ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ປະເພດ

ອີງຕາມມາດຕາ 212 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງປະເທດຫນຶ່ງໃນສໍາຄັນທີ່ສຸດ ຫນ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ ແມ່ນເພື່ອຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງຄວາມປອດໄພແລະວິທີການຂອງການເຮັດວຽກ (ລວມທັງການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດກັບຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້) ແລະສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້. ນອກຈາກນີ້, ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະໃນການຈັດຕັ້ງໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກວດກາເບິ່ງຄວາມຮູ້ຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງ OT ໄດ້. ປະເພດຂອງ ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້, ການປະພຶດ ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຈັດລະບຽບແລະພະນັກງານທີ່ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບ, ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢູ່ໃນພາກ 7 ຂອງ GOST 12.0.004, ເຊິ່ງໄດ້ອະນຸມັດໃນປີ 1990. ເອກະສານກົດລະບຽບນີ້ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ເຂົ້າໄປໃນຜົນກະທົບໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງປີ 1991, ແລະໃນປີ 2010 ໂດຍບໍ່ມີການ republished ການປ່ຽນແປງໃດໆ.

ທັງຫມົດປະເພດຂອງ ການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພ ໄດ້ຖືກແບ່ງອອກໂດຍທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການປະພຶດແລະມີລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ທັງຫມົດຫ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ລະຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງມີ, ບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຂອງບໍ່ສາມາດຍົກເລີກຫຼືປ່ຽນແທນການອື່ນໆ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະຮູ້ຈັກແລະຖືກຕ້ອງລະບຸບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານບໍລິການຈາກອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຜູ້ນໍາຂອງລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ພະນັກງານທຸກ, ເປັນບັນຫານີ້ໄດ້ຖືກບັນຈຸຢູ່ໃນປີ້ສໍາລັບການຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການກວດສອບຈາກປະເພດຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງ (ພະນັກງານ, ປະກອບອາຊີບ, ພະນັກງານຫຼື ຫົວ). ເພາະສະນັ້ນ, ຕອບສະຫນອງຄວນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການຮຽນການສອນ:

• ເປີດ;
• ປະຖົມ;
• re:;
• unscheduled;
• ເປົ້າຫມາຍ.

ທຸກປະເພດຂອງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້ຖືກອະທິບາຍໃນຄໍາແນະນໍາ, ການພັດທະນາໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງມີຫົວຂໍ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ "On order ຂອງການສິດສອນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການທົດສອບຄວາມຮູ້ແລະການຮັບຮອງຂອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບສໍາລັບພະນັກງານ (ອົງການຈັດຕັ້ງສະແດງຕໍ່ໄປນີ້) ໄດ້." ໃນວິສາຫະກິດ, ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດ, ສະຖາບັນ, ແລະອື່ນໆກໍ່ສ້າງໃນຂັ້ນຕອນສໍາລັບການພັດທະນາແລະການປັບປຸງເອກະສານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄດ້ຮັບສະນິດສະນົມກັບເຂົາພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະຫນອງລັກສະນະຕໍ່ເນື່ອງແລະຫຼາຍລະດັບຂອງການຝຶກອົບຮົມໄດ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະຫນອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການ OT ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ແຕ່ຍັງບໍ່ເປັນທາງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການບາດເຈັບທີ່ເກີດຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະກົດລະບຽບ.

ພຽງແຕ່ເພື່ອລາຍທຸກປະເພດຂອງສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ຢູ່ໃນການກວດສອບໂດຍຈາກພຽງພໍໄດ້. ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບພວກເຂົາແຕ່ລະຈະເວົ້າສອບແລ້ວ? ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ບ່ອນທີ່, ຄວາມຖີ່ແລະຜູ້ທີ່ຄວນຈະດໍາເນີນການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ເບື້ງຕົ້ນ -. ເມື່ອເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືການປະຕິບັດ ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ເອົາມາໃຫ້ໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ, ສະຖານະການສຸກເສີນກະຊວງ (ໂດຍການກວດກາໄຟແລະການບໍລິການກູ້ໄພອາຍແກັສ) ແລະສະຖາບັນທາງການແພດ. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນການບໍລິການລົງທະບຽນພິເສດຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄໍາສັ່ງຂອງການຈ້າງງານແລະຫນັງສືສ່ວນບຸກຄົນຫຼືບັດກ່ຽວກັບການດູແລຂອງພະນັກງານໄດ້.

ປະຖົມ - ຫົວຫນ້າພະແນກໃນການ ເຮັດວຽກ ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທໍາອິດ. ໃນເວລາທີ່ໂອນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງກັບຄົນອື່ນ ສ່ວນໂຄງສ້າງ ຫຼືການປ່ຽນແປງຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະຖືອາຊີບຂອງເຂົາທີ່ກໍານົດໄວ້. ລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການມັນແມ່ນເຂົ້າໃນຫນັງສືສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານ.

ປະເພດອື່ນໆຂອງສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ໄດ້ຈັດຂຶ້ນ supervisor ໂດຍກົງ, ພຽງແຕ່ຄວາມຖີ່ແລະການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແຕກຕ່າງກັນ.

Re - ເປັນຄັ້ງທໍາອິດແນ່ນອນຫົກເດືອນຫຼັງຈາກການກວດສອບຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບການກວດສອບໂດຍ OT, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນທຸກໆຫົກເດືອນ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ການປະພຶດຂອງເຂົາເປັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີແຕ່ພະນັກງານຫຼືກຸ່ມ. ລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການມັນເຮັດໃຫ້ຢູ່ໃນວາລະສານພິເສດ.

ນອກເຫນືອຈາກປະ - ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີການປ່ຽນແປງເອກະສານມາດຕະຖານ (ທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການຕອບສະເພາະຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກ). ນອກຈາກນີ້, ໃນກໍລະນີຂອງໄລຍະເວລາດົນນານຂອງການເຮັດວຽກ (ໃນໄລຍະເດືອນ), ໃນການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງອໍານາດການປົກແລນ, ຫຼືໃນເວລາທີ່ການປ່ຽນແປງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຂະບວນການດັ່ງກ່າວ. ລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການມັນເຮັດໃຫ້ຢູ່ໃນວາລະສານພິເສດ.

ເປົ້າຫມາຍ - ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນຄະດີ, ບໍ່ peculiar ກັບຮັບຕໍາແຫນ່ງຫຼືປະກອບອາຊີບທີ່ມີການຈົດທະບຽນໃນຫມັກສະມາຊິກພິເສດ.

ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້, ເປັນປະຖົມ, ເປີດຫຼື Re: ການປະພຶດຂອງບັນດາໂຄງການທີ່ຖືກອອກແບບໂດຍສະເພາະແລະອະນຸມັດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ບັນລຸເປົ້າຫມາຍປະລິມານແລະບໍ່ໄດ້ວາງແຜນກໍານົດສໍາລັບການກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນແຕ່ລະ.