ວິທີພາສີຫຼາຍຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານແນວໃດ? ກອງທຶນບໍານານ. ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ບັງຄັບກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປະເທດຂອງພວກເຮົາຂອງ obliges ນາຍຈ້າງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບພະນັກງານໃນພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ, ແຮງງານແລະລະບຽບການອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວກາງລະຫວ່າງລັດແລະພະນັກງານໄດ້. ກ່ຽວກັບຊື່ສຽງ PIT 13% ຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ແຕ່ຫຼາຍປານໃດແມ່ນຕົວຈິງໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານນາຍຈ້າງມີຄວາມຊື່ສັດບໍ?

ການຊໍາລະເງິນການປະກັນໄພ

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປະກອບສ່ວນສໍາລັບພະນັກງານການຍົກຍ້າຍກັບການບໍລິການ Federal Tax (FSS) ແລະ 2017 ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ (SIF). ອັດຕາພາສີ, ຊຶ່ງໃນແຕ່ລະປີລັດຖະບານຊຸດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້, ມີທົ່ວໄປ. ປີນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການໂອນ:

- ສໍາລັບການປະກັນໄພບໍານານ - 22%

- ສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບບັງຄັບ - 5.1%

- ໃນ FSS - 29% (ບໍ່ໄດ້ກິນເຂົ້າໄປໃນການປະກອບສ່ວນບັນຊີໃນກໍລະນີຂອງການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ).

ນາຍຈ້າງທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດ, ສາມາດຊອກຫາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນຕາຕະລາງພາສີໄດ້.

ປະເພດ taxpayer	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ
ຜູ້ປະກອບການແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະໄດ້ USN, OCH, ເຕົ່າແລະ UTII (ບໍ່ລວມປະ)	22	5.1	29	30
SP on PSN (catering, ການຄ້າ, ສັນຍາເຊົ່າຊັບສິນສ່ວນຕົວສໍາລັບການເຊົ່າ)
ຫຼັງຈາກ 755 ພັນ rubles	22	5.1	-	271
ຫຼັງຈາກ 876 ພັນ rubles	10	5.1	-	151

ກໍຍັງມີອັດຕາຫຼຸດລົງ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງນໍາສະເຫນີຢູ່ໃນຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ປະເພດ taxpayer	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ
ອົງການຈັດຕັ້ງຮ້ານຂາຍຢາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ IP (ອະນຸຍາດຢາ) ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ UTII	20	-	-	20
ອົງການ NGO USN ມີສ່ວນຮ່ວມໃນສັງຄົມການບໍລິການ, ການສຶກສາ, ວິທະຍາສາດ, ກິລາ, ສຸຂະພາບ, ສິລະປະແລະວັດທະນະທໍາ
ອົງກອນແລະຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນໃນລະບົບອາກອນແບບງ່າຍ (ພຽງແຕ່ກິດຈະກໍາບຸລິມະສິດ). ພາຍໃຕ້ສະພາບບໍ່ເກີນກໍານົດຂອບເຂດຂອງ RUB 79 ໂຮງງານໄດ້.
ອົງການຈັດຕັ້ງດໍາເນີນກິດຈະກໍາການກຸສົນ (ດຽວ STS)
SP on PSN (ບໍ່ປະກອບດ້ວຍສັນຍາເຊົ່າທີ່ດິນອາຫານແລະການຄ້າໄດ້)
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງເຂດເສດຖະກິດຟຣີ (FEZ) - Sevastopol ແລະ Crimea	6	0.1	1.5	76
ຜູ້ປະກອບການແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກໃນການທ່ອງທ່ຽວແລະພັກຜ່ອນຫຍ່ອນໃຈແລະບໍລິເວນພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີ (ພຽງແຕ່ FEZ)	8	4	2	14
ອົງກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນ IT (ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສອງເງື່ອນໄຂ: ພະນັກງານຄວນຈະມີຫຼາຍກ່ວາ 7 ບຸກຄົນແລະປະມານສາມໄຕມາດທໍາອິດຂອງການບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 90%)
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ "Skolkovo"	14	-	-
ຜູ້ປະກອບການແລະອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນກັບສະມາຊິກລູກເຮືອ (ຈົດທະບຽນໃນລັດເຊຍ International ສະມາຊິກຂອງ Vessels)	-	-	-	0

ຄໍາຖາມທັງຫມົດຂອງຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໄປຕາມຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 212 ປີນີ້, ມັນຖືກແທນທີ່ດ້ວຍບົດທີ 34 ຂອງລະຫັດພາສີ. ບົດ 419-425 ກໍານົດຜູ້ເສຍພາສີໄດ້, ພື້ນຖານ, ຈຸດປະສົງຂອງການເກັບພາສີອັດຕາແລະໄລຍະເວລາການສາກໄຟ. ບົດບັນຍັດການຄິດໄລ່ພາສີອາກອນເລື່ອງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ຈຸດປະສົງຂອງການເກັບຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພແມ່ນພິຈາລະນາການຈ່າຍເງິນໃດໆທີ່ພັກສໍາລັບບຸກຄົນ. A ພື້ນຖານ - ປະລິມານ, ປະຕິບັດສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ສໍາລັບແຕ່ລະຄົນຜູ້ປະກັນຕົນ.

ສ່ວຍສາອາກອນກ່ຽວກັບລາຍຮັບສ່ວນບຸກຄົນ

ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນພາສີໂດຍກົງ. ຄິດໄລ່ເປັນເປີເຊັນຂອງລາຍຮັບລວມຍອດຫນ້ອຍຈໍານວນຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການເກັບກໍາພາສີໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຄ່າທໍານຽມ, ກໍາໄລຈາກການຂາຍຂອງຊທີ່ແທ້ຈິງ, ທີ່ນິຍົມ, ຂອງຂວັນ, ລາງວັນ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລາປ່ວຍແລະດັງນີ້ຕໍ່ໄປ.

ເທົ່າໃດພາສີຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງສໍາລັບອັດຕາການພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ?

ຂະນະທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກ - 13%. ໃນບາງກໍລະນີ, ຖານອາກອນອາດຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນໂດຍຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພາສີ. ພວກເຂົາເຈົ້າໃຊ້ພຽງແຕ່ໃຫ້ມີລາຍໄດ້ອັດຕາການເສຍພາສີຂອງ 13%. ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຫັກສ່ວນໃຫຍ່ມາຈາກຄ່າແຮງງານ, ແລະໂອນໃຫ້ພວກເຂົາຕົວແທນອາກອນໄດ້ງົບປະມານໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຄົນກາງລະຫວ່າງງົບປະມານຂອງລັດແລະພະນັກງານ (ຜູ້ເສຍພາສີ) ຜູ້ທີ່ຈະ entrust ກັບການຍົກຍ້າຍຂອງການປະກອບສ່ວນເຂົ້າງົບປະມານຂອງລັດໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວຕົວແທນອາກອນຮັບຮູ້ນາຍຈ້າງ. ພຣະອົງໄດ້ຖືເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະການໂອນມັນກັບຫ້ອງການພາສີຍັງມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງການຈົດທະບຽນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ (ບໍລິສັດ, SP) ໃນມື້ຂອງການຍົກຍ້າຍຂອງຄ່າແຮງງານພະນັກງານຂອງແຜນທີ່ໄດ້.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພາລະທາງດ້ານການເງິນນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ແລະການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍເງິນຂອງພາສີ - ກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ໃນຂະນະທີ່, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຈາກການຂາຍຂອງຊທີ່ແທ້ຈິງກ່ຽວກັບພົນລະເມືອງຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້ຮັບການປະກາດພິເສດຂອງລາຍຮັບ.

ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ

ການຊໍາລະເງິນ, ຕາມບັນທັດຖານຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຖື. ສ່ວຍສາອາກອນ FSS ກະຈາຍກອງທຶນທາງສັງຄົມ. ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ສິດປະຊາຊົນໃນກໍລະນີພິເສດ, ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເປັນເງິນສົດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າ:

- ຜູ້ລອດຊີວິດ

- ໄດ້ຮັບຈາກຄວາມພິການ,

- ການເກີດລູກຂອງເດັກນ້ອຍ,

- ເງິນກະສຽນວຽກ.

-. ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຕ່ໍາລາຍຫຼືຄອບຄົວຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້

ເທົ່າໃດພາສີຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານໃຫ້ແກ່ກອງທຶນໄດ້? 29% ຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນຕົ້ນຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍບໍ່ວ່າຈະເຖິງວັນທີ່ 15 ຂອງເດືອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຫລືປີລະຄັ້ງ, ຈົນກ່ວາ 31 ເດືອນທັນວາ.

ການຈັດສັນອັດຕາການ FSS ແມ່ນຂຶ້ນກັບລະດັບຂອງອັນຕະລາຍໃນການເຮັດວຽກໄດ້.

ໃນການປະເມີນສະພາບການເຮັດວຽກຂອງອັດຕາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ນໍາໄປໃຊ້ກັບວິສາຫະກິດໂດຍສະເພາະ:

- ເປັນອັນຕະລາຍ (+ 8%),

- ເປັນອັນຕະລາຍ (+ 72%)

- ອະນຸຍາດແລະທີ່ດີທີ່ສຸດ (+ 0%).

ການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພບາດເຈັບຄວນໄດ້ຮັບການໂອນທຸກເດືອນ, ພ້ອມກັບເງິນເດືອນໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ຄວາມຜິດພາດໃນການວາງຜັງເມືອງ, ຊື່ຂອງທະນາຄານຫຼືບໍລິສັດຈະຊັກຊ້າການແປພາສາ, ແລະການຈ່າຍເງິນໃນກໍລະນີນີ້ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຂາດ.

ຖ້າຫາກວ່າມື້ສຸດທ້າຍຂອງການຊໍາລະເງິນຂອງການປະກອບສ່ວນແມ່ນບໍ່ມີການເຮັດວຽກ (ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ), ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍສາມາດໄດ້ຮັບການຍ້າຍໄປມື້ເຮັດວຽກທໍາອິດ. ກົດລະບຽບນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການບາດເຈັບການຈ້າງງານຄວນສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າ, ຊຶ່ງຢູ່ໃນການພົວພັນກັບມື້ສຸດທ້າຍຂອງການຊໍາລະເງິນໃນທ້າຍອາທິດ / ວັນພັກ, ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວັນກ່ອນທີ່ຈະ.

ບັນຊີສໍາລັບການປະກອບສ່ວນເພື່ອ FSS ໄດ້ດໍາເນີນການແຍກສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ການຊໍາລະເງິນບໍ່ເຫມາະກັບ FSS ສູ່ການລົງໂທດໃນຮູບແບບຂອງ 5% ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ປະຈໍາເດືອນການຄິດໄລ່ໄດ້.

ດ້ານທິດສະດີ,

ການຈັດສັນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມຂອງນາຍຈ້າງຈາກກອງທຶນຂອງພຣະອົງ. ການຊໍາລະເງິນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດ: ທີ່ແທ້ຈິງແລະຂຶ້ນ. ການຊໍາລະເງິນຄັ້ງທໍາອິດໂດຍກອງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດຖະບານແລະລັດຖະບານທໍາມະຊາດ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະແມ່ນກອງທຶນປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະສັງຄົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກອງທຶນບໍານານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກອງທຶນເພື່ອສັງຄົມຈະເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນລະຫວ່າງການກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາ.

ການຊໍາລະເງິນໃນພາຍຫນ້າຍັງຄົງມີຢູ່ບັນຊີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ (ບໍລິສັດ, SP) ໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານທີ່ພຽງພໍຂອງດໍາລົງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກການຜະລິດຈາກການບາດເຈັບໄດ້. ແລະຍັງ:

- ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ,

- ການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາ (ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກໍານົດພຽງແຕ່ໂດຍສານ)

- ການຊໍາລະເງິນໃຫ້ພະນັກງານວາງອອກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຫຼືໃນກໍລະນີຂອງການຊໍາລະໄດ້.

ກອງທຶນບໍານານ RF

ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບການພົວພັນແຮງງານ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ການປະກອບສ່ວນຈະແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບພົນລະເມືອງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງງານມີກໍານົດ, ສໍາລັບການ reconciliation, ຫຼືການເຮັດສັນຍາກໍານົດໄລຍະ. ການຊໍາລະເງິນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນແມ່ນໄດ້ມາຈາກບັນຊີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ (ບໍລິສັດ, IP) ໃນຂະຫນາດມາດຕະຖານຂອງ - 22% ຂອງຄ່າຈ້າງທັງຫມົດ. ວັນທີ່ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານແມ່ນວັນທີ່ 15 ຂອງເດືອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້.

ການບັງຄັບໃຫ້ກອງທຶນປະກັນສຸຂະ Federal

ພາສີເພີ່ມເຕີມໃດຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານແນວໃດ? ການປະກອບສ່ວນເພື່ອ FFOMS. ໃນອັດຕາ 5.1% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນລະບຸໄວ້ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການດູແລທາງການແພດໄດ້ຟຣີໄດ້.

ກອງທຶນນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກອອກແບບມາສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໃນກໍລະນີຂອງບັນຫາທີ່ນອນຢູ່ໃນຍົນຂອງການດູແລທາງການແພດໄດ້. ເນື່ອງຈາກກົດລະບຽບໃນປັດຈຸບັນແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ, ພົນລະເມືອງຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການປິ່ນປົວແລະ / ຫຼືການປິ່ນປົວພຽງພໍ.

ການຈັດສັນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນປະກັນໄພສຸຂະພາບໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອ:

- ປະຊາຊົນຫວ່າງງານ, ລວມທັງເດັກນ້ອຍ,

- ຮັບປະກັນວ່າຢາ ປະເພດສິດທິພິເສດຂອງພົນລະເມືອງ ,

- ການປະຕິບັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາການປະຕິບັດກິດຈະກໍາການປະກັນໄພພາກບັງຄັບ.

FFOMS - ຄຸນສົມບັດລັດຖະບານກາງ

ເຫດຜົນກໍຄືຈໍານວນຂອງວຽກງານມອບຫມາຍໃຫ້ມັນ, ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການປົກປ້ອງສັງຄົມ, ປົກປັກຮັກສາສຸຂະພາບ, ສະຫວັດດີການແລະການສະຫນອງການບໍລິການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້.

ກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບການບັງຄັບຕາມປະສິດທິຜົນຂອງກະແສເງິນສົດເຂົ້າໄປໃນບັນຊີດັ່ງກ່າວ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ນິຕິບຸກຄົນການລາຍງານ, ເຊິ່ງໄດ້ທົບທວນຄືນແລະອະນຸມັດໂດຍລັດຖະບານ. ທັງຫມົດທຸລະກໍາທາງດ້ານການເງິນປະຕິບັດໂດຍກອງທຶນໄດ້, ສາມາດຄວບຄຸມແລະກໍານົດລະບຽບໂດຍລັດຖະບານກາງຄັງເງິນ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງ 2017 ຜ່ານຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໄດ້ກາຍເປັນສົ່ງກັບການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງ. ການປ່ຽນແປງ nekardinalnye. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບພຽງແຕ່ຄໍາສັ່ງຂອງຂໍ້ກໍານົດການຈົດທະບຽນໄດ້.

ປະເພດສິດທິພິເສດຂອງລາຍຮັບ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງໃຫ້ມີຈໍານວນຂອງປະເພດຂອງລາຍຮັບຂອງພະນັກງານທີ່ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ່າຍເງິນຂອງການປະກອບສ່ວນກັບກອງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

- ການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ;

- ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໂດຍລັດ - ມັນອາດຈະມີຜົນປະໂຫຍດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມພິການຊົ່ວຄາວ, ບາດເຈັບໃນລະຫວ່າງການຂະບວນການການຜະລິດ, ແລະອື່ນໆ..

- ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເສຍຊີວິດຂອງຍາດພີ່ນ້ອງຫຼືເກີດຂອງເດັກນ້ອຍໃນກໍລະນີຂອງການສູນເສຍຂອງຊັບສິນເນື່ອງຈາກການກິດຈະກໍາຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ majeure.

ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງການປະກອບສ່ວນສໍາລັບການກອງທຶນທັງຫມົດແມ່ນ 43% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຍອດແລະເງິນເດືອນ: 13% - ຖືກຄ້າງພາສີເງິນເດືອນ, 30% - ນາຍຈ້າງຈ່າຍ.

SP

ແລະວິທີການພາສີຫຼາຍນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານ, ຖ້າຫາກວ່າຄົນທໍາອິດແມ່ນ IP? ຜູ້ປະກອບການໂດຍບໍ່ມີການເປັນນິຕິບຸກຄົນຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພໃນປະລິມານທີ່ກໍານົດໄວ້. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ກ່ຽວກັບລະດັບຂອງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ (SMIC) ໄດ້. ອັດຕາແມ່ນຍັງ 26% ຂອງ ກອງທຶນບໍານານ ແລະ 51% - ໃນ FFOMS. A ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນມີການປ່ຽນແປງນັບຕັ້ງແຕ່ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນປີ 2016, ມັນມີຈໍານວນ 6675 rubles, ໃນປັດຈຸບັນ - 7500, ແລະຈາກ 1 ກໍລະກົດ utverzhdenpravitelstvom - 7800.

ພາສີ FSS ເປັນຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ບອກ.

ພາຍຫຼັງການເຖິງກໍາໄລ SP 300 000 rubles, ການ FIU ແລະການຊໍາລະເງິນ FFOMS ຈະຫຼຸດລົງເຖິງ 1%.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງການເກັບອາກອນແບບງ່າຍ

USN ໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ. ເພາະສະນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຄໍານວນທີ່ແຕກຕ່າງ. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບກິດຈະກໍາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 58 212 ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ (ການຜະລິດຂອງຫຼິ້ນແລະສິນຄ້າສໍາລັບການກິລາ, ການກໍ່ສ້າງ, ການສຶກສາ, ແລະອື່ນໆ).

ນິຕິບຸກຄົນແລະຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພົນລະເມືອງຂອງການປະກອບສ່ວນໃນການ FSS FFOMS ແລະປ່ອຍອອກມາເມື່ອ. ເປີເຊັນລະບຸໄວ້ໃນກອງທຶນເງິນສໍາລັບການຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງມາເປັນ 20%.

ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງບັນຊີ

ການຄິດໄລ່ອາກອນແມ່ນເຮັດແຍກສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ປະການທໍາອິດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເພື່ອພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງເຮັດແນວໃດພາສີມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບມັນຢູ່ໃນກອງທຶນຕ່າງໆໄດ້. ຄັ້ງທີສອງ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກທີ່ຫຼຸດລົງອັດຕາສ່ວນລວບລວມຂໍ້ມູນການປະກອບສ່ວນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າລາຍຮັບພາສີທັງຫມົດຈະສູງກວ່າ 796.000 rubles, ການຊໍາລະເງິນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານຈະຫຼຸດລົງເຖິງ 10% (ແຕ່ມັນບໍ່ມີຜົນກັບຜູ້ປະກອບການດໍາເນີນການໃນລະບົບ simplified ຂອງການເກັບອາກອນ).

ການກໍານົດຂອບເຂດສໍາລັບການໂອນອາກອນໃນການ FSS ຮັບການແກ້ໄຂໃນລະດັບຂອງ 718 000 rubles ໄດ້. ຫຼັງຈາກຈໍານວນດັ່ງກ່າວນີ້, ການປະກອບສ່ວນກັບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແມ່ນລະງັບ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີທີ່ຜ່ານມາຍົກເລີກຂໍ້ຈໍາກັດໃນການເກັບກໍາພາສີອາກອນໃນ FFOMS ໄດ້. ການປະກອບສ່ວນຄໍານວນໃນອັດຕາ 51%, ໂດຍບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດໃດໆ. ລາຍລະອຽດສາມາດໄດ້ຮັບຈາກພາສີທີ່ຕາຕະລາງແມ່ນກ່ຽວກັບອິນເຕີເນັດ, ໃນໂດເມນສາທາລະນະ.

ເງິນເດືອນ: ສິ່ງທີ່ຈະເລືອກເອົາຮົ່ມ

ຢ່າງບໍ່ເປັນທາງ, ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາມີສາມປະເພດຂອງການຕອບແທນ, "ສີດໍາ", "ສີເທົາ" ແລະ "ສີຂາວ."

ໃນສື່ມວນຊົນ, ໃນໄລຍະການ "ສີຂາວ" (ອ່ານ "ຂະຫນາດນ້ອຍ") ຄ່າຈ້າງທີ່ໃນປີ 1998. ພຣະອົງໄດ້ຖືກສະກົດຢ່າງເປັນທາງການອອກຈໍານວນຂອງເງິນເດືອນໃນຄໍາສັ່ງສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາແລະການຈ້າງງານສັນຍາ. ເງິນເດືອນສາມາດເປັນ "ສີຂາວ" ຈາກ:

- ເງິນເດືອນ,

- ການຊໍາລະເງິນມີເງິນ,

- ຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບປະລິນຍາໄດ້, ປະສົບການ, ເຄື່ອງຫມາຍຄຸນນະພາບ, ແລະອື່ນໆ,..

- ຂາຍ,

- ຕົວຄູນລະດັບພາກພື້ນ (ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຊົດເຊີຍສໍາລັບການສະພາບອາກາດຢ່າງຮຸນແຮງໃນທີ່ເຮັດວຽກ)

- ລາປ່ວຍ.

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ຕ້ອງການ "ສີຂາວ" ເງິນເດືອນເນື່ອງຈາກວ່າ "ເຈັບຫົວ" ກັບພາສີອາກອນ. ພະນັກງານຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພທີ່ມີມັນ.

"ສີເທົາ" (ຫຼືເງິນເດືອນໃນຊອງຈົດຫມາຍ) ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນໄດ້. ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະບໍລິສັດ, ການຊໍາລະເງິນດັ່ງກ່າວ, ມີເງິນເດືອນຂະຫນາດນ້ອຍຢ່າງເປັນທາງການ, ແລະອາຫານເສີມ, ບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນບັນຊີ, ອອກໃນຊອງຈົດຫມາຍ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ນາຍຈ້າງຫັກປະລິມານຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍໃນກອງທຶນຕ່າງໆ. ພະນັກງານໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ໄດ້ມີການປ້ອງກັນຢ່າງພຽງພໍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ເງິນໃນຊອງຈົດຫມາຍ "ລືມ" ທີ່ຈະໃຫ້.

ແນວຄວາມຄິດຂອງຄ່າຈ້າງ "ສີດໍາ" ທີ່ຢູ່ໃນ 1996. ມັນເປັນຫຼັງຈາກນັ້ນແລະໃນປັດຈຸບັນແມ່ນເງິນເດືອນເອກະສານຢັ້ງຢືນ. ສິ່ງທີ່ໃຊ້ກໍານາຍຈ້າງຈະຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານໃນກໍລະນີນີ້? ມັນເຂົ້າໃຈທີ່ບໍ່ມີ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ການຈ່າຍເງິນຂອງແມ່ຫລືພັກປະຈໍາປີ, ລາປ່ວຍ, ແລະອື່ນໆທີ່ເວົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ໄປ.