ເສດຖະສາດແຮງງານຢູ່ວິສາຫະກິດໄດ້

ແຮງງານ - ເປັນກິດຈະກໍາສະຕິແລະມີຈຸດປະສົງ, ເຊິ່ງຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຜະລິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຂາຍສິນຄ້າແລະບໍລິການ. ວຽກອື່ນໆທີ່ກໍາລັງປະຕິບັດໂດຍປະກອບອາຊີບ, ເຮັດວຽກໄດ້. ນີ້ແມ່ນສະພາບພື້ນຖານທີ່ມີບໍລິສັດຂະຫຍາຍຕົວ.

ເສດຖະສາດແຮງງານແມ່ນປະຕິບັດໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານໄດ້ - ຄວາມສາມາດທາງຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງປະຊາຊົນ. ພາຍໃຕ້ສະພາບການຕະຫຼາດ, ຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ ເປັນນະຄອນຫຼວງທີ່ຈະຂາຍໃຫ້ກັບເຈົ້າຂອງໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ການເຮັດວຽກໃນກໍລະນີນີ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນສິນຄ້າໄດ້.

ຕະຫຼາດແຮງງານ - ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຊັບພະຍາກອນທັງຫມົດຂອງຕະຫຼາດ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອື່ນໆ, ເຊິ່ງເປັນການສ້າງຄວາມຕ້ອງການແລະການສະຫນອງ. ປະຊາຊົນສ້າງບົດສະເຫນີທີ່ສະແດງອອກຄວາມປາຖະຫນາຂອງປະຊາຊົນມີການເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດໄດ້ຂາຍພະລັງງານແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບລາຄາແລະໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ - ແມ່ນຈໍານວນແຮງງານທີ່ສາມາດຂາຍໃນລາຄາໃດຫນຶ່ງ.

ເສດຖະສາດແຮງງານ - ເປັນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຖືວ່າປະຕິສໍາພັນຂອງພະນັກງານ, ພາຫະນະການອອກແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂະບວນການຂອງການສືບພັນການ, ການຜະລິດ.

ການຜະລິດເປັນປະລິມານຂອງສິນຄ້າຜະລິດຕໍ່ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຫນ່ວຍບໍລິການ. ຜະລິດຕະພັນເພີ່ມເຕີມຂະບວນການແມ່ນ, ການເພີ່ມເຕີມຜະລິດຕະພັນທີ່ຜະລິດ, ຕ່ໍາກໍາລັງແຮງງານທີ່ກໍານົດໄວ້.

ເສດຖະສາດແຮງງານແມ່ນວ່າການທົດແທນທີ່ຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວເມື່ອທຽບກັບ ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍຜ່ານການສຸກເສີນຂອງແຮງງານໃຫມ່. ຕາບໃດທີ່ລາຍຮັບແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຕົ້ນທຶນຂອງເງິນເດືອນພະນັກງານ, ຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ. ແຕ່ວ່າມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການອອກແຮງງານຄວນຈະກໍານົດຂອບເຂດການບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຄວາມເສຍຫາຍໄດ້.

ເສດຖະກິດແຮງງານປະກອບພະນັກງານຄ່າແຮງງານ, ການລົງທຶນໃນ ນະຄອນຫຼວງຂອງມະນຸດ , ແລະອື່ນໆ ຄ່າຕອບແທນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບການປະຕິບັດກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ມູນຄ່າຂອງມັນຂຶ້ນກັບອັດຕາຄ່າແຮງງານໄດ້ຕໍ່ຫົວຫນ່ວຍຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ແຕ່ມີບາງ ປະເພດຂອງຄ່າແຮງງານ, ບ່ອນທີ່ອັດຕາການໃຊ້ເວລາຫຼາຍຮູບແບບ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານທີ່ມີສີມືແລະຜະລິດແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ເປັນຕົວແທນຂອງການລົງທຶນໃນນະຄອນຫຼວງຂອງມະນຸດ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີສາມປະເພດ - ການສ້າງຕັ້ງຂອງການໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ (ການປ້ອງກັນພະຍາດ, ການດູແລຢູ່ໃນໂຮງຫມໍ) ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນໄຫວ.

ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ມີເສດຖະກິດແມ່ນຄວາມປອດໄພຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ. ມັນເປັນວິທີການປົກປັກຮັກສາສຸຂະພາບແລະຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນໄລຍະການຈ້າງງານ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແນະນໍາກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ. ພວກເຂົາແຕ່ລະຄວນຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນວິທີການຫນຶ່ງຫຼືສຸກເສີນທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນ.

ໃນສະພາບຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນສໍາລັບວິສາຫະກິດໂດຍການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສ້າງສັນ. ເສດຖະສາດແຮງງານໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງຂອງຜະລິດເພື່ອບໍລິຫານຂະບວນການ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານທີ່ມີສີມືສູງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະສາມາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈ, ແລະເພື່ອຮັບປະກັນຜົນຜະລິດສູງແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ.