ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານແລະຄວາມປອດໄພ: ຜູ້ພັດທະນາທີ່ປະກອບດ້ວຍ

ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ທຸກບໍລິສັດຄວນຈະອອກ ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານ ແລະຄວາມປອດໄພ (EBT) ສໍາລັບກິດຈະກໍາໃນແຕ່ລະ. ອະນຸມັດເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະມັນໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະພັດທະນາເປັນຜູ້ຈັດການຫນ່ວຍບໍລິການທຸລະກິດ, subordinates ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດກິດຈະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພ. ໃນເວລາດຽວກັນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແນະນໍາເອກະສານອະນຸມັດຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຄັດຕິດ.

ການປາກົດຕົວຂອງ TFI ກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກາແຮງງານຢູ່ການກວດກາກໍານົດ. ໃນກໍລະນີຂອງອຸປະຕິເຫດໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດທີ່ມັນເປັນຜູ້ກວດກາໃຫ້ EBT ເພື່ອບ່ອນເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໄດ້ເຮັດວຽກ.

ເປົ້າຫມາຍຂອງ

ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານແລະຄວາມປອດໄພມີຄວາມສໍາຄັນກັບເອກະສານພາຍໃນປະເທດໃນແຕ່ລະວິສາຫະກິດ. ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີຂຽນໃຫ້ບໍ່ພຽງແຕ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການບາດເຈັບ, ແຕ່ຍັງປົກປັກຮັກສາພະນັກງານຈາກປັດໄຈທີ່ສາມາດຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາຂອງພະຍາດອາຊີບ.

ນອກຈາກນີ້, ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໃນສະຖານະການສຸກເສີນບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ປົກປັກຮັກສາຊີວິດແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງເພື່ອປົກປັກຮັກສາຄຸນສົມບັດຂອງນາຍຈ້າງ.

ຂັ້ນຕອນການພັດທະນາແລະການອະນຸມັດ

ຄໍາແນະນໍາພິເສດແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ໃນຂອບກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າກັບການຂຽນເອກະສານໃນທ້ອງຖິ່ນດັ່ງກ່າວ.

ການພັດທະນາຂອງແຕ່ລະຄໍາແນະນໍາອາຊີບແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນອີງໃສ່ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືຈໍານວນຫນຶ່ງ:

• ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ;
• ກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພເປັນປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກຫຼືກິດຈະກໍາການຜະລິດ;
• ອຸດສາຫະກໍາປົກກະຕິຫຼືຂ້າມອຸດສາຫະກໍາລະບຽບການ;
• ກົດລະບຽບການຈ່າຍສະບູ່ແລະສີຄີມ;
• ເອກະສານປະຕິບັດງານສໍາລັບອຸປະກອນ;
• ກົດລະບຽບສໍາລັບການອອກວິທີການປົກປັກຮັກສາ;
• ເສັ້ນທາງ.

ການພັດທະນາເລີ່ມຕົ້ນມີອາການຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ, ການລະບຸບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບ.

ບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບບົນພື້ນຖານຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບຮ່າງຂອງຄໍາແນະນໍາໃນອະນາຄົດກັບຄໍາຄິດເຫັນແລະຄໍາຖາມ. ຫຼັງຈາກລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານແລະຄວາມປອດໄພຂອງຄໍາແນະນໍາໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາການປະສານງານປະຖົມທີ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນແຮງງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການຕ່າງໆນັ້ນເຮັດໃຫ້ດັດປັບຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ. Re-ການເຈລະຈາດໍາເນີນການກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້, ຖ້າມີ.

ກວດສອບຄວາມເຫມາະສົມຂອງຄໍາແນະນໍາອາຊີບແລະຄວາມປອດໄພຄວນໄດ້ຮັບການກໍານົດໃນທຸກໆ 5 ປີ. ເບີແຜນການທົບທວນຄືນໂດຍ subject:

• ການປ່ຽນແປງໃນເອກະສານການຄຸ້ມຄອງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ;
• ມີການປ່ຽນແປງສະພາບການເຮັດວຽກ (ລັກສະນະຂອງອຸປະກອນໃຫມ່, ວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່);
• ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ;
• ການຮ້ອງຂໍເງິນຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກາແຮງງານ.

ຖ້າຫາກວ່າໃນ 5 ປີບໍ່ມີຫຍັງມີການປ່ຽນແປງ, ການແກ້ໄຂແມ່ນການສ້າງເອກະສານກ່ຽວກັບ prolongation ຂອງການປະຕິບັດໄດ້.

ເນື້ອໃນ

ຈຸດຂອງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານແລະຄວາມປອດໄພໃນຄາຊັກສະຖານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກເນື້ອໃນຂອງຄໍາແນະນໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້:

1. ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ.
2. ເຫດການກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານ.
3. ຄວາມຕ້ອງການໃນໄລຍະປະຕິບັດຂອງວຽກງານການ.
4. ປະຕິບັດໃນສະຖານະການສຸກເສີນ.
5. ຄວາມຕ້ອງການສໍາເລັດຂອງການເຮັດວຽກໄດ້.