍັງເປັນສະຖານທີ່ທີ່ຈະ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກະສານອ້າງອີງແມ່ນຢູ່ໃນຮູບແບບບໍ່ເສຍ. ມັນສະຫນອງ supervisor ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິການບຸກຄະລາກອນຂອງນາງ.

ລັກສະນະການຜະລິດຂອງສະພາບແຮງງານທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການເດີນຜ່ານການ VTEK (ຄະນະກໍາມະຊ່ຽວຊານແຮງງານທາງການແພດ) ແລະ ITU (ຄວາມຊໍານານດ້ານການປິ່ນປົວແລະສັງຄົມ). ຮູບແບບຂອງເອກະສານນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດແລະນິຍົມ. ມັນແມ່ນຜະລິດໃນເວລາຂອງການກວດສອບທາງການແພດສະບັບສົມບູນຂອງຄົນເຈັບໄດ້. ສາມາດໃຊ້ໄດ້ລະດັບຂອງການສູນເສຍ (ບາງສ່ວນຫຼືທັງຫມົດ) ຂອງຄວາມພິການຂອງພະນັກງານກໍານົດຂອງກຸ່ມຄົນພິການ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນກັບທຸກຄົນ, ແນ່ນອນ, ສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການກວດກາສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານສຸຂະພາບໄດ້. ເອກະສານດຽວກັນຫຼາຍອອກໂດຍນາຍຈ້າງ, ເຮັດຜ່ານມາໃນສອດຄ່ອງຢ່າງເຕັມທີ່ມີລັກສະນະອະນາໄມ. ນອກຈາກນີ້, ກະສານອ້າງອີງຄວນປະກອບມີລັກສະນະຂອງຜະລິດຕະພັນ, ທັງຫມົດພະນັກງານການຜະລິດກົດລະບຽບ, ແລະອື່ນໆ .. D. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີສູນການແພດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນການຕອບສະຫນອງຕ້ອງມີທ່ານຫມໍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຢັ້ງຢືນການບັງຄັບຂອງເອກະສານຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ລາຍເຊັນຂອງຫົວຫນ້າຫຼືຫົວຫນ້າພະນັກໄດ້.

ກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ

ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຮູ້ວ່າກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນແມ່ນຕ້ອງສະຫນອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນສະພາບແຮງງານເປັນອັນຕະລາຍ, ບາງສ່ວນຂອງການຮັບປະກັນແລະຜົນປະໂຫຍດ. ປະເພດໃດແດ່ຂອງການຄໍ້າປະກັນແລະພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດສິ່ງທີ່ປະກອບມີ? ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີການແບ່ງປະເພດຈໍານວນຫຼາຍທີ່ກໍານົດກົດລະບຽບຂອງການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ພະນັກງານ. ເພາະສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກ່າວເຖິງຄົນອື່ນ, ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ: ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ?

ຄໍາອະທິບາຍຍາວຂອງສະພາບການເຮັດວຽກຂອງບັນດາຕົວແທນຂອງອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນອະນຸຍາດໃຫ້ປັດໄຈຕົ້ນຕໍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດສະພາບການເປັນມືອາຊີບເປັນອັນຕະລາຍ:

• ມີຂະຫນາດຄວາມກົດດັນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້. ນີ້ປະກອບດ້ວຍປະຕິບັດງານໃນໄລຍະຍາວໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງ, ມັນແມ່ນເດັກ monotonous ຫຼາຍ, ມັກຈະມີພະນັກວຽກຜ່ານທາງດ້ານຈິດໃຈແລະສິນທາງປັນຍາ.
• ຂະຫນາດຄວາມຮຸນແຮງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້. ນີ້ຄົງເຄື່ອນໄຫວແລະ static ໂຫຼດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ, ປົກກະຕິແລ້ວມີແຮງງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ນີ້ອາດຈະປະກອບປັດໄຈຂະຫນາດນ້ອຍແລະລະຄາຍເຄືອງຄືອິຣິຍາບົດອຶດອັດໃຈໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດວຽກງານ, ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການຄ້າງຫ້ອງທີ່ຂອງການປະຕິບັດໃດໆ, ແລະອື່ນໆ. D.
• ເງື່ອນໄຂທາງເຄມີ. ພິຈາລະນາ, ຖ້າຫາກວ່າສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນຜົນກະທົບກ່ຽວກັບຮ່າງກາຍຂອງມະນຸດສານອັນຕະລາຍຕ່າງໆໄດ້ (ອາຊິດ, ເປັນດ່າງ, ນ້ໍາຢາແລະ t.). ຝຸ່ນຫຼືມົນລະພິດ, ຫນັກອາກາດ stuffy -. ທັງຫມົດນີ້ຍັງມີຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບມາດຕະຖານໄດ້
• ມາດຕະຖານທາງດ້ານຮ່າງກາຍທົ່ວໄປ. ບາງທີອາດມີກຸ່ມທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງປັດໄຈ; ທັງຫມົດເພາະວ່ານີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸນຫະພູມປົກກະຕິ, ຄວາມຊຸ່ມຊື່ນ, ປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງລັງສີ - ionizing ຫລືບໍ່ແມ່ນ ionizing, ອັດຕາຄວາມໄວຂອງອາກາດ, ການສັ່ນສະເທືອນແລະສຽງ, ເຮັດໃຫ້ມີແສງບໍ່ພຽງພໍ, ແລະອື່ນໆໄດ້. ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍເປັນອັນຕະລາຍໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປະເພດນີ້. ວິສາຫະກິດສ່ວນໃຫຍ່ໃນຫຼາຍປະເທດແມ່ນຍັງເຫມາະສົມສໍາລັບກຸ່ມເກນພິຈາລະນາໄດ້.
• ປັດໄຈຊີວະພາບ. ນີ້ແມ່ນກຸ່ມຫຼາຍຊ່ຽວຊານສູງທີ່ເຫມາະສົມເທົ່ານັ້ນສໍາລັບບໍລິສັດເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ມີຊີວິດຊີວະພາບຂອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄວາມຮຸນແຮງ. ແບ່ງຊີວິດເຫຼົ່ານີ້, ແນ່ນອນ, ເປັນສອງກຸ່ມ: ຈຸລິນຊີ (ເຊື້ອແບັກທີເຣັຍ, ເຫັດ, ໄວຣັສແລະ spirochetes) ແລະມະຫາພາກອົງ (ສັດແລະພືດ).

ຍັງ unsolved ຄໍາຖາມອື່ນ: ວິທີການເພື່ອກໍານົດບໍ່ວ່າຈະເປັນປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ? ມີລັດຖະດໍາລັດຂອງລັດຖະບານພິເສດຂອງຈໍານວນ RF ໄດ້ 870. ທັງຫມົດຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການຈ້າງງານທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາມັນຈາກມີແມ່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈໂດຍປະຊາຊົນຫຼາຍທີ່ສຸດເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນໂຄງຮ່າງການ. ມີຄໍາສັ່ງຈາກກະຊວງທາລະນະສຸກມີ, ແຕ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາແມ່ນອີງໃສ່ດໍາລັດສະບັບຫະພາບໂຊວຽດເກົ່າ, ທີ່ສະຫນອງບັນຊີລາຍຊື່ທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ພະແນກການແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທີ່ບໍ່ປອດໄພສໍາລັບສຸຂະພາບ. ຈະເປັນແນວໃດລາຍການເຫຼົ່ານີ້? ໃນນີ້ແລະຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຕໍ່ມາ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະກອບອາຊີບທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ

ບັນຊີລາຍຊື່ເຕັມຂອງວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກອັນຕະລາຍແລະບໍ່ປອດໄພຖືກຄວບຄຸມໂດຍຈໍານວນຂໍ້ຕົກລົງລັດຖະບານໄດ້ 665. ໃນເອກະສານນີ້, ບັນຊີລາຍຊື່ທັງຫມົດຂອງຜົນປະໂຫຍດໄດ້ລົງທະບຽນ, ຜູ້ທີ່ມີການເຮັດວຽກໃນອັນຕະລາຍ, ຢ່າງຮຸນແຮງຫຼື unhealthy ເງື່ອນໄຂ. ຕ່ໍາກວ່າ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນບັນຊີລາຍຊື່ການຕັດທອນຂອງປະເພດຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນປະກອບອາຊີບທີ່ບໍ່ປອດໄພ. ໃນຖານະເປັນຂອງ 2016 ນີ້ປະກອບມີ:

• ພະນັກງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່;
• metallurgists, ສະໂລຫະທີ່ບໍ່ແມ່ນເຫຼັກແລະອະໂລຫະ;
• ພະນັກງານການຜະລິດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວອາຍແກັສ;
• ພະນັກງານ, ພະນັກງານກ່ຽວ himkompaniyah;
• ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີ gunpowder, ລູກລະເບີດແລະວັດຖຸລະເບີດຕ່າງໆແລະອື່ນໆ. d.
• ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດນ້ໍາມັນແລະອາຍແກັສເຊັ່ນດຽວກັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຜະລິດຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຖ່ານຫີນ, ອຸປະກອນ shale, ຂົ້ນອາຍແກັສ, ແລະອື່ນໆ. d.
• ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂລຫະ;
• ພະນັກງານ, ວິທີການຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບວິສະວະກໍາວິທະຍຸແລະເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າ;
• ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄຟຟ້າ;
• ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຜະລິດອຸປະກອນການກໍ່ສ້າງ;
• ພະນັກງານແກ້ວແລະເຄື່ອງເຄືອບດິນເຜົາໂຮງງານ
• ຄົນເຮັດວຽກໃນການຜະລິດເສັ້ນໃຍ, ເຈ້ຍແລະເຍື່ອ;
• ພະນັກງານການຜະລິດຢາເສບຕິດແລະອຸປະກອນທາງການແພດຕ່າງໆ;
• ພະນັກງານບໍລິການການຂົນສົ່ງແລະອົງການຈັດຕັ້ງ;
• ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະລັງງານນິວເຄລຍແລະອຸດສາຫະກໍານິວເຄຼຍ.

ຜູ້ສ້າງ, ເຊື່ອມ, ພະນັກງານໃນຂະແຫນງການກະສິກໍາ, plumbers, firemen ແລະອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ, ຫນຶ່ງໃນວິທີການຫຼືຄົນອື່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນເຂດທີ່ມີການນໍາໃຊ້ແຮງງານດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ - ທັງຫມົດນີ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງຂຶ້ນກັບປະເພດສິດທິພິເສດແລະເຂົ້າບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະກອບອາຊີບທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກອັນຕະລາຍໄດ້.

ຂັ້ນຕອນໃນການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້

ໃນ 2013, ມັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນການໄຫຼວຽນຂອງຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 426. ຕັດສິນໃຈຖືເປັນຂັ້ນຕອນການພິເສດທີ່ເອີ້ນວ່າ "ການປະເມີນສະພາບຂອງການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ." ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດຜ່ານມາວຽກສາມາດໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ໃບຢັ້ງຢືນ, ຫຼັງຈາກການຮັບຮອງເອົາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ທີ່ມີເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເປັນໄລຍະປະຕິບັດງານພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາ.

ຕົວຢ່າງເງື່ອນໄຂການອອກແຮງງານລັກສະນະສໍາລັບການນໍາສະເຫນີ MLCE ຕ່ໍາກວ່າ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ເປັນການປະເມີນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະມັນແມ່ນຫຍັງທີ່ຈໍາເປັນ? ການປະເມີນຜົນ - ປະເພດຂອງການເກັບກໍາຂອງການດໍາເນີນງານຈໍານວນຫນຶ່ງເປັນ, ລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກຈຸດປະສົງ:

• ຕາມການຊອກຄົ້ນຫາຂອງປັດໄຈທີ່ບໍ່ປອດໄພໃນການຜະລິດແລະໃນຂະບວນການອອກແຮງງານ;
• ກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນຂອງລະດັບຂອງອິດທິພົນຂອງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບພະນັກງານໄດ້.

ພາຍຫຼັງສໍາເລັດການປະເມີນຜົນນີ້ຄວນຈະ:

• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັງຫມົດການປ້ອງກັນພະນັກງານ (ທັງການລວບລວມແລະບຸກຄົນ);
• ການຕິດຕັ້ງທັງຫມົດຮັບປະກັນມີຄວາມຈໍາເປັນແລະຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ;
• ດໍາເນີນການກວດສອບທາງການແພດ (ພື້ນຖານແລະໄລຍະເວລາ);
• ຕິດຕັ້ງອັດຕາພາສີເພີ່ມເຕີມຂອງການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນ Pension ແຫ່ງຊາດ;
• ຄິດໄລ່ສ່ວນຫຼຸດໃນ "ການບາດເຈັບ";
• ກະກຽມບົດລາຍງານໃນຮູບແບບຂອງການສະຖິຕິກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້.

ໃນວັນທີຫນຶ່ງສົ່ງກິດຈະກໍາທັງຫມົດທີ່ນໍາສະເຫນີຂ້າງເທິງນີ້? ການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນການນັບຖືຂອງບຸກຄົນເຮັດວຽກທັງຫມົດ, ຍົກເວັ້ນບ້ານແລະພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ບໍ່ໄດ້ເປັນການປະເມີນຜົນຂອງບຸກຄົນທີ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນການພົວພັນການຈ້າງງານກັບນາຍຈ້າງ - ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນໄດ້.

ກ່ຽວກັບວິທີມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ, ລາຍລັກອັກສອນໃນຫຼາຍໆສິ່ງພິມແລະບົດຄວາມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະແດງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດແມ່ນ, ແນ່ນອນ, ຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 426. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນອື່ນ: ທີ່ໃຊ້ເວລາສິ່ງທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການຊຸດຂອງມາດຕະການພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາເປັນ?

ໃນເວລາທີ່ການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ?

ລັກສະນະຄາດຄະເນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນທຸກໆຫ້າປີ. ມັນນໍາສະເຫນີທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງມາດຕະການປະຕິບັດ, ແນ່ນອນ, ເປັນການບັງຄັບ - ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າສະພາບອັນຕະລາຍຫຼືບໍ່ມີໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບໃນເມື່ອກ່ອນ. ກໍຍັງມີຈໍານວນຂອງປັດໃຈທີ່ປະກອບສ່ວນການປະຕິບັດຂອງການກວດກາ unscheduled ຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້. ຕໍ່ໄປນີ້ເປັນສະຖານະການທີ່ອາດຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າແຜນການກວດສອບແມ່ນມີດັ່ງນີ້:

• ຖານທີ່ເຮັດວຽກຈັດໃຫມ່ເຫລົ່ານີ້ແມ່ນໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນການດໍາເນີນວຽກ
• ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບການ "ຂໍ້ຄວາມ" ຂອງລັດ inspector ແຮງງານຂອງການກວດກາ unscheduled;
• ການປ່ຽນແປງອົງປະກອບຂອງວັດຖຸດິບໄດ້ນໍາໃຊ້ຫຼືອຸປະກອນການ (ແລະມີພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າອຸປະກອນດັ່ງກ່າວກົງກັນຂ້າມສາມາດຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ);
• ຂະບວນການປ່ຽນແປງຕົວຂອງມັນເອງ, ມີການທົດແທນຂອງອຸປະກອນການຜະລິດ (ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ອຸປະກອນດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ປອດໄພ);
• ແທນຫລືວິທີການປ້ອງການລວບລວມຫຼືບຸກຄົນທີ່ທັນສະໄຫມ;
• Production ເກີດຂຶ້ນສຸກເສີນຫລືອຸປະຕິເຫດ;
• ບົດສະເຫນີໃນນາມສໍາລັບການກວດກາ unscheduled ຂອງທຸລະກິດໂດຍສະຫະພາບການຄ້າຫຼືຮ່າງກາຍຕົວແທນອື່ນໆ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບົດສະຫຼຸບຫຍໍ້ສະພາບການເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກອາດຈະເກີດຂຶ້ນຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງຄັ້ງໃນທຸກໆຫ້າປີ. ອີງຕາມການສະຖິຕິ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ປະເຊີນກັບການກວດກາ unscheduled ມັກ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນການຄຸ້ມຄອງຂອງວິສາຫະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງແລະລະມັດລະວັງ. ຄວນໃຊ້ເວລາດູແລຂອງພະນັກງານຂອງຕົນຈະຊ່ວຍພັດທະນາການຜະລິດມີຄຸນນະພາບສູງແລະໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງເລື້ອຍໆເກີນໄປ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງລ່ວງລ້ໍາການກວດກາ.

4 ແລະ 3 ຫ້ອງຮຽນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ

ການປະເມີນສະພາບການເຮັດວຽກສໍາເລັດການຕິດຕັ້ງຂອງຫ້ອງຮຽນສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະ subclasses ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ກໍລະນີນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອກໍານົດອັດຕາພາສີເພີ່ມເຕີມໃນ Pension Fund ສະຫະພັນລັດເຊຍ, ຂະຫນາດແລະມູນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ມີຊັ້ນດ້ວຍກັນຊຶ່ງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ? ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບລະດັບຂອງອັນຕະລາຍ; ດັ່ງນັ້ນມີສີ່ລະດັບຄື:

• ລະດັບ 4 - ອັນຕະລາຍ;
• Level 3 - ເປັນອັນຕະລາຍ;
• Level 2 - ອະນຸຍາດ;
• Level 1 - ທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ລະດັບແຮງງານອັນຕະລາຍແມ່ນຫຍັງ? ຖ້າຫາກວ່າທ່ານພະຍາຍາມທີ່ຈະອະທິບາຍກຸ່ມຂອງປະກອບອາຊີບນີ້ໄລຍະສັ້ນໆ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າສໍາຜັດພະນັກງານສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດເປັນອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍແລ້ວສາມາດໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ມີຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ພະຍາດອາຊີບແຫຼມເປັນ.

ຄາດສາມ, ຄື, ເປັນອັນຕະລາຍ, ສາມາດໄດ້ຮັບການຕິດຕັ້ງໃນການຜະລິດພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານກ່ຽວກັບປັດໄຈທີ່ບໍ່ປອດໄພອິດທິພົນໃນການເກີນນອກຈາກມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ກຸ່ມຂອງສະພາບຂອງການເຮັດວຽກນີ້ໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນ subclass ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

3.1. ຫ້ອງຮຽນນີ້ໄດ້ອະທິບາຍເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ, ໃນການທີ່ພະນັກງານຂອງຮ່າງກາຍຈະໄດ້ຮັບເປັນ bit ທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ຈະຟື້ນຕົວໄດ້. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດການຄິດໄລ່ຂອງການປ່ຽນແປງແລະທ້າຍອາທິດ.

3.2. subclass ນີ້ແມ່ນສະໂດຍການສຸກເສີນຂອງພະຍາດພະນັກງານປອດເນື່ອງຈາກອາຊີບໄດ້.

3.3. ໂດຍການປະກົດຕົວຢູ່ໃນພະຍາດເຮັດວຽກລະດັບປານກາງໄດ້.

34. ໂດຍການປະກົດຕົວຂອງພະຍາດໃນບັນດາພະນັກງານໃນຮູບແບບຫນັກແລະແຫຼມ.

1 ແລະ 2 ຫ້ອງຮຽນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ

ກຸ່ມທີສອງ - ເງື່ອນໄຂທີ່ພິຈາລະນາຮັບເຮັດວຽກ. ມັນປະກອບມີປັດໄຈທີ່ບໍ່ປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງຢ່າງໃດກໍຕາມບໍ່ເກີນທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງມາດຕະຖານການອະນາໄມແລະສຸຂາພິບານ. ແນ່ນອນ, ປະເພດທີ່ກໍານົດໄວ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະລັກສະນະຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ກໍາຫນົດວ່າພະນັກງານທີ່ເປັນຂອງລະດັບທີສອງ, ຍັງອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງເລັກນ້ອຍຂອງການຫຼຸດລົງເຈັບປ່ວຍເນື່ອງຈາກບໍ່ສະພາບແວດລ້ອມເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມການເອກະສານ, ຮ່າງກາຍເປັນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຟື້ນຕົວກັບການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ອັນຕະລາຍທີ່ຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບກ່ຽວກັບບຸກຄົນໃນໄລຍະຍາວຫຼືສັ້ນ.

ກຸ່ມສຸດທ້າຍ -. ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນ ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ການຜະລິດຂອງຫມົດບໍ່ມີປັດໄຈອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ, ແລະມີສະພາບອາກາດທີ່ເອື້ອອໍານວຍການໃຫ້ຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. Overload ສໍາລັບກຸ່ມທໍາອິດຂອງພະນັກງານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສະພາບການເຮັດວຽກຂອງຫ້ອງການນໍາສະເຫນີຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນຂ້ອນຂ້າງຊັດເຈນແລະພຽງແຕ່. ກໍານົດຄວາມກັງວົນນີ້ຫລືປະກອບອາຊີບທີ່, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບສິ່ງທີ່ແທ້ກຸ່ມ.

ໃນລັກສະນະສຸຂາພິບານ, ການອະນາໄມຂອງສະພາບແຮງງານ

ໃນປີ 2008, 31 ພຶດສະພາ, ໄດ້ປ່ອຍອອກມາເມື່ອຄໍາສັ່ງປ້ອນ. ບໍລິການສໍາລັບການຂອງມະນຸດສະຫວັດດີແລະປົກປັກຮັກສາສິດທິຜູ້ບໍລິໂພກຢູ່ພາຍໃຕ້ຈໍານວນ 103 ມັນເປັນເອກະສານນີ້ແລະອະນຸມັດຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການດໍາເນີນກິດຈະກໍາກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນການອະນາໄມແລະສຸຂາພິບານຂອງສະພາບແຮງງານ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແນວໃດມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດລັກສະນະສຸຂາພິບານ, ການອະນາໄມຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະ "ຍ່າງ" ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລັກສະນະການເຮັດວຽກພິຈາລະນາທີ່ປະຕິບັດຫນ້າເຮັດວຽກທີ່ມີພະຍາດທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບ, ທ່ານຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້:

1. ໄປແລະເຮັດຂໍ້ມູນຂ່າວສານທັງຫມົດທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນກັບສະພາບການເຮັດວຽກ, ທີ່ໄດ້ເປີດເຜີຍພະຍາດອາຊີບ.
2. ລວບລວມໂດຍລັກສະນະການຄວນຈະບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 7 ມື້.
3. ລັກສະນະຄວນຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໃນ 4 ສໍາເນົາແລະໄດ້ເຊັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄວບຄຸມ.
4. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຄວນໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍເອກະສານເພີ່ມເຕີມແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.
5. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການລະບຸການບົ່ງມະຕິເບື້ອງຕົ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ເອກະສານໃດໆທີ່ຢືນຢັນທີ່ບໍ່ປອດໄພສໍາລັບຊີວິດແລະສຸຂະພາບໃນປັດໃຈຂອງການຜະລິດ.
6. ໃນອະທິບາຍສະພາບການອອກແຮງງານຂອງພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນທີ່ມາໂດຍກົງຈາກພະນັກງານໄດ້.
7. ຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການ Physiological, ຫ້ອງທົດລອງຫຼືການສຶກສາຄໍາຄວນໄດ້ຮັບການສົ່ງເປັນໄຟລ໌ແນບກັບການຕອບສະຫນອງພິຈາລະນາ.
8. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອໍານາດການປົກ, ພະຍານແລະບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີການກະກຽມແລະຕື່ມຂໍ້ມູນຂອງລັກສະນະຂອງພະນັກງານສະພາບການເຮັດວຽກເປັນຢູ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນພະຍາດອາຊີບຂອງເຂົາ.

ວິທີການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຄໍາອະທິບາຍຂອງສະພາບການເຮັດວຽກແນວໃດ?

ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການແຕ້ມແລະອອກລັກສະນະມືອາຊີບ, ຮູ້, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ທຸກຄົນການບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະການໃຊ້. ວ່າເປັນຫຍັງມັນແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າພິຈາລະນາເປັນຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງແລະຮີບດ່ວນ: ວິທີການສາມາດແຂ່ງຂັນເຕັມໄປລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກງານສະພາບການສົ່ງສໍາລັບການກວດສອບທາງການແພດ?

ປະເພດໃດແດ່ຂອງຮູບຮ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາ? ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາພິຈາລະນາລັກສະນະທີ່ລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຮູບແບບເປົ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນຢ່າງແທ້ຈິງບໍ່ຈໍາເປັນ. ຢູ່ສົ້ນເທິງຂອງບັນຊີລາຍການສະແດງພະນັກງານ F. IO, ວັນເດືອນປີເກີດ, ແລະທີ່ຢູ່, ເບີໂທລະສັບແລະຖ້າສາມາດໃຊ້ໄດ້, ສະຖານທີ່ຂອງການສຶກສາ.

ເມື່ອລວບລວມຄໍາອະທິບາຍສັ້ນຂອງກິດຈະກໍາທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະອະທິບາຍການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງບຸກຄົນທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ລາງວັນແລະຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບປະກອບອາຊີບແລະອື່ນໆ. D. ນີ້ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຖ້າຫາກວ່າລັກສະນະໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກສະພາບ VTEK.

ລັກສະນະຕົວຢ່າງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກສໍາລັບການ ITU ສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນໃນຮູບຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຕໍ່ໄປ, ອະທິບາຍສະຖານທີ່ໃນປະຈຸບັນຂອງບຸກຄົນເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນເຮັດໄດ້ແລ້ວທີຖຶກລະບຸເປັນໄປໄດ້. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຮູບແບບຂອງການດໍາເນີນງານ, ການໂຫຼດ, ການພັກຜ່ອນສ່ວນທີ່ເຫຼືອຫຼືອາຫານທ່ຽງ, ອຸນຫະພູມແລະຄວາມກົດດັນໃນຫ້ອງການແລະມີຫຼາຍຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ນີ້ເພື່ອ attribute ທັງຫມົດເປັນອັນຕະລາຍ ປັດໄຈການຜະລິດ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ສັບສົນ. ເຮັດໃຫ້ມັນຄວນຈະເປັນລາຍການແຍກຕ່າງຫາກ (ຫຼືສ່ວນ). ມັນຈະຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດລະດັບທີ່ແນ່ນອນຂອງສິ່ງລົບກວນ, ການສັ່ນສະເທືອນ, ສານອັນຕະລາຍໃນອາກາດ, ແລະອື່ນໆ. D. ໃນທີ່ນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຂຽນຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດຂອງພະນັກງານ (ຖ້າມີ). ໃນ "ສະຫຼຸບ" ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຂຽນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຍົກຍ້າຍກັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນແລະເປັນອັນຕະລາຍຫນ້ອຍ.

ສ້າງເອກະສານລົງນາມໂດຍຫົວຫນ້າຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນ, ຫົວຫນ້າພະແນກກົດຫມາຍ, ຫົວຫນ້າທ່ານຫມໍແລະຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ມັນຈະຕ້ອງປະຈຸບັນ, ແນ່ນອນ, ແລະການພິມ.

ກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່

ໃນຖານະເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ໃນການເຮັດໃຫ້ຊ່ອງກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຖັນທີ່ຜ່ານມາ "ສະພາບການເຮັດວຽກ". ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີບັນຫາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນມັກຈະຂຶ້ນກັບການກວດກາ unscheduled ຈໍານວນຫລາຍ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າ spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ທີ່ຂາດຫາຍໄປ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນສະຖານະການ? ປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງໃຜ, ໃນຫຼັກການ, ຈົນກ່ວາການສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງ spetsotsenke ມາຕອບແນວໃດ? ຈະເວົ້າໄດ້ວ່ານີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງອອກ.

ແນ່ນອນວ່າ, ຈະສືບຕໍ່ໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆຍັງຢືນໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີ nuance ຂະຫນາດນ້ອຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ຈະພາບແຮງງານ spetsotsenki ນາຍຈ້າງຈະເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ສຸດທີ່ຈະປະກອບໃນສັນຍາຮັບປະກັນການຈ້າງງານແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍໃດໆ. ເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ການທົດສອບແລະການປະເມີນຜົນສໍາເລັດ. ການກະທໍາດັ່ງກ່າວແມ່ນ justified ແລະທໍາຕາມກົດຫມາຍ.

ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການອອກແຮງງານບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການຊັກຊ້າ. ລັກສະນະຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໃນສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້.