ວິເຄາະກໍາລັງແຮງງານ: ສະພາບລວມໂດຍຫຍໍ້

ການວິເຄາະຂອງການເຮັດວຽກຂອງວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການພິຈາລະນາ peculiarities ຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ, ກໍານົດປະສິດທິພາບແຮງງານແລະການພັດທະນາມາດຕະການສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຕົນ. ຫຼາຍມັກ, ໂດຍການວິເຄາະກໍາລັງແຮງງານ, ການຄຸ້ມຄອງປະເຊີນຫນ້າກັບບັນຫາຈໍານວນຫລາຍແລະບໍ່ສາມາດຊອກຫາຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມຕ່າງໆ. ກ່ຽວກັບບາງສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມໃຫ້ຄໍາຕອບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະວິເຄາະ ຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານແນວໃດ? ມັນງ່າຍດາຍ - ພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຜົນບັງຄັບໃຊ້ການຂັບລົດຕົ້ນຕໍຂອງວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງ. grandfather ອື່ນ Marx ສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ມັນໄດ້ກໍານົດວ່າພະນັກງານຂອງອຸປະກອນໃດຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ມີຈະບໍ່ເຮັດວຽກ, ແລະເພາະສະນັ້ນ, ມັນແມ່ນການອອກແຮງງານຂອງມະນຸດແມ່ນແຫຼ່ງຂອງມູນຄ່າສ່ວນເກີນ (ອ່ານ - ກໍາໄລ) ໄດ້. ທ່ານສາມາດ, ແນ່ນອນ, ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຂອງການໂຕ້ຖຽງແລະ counterargument ວ່າ ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ປະກອບການ ຍັງມີພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່, ຖະແຫຼງການນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດສໍາລັບການອະນຸຍາດ. ແລະເມື່ອພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແມ່ນທີ່ຊັດເຈນປັດໄຈທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງ, ແລະ, ເຖິງແມ່ນຫນຶ່ງອາດຈະເວົ້າວ່າ, ສ້າງລາຍໄດ້, ມັນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ປັດໄຈນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈສູງສຸດ.

ການວິເຄາະຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານຄວນແກ້ໄຂລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການວິເຄາະຂອງການສະຫນອງແຮງງານ - ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວິທີ manpower ຫຼາຍສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນບໍລິສັດ, ເຊິ່ງ ຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດ ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດສະຫນອງ, ບໍ່ວ່າຈະມີສ່ວນເກີນຫລືຂາດແຄນແຮງງານ.
• ການວິເຄາະການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ຂອງວິສາຫະກິດ - ບາງທີອາດມີ, ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າຊັບພະຍາກອນໃດຫນຶ່ງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແຜ່ນດິນ, ເຄື່ອງຈັກແຮງງານ, ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການຄັດຄ້ານເປັນສົມມຸດຕິຖານວ່າການນໍາໃຊ້ປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຊັບພະຍາກອນຈະຊ່ວຍເພີ່ມຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດ. ມັນເປັນເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເຮັດວຽກປະສິດທິຜົນຖ້າຫາກວ່າມີປັດໄຈທີ່ຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ (ໂດຍຜ່ານຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ), ແລະສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຊອກຫາສະຫງວນໄວ້ທີ່ຂອງເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜົນຜະລິດແຮງງານ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂັ້ນຕອນການວິເຄາະນີ້ແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເນື່ອງຈາກວ່າຜົນໄດ້ຮັບຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສຶກສານີ້ແມ່ນອີງທີ່ສຸດຂອງບົດສະຫຼຸບໄດ້.
• ຜ່ານການວິເຄາະຊັບພະຍາກອນແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດລືມກ່ຽວກັບການດັ່ງກ່າວເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການສຶກສາ, ເປັນການວິເຄາະຄ່າແຮງງານໄດ້. ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ເງິນເດືອນໄດ້ເປັນປັດໄຈກະຕຸກຊຸກຍູ້ຕົ້ນຕໍສໍາລັບພະນັກງານໄດ້. ມັນຊຶ່ງເອີ້ນກັນວ່າທັງສອງຮັບຜິດຊອບຕ່ໍາເກີນໄປແລະສູງເກີນໄປຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຜ່ອນຄາຍແລະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນ້ອຍປະສິດທິຜົນ. ການວິເຄາະຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານຢູ່ໃນຂໍ້ກໍານົດການຈ່າຍເງິນແຮງງານກ່ຽວຂ້ອງກັບການກວດກາແລະການແກ້ໄຂຂອງລະບົບການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງ, ລະບົບການເງິນ, ການຊໍາລະເງິນຂອງການຈ່າຍເງິນພັກ ແລະບັນຫາຄ່າແຮງງານອື່ນໆຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງຜົນກະທົບຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການການຜະລິດໄດ້. ບໍ່ confuse ລະບຽບການນີ້ມີການກວດກາຂອງຄ່າແຮງງານ, ຍ້ອນວ່າໃນກໍລະນີນີ້ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອກວດກາເບິ່ງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານບໍ່ຄ່າຈ້າງໃນບັນຊີດັ່ງກ່າວ, ແລະເພື່ອປະເມີນປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບການຊໍາລະເງິນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະການສະຫນອງຂໍ້ສະເຫນີແນະສໍາລັບການປັບປຸງແລະແກ້ໄຂຂອງຕົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການວິເຄາະຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານດັ່ງກ່າວແມ່ນເຄື່ອງມືການຈັດການທີ່ສໍາຄັນແລະໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຂະຫນາດໃຫຍ່ ບໍລິສັດຂ້າມຊາດ. ລະບຽບການນີ້, ແນ່ນອນ, ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເມື່ອເທົ່ານັ້ນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະສິດທິພາບຫຼາຍພິຈາລະນາໃນປັດຈຸບັນເປັນການກວດສອບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງສະຖານະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຮູບແບບຂອງການກວດສອບໄດ້. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານທີ່ຈະ react ຫຼາຍຢ່າງວ່ອງໄວກັບການປ່ຽນແປງແລະຮັກສາປະສິດທິພາບສູງສຸດຂອງກໍາລັງແຮງງານຢູ່ໃນບໍລິສັດ.