ອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນທີ່ - ມັນເປັນ ... ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຮູ້ຈັກອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນໃນກູແລະທີ່ St Petersburg

ເສດຖະກິດຕະຫຼາດໄດ້ captured ເກືອບທັງຫມົດພື້ນທີ່ຂອງແຜ່ນດິນໂລກແລະໄດ້ບອກກົດລະບຽບ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍ, ຈໍານວນຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວໂດຍ LEAP ແລະຜູກພັນ, ແຕ່ການສະເຫນີຂອງວຽກທີ່ຍັງຈໍາກັດ. ການຕະຫຼາດປັດຈຸບັນຍັງຢູ່ໃນພາກສະຫນາມຂອງການທົດແທນທີ່. ນາຍຈ້າງທຸກທີ່ຕ້ອງການຊອກຫາພະນັກງານ, ທຸລະກິດກໍາຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຕົນ, ແລະພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້. ຄົ້ນຫານີ້ອາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີ. ແລະການຫມຸນວຽນພະນັກງານຄົງທີ່, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຈະບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປ. ປະຊາຊົນຍັງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກດຽວກັນ, ແມ່ນແລ້ວເພື່ອຊອກຫຼາຍ. ແລະອື່ນໆໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງ. ດັ່ງນັ້ນຫຼາຍດັ່ງນັ້ນ, ວ່າຕົນເອງດີທີ່ຈະຊອກຫາສິ່ງໃດແດ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ທີ່ມີການບໍລິການດັ່ງກ່າວແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນ ການທົດແທນທີ່ຂອງພະນັກງານ ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານມີລໍາດັບຊັ້ນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເປັນບໍລິສັດຈັດແມ່ນຫຍັງ

ປະເພດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ແມ່ນເວລາຫຼາຍ. ແລະສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດນັ້ນກໍ່ແມ່ນວ່າເກືອບທັງຫມົດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍພວກເຂົາ. ມີສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາຫນ້ອຍທີ່ສຸດຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງຂອງການເຮັດວຽກຫຼືພະນັກງານແລະບໍ່ກ່ອນທີ່ຈະບໍ່ເຄີຍໃຊ້ບໍລິການດັ່ງກ່າວໂຄງປະກອບການ, ເປັນບໍລິສັດຈັດການແມ່ນ. ພຽງແຕ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານສໍາລັບການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ເປັນເຂົາທັນທີທີ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີຈາກການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້. ບໍລິສັດຈັດ - ພະນັກງານຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຊອກຫາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນອົງປະກອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆ, ແຕ່ຊື່ຂອງຕົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບເນື່ອງຈາກການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ - ການທົດແທນທີ່ໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າເກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງສາມາດໃຊ້ໄດ້ແລະປະຊາຊົນຫວ່າງງານຊອກຫາວຽກເຮັດ. ບໍລິສັດຈັດ - ເປັນບໍລິສັດສ້າງຖານຂໍ້ມູນລາຍຊື່ແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຄວາມຫມາຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນທີ່

ບໍລິສັດຈັດ - ສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຊອກຫາ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວ່າງໄດ້, ຄໍາເຫັນກັບຜູ້ສະຫມັກແລະລາຍລະອຽດຂອງ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ອົງການດັ່ງກ່າວເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຢູ່ໃນຖານຂໍ້ມູນຊີວະປະຫວັດ, ດໍາເນີນການສໍາພາດ, ການບັນທຶກຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງທາງຈິດໃຈແລະເປັນມືອາຊີບຕົວອັກສອນ contenders ຮູບໃນອະນາຄົດລາຍງານຜົນໄດ້ຮັບຂອງບໍລິສັດກັບລູກຄ້າໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນຂໍ້ມູນບໍ່ໄດ້ມາໄປສະນີ, ການຊອກຫາຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້ດີນອກຈາກຖານຂໍ້ມູນພາຍໃນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ການໂຄສະນາແມ່ນການສຶກສາໃນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ບໍລິສັດຈັດ - ມັນແມ່ນວິທີການເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ດັ່ງກ່າວອົງການຈັດຕັ້ງເປັນຜູ້ສະຫມັກປະຫຍັດເວລາສໍາລັບການກໍາລັງເບິ່ງວຽກທີ່ບໍ່ເຫມາະໃຫ້ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຫຼືວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບພວກເຂົາ. ບໍລິການນີ້ແມ່ນສະດວກຕໍ່ກັບການນໍາໃຊ້, ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຄົ້ນຫາດັ່ງກ່າວຍັງຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ແຕ່ມີແຜນທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະພາບທີ່ສະດວກສະບາຍຫຼາຍແລະເຫມາະສົມ. ມັນຍັງເປັນທາງເລືອກທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫວັງທີ່ຈະຊອກຫາ ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຕົນເອງ.

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການການທົດແທນທີ່ໄດ້

ອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ຈະສະຫນອງການບໍລິການ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້ມັນຄວນຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ໃນຖານະບໍ່ມີໃຜອີກແດ່ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ການເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້ - ກໍ່ດີ versed ໃນເຂດຈໍານວນຫຼາຍຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຄວາມຮູ້.

ສໍາລັບພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ບາງສ່ວນຂອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາສະເພາະແລະເປັນເລັກນ້ອຍເພື່ອເຂົ້າໃຈອຸດສາຫະກໍາໄດ້, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປະເມີນວ່າມູນແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໄດ້. ນອກເຫນືອໄປຈາກຄຸນນະວຸດທິວິຊາຊີບ, ຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນໃນການປະເມີນສະຖານະແລະສ່ວນບຸກຄົນລັກສະນະຈິດໃຈຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຈໍານວນຫຼາຍໃນຈິດໃຈຂອງມະນຸດ. ແລະຢ່າລືມວ່າມັນຍັງບໍລິການ. ມັນຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດສະຫນອງ. ການຄຸ້ມຄອງຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານທີ່ມີກຽດ, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ສາມາດສະຫນອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາທີ່ຈະປະຊາຊົນ. ນັ້ນຄື salespeople ຄຸນນະພາບແມ່ນບໍ່ໄດ້ສຸດທ້າຍໃນ ladder ການເຮັດວຽກ.

ບໍລິສັດຈັດ: ການເຮັດວຽກແລະການຄົ້ນຫາສໍາລັບ

ປົກກະຕິແລ້ວ recruiters ຕົນເອງຊອກຫາຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໃນອິນເຕີເນັດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ຮັບການເອີ້ນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິການໄດ້. ທ່ານພຽງແຕ່ອາດຈະຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງສະເພາະສໍາລັບການທີ່ທ່ານມີພໍດີທີ່ສົມບູນແບບ. ໃນກໍລະນີສຸດທ້າຍ, ຫຼາຍມັກຈະທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າບໍລິການການຄົ້ນຫາທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ມັນໄດ້ເຮັດແລ້ວນາຍຈ້າງ.

ແຕ່ບໍ່ມີຍັງເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕິດຕໍ່ຫາບໍລິສັດຈັດເປັນອິດສະຫຼະ. ທ່ານຈ່າຍສໍາລັບການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງ, ຫຼືຈາກເຊັກເງິນຄ່າຈ້າງທໍາອິດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຖືກບັນທຶກໃນຖານຂໍ້ມູນຂອງຕົນຂໍ້ມູນຂອງທ່ານແລະເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມ. ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໄປສໍາພາດຢູ່ສະຖານທີ່ສະເຫນີຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະຂະບວນການຄົ້ນຫາທັງຫມົດຈະພັກຜ່ອນສຸດ shoulders ຂອງອົງການ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການເດີນທາງເຫລົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້. ທີ່ດັ່ງກ່າວການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາບໍລິການຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສະຊີວິດຂອງທ່ານແລະເອົາອາການປວດຫົວເປັນພິເສດ. ມັນປ່ອຍອອກມາເມື່ອຫຼາຍທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍແລະຮີບດ່ວນ.

ຄົ້ນຫາສໍາລັບພະນັກງານການນໍາໃຊ້ການທົດແທນທີ່

ຄົ້ນຫາສໍາລັບພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວທີ່ຮັບຜິດຊອບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ແຕ່ການແບ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບໍລິສັດທັງຫມົດ. ຜູ້ປະກອບການໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ເລີ່ມ. ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຈະປະກອບດ້ວຍບຸກຄົນຫນຶ່ງ, ດຽວກັນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນຍັງບໍ່ພຽງພໍ. ປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດລະດັບຄວາມ huge ຂອງກິດຈະກໍາຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ, ລວມທັງພະນັກງານໃຫມ່ພຽງແຕ່ມີບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແຕ່ບໍ່ມີເວລາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ແລະມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຈັດການ. ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຈ່າຍນິຕິບຸກຄົນອື່ນຈໍານວນສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນການຊອກຫາກ່ວາທີ່ຈະຖິ້ມທຸລະກິດທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເບິ່ງ infinitely ບໍ່ແມ່ນຊີວະປະຫວັດຕົ້ນສະບັບຫຼາຍທີ່ສຸດ. ແມ່ນແລ້ວ, ແລະພຽງແຕ່ເປັນບັນຊີ, ເລຂາທິການ, ພະນັກງານຂາຍໃນບຸກຄົນຫນຶ່ງທີ່ຈະລົບກວນຈາກບັນຫາທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ - ບໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ບາງຄັ້ງເຖິງແມ່ນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີຈໍານວນຫນ້ອຍຮ້ອຍປະຊາຊົນໃນລັດຂອງທ່ານ, ຕິດຕໍ່ຫາອົງການ. ໃຜຮູ້ສິ່ງທີ່ສະຖານະການທີ່ອາດຈະ. ບຸກຄະລາກອນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຫນຶ່ງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນປະໄວ້ຢູ່ໃບແມ່. A ຄົ້ນຫາສິນຄ້າທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລ້ວອໍານາດຂອງໃຜ. ແຕ່ບໍຣິສັດຈະເລືອກເອົາເຖິງຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງລູກຄ້າ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບການທົດສອບອິດສະຫຼະ. ສະດວກສະບາຍແມ່ນຈະແຈ້ງ.

ຫຼາຍປານໃດບໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍລິການນີ້? ອັດຕາພາສີ

ແນ່ນອນວ່າ, ແຕ່ລະຫນ່ວຍງານບຸກຄົນມີອັດຕາພາສີຂອງຕົນເອງແລະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການຂອງຕົນເອງ. ກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກອາດຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມໃນອັດຕາ 500 ກັບ 4000 rubles ເປັນ, ອີງຕາມຂົງເຂດ. ມີອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການບໍລິການເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນຂອງຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້. ໂຄງການນີ້ສາມາດກວດສອບເລື້ອຍໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນໃນກູ, ກິນກັບຈໍານວນຂອງລູກຄ້າມີນໍ້າຂະຫນາດຈາກ 10 ຫາ 14 ເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ, ເຊິ່ງ HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະໄດ້ຮັບການຊອກຫາສໍາລັບ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຊອກຫາ programmer ໄດ້ຈັດສັນໃຫ້ມັນເງິນເດືອນຂອງສີ່ສິບພັນເປັນ, ການທົດແທນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບການຊອກຫາຂອງຕົນຈາກສີ່ຫາຫົກພັນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນທີ່ໃນ Moscow

ນະຄອນຫຼວງມີຫຼາຍກ່ວາພັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຊອກຫາພະນັກງານ. ດັ່ງກ່າວເປັນນະຄອນຂະຫນາດໃຫຍ່, ການແຂ່ງຂັນຂະຫນາດໃຫຍ່, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ - ການຄັດເລືອກຂະຫນາດໃຫຍ່. ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານໄດ້ນໍາເອົາກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນທາງເລືອກໃນການບໍລິການໃຫມ່. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນ ການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນຂອງ. ໃນປັດຈຸບັນຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄ່າທໍານຽມເປັນ, ສາມາດໄດ້ຮັບການສິດສອນໃຫ້ພະນັກງານໃນອະນາຄົດໂດຍກົງໃນຫ້ອງການບຸກຄະລາກອນ. ການຝຶກອົບຮົມກໍາລັງສອນເຮັດວຽກເປັນທີມ, ຄວາມສາມາດໃນການຂາຍ, ສ້າງແນວຄວາມຄິດ, ແລະອື່ນໆ. ໂດຍສະເພາະການດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມເຫຼົ່ານີ້ປະກອບອາຊີບຜູ້ທີ່ຮັກສາໃນສະຖານະຂອງເຂົາມີປະສົບການ - ບໍ່ແມ່ນຄວາມມ່ວນລາຄາຖືກແລະມີເຫດຜົນ.

ບາງສ່ວນຂອງການທົດແທນທີ່ມີເຄືອຂ່າຍສາຂາການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຂົງເຂດອື່ນໆແລະເຖິງແມ່ນວ່າໃນທົ່ວໂລກໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມີສ່ວນຮ່ວມພຽງແຕ່ໃນບາງພື້ນທີ່ແລະບາງມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພາກສະຫນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທາງເລືອກແມ່ນ huge. ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຕົນເອງຂອງແຕ່ລະອົງການບໍລິການແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕະຫຼາດການແຂ່ງຂັນກໍາລັງໃຫ້ທຸກຄົນໄດ້ຫຼິ້ນໂດຍກົດລະບຽບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງສ່ວນຂອງການມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດ: ອົງການການຈ້າງງານ "ປະທານ", ກຸ່ມຂອງບໍລິສັດ "AN TA" ໄດ້, "ສູງສຸດທີ່ດ".

ອົງການໃນເມືອງບອດຕັນ

ນະຄອນຫຼວງຂອງພາກເຫນືອຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍ່ແມ່ນ inferior ກັບກູໂດຍຈໍານວນຂອງ HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້. ອົງການຈັດຕັ້ງ Petersburg Recruitment ຍັງພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ດວງອາທິດ, ປະກອບມີລາຍການການບໍລິການການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການທົດສອບ, ການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ, ການກໍ່ສ້າງທີມງານແລະບັນດາໂຄງການພັດທະນາອື່ນໆສໍາລັບພະນັກງານ. ມີທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບການຊອກຫາພະນັກງານໃຫມ່ແລະການປັບປຸງຄວາມສາມາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນສະຖານະຂອງປະຊາຊົນ. ຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດໄດ້ສັນໃນເມືອງບອດຕັນ - "Ares". ບໍ່ມີຫນ້ອຍທີ່ຮູ້ຈັກ "Avagar Group" ແລະ HR-profi. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງມົນຕີຈຸດສູງສຸດໃນລະດັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນທີ່.

ໃຫ້ຄະແນນແລະການທົບທວນຄືນ

ບັນທັດທໍາອິດຂອງກູໃຊ້ເວລາ Staffline - ບໍລິສັດຈັດ, ຊຶ່ງການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກຫຼາຍ. ມັນໄດ້ຊ່ວຍປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຊອກຫາເຮັດວຽກແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ - ປະກອບອາຊີບທີ່ດີ. A ຂອບເຂດກ້ວາງຂອງກິດຈະກໍາອະນຸຍາດໃຫ້ມີລາຍຮັບເປັນແຂງເທິງຫ້າອອກໄປໄດ້ຫ້າຈຸດ. ໃນ St Petersburg, ບັນທັດທໍາອິດແມ່ນ "Gardarika". ນີ້ແມ່ນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຮູ້ຈັກຊື່ທີ່ດີຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນແລະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເສຍບັນຫາພຽງເລັກນ້ອຍລາວທີ່ມີລູກຄ້າໄດ້.