ເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຫຼືຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໃນມື້ນີ້ໃນພະນັກງານໃດສາມາດຕັ້ງມະຫາຊົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບການທົດສອບບັງຄັບຂອງຫຼັງຈາກລາຍລັກອັກສອນ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໄດ້. ບໍ່ວ່າຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດເງື່ອນໄຂນີ້ແລະ ວິທີການອອກ, ບໍ່ປະຕິບັດ 2 ອາທິດ?
ສິດທິແລະພັນທະຂອງພະນັກງານ
ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍເວົ້າວ່າພະນັກງານທຸກຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະລາອອກຢ່າງຫນ້ອຍສອງອາທິດ (14 ມື້). ນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນມື້ປະຕິທິນບັນຊີ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຈໍານວນໃນການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ນັບຈາກວັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ການຍື່ນສະເຫນີຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຈະຫົວແລະຄົນຮູ້ຈັກຂອງເຂົາກັບພຣະອົງ. ສໍາລັບບາງປະເພດຂອງພະນັກງານຄໍາຖາມ: "ວິທີການອອກໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດໃນໄລຍະກໍານົດໄວ້" ຢ່າງແທ້ຈິງບໍ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບການທົດລອງໄລຍະເວລາ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ພະນັກງານກ່ຽວຊົ່ວຄາວ / ລະດູການສັນຍາ, ໂດຍທົ່ວໄປໄລຍະຂອງບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 2 ເດືອນ. ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງພະນັກງານມີສິດທິໃນການແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຍົກຟ້ອງຕົວຈິງ.
ໄປເຈລະຈາກັບການນໍາພາຂອງການຮ້ອງຂໍໄດ້, ຫຼືກົດຫມາຍແນວໃດ?
ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານຢູ່ໃນການຮ້ອງຂໍຂອງເຂົາໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ. ນີ້ເປັນໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຕິດຕໍ່ສື່ສານໂດຍກົງກັບນາຍຂອງເຂົາໄດ້. Suffice ມັນກັບບໍ່ເປັນທາງການສະແດງການຮ້ອງຂໍຂອງພວກເຂົາ, ແລະຖ້າຫາກວ່າການບໍລິຫານຈະຕອບສະຫນອງຄວາມ, ອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດມີແມ້ກະທັ້ງໃນມື້ຫຼັງຈາກການລົງນາມໃນປະກາດໄດ້. ວິທີການອອກໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດ 2 ອາທິດຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ສຸດ, ແລະຫົວຢູ່ໃນຖານະພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະມາແນວໃດ? ພາຍໃຕ້ສະຖານະການພິເສດມັນແມ່ນທີ່ແທ້ຈິງ. ແຕ່ຈື່ໄດ້ວ່າສາເຫດຈະຕ້ອງລະບຸໃນຖະແຫຼງການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ (ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງບໍລິຫານ) ເພື່ອບັນທຶກ. ໄລຍະເວລາຂອງຫນັງສືແຈ້ງການລະບຸໂດຍຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ກໍານົດທີ່ກໍານົດໄວ້ອອກໃນຖະແຫຼງການ, ມັນຈະບໍ່ພໍໃຈ, ທີ່ພະນັກງານມີສິດທິໃນການ sue.
ສະຖານະການພິເສດສໍາລັບ firing ຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ
ຢຸດເຮັດວຽກທີ່ຕົນມີສິດທີ່ຈະນັກສຶກສາໄດ້ລົງທະບຽນໃນສະຖາບັນການສຶກສາ. ສໍາລັບການຢືນຢັນຂອງຄວາມເປັນຈິງນີ້ຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນການທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈາກວິທະຍາໄລໄດ້. ຜູ້ຮັບບໍານານນານໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກເມື່ອເຖິງວັນທີ່ເງິນກະສຽນວຽກປົກກະຕິ. ໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະອອກຈາກຂອງຕົນເອງເປັນໄປໄດ້ແລະໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງເກີນອໍານາດຂອງຕົນເພື່ອປະຕິບັດຜິດກົດຫມາຍຫຼືລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານໃນຮູບແບບອື່ນ. ໃນເວລາທີ່ firing ກ່ຽວກັບບັນຫາແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະມີຫຼັກຖານຂອງການລະເມີດ. ເຫຼົ່ານີ້ມີສາມເຫດຜົນລະບຸໄວ້ໃນຈໍານວນບົດຄວາມ 80 ຂອງ LC RF, ມາດຕາດຽວກັນໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຍົກຟ້ອງໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງພະນັກງານທີ່ກໍານົດໄວ້ພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ສົມຄວນອື່ນໆ. ບັນຊີລາຍຊື່ລະອຽດຂອງເຫດຜົນອື່ນໆບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງຖືກນໍາພາໃຫ້ລະບຽບພາຍໃນ.
ເຫດຜົນອື່ນໆສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ
ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດອອກຈາກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ, ຖ້າຫາກວ່າເຫດຜົນຂອງການຕັດສິນໃຈນີ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄອບຄົວຫຼືຂອບເຂດຂອງພະນັກງານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວວ່າແນວໃດ? ກົດຫມາຍຂອງລັດຂອງພວກເຮົາອະນຸຍາດໃຫ້ດັ່ງກ່າວເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະກຽມສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການຮີບດ່ວນເພື່ອຢືນຢັນການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ໃນກໍລະນີຂອງເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ກໍາຫນົດໃນກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ພື້ນຖານສໍາລັບການສິ້ນສຸດການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານມີການປ່ຽນແປງໃນຂົງເຂດທີ່ຢູ່ອາໃສແບບຖາວອນໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເດີນທາງທຸລະກິດໃນໄລຍະຍາວຄູ່ສົມລົດໃນອີກປະເທດ / ພາກພື້ນ, ການສະຫນອງຂອງສະຖານທີ່ເພື່ອຢູ່ໄດ້ທັງຫມົດໃນຄອບຄົວ, ການເສື່ອມສະພາບສຸຂະພາບທີ່ເຮັດໃຫ້ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຢູ່ໃນພາກພື້ນ, ຫຼືປະຕິບັດຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຫ້ອງການໄດ້. ຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະອອກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ, ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເດັກນ້ອຍຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທີ່ຈະຢຸດການເຮັດສັນຍາກັບນາຍຈ້າງໄດ້ທຸກເວລາສາມາດເຮັດໄດ້ເປັນແມ່ຍິງຖືພາຫຼືແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 14 ປີເປັນ. ນອກຈາກນີ້, ພໍ່ແມ່ສາມາດເຊົາໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຖ້າຫາກວ່າຄອບຄົວຂະຫນາດໃຫຍ່ (ສາມເດັກນ້ອຍ), ແລະເດັກນ້ອຍທັງຫມົດໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງ 16, ຫຼື 18, ສະຫນອງໃຫ້ນັ້ນກໍແມ່ນນັກສຶກສາຫລືນັກສຶກສາຂອງສະຖາບັນການສຶກສາ. ພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກຟ້ອງແມ່ນໄວແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະບົວລະບັດສໍາລັບການສະມາຊິກໃນຄອບຄົວບໍ່ສະບາຍ (ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃບສັ່ງແພດທີ່ເຫມາະສົມ) ຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງກຸ່ມທໍາອິດ.
ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະກິນເບັ້ຍບໍານານ? ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຈັບປ່ວຍ!
ຢູ່ໃນກົດຫມາຍແຮງງານສະຫະພັນລັດເຊຍມີແມ່ນສະແດງເຖິງມູນທີ່ບໍ່ມີເປັນສິ່ງທີ່ຫຼັງຈາກການເຕືອນໄພກ່ຽວກັບ ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ ຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກ. ນີ້ເປັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ແລະສ່ວນຫຼາຍສໍາຄັນ, ມັນເປັນຊ່ອງຫວ່າງທາງກົດຫມາຍຢ່າງແທ້ຈິງ. ທ່ານໄດ້ figured ແລ້ວອອກວິທີລາອອກ, ບໍ່ປະຕິບັດ 2 ອາທິດ? ມັນງ່າຍດາຍ - ພຽງພໍທີ່ຈະແຈ້ງເຈຕະນາເພື່ອເປັນທິດທາງມື້ກ່ອນທີ່ຈະອອກປ່ວຍຫຼືຫຼັງຈາກທີ່ມັນໄດ້ເປີດ. ພະນັກງານໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຂຽນຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການຂອງຕົນເອງແລະສົ່ງໃຫ້ອໍານາດການປົກໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເຂົ້າເຖິງຄວາມໄປຍັງສະຖານທີ່ແລະກະກຽມປ່ວຍ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ເປັນພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຄໍາບ່ໍຈາກການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການເຈັບພາຍໃນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນໃບຢັ້ງຢືນການເປັນພະຍາດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ແນ່ນອນສອງອາທິດຫຼັງຈາກການຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄິດໄລ່ແລະເຮັດວຽກການບັນທຶກໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນ.
ວິທີການອອກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກໂດຍການອອກພັກບໍ?
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີໃຫ້ອອກຈາກການສັ່ງຈອງ, ທີ່ການຍົກຟ້ອງມີສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນຫຼືການຈັດແຈງພັກສໍາລັບສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອສອງອາທິດຂອງການເຮັດວຽກອອກ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຄວນໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຫັນດີໃນການລ່ວງຫນ້າກັບການຄຸ້ມຄອງການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງສ່ວນບຸກຄົນຂອງອໍານາດການປົກໄດ້ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະບໍ່ປ່ອຍພະນັກງານທີ່ ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງວັນພັກ , ຫຼືປະຕິເສດການຍົກຟ້ອງທັນທີຫຼັງຈາກວັນພັກການ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ຮີບດ່ວນ, ແລະ unwillingness ກັບເຮັດວຽກ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຄັດເລືອກເອົາສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຈາກຫຼາຍຂອງຜົນຜະລິດໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການທົດລອງ, ທ່ານສາມາດປ່ອຍໃຫ້ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສາມຕໍາແຫນ່ງຂອງມື້. ມັນເປັນພຽງພໍທີ່ຈະຂຽນຄໍາຖະແຫຼງໃນວັນສຸກ (ມີກໍານົດເວລາ 5/2). ແລະໃນວັນຈັນ, ຫຼັງຈາກຜົນຜະລິດມາດຕະຖານ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຍົກຟ້ອງຕົວຈິງ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງ
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊ້ໍາຊ້ອນອາສາສະຫມັກສາມາດຂອງຮູບຮ່າງໃດໆ. ໃນ "ຫລີກ" ລາວຊີ້ໃຫ້ເຫັນເປັນຈຸດຫມາຍປາຍທາງ - CEO ແລະຊື່ເຕັມໄປດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງ "ຫລວງ" ເພື່ອບົ່ງບອກຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນແລະຊື່. ຖະແຫລງການລະບຸຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ ( "ຊ້ໍາຊ້ອນໂດຍສະຫມັກໃຈ"). ຖ້າຫາກວ່າມີເຫດຜົນພິເສດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະສະແດງ, ຮ່ວມກັນກັບວັນທີທີ່ຕ້ອງການຂອງການຍົກຟ້ອງ. ເອກະສານຢືນຢັນຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຖານະການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສະຫມັກຂໍເອົາ, ແລະຢູ່ທາງລຸ່ມຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສິນຄ້າຄົງຄັງການ. ຖ້າ sotrudik ໄປເຊົາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ, ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃບຢັ້ງຢືນຈາກສະຖາບັນທາງການແພດ. ໃນໂດຍສະເພາະມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າດັ່ງນັ້ນ. ສໍາລັບເອກະສານບາງຢ່າງຈະສໍາເນົາພຽງພໍຂອງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າຄໍາສັ່ງພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກສາຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ການຍົກຍ້າຍຂອງຕົນເພື່ອປະເທດອື່ນ. ສ່ວນສຸດທ້າຍຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງ - ວັນທີຂອງການຍື່ນສະເຫນີແລະລາຍເຊັນຂອງຕົນແລະຊື່ເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ຫນັງສືຜ່ານແດນສະຫມັກ.
ຟ້ອງຫຼືຍອມຮັບ?
ຈະເປັນແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຮູ້ວິທີການອອກ, ບໍ່ປະຕິບັດ 2 ອາທິດແລະພົບເຫັນເປັນທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມຂອງ TC ຖືກຕ້ອງ, ແລະນາຍຈ້າງ insists ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກອອກ? ນີ້ເປັນການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າທໍາອິດບໍ່ໄດ້ດີທຸກຄົນແລະແຕ້ມເຖິງເອກະສານທີ່ເປັນຄວາມຈິງ. ພະນັກງານການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສິດທິໄດ້ຮັບການລະເມີດ, ຈະຂໍອຸທອນກັບສານ. ແຕ່ນັບໄດ້ກ່ຽວກັບການດໍາເນີນຄະຢ່າງວ່ອງໄວບໍ່ຈໍາເປັນ, ອາດຈະເປັນ, ພິຈາລະນາແລະການສຶກສາອຸປະກອນຈະໃຊ້ເວລາບໍ່ພໍເທົ່າໃດເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນບາງທີອາດ, ກໍ່ແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະເຈລະຈາສັນຕິພາບກັບອໍານາດການປົກແລະເຮັດວຽກອອກທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບ, ຫຼືເພື່ອແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີຊີວະປະຫວັດທີ່ດີ? ວິທີການທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ແທ້ຢ່າງວ່ອງໄວມີຫຼາຍປານໃດ, ແຕ່ມັນເປັນຫຼາຍງ່າຍຕໍ່ການວາງແຜນດັ່ງກ່າວເປັນການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນຊີວິດຂອງທ່ານໃນການລ່ວງຫນ້າແລະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ໃນເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປ.