ແມ່ນຫຍັງວິທີການນີ້ - Synectics? ຈຸດປະສົງແລະໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ

ວິທີການສໍາລັບການພັດທະນາຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນໃຫມ່ຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ. ດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປັນຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ສໍາຄັນແລະອົງການຈັດຕັ້ງເພີ່ມທະວີປະສິດທິພາບໃນສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນແລະກະຕຸ້ນກຸ່ມສ້າງສັນຂະບວນການອົບຮົມແນວຄິດຈິນຕະນາການ. ຈາກເຕັກນິກລະດົມສະຫມອງຄລາສສິກກັບຫົກ hats - ມີຫຼາຍວິທີແລະການປະຕິບັດເພື່ອປະຕິບັດຄວາມຄິດຂອງວິທີການ nontrivial ເພື່ອແກ້ໄຂວຽກງານແມ່ນມີ. ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມແລະວິທີການອື່ນ - Synectics, ປະສິດທິຜົນຂອງຊຶ່ງໄດ້ຮັບການຍາວພິສູດໃນການປະຕິບັດ. peculiarity ຂອງເຕັກໂນໂລຊີນີ້ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຕັກນິກຕ່າງໆໄດ້, ຈໍານວນທັງຫມົດຊຶ່ງໃນນັ້ນໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການຄົ້ນຫາຂອງການຕັດສິນໃຈຕົ້ນສະບັບ.

ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປກ່ຽວກັບ Synectics

ຜູ້ຂຽນຂອງວິທີການນີ້ແມ່ນ William Gordon, ຜູ້ທີ່ໃນປີ 1950 ຕົ້ນໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອປັບປຸງເຕັກນິກລະດົມສະຫມອງໄດ້. ຫມາກໄມ້ຂອງການເຮັດວຽກຂອງວິທະຍາສາດແລະໄດ້ກາຍເປັນວິທີການ Synectics ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ. ຄໍານີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ "ປະສົມຂອງອົງປະກອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ", ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນລັກສະນະຂອງວິທີການໃນປະຈຸບັນໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າ Synectics ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີການເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດສ້າງ, ມັນຖືກນໍາໃຊ້ໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ, ຊຶ່ງໃນນັ້ນເຖິງແມ່ນວ່າອຸດສາຫະກໍາໄດ້.

ການຮູ້ຈັກທໍາອິດກັບວິທີການສາມາດສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຂອງມັນເປັນວິທີການສາມາດໃຫ້ໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີອົງການຈັດຕັ້ງສະລັບສັບຊ້ອນແລະການກະກຽມຢ່າງລະອຽດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມ Synectics. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າ Synectics ແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະບໍ່ໄດ້ມີການນໍາໃຊ້ຂອງຮູບແບບໃນການພັດທະນາຂອງລະບົບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ວິທີການນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ ວິທີການຂອງລະດົມສະຫມອງ. ຈະຊັດເຈນ, ມັນເປັນສະບັບພາສາດັດແກ້ຂອງມັນ, ການອອກແບບສໍາລັບການປະກອບອາຊີບ.

ຄວາມສໍາຄັນຂອງສັງຄົມຂອງວິທີການທີ່

ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດທີ່ທັນສະໄຫມແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງກໍານົດນະໂຍບາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ການຍຶດຫມັ້ນທີ່ເຄັ່ງຄັດກັບອັດຕາແລກປ່ຽນໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ແລະແມ້ກະທັ້ງພິຈາລະນາວິທີການທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສາມາດເພີ່ມທະວີການປະສິດທິພາບ, ແຕ່ກົງກັນຂ້າມເພື່ອ Charter ໄດ້. ກົດລະບຽບແລະລະບຽບການປົກກະຕິແລ້ວໄດ້ຮັບຮອງເອົາຕົວຈິງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນຈິງແລະການເຮັດວຽກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດໄດ້. ແຕ່ບໍ່ມີກໍລະນີກົງກັນຂ້າມບ່ອນທີ່ກົດຫມາຍຂອງອົງກອນເປັນຕົວແທນທີ່ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງນິໄສຈາກການຜ່ານມາ. ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນສາມາດທີ່ບໍ່ມີຂະບວນການທໍາລາຍຈາກພາຍໃນມີການປ່ຽນແປງສະຖານະການ, ຂ້າງເທິງທັງຫມົດ, ການນໍາໃຊ້ວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງ. Synectics ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນລະດັບການບໍລິຫານຕ່ໍາສາມາດບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີໃນຂະບວນການຂອງການຕັດສິນໃຈໄດ້.

ວິທີການ

ໃນການປະຕິບັດ, ວິທີການນີ້ຈະດໍາເນີນບົນພື້ນຖານຂອງຫຼັກການພື້ນຖານທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້. ທີ່, ທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຈະຮັບຮອງເອົາປະສົບການຂອງເຂດອື່ນໆທີ່ແລ້ວໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການນີ້ສາມາດໃຫ້ການຍົກຕົວຢ່າງ, ທີ່ນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງວົງດົນຕີ Gordon. ເພື່ອນ E- ຂອງວິທີການໄດ້ມີວຽກງານຂອງວິທີການເຮັດໃຫ້ຊິບກະຊັບສ່ວນໃຫຍ່ໃນຊຸດໄດ້, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າບໍ່ crumble ໃນເວລາດຽວກັນ. ຢາບັນເທົາໄດ້ພົບເຫັນການນໍາໃຊ້ຂໍ້ຄ້າຍຄືກັນ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເປັນວິທີການປຽບທຽບວິທີການ Synectics ໄດ້. A ກຸ່ມຂອງວິທະຍາສາດໄດ້ນໍາໃຊ້ຫຼັກການຂອງການວາງໃບໃນຖົງທີ່ຍັງຮັກສາໂຄງປະກອບການ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊຸ່ມ. ໃນກໍລະນີຂອງ chip ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເຮັດແມ່ພິມພິເສດແລະເຕັກໂນໂລຊີປຽກແປ້ງ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດພື້ນທີ່ໃນຊອງຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເຄື່ອງຫມາຍ "Pringles".

ການສ້າງທີມງານ Synectics

ຂະບວນການຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງສະມາຊິກກຸ່ມ, ເຊິ່ງຈະໃຊ້ວິທີການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼາຍຂັ້ນຕອນ. ໃນໄລຍະທໍາອິດການທົດສອບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ອາດມີກໍລະນີ Synectics ໄດ້. ໃນລະຫວ່າງການທົດສອບທີ່ກໍານົດ erudition ທົ່ວໄປ, ໃນລະດັບຂອງການສຶກສາ, ຢືດຢຸ່ນຂອງແນວຄິດ, ປະສົບການໃນການທົດລອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ອາດຈະຕ້ອງການແລະການທົດສອບໃນການມີຄວາມຮູ້ພິເສດທີ່ກໍານົດວັດຖຸປະສົງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ Synectics ໃນພື້ນທີ່. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການກໍ່ສ້າງຂອງວຽກງານທີ່ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ຂອງສະຖາປັດຕະ, ແລະໃນອຸດສາຫະກໍາສະບຽງອາຫານ - ເຄມີສາດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເປັນສະມາຊິກກຸ່ມການຝຶກອົບຮົມ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າໃນພາກຕາເວັນຕົກ, ວິທີການນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນບັນດາທິດທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈໍານວນຫຼາຍ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຝຶກອົບຮົມສູນກາງ Synectics ຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປ. ຂັ້ນຕອນຂອງການສຸດທ້າຍ - ການນໍາຂອງກຸ່ມກະກຽມໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວຽກງານໃດຫນຶ່ງໄດ້.

ວິທີການປະຕິບັດວິທີການທີ່

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການອື່ນໆຂອງການສ້າງຄວາມຄິດໃຫມ່, Synectics ກ່ຽວຂ້ອງກັບໄລຍະຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຫນ້າວຽກ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຮັກສາສະຫຼຸບຂອງຄວາມຄິດເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດທົ່ວໄປຂອງບັນຫາໄດ້, ໂດຍບໍ່ມີການລະບຸຜົນມາຈາກຄວາມຕ້ອງການ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີບັນຫາພະແນກເຂົ້າໄປໃນພາກສ່ວນງ່າຍຫຼາຍ, ຫຼັງຈາກທີ່ກຸ່ມກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຊອກຫາເອກະລາດສໍາລັບບັນຫາທີ່ອາດແລະວິທີການເພື່ອແກ້ໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າໃນໄລຍະດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີການຈັດການກັບບັນຫາໃນຮູບແບບທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເຂົ້າໃຈມັນ, ວ່າແມ່ນ, ໂດຍບໍ່ມີລະອຽດ. ເທິງເວທີໃຫຍ່ຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາ Synectics ວິທີກ່ຽວຂ້ອງກັບພິຈາລະນາຂໍ້ຄ້າຍຄືກັນ, ໄດ້ໃກ້ຊິດທີ່ສຸດກັບບັນຫາທີ່ໄດ້ກ່າວມາ. ສໍາເລັດໂຄງການໄລຍະຂອງການຕັດສິນໃຈນີ້ກ່ຽວກັບທາງເລືອກຂອງການປຽບທຽບແລະດໍາເນີນການປຽບທຽບຂອງ ວຽກງານແກ້ໄຂ ຈາກເຂດອື່ນໆ, ແລະບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ມັນເປັນມູນຄ່າໂດຍເນັ້ນໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງວິທີການດັ່ງກ່າວເປັນກົງກັນຂ້າມກັບວິທີການຄລາສສິກຂອງລະດົມສະຫມອງໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງ Synectics ໄດ້ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນແລະຄວາມຄິດສະເຫນີຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິບັດ.

Synectics ກົນໄກປະຕິບັດການ

ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມ Synectics ຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງເຄື່ອງມື, ລວມທັງການຈັດປະຕິບັດວຽກ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນອາດຈະເປັນເກມທີ່ມີການປຽບທຽບ, ທີ່, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ຄ້າຍຄືກັນຄ້າຍຄືກັນກັບບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ປົກກະຕິແລ້ວໃນບັນດາຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນການຫັນເປັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍໃນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍໄດ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມີການລົບລ້າງການຂອງຂອບແລະສິ່ງກີດຂວາງ, ເຮັດໃຫ້ວິທີການປະສິດທິພາບ. Synectics ເຮັດໃຫ້ບັນຫາຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຮູບແບບໃຫມ່ແລະມີຈຸດຜິດປົກກະຕິຂອງການເບິ່ງ. ມັນເປັນ noteworthy ວ່າສອນເຄື່ອງມືທາງຈິດໃຈເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ກົນໄກການເຊັ່ນ: ການຫຼີ້ນທີ່ມີ intuition, ໄດ້ແນະນໍາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການນໍາໃຊ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນລະດັບສະຕິໄດ້.

ປະເພດຂອງຄ້າຍຄືກັນໃນ Synectics

ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນກົນໄກສໍາຄັນທີ່ສະຫນອງຜົນ Synectics. ມີຫຼາຍໆຊະນິດຂອງເຄື່ອງມື, ລວມທັງໂດຍກົງ, fantastic, ການສົມທຽບສ່ວນບຸກຄົນແລະສັນຍາລັກແມ່ນ.

ຄ້າຍຄືກັນໂດຍກົງຂໍແນະນໍາໃຫ້ຂ້າງຂອງວັດຖຸທີ່ຈະເປັນຄ້າຍຄືກັນກັບຄຸນສົມບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການໃນຫນ້າວຽກ. ຄ້າຍຄືກັນຄຸນສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນມີຈຸດປະສົງໃນການຊອກຫາບົນພື້ນຖານຂອງປະສົບການຂອງຕົນເອງ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມຊົງຈໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະອື່ນໆ. ນອກຈາກນີ້ D. ທີ່ເປັນວິທີສັນຍາລັກຂອງການປຽບທຽບ. Synectics ໃນກໍລະນີນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສະແດງບັນຫາໂດຍຜ່ານພາສາຂອງສັນຍາລັກແລະການປຽບທຽບໄດ້. ໃນຂະບວນການຂອງການຊອກຫາສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ໄດ້ຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກໂລກທີ່ແທ້ຈິງໄດ້ເຂົ້າໄປໃນລະບົບຂອງແນວຄວາມຄິດບໍ່ມີຕົວຕົນໄດ້. ມັນມີຄຸນນະສົມບັດຄ້າຍຄືກັນແລະວິທີການນໍາໃຊ້ຂໍ້ຄ້າຍຄືກັນ fantastic. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິຈາກວັດຖຸທີ່ມີຄຸນສົມບັດພິເສດແລະຄຸນນະພາບທີ່ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອປະສິດທິພາບແກ້ໄຂວຽກງານ.

pros ແລະ cons ຂອງ Synectics

ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງວິທີການແມ່ນຂອງ versatility ຂອງຕົນ, ປະສິດທິພາບປຽບທຽບກັບວິທີການທາງເລືອກຂອງການພັດທະນາຂອງແນວຄິດບໍ່ມີຕົວຕົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປັບປຸງຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນສັນຊາດຍານແລະຈິນຕະນາການ. ນອກຈາກນີ້ synectics - ຫນຶ່ງຂອງວິທີການຂອງການຄິດການກະຕຸ້ນ, ທີ່ສະຫນອງການປະເມີນຜົນທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ກໍາລັງກະກຽມຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເສີມຂະຫຍາຍຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບຜູ້ດ້ອຍໂອກາດໄດ້, ຕົ້ນຕໍຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຄວາມສັບສົນໃນ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຄື່ອງມືແລະກົນໄກການເຕັກໂນໂລຊີເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງ Synectics ໃນລັກສະນະມືອາຊີບເປັນສະລັບສັບຊ້ອນພົບທົ່ວໄປ.

ສະຫຼຸບ

Synectics ຫຼັກການພື້ນຖານກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືຕ່າງໆສໍາລັບການພັດທະນາຂອງຈິນຕະນາການແລະແນວຄິດ. ແລະລັກສະນະຂອງວິທີການນີ້ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນການປັບປຸງຂອງຕົນ. ໃນມື້ນີ້ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນບັນດາຂົງເຂດທີ່ວິທີການໄດ້ຖືກພັດທະນາ. Synectics ໃນແບບທີ່ງ່າຍສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບການ realization ຂອງຜູ້ຊາຍຫນຶ່ງທີ່, ໂດຍຜ່ານການປຽບທຽບດຽວກັນເປັນຢ່າງຫນ້ອຍຕົ້ນສະບັບແລະວິທີການໃຫມ່ຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້. ສິ່ງຫນຶ່ງກໍ່ຄືວ່າປະສິດທິຜົນຂອງວິທີການນີ້ຈະຕ່ໍາ. ວິທີການດັ້ງເດີມກັບ Synectics ຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກມາຊິກກຸ່ມໃນບັນຫາ, ຊຶ່ງກໍບໍ່ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງບົດສະເຫນີ.