ວິສາຫະກິດ - ກໍາໄລ - ກໍາໄລ

ການດໍາເນີນທຸລະກິດໃນເສດຖະກິດຕະຫຼາດ, ມັນມີຈຸດປະສົງທີ່ເຮັດໃຫ້ກໍາໄລ, ຊຶ່ງເປັນຕົວຊີ້ວັດຕົ້ນຕໍ, ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະສິດທິພາບວິສາຫະກິດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນຂອບໃບລຽບ, ຊຶ່ງເປັນອັດຕາສ່ວນລະຫວ່າງກໍາໄລແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຊ້ຕໍ່ຫົວຫນ່ວຍຂອງການ ຜະລິດ. ກໍາໄລ ສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ສໍາລັບພື້ນທີ່ທຸລະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊັ່ນ: ກໍາໄລຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງສະແດງເຖິງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບພະຍາກອນທີ່ໃຊ້ມັນໃນຮູບແບບຂອງການໂດຍລວມແລ້ວ, ຊຸດສັງຄົມ, ໄດ້ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກ ແລະອື່ນໆ.

ກໍາໄລແລະປະສິດທິພາບມີຄວາມສໍາພັນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ໃນຍຸກສຸດທ້າຍສາມາດໃຫ້ບໍລິການເປັນວິທີການຂອງການປູກຄັ້ງທໍາອິດແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນບັນຫາຂອງບໍລິສັດໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກໍາໄລອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດກິດຈະກໍາສົ່ງເສີມການຂາຍຕ່າງໆເພື່ອພັດທະນາແລະອື່ນໆທຸລະກິດ

ກໍາໄລໃນສະພາບແວດລ້ອມການຄ້າປີກ, ມູນຄ່າທັງຫມົດຂອງຕົນໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍອັດຕາສ່ວນຂອງຈໍານວນກໍາໄລໃນການເລກທຸລະກິດສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ມັນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງກໍາມາ solely ຈາກການຂາຍສິນຄ້າ, ສຸດທິຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ, ວ່າແມ່ນ, ມັນມາກັບລະດັບຂອງຜົນກໍາໄລຂອງການຂາຍໄດ້. ນັກເສດຖະສາດປະເທດເອີຣົບສໍາລັບການປະເມີນຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂອງມັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ອັດຕາສ່ວນຂອງລາຍຮັບປະຈໍາປີໄດ້.

ໃນໂລກກໍາໄລປະຕິບັດ - ລະບົບທັງຫມົດຂອງຕົວຊີ້ວັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ກັບລັກສະນະຂອງການດໍາເນີນງານທາງດ້ານການເງິນແລະເສດຖະກິດຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ໃນລະບົບນີ້, ຈໍານວນຫລາຍແມ່ນຄວາມສົມດູນແລະກໍາໄລສຸດທິຫຼືກໍາໄລຈາກການຂາຍຂອງສິນຄ້າດັ່ງກ່າວ.

ກໍາໄລແລະປະສິດທິພາບມີບົດບາດທີ່ສໍາຄັນໃນການວິເຄາະ ຂອງກໍາໄລຂອງການຂາຍ, ຊຶ່ງປະເມີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະສິດທິພາບຂອງຜະລິດຕະພັນໂດຍສະເພາະຫຼືລະດັບຂອງຜະລິດຕະພັນ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຫຼາຍຢ່າງຊັດເຈນກໍານົດປະສິດທິຜົນຂອງວິສາຫະກິດເຂດສ່ວນບຸກຄົນຂອງການເຮັດວຽກແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງກໍາໄລໃນບໍລິເວນດັ່ງກ່າວໄດ້. ການວິເຄາະລະບຸສິນຄ້າທີ່ມີຕ່ໍາ, ສູງແລະບໍ່ໄດ້ປະໂຍດການແຂ່ງຂັນຂອງແຕ່ລະຜະລິດຕະພັນ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຈະໃຊ້ມາດຕະການໃນການປັບປຸງຜົນກໍາໄລແລະເພີ່ມການຜະລິດສິນຄ້າແຂ່ງຂັນສູງໄດ້.

ປະສິດທິພາບຂອງທຸລະກິດບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການນັບແຕ່ນັ້ນມາ, ສິ່ງທີ່ເປັນກໍາໄລຂອງທຸລະກໍາໄດ້, ອີງຕາມການຄວາມຄິດຫຼືລະດັບຂອງຜົນກໍາໄລຂອງນາງ. ສໍາລັບຈຸດປະສົງເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນ: ການສະແດງຜົນ ລະດັບຂອງກໍາໄລ. ໃນກໍລະນີນີ້ຂອບກໍານົດຂອງສອງແນວຄວາມຄິດ:
- ກໍາໄລຂອງທັງສອງດັດຊະນີດ້ານຄຸນນະພາບແລະ kolichesvtenny ໄດ້
- ກໍາໄລ - ປະເພດເສດຖະກິດ.

ມູນຄ່າໃນລະດັບຂອງຜົນກໍາໄລໄດ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບພະນັກງານ. ສໍາລັບພວກເຂົາມັນເປັນຕົວຊີ້ວັດຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນອະນາຄົດ. ວ່າເປັນຫຍັງມັນເປັນການສົມຄວນທີ່ຈະປະຕິບັດການຊໍາລະເງິນຂອງການ bonuses ເພີ່ມເຕີມແລະລາງວັນສໍາລັບພະນັກງານໄດ້. ນີ້ແລະເຮັດໃຫ້ການສົ່ງເສີມແຮງຈູງໃຈທີ່ດີສໍາລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ.

No ຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນຫນ້ອຍສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແນໃສ່ຕະຫຼາດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນກໍາໄລຂອງ ທຸລະກໍາ (ຫມາຍຄວາມວ່າ, ເງິນເຮັດໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດຈາກເຈົ້າຂອງ) ໃນແຕ່ລະຜູ້ຖືຮຸ້ນຫຼືເຈົ້າຂອງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າປັດໄຈເປັນຜູ້ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງກອງທຶນການລົງທຶນໄດ້. ການກໍາໄລຂອງທຸລະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນທີ່ດີ, ຊຶ່ງເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບເຈົ້າຂອງ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະສານແນະນໍາຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການເງິນໃຫມ່ສໍາລັບຊື້ອຸປະກອນ, ການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ແລະເພີ່ມເຕີມໄດ້.

ຫນຶ່ງໃນພື້ນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນການກໍານົດຜົນກໍາໄລຂອງບຸກຄະລາກອນວິສາຫະກິດໄດ້. ອີງຕາມການຄາດຄະເນສະຖິຕິ, ພຽງແຕ່ 20% ຂອງພະນັກງານໄດ້ນໍາເອົາລາຍຮັບພື້ນຖານແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆຢູ່ໃນຂະບວນການ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ວ່າມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍ. ມັນແມ່ນມາຈາກຫນ່ວຍ peripheral ນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການ disposed ຂອງໃນວິກິດການ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ປະສິດທິພາບຂອງບຸກຄະລາກອນປະກອບມີຄວນໄດ້ ປະເມີນຜົນຂອງປະສິດທິຜົນ ຂອງພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເນື້ອໃນຂອງຕົນໄດ້.

ໂດຍສັງລວມການ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າໄດ້ຢ່າງຫມັ້ນວ່າອັດຕາກໍາໄຮ - ເປັນອົງປະກອບສໍາຄັນໃນການຮັບຜິດຊອບຂອງການປະຕິບັດຂອງອົງປະກອບທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນໄດ້.