ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແລະສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໂຄງປະກອບໂດຍລວມຂອງສິດທິໃນການ

ສິດທິໃນການປາກົດກ່ອນທີ່ຈະບຸກຄົນແລະສັງຄົມໃນຮູບແບບຕ່າງໆ, ລະບຽບທີ່ລັດຖະບານຊີວິດສັງຄົມແລະພຶດຕິກໍາສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະໄດ້. ແຕ່ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີດ້ວຍຕົນເອງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຊື່ອມຕໍ່ວິພາດວິກັບສະພາບຊີມັງຂອງຊີວິດຂອງຊຸມຊົນທີ່ປະຕິບັດງານ. ການສ້າງຕັ້ງສາຍພົວພັນເຫຼົ່ານີ້ແລະໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ. ອີງຕາມການອະນຸມັດດັ່ງກ່າວນີ້, ພາຍໃຕ້ຫຼັກການພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດພື້ນຖານທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄຸນສົມບັດຂອງທົ່ວໄປ ລະບົບຂອງກົດຫມາຍ ແລະເນື້ອໃນຂອງຕົນ.

ໃນສະພາບການດັ່ງກ່າວນີ້, ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແມ່ນກໍານົດພື້ນຖານ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແນວຄວາມຄິດທີ່ predispose ກັບການພັດທະນາຂອງກົດຫມາຍນີ້. ຫຼັກການພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແບບເຄື່ອນໄຫວແລະອາດມີການປ່ຽນແປງໂດຍອີງຕາມສະພາບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການພັດທະນາຂອງສັງຄົມແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນ, ປະເພດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະຮູບແບບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດໃນປະເທດ.

ທີ່ສະເຫນີໂດຍວິທະຍາສາດກົດຫມາຍ, ຫຼັກການພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍພື້ນຖານແບ່ງອອກເປັນສາມກຸ່ມ: ໂດຍທົ່ວໄປກົດຫມາຍ, ຂະແຫນງການແລະພາຍໃນ.

ກົດຫມາຍທົ່ວໄປປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບສິດທິທັງຫມົດໂດຍທົ່ວໄປ, ອຸດສາຫະກໍາການສະແດງອອກທີ່ສໍາຄັນແລະເນື້ອໃນຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການໃຫ້ອຸດສາຫະກໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ລະຫວ່າງລັກສະນະສໍາຄັນຂອງປະເພດສະຖາບັນ, ກົດລະບຽບແລະລະບຽບການໃນອຸດສາຫະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ອີງຕາມການນີ້, ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແນວຄວາມຄິດທໍາມະນູນ, ກົດລະບຽບທົ່ວໄປທີ່ສຸດແລະຮູບແບບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ຂອງການເຮັດວຽກ. ຄວາມສໍາຄັນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຣັດໄດ້ໃນການນໍາສະເຫນີສາທາລະນະຂອງບັນດາທິດທາງຕົ້ນຕໍຂອງການພັດທະນາຂອງຂະແຫນງກົດຫມາຍແລະລະບຽບການຂອງການພົວພັນແຮງງານໃນຂອບຂອງຮູບແບບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງອຸດສາຫະກໍາໄດ້, ໂດຍຫຼັກການພື້ນຖານທີ່ແນ່ນອນ. ຫຼັກການພື້ນຖານສາຂາຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານເຫຼົ່ານີ້ມີການເຊື່ອມຕໍ່ວິພາດວິກັບກຸ່ມອື່ນໆທັງຫມົດຂອງຫຼັກການພື້ນຖານ - ໂດຍທົ່ວໄປກົດຫມາຍແລະ intersectoral, ຮັບປະກັນຄວາມສົມບູນຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຕົວມັນເອງ. ແນະນໍາອຸດສາຫະກໍາອາດຈະນໍາສະເຫນີທີ່ແຕກຕ່າງໃນນິຕິກໍາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບາງສ່ວນຂອງຫຼັກການພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ລະບຸໄວ້ໂດຍກົງໃນຖະທໍາມະນູນ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໆກໍາລັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການກະທໍານິຕິກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ເປັນຂອງຂະແຫນງການນີ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຂະແຫນງການແລະຫຼັກການພື້ນຖານລະຫວ່າງຂະແຫນງການສາມາດໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຂອງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ສໍາລັບການຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້.

ໃນສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການພື້ນຖານທາງທິດສະດີຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປແລະແລກປ່ຽນດ້ານນິຕິສາດ, ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງອຸດສາຫະກໍານີ້ແມ່ນສິດທິພິເສດແລະຫນ້າທີ່ຂອງພົວພັນການຈ້າງໄດ້, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກບັນຈຸຢູ່ໃນສິນລະປະ. 2 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນເອກະສານດຽວກັນໄດ້ພິສູດວ່າເປັນການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການສິດທິເຫຼົ່ານີ້.

ທີ່ທັນສະໄຫມນິຕິກໍາລັດເຊຍຫມາຍເຖິງຈໍານວນຫຼັກການພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຫ້າມໃຊ້ແຮງງານຖືກບັງຄັບແລະຮັບປະກັນສິດເສລີພາບໃນການອອກແຮງງານ.
2. ສິດທິໃນການເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ກາລະໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ.
3. ສິດທິໃນການຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບການປ້ອງກັນ, ການປ້ອງກັນການບາດເຈັບ, ຊຶ່ງສາມາດສະຫນອງໃຫ້ໂດຍການສ້າງຕັ້ງຂອງສະພາບເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມແລະການສ້າງຕັ້ງຂອງການຄວບຄຸມຂອງລັດໃນໄລຍະປະຕິບັດຕາມທີ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້.
4. ສິດທິໃນການເປັນຄ່າຕອບແທນທີ່ດີແລະຍຸຕິທໍາຂອງພະນັກງານໃນການສ້າງຕັ້ງຂະຫນາດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຕົນ.
5. ສິດທິໃນການ ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ແລະການສ້າງຕັ້ງຂອງສະຫະພັນການຄ້າໄດ້.
6. ສິດທິໃນການພັກຜ່ອນ.
7. ສິດທິຂອງພະນັກງານ ທີ່ຈະດໍາເນີນການເຈລະຈາຕໍ່ຮອງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂລະບຽບການ.
8. ມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການແລະຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການສຶກສາ.

ໂດຍສັງລວມການ, ພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບວ່າຫຼັກການເຫຼົ່າຖືກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແນວຄວາມຄິດພື້ນຖານຂອງນະໂຍບາຍກົດຫມາຍຂອງລັດແລະສັງຄົມໃນຂອບເຂດຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະພະນັກງານ, ແລະຜັງຊີ້ນໍາລວມຂອງການປ່ຽນແປງຂອງພາກສະຫນາມຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວໄດ້. ຄຸນນະສົມບັດຂອງຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບສັງຄົມແມ່ນວ່າຜົນກະທົບຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນ manifested ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕະຫຼອດໄລຍະເວລາຂອງສິດທິການຈ້າງງານແລະແມ້ກະທັ້ງຫລັງຈາກສໍາເລັດຂອງຕົນ.