ສິນລະປະ. 92 TC RF ມີຄໍາເຫັນ. ສິນລະປະ. 92 ຈາກກົດຫມາຍແຮງງານ: "ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສັ້ນ"

The h. 1 tbsp. 92 ຈາກກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ກໍານົດປະເພດຂອງພະນັກງານສໍາລັບໃຜທີ່ໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ. ໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານສໍາລັບບຸກຄົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງບົນພື້ນຖານຂອງສັນຍາລະບຸລະຫວ່າງຂະແຫນງການ (ອຸດສາຫະກໍາ) ສັນຍາ. ນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການປະຕິບັດການພິເສດໄດ້. ມັນແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຄະນະກໍາມະນຸຍາດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນນິຕິບັນຍັດແລະອື່ນໆຂະແຫນງ normative (intersectoral) ປະຕິບັດ.

ສ່ວນທີ 1 ຂອງມາດຕາ. 92 ຈາກກົດຫມາຍແຮງງານ

ຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກໃຫ້ສໍາລັບພະນັກງານ:

1. ອາຍຸສູງສຸດຂອງ 16 - ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 24 ຊົ່ວໂມງ / ອາທິດ.
2. ອາຍຸສູງສຸດຂອງ 16-18 ປີ - ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 35 ຊົ່ວໂມງ / ອາທິດ.
3. ມີ 1 ຄົນພິການຫຼືກຸ່ມ 2 - ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 35 ຊົ່ວໂມງ / ອາທິດ.
4. ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຈັດເປັນ 3 ອັນຕະລາຍຫຼືປະລິນຍາ 4 ຫຼືອັນຕະລາຍ - ບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 36 ຊົ່ວໂມງ / ອາທິດ.

ໄລຍະເວລາຂອງສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມ, ນໍາພາກິດຈະກໍາການສຶກສາ, ຢູ່ໃນອາຍຸສູງສຸດຂອງ 18 ປີ, ປະຕິບັດວຽກງານແຮງງານສໍາລັບປີໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ spare ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ບໍ່ສາມາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງມາດຕະຖານທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ.

ນອກຈາກນັ້ນ

ສິນລະປະ. TC 92 stipulates ວ່າສອດຄ່ອງກັບລະຫວ່າງສາຂາ (ສາຂາ) ແລະຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາການລວບລວມແລະຍິນຍອມເຫັນດີຂອງໄລຍະເວລາພະນັກງານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງຕົນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາ 40 ຊົ່ວໂມງ / ອາທິດ. ເປັນພະນັກງານໃນກໍລະນີນີ້ຖືກແກ້ໄຂເທື່ອຊົດເຊີຍທີ່ສາມາດຄິດໄລ່ແຍກຕ່າງຫາກຈາກປະລິມານອື່ນໆໃນຈໍານວນ, ລັກສະນະແລະຂໍ້ກໍານົດກໍານົດໂດຍລະຫວ່າງສາຂາ (ສາຂາ) ສັນຍາແລະຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນຂອງພົນລະເມືອງແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍການລວບລວມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນການເຮັດສັນຍາ. ໃນກົດລະບຽບລັດຖະບານກາງຫຼືອື່ນໆອື່ນໆໄລຍະເວລາທີ່ຫຼຸດລົງຂອງການເຮັດວຽກຈະເປັນຫລັກຖານສໍາລັບການປະເພດຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໃນບົດຄວາມນີ້.

ສິນລະປະ. 92 TC RF ມີຄໍາເຫັນ

ກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ກໍານົດກົດລະບຽບຂອງໄລຍະເວລາຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງໄດ້. ຄວາມຕ້ອງການໂດຍທົ່ວໄປການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍສິນລະປະ. 91, 92 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນສອດຄ່ອງກັບໄລຍະເວລາມາດຕະຖານຄັ້ງທໍາອິດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາ 40 ຊົ່ວໂມງ / ອາທິດ. ສິນລະປະ. 92 ຈາກກົດຫມາຍແຮງງານອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນກໍານົດໄລຍະເວລາສໍາລັບບາງປະເພດຂອງພະນັກງານ. ການຫຼຸດລົງ ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກ ມີຄຸນນະສົມບັດລັກສະນະຫຼາຍ. ໃນບັນດາຂົ່ມຂູ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອສັງເກດລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ໄລຍະເວລາສັ້ນເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນອັດຕາການໂດຍລວມສໍາລັບບາງປະເພດຂອງພະນັກງານ.
2. ຕົວກໍານົດການ runtime ພິເສດແມ່ນນໍາສະເຫນີໃຫ້ສະຫນອງການປ້ອງກັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິສາຫະກິດໄດ້.
3. ປັດໄຈທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ, ເປັນລັກສະນະພິເສດແລະເງື່ອນໄຂຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບ, ອາຍຸແລະລັກສະນະການ Physiological ຂອງພົນລະເມືອງເຮັດວຽກໄດ້.

ບົດຄວາມ 219th ຂອງປະມວນຈະກໍ່ສ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກໃນສະພາບທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງ OT ໄດ້. ກົດລະບຽບແລະຮັບປະກັນຂອງຂະຫນາດ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບພົນລະເມືອງການດຶງດູດການປະກອບອາຊີບໃນອັນຕະລາຍການເຮັດວຽກ / ອັນຕະລາຍ, ສິນລະປະກໍານົດ. 92, 117, 147 ຂອງ LC RF.

ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ

ຄ່າຕອບແທນຂອງບຸກຄົນທີ່ກໍານົດເປັນໄດ້ຫຼຸດລົງໄລຍະເວລາຂອງກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງສົງຄາມສົ່ງເສີມໃຫ້ໄລຍະເວລາທີ່. ການຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸ 18 ປີ, ຜົນປະໂຫຍດຈະໄດ້ຮັບເງິນອອກ້ໍາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາລົດລົງ. ນາຍຈ້າງໃນກໍລະນີນີ້ເປັນສິດທິຂອງກອງທຶນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການປະຕິບັດທີ່ຮັບຜິດຊອບພິເສດໃນລະດັບຂອງເງິນເດືອນພະນັກງານ, ປະຕິບັດການຕາມມາດຕະຖານໄດ້.

ສົນທິສັນຍາ

ໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານ, ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ. 92 LC RF ແມ່ນເກັບໄວ້ໃນສັນຍາບົນພື້ນຖານຂອງລະຫວ່າງສາຂາ (ສາຂາ) ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການປະຕິບັດການດັ່ງກ່າວໄດ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃນສັນຍາກັບພົນລະເມືອງໂດຍສະເພາະເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍາຫນົດສະຖານທີ່ລັກສະນະຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະມີອິດທິພົນການສ້າງຕັ້ງຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ. 92, 117 ພະນັກງານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ຄູຝຶກກັບກິດຈະກໍາໃນເປັນອັນຕະລາຍອຸດສາຫະກໍາ / ອັນຕະລາຍ, ການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພີ່ມເຕີມພັກຈ່າຍປະຈໍາປີ. ໃນເມື່ອບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຂະແຫນງການແລະສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຈະຮັບໃຊ້ເປັນເອກະສານ sole ທີ່ໄດ້ກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ.

nuance

ໂດຍສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງການຄຸ້ມຄອງປົກປັກຮັກສາຂອງຄົນພິການ, ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີ 1 ແລະກຸ່ມ 2, ກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 35 ຊົ່ວໂມງ / ອາທິດ. ເງິນເດືອນໄດ້ຖືກຮັກສາໄວ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ພິການກໍາລັງເຮັດວຽກ 30 ຊົ່ວໂມງ / ອາທິດ., ຮັບຜິດຊອບແຮງງານເປັນສັດສ່ວນກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ອັດຕາການປະຈໍາວັນ

ໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາໄລຍະເວລາທີ່ຫຼຸດລົງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະວິເຄາະສິນລະປະ. 92, 94 LC RF. ໃນຄັ້ງທໍາອິດກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງອາທິດຂອງກິດຈະກໍາການສໍາລັບການຈໍານວນຂອງປະເພດຂອງພະນັກງານ. ໃນສິນລະປະ. 94 ກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງການອອກແຮງງານໃນວັນດັ່ງກ່າວ. ໃນສອດຄ່ອງກັບໄລຍະເວລາມາດຕະຖານຂອງການປ່ຽນແປງບໍ່ສາມາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາ:

1. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 15-16 - 5 ຊົ່ວໂມງ, 16-18 ປີ - 7 ຊົ່ວໂມງ.
2. ສໍາລັບນັກສຶກສາຂອງ PLO ແລະບັນດາໂຄງການຂອງການສຶກສາວິຊາຊີບມັດທະຍົມ, ສົມທົບການສຶກສາແລະການເຮັດວຽກສໍາລັບປີ, ຕອນອາຍຸ 14-16 ປີ - 2.5 ຊົ່ວໂມງ, 16-18 ປີ - 4 ຊົ່ວໂມງ.

ໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນແປງສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມພິຕັ້ງອີງຕາມການຄວາມຄິດເຫັນຂອງທາງການແພດສົ່ງໃນລັກສະນະທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນກິດຈະກໍາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ / ປະກອບອາຊີບອັນຕະລາຍ, ເຊິ່ງສະຫນອງສໍາລັບການໃຊ້ເວລາປະຕິບັດການຫຼຸດລົງ, ການປ່ຽນແປງອະນຸຍາດສູງສຸດໃນຄວາມຍາວບໍ່ສາມາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາ 8 ຊົ່ວໂມງ 36 ຊົ່ວໂມງແລະ 6 ຊົ່ວໂມງທີ່ອາທິດ 30 ຊົ່ວໂມງ. ອະນຸຍາດໃຫ້ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້, ມີລະບຽບການທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ h. 1-3 ຂອງມາດຕາ 92 ຂອງກົດລະບຽບ. ອະນຸຍາດໃຫ້ເພີ່ມທະວີການປ່ຽນແປງໄລຍະເວລາ 12 ຊົ່ວໂມງໃນ 36 ຊົ່ວໂມງແລະ 8 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດ 30 ຊົ່ວໂມງ.

ສິລະປິນບຸກຄົນ

ໃນຫມວດນີ້ຮວມພະນັກງານ:

1. Media.
2. ອົງການຈັດຕັ້ງ Cinematography.
3. ວິດີໂອແລະໂທລະທັດທີມ.
4. Concert, ອົງການຈັດຕັ້ງສະແດງລະຄອນ.
5. circuses.
6. ບຸກຄົນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການສ້າງ / ປະຕິບັດຂອງວຽກງານຂອງສິນລະປະ.

ສໍາລັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນແປງສັນຍາໄດ້ຖືກກໍານົດ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນ, ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ພະນັກງານການສິດສອນ

ໃນສິນລະປະ. 92 ຈາກກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າລັດຖະບານກາງຫຼືອື່ນໆປະຕິບັດກົດເກນອາດສ້າງກົດລະບຽບແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບການປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ, ໂດຍສະເພາະ, ປະກອບມີຄູອາຈານແລະພະນັກງານສຸຂະພາບ. ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນການກະທໍາພິເສດ, ເຊິ່ງນໍາໃຊ້ກັບແຕ່ລະປະເພດເປັນສ່ວນບຸກຄົນ. ໂດຍສະເພາະ, ຄໍາສັ່ງ MES № 2075 ສະຫນອງໃຫ້ວ່າໄລຍະເວລາການດໍາເນີນຄູອາຈານກໍານົດພາຍໃຕ້ອັດຕາການຫຼຸດລົງດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາ 36 ຊົ່ວໂມງ / ອາທິດ. ໃນການສ້າງຕັ້ງໄລຍະເວລາຂອງການອອກແຮງງານແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນຖານະທີ່ຫຼືພິເສດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລາຍລະອຽດຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ. ອາທິດ 36 ຊົ່ວໂມງທີ່ສະຫນອງໃຫ້:

1. ສໍາລັບພະນັກງານຂອງພະນັກງານການສິດສອນຂອງວິທະຍາໄລແລະສະຖາບັນການສຶກສາວິຊາຊີບມັດທະຍົມ.
2. ການສຶກສາເພີ່ມເຕີມຂອງເດັກນ້ອຍແລະບ້ານເດັກນ້ອຍຂອງການສຶກສາກ່ອນໄວຮຽນອາວຸໂສແລະສະຖາບັນການສຶກສາ.
3. ຄູອາຈານ, ນັກຈິດຕະສາດ, ພະນັກງານສັງຄົມ, ຄູອາຈານ, ການຈັດຕັ້ງ, ການເຮັດວຽກອາຈານ, ທີ່ປຶກສາອາວຸໂສ.
4. ສະຖາບັນການສຶກສາ Methodist.
5. ຄູ, ຍົກເວັ້ນຜູ້ວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພີ່ມເຕີມແລະສູງຂຶ້ນໄດ້.
6. ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການສຶກສາທາງດ້ານຮ່າງກາຍປະຕິບັດບັນດາໂຄງການຂອງການສຶກສາວິຊາຊີບແລະມັດທະຍົມປະຖົມ.
7. ຄູອາຈານແລະການຈັດຕັ້ງຄວາມປອດໄພຊີວິດ, ການຝຶກອົບຮົມທາງສ່ວນຫນ້າຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າ.
8. Instructors ສະຖາບັນ Methodist ເດັກນ້ອຍ dopobrazovaniya sportprofilya.

ຊົ່ວໂມງ

ລັດຖະບານດໍາລັດວ່າດ້ວຍ№ 101 ກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຂອງສະຖາບັນທາງການແພດ, ຂຶ້ນກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຫຼືພິເສດ. ມີ 3 ຈາກທັງຫມົດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານ. ທໍາອິດລວມເຖິງຕໍາແຫນ່ງພິເສດ / ພະນັກງານ, ສະພາບທີ່ສິດທີ່ຈະກໍານົດເວລາທີ່ຫຼຸດລົງຂອງການຕໍ່ອາທິດ (36 ຊົ່ວໂມງ) ເຮັດວຽກ. ໃນກຸ່ມທີສອງແມ່ນພະນັກງານ, ທີ່ສະຫນອງອາທິດ 33 ຊົ່ວໂມງ. ສໍາລັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການທີສາມເປັນກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງອາທິດການເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງ 30 ຊົ່ວໂມງ.

ເປັນອັນຕະລາຍ / ການຜະລິດເປັນອັນຕະລາຍ

By FZ № 426 ປະເມີນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງສະພາບແຮງງານເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຊຸດສະລັບສັບຊ້ອນດຽວຂອງການປະຕິບັດປະຕິບັດໂດຍການກວດຈັບປັດໄຈລົບຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການກວດສອບການປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຂອງລະດັບຂອງອິດທິພົນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນດັ່ງກ່າວ. ນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄາດຫມາຍສູ້ຊົນທີ່ວາງໄວ້ໃນໂຄງສ້າງອໍານາດການບໍລິຫານລັດຖະບານກາງ.

ໃນສອດຄ່ອງກັບບົດຄວາມທີ 14 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນີ້ສະພາບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບລະດັບຂອງອັນຕະລາຍໄດ້ / ອັນຕະລາຍຖືກແບ່ງອອກເປັນ 4 ຫ້ອງຮຽນ. ຕົວກໍານົດການທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ເຮັດວຽກສະພາບນ້ໍາ. ໃນເວລາທີ່ອັນຕະລາຍ / ປັດໄຈອັນຕະລາຍສະພາບດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບພະນັກງານຫຼືປະລິນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ເກີນບັນທັດຖານ. ພາຍໃຕ້ຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້ປະກອບເງື່ອນໄຂສໍາລັບການບໍາລຸງຮັກສາສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນລະດັບສູງ. ອະນຸຍາດໃຫ້ພິຈາລະນາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍປັດໄຈ / ອັນຕະລາຍມີຜົນກະທົບພະນັກງານພາຍໃນກົດລະບຽບ. ການປ່ຽນແປງ, ຊຶ່ງຮ່າງກາຍໄດ້ຖືກຮັບພະນັກງານ, ການລົບລ້າງໃນໄລຍະພັກຜ່ອນຂອງກົດລະບຽບຫຼືເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປ່ຽນແປງຕໍ່ໄປໄດ້. ພິຈາລະນາສະພາບເປັນອັນຕະລາຍຕ່ໍາກວ່າທີ່ຜົນກະທົບຂອງປັດໄຈທີ່ເກີນລະດັບທີ່ກໍານົດໄວ້ໄດ້. ເປັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ, ທີ່ມີແມ່ນເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜົນສະທ້ອນຂອງຜົນກະທົບຂອງປັດໄຈລົບໄດ້ກໍານົດຄາດຄະເນການຂອງພະຍາດໃບສ້ວຍແຫຼມໄດ້ໃນໄລຍະຫຼັກສູດຂອງການຈ້າງງານ. ໃນການນໍາໃຊ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນປະກອບອາຊີບອັນຕະລາຍ PPE ປະສິດທິພາບໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນຄໍາສັ່ງກໍານົດແລ້ວ, ສະພາບລະດັບສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ລະບຽບການນີ້ໄດ້ຖືກດໍາເນີນການໂດຍຄະນະກໍາມະການພິເສດ, ຈະປະເມີນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ລະດັບການແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວານຶ່ງອົງສາ.