ແຮງງານຖືກບັງຄັບ - ນີ້ແມ່ນ ... ແນວຄວາມຄິດຂອງການອອກແຮງງານບັງຄັບການ

ບັນຫາແຮງງານມີຜົນກະທົບບໍ່ພຽງແຕ່ບຸກຄົນ, ແຕ່ຍັງສັງຄົມໂດຍລວມ. ແຮງງານຖືກບັງຄັບ - ນີ້ແມ່ນບັນຫາອັນຮີບດ່ວນທີ່ສຸດສໍາລັບທັງສອງກົດຫມາຍລະດັບຊາດແລະລະຫວ່າງປະເທດ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງປະຊາສໍາພັນ

ບັງຄັບແຮງງານ - ແມ່ນຄວາມສໍາເລັດຂອງການເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງພາຍໃຕ້ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການລົງໂທດທີ່ຈະບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອທັງຜົນກະທົບທາງຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ເຊິ່ງໃນກໍລະນີໃດຫນຶ່ງແມ່ນຮຸນແຮງ. ດັ່ງກ່າວເປັນຜົນກະທົບບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເພື່ອຮັກສາ ລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານແລະ ການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງນາຍຈ້າງ (ບໍລິສັດ) ແລະອື່ນໆ. ທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮຸນແຮງເປັນມາດຕະການຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການລົງໂທດສໍາລັບການຈັດຕັ້ງແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະທ້ວງໄດ້, ການສະແດງອອກຂອງ views ທາງດ້ານການເມືອງແລະຄວາມເຊື່ອຖື ideological ໄດ້.

ແຮງງານຖືກບັງຄັບເປັນດັ່ງກ່າວ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະໃຫ້ມັນເຖິງ. ຫ້າມໃຊ້ແຮງງານບັງຄັບໃຊ້ກັບກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການລະເມີດຂອງໄລຍະການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າຈ້າງຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການອອກຂອງຕົນ.
2. ໄພຂົ່ມຂູ່ໃນທັນທີເພື່ອຊີວິດແລະສຸຂະພາບເນື່ອງຈາກອົງການຈັດຕັ້ງການຜະລິດບໍ່ເອື້ອອໍານວຍ. ນີ້ປະກອບມີການລະເມີດຂໍ້ກໍານົດສຸຂະພາບ, ໄດ້ມີອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບກົດຫມາຍໃນການປົກປ້ອງແຮງງານແລະອື່ນໆ.

ນິຕິກໍາກ່ຽວກັບພູມິພາກ

ແຮງງານຖືກບັງຄັບຖືກຫ້າມໃນຫຼາຍປະເທດ, ມັນໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍແຫ່ງຊາດ. ນອກຈາກນີ້, ລະບຽບການຈໍານວນຫລາຍທີ່ມີຢູ່ໃນກົດຫມາຍລະຫວ່າງປະເທດ, ຊຶ່ງໃນນັ້ນສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນ:

• ພັນທະສັນຍາສາກົນກ່ຽວກັບພົນລະເຮືອນ, ການເມືອງ;
• ILO ສົນທິສັນຍາກ່ຽວກັບການລົບລ້າງແຮງງານບັງຄັບໄດ້;
• ILO ສົນທິສັນຍາກ່ຽວກັບແຮງງານບັງຄັບ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຂໍ້ຫ້າມປະເພດຂອງການເຮັດວຽກນີ້ໄດ້ຖືກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນເອກະສານມີລັກສະນະທົ່ວໄປ, ເຊັ່ນ: ຖະແຫຼງການສິດທິມະນຸດ.

ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນສົ່ງເສີມການຂາຍ

ແຮງງານຖືກບັງຄັບພຽງແຕ່ການປະຕິບັດຜູ້ທີ່ດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການລົງໂທດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຢ່າງເປັນທາງການຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຄໍານິຍາມຂ້າງເທິງນີ້, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວແມ່ນບໍ່. ຂໍ້ມູນປະກອບດ້ວຍເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການດໍາເນີນການຂອງວຽກງານທີ່ກໍາຫນົດໂດຍຍົກເວັ້ນພາສີທະຫານ. ກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການທະຫານຫຼືພົນລະເຮືອນບໍລິການທາງເລືອກບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບ, ເປັນສະຫນອງໃຫ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການໂດຍພັນທະຂອງລັດໃນການເດີນຂະບວນທີ່ມັນ.
• ການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດໃນພາວະສຸກເສີນແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ martial ໄດ້. ຄໍາສັ່ງການປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍ.
• ແຮງງານຖືກບັງຄັບ, ຫຼັກການບໍ່ໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາໃນລະຫວ່າງການລະນີສຸກເສີນ, ຄືໄຟໄຫມ້, ນ້ໍາຖ້ວມ, ແຜ່ນດິນໄຫວ, ຄວາມອຶດຢາກ, ພະຍາດຂອງພືດຕ່າງໆແລະສັດແລະອື່ນໆ. ພາວະສຸກເສີນຢູ່ທີ່ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ປະຕິບັດຫນ້າປົກກະຕິຂອງປະຊາກອນຂອງທ້ອງຖິ່ນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
• ການເຮັດວຽກເຮັດໂດຍອາໃສການເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງປະໂຫຍກສານຄໍາຕັດສິນຂອງ. ກິດຈະກໍານີ້ແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະການຄວບຄຸມຂອງອໍານາດການປົກສາທາລະນະແລະບໍ່ໄດ້ຖືກບັງຄັບແຮງງານ.

ອານາເຂດສົ່ງເສີມການຂາຍ

ແຮງງານ, ການຈໍາແນກ permeates ທຸກຂົງເຂດແລະປະເພດຂອງສັງຄົມໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງຕົ້ນກໍາເນີດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມເປັນມາປະຫວັດສາດ, ໄລຍະເວລາຂອງການສ້າງຕັ້ງ, ໂຄງປະກອບການທາງເສດຖະກິດ, ແລະອື່ນໆ. ປະກົດການນີ້ສາມາດມີທັງສອງໃນການພັດທະນາແລະປະເທດທີ່ທຸກຍາກ, ແລະບໍ່ຈໍາກັດຫນຶ່ງໃນສ່ວນຂອງການດາວໄດ້. ນີ້ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນການຄວາມຈິງທີ່ວ່າສົນທິສັນຍາກ່ຽວກັບການບັງຄັບແຮງງານແລະແຮງງານສາກົນປະກອບດ້ວຍບໍ່ກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ມາດຕະຖານຜູກມັດ.

ໃນເລື່ອງນີ້, ໃນຫຼາຍປະເທດມີການຕີຄວາມຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄວາມຫມາຍຂອງ ການກະທໍາລະຫວ່າງປະເທດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບາງຄົນເຊື່ອວ່າແຮງງານບັງຄັບແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບລະບອບ totalitarian, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຂຸດຄົ້ນຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ແຂງໄດ້. ທາງເລືອກທີສອງກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາສະເຫນີຂອງຂໍ້ກໍານົດໃຫມ່, ເຊັ່ນ: "ທາດມື້ທີ່ທັນສະໄຫມ" ຫຼື "ການປະຕິບັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບການເປັນຂ້າທາດ." ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການເຮັດວຽກທຸກຍາກແລະເປັນອັນຕະລາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄ່າຈ້າງໃນລະດັບຕໍ່າ.

ຄຸນນະສົມບັດ OL

ແຮງງານຖືກບັງຄັບ - ເປັນຂອບເຂດຂອງກິດຈະກໍາ, ເຊິ່ງມີຄຸນສົມບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສົນທິສັນຍາສາກົນຂອງ 1930 ລັດທີ່ບັງຄັບໃຫ້ອອກແຮງງານແມ່ນເຮັດວຽກທັງຫມົດຫລືບໍລິການທີ່ໄດ້ຖືກດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການລົງໂທດຈາກການຮັບເອົາຄົນໃດຫນຶ່ງ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກ່າວເຖິງສິ່ງໃດສະພາບມີຄວາມຈໍາເປັນ: ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ມີໂອກາດທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈະແນ່ນອນວ່າໄດ້ນໍາໃຊ້ມັນ.

ຂ້າງເທິງນີ້, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາເອກະສານລະຫວ່າງປະເທດຍັງຫມາຍເຖິງຈໍານວນຂອງການຍົກເວັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການທະຫານແລະວຽກງານທະຫານ. ມັນຍັງບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍການອອກແຮງງານຂອງນັກໂທດ, ຫນ້າທີ່ພົນລະເຮືອນ, ການເຮັດວຽກໃນລະນີສຸກເສີນຫຼືພາວະສຸກເສີນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກຫຼືບໍລິການພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງລັດຖະບານອົງການຈັດຕັ້ງບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ.

ສົນທິສັນຍາ ILO ລະບຸວ່າແຮງງານບັງຄັບເປັນກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດໃດຫນຶ່ງ, ເຊິ່ງຈຸດປະສົງໃນທາງດ້ານການເມືອງ Re ການສຶກສາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ entails ການຈໍາແນກ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ນີ້ ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ ເປັນວິທີການລົງໂທດພະນັກງານສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມແລະສິດທິໃນການປະທ້ວງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປັນສິດນີ້ແມ່ນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍມາດຕະຖານລະຫວ່າງປະເທດ, ແຕ່ພ້ອມກັນນັ້ນກໍກົດຫມາຍແຮງງານ.

ແມ່ນຄ່າຈ້າງຕ່ໍາສົ່ງເສີມການຂາຍ?

ຫຼາຍຄົນເຂົ້າໃຈຜິດເຊື່ອວ່າແຮງງານບັງຄັບ - ເປັນຄ່າຈ້າງຕ່ໍາແລະສະພາບການເຮັດວຽກທຸກຍາກ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແຕ້ມເຂດແດນທີ່ຈະແຈ້ງລະຫວ່າງການລະເມີດສິດທິແລະເງື່ອນໄຂທີ່ທຸກຍາກສໍາລັບກິດຈະກໍາສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງຄ່າຈ້າງຕ່ໍາສຸດທີ່ບຸກຄົນສະເຫມີໄປນໍາສະເຫນີທາງເລືອກເປັນ: ອອກຫຼືສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ສໍາລັບເຫດຜົນນອກເຫນືອອໍານາດຂອງພຣະອົງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງອັນເນື່ອງມາຈາກການຂາດທາງເລືອກ, ພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງລວມ ການລະເມີດສິດທິມະນຸດ, ຂໍ້ຈໍາກັດໃນອິດສະລະພາບຂອງຕົນ, ໄດ້ປະກາດວ່າມີນິຕິກໍາໄດ້. ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາລະຫວ່າງປະເທດໃນປະຈຸບັນຂອງການເປັນຂ້າທາດ, serfdom ແລະເປັນຂ້າທາດຫນີ້ສິນ.

ການປະຕິບັດຈະເປັນແນວໃດແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ inextricably ກັບ PR ໄດ້

ແຮງງານຖືກບັງຄັບ -. ເປັນປະຕິບັດຕາມການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄຸນສົມບັດຂ້າງເທິງນີ້, ທີ່ມີຊື່ໄດ້ ດັ່ງນັ້ນ, ຢູ່ໃນປະເພດຂອງກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍນີ້ມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການລັກພາຕົວແລະການນໍາໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານຮ່າງກາຍມັນໄດ້.
2. ການຮັບຮອງເອົາການເປັນຂ້າທາດຫນີ້ສິນໂດຍກໍາເນີດຫຼືໂດຍມໍລະດົກ.
3. ກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງການຂາຍມະນຸດແລະການຊື້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການໂອນອື່ນໆດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບບຸກຄະລິກກະ.
4. ການຈໍາກັດພື້ນທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ເຊັ່ນ: ພາຍໃນຄຸນສົມບັດເອກະຊົນ. ນີ້ອາດຈະປະກອບການກັກຂັງທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນຄຸ້ມຄອງດູແລ, ໃນຄຸກ, ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
5. ການບີບບັງຄັບທາງຈິດໃຈ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍການຂົ່ມຂູ່ບໍ່ພຽງແຕ່ລົງໂທດສໍາລັບການບໍ່ເຊື່ອຟັງຂອງມະນຸດເຮົາ, ແຕ່ຍັງຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ພີ່ນ້ອງແລະບຸກຄົນໃກ້ຊິດອື່ນໆ.
6. ການສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກ, ຄ່າແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ແລະອື່ນໆ.
7. ການເກັບຮັກສາເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນຂອງພົນລະເມືອງ, ລວມທັງຕົວບຸກຄົນ, ເຊັ່ນ: ຫນັງສືຜ່ານແດນ, ໃບອະນຸຍາດຂັບລົດຂອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຫລັກຊັບອື່ນໄດ້.
8. ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ.
9. ການຍົກເວັ້ນຈາກຊີວິດສາທາລະນະ, ຈາກຊຸມຊົນ, ດັ່ງນັ້ນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກໄດ້.
10. ການກີດກັນຂອງອາຫານ, ທີ່ພັກອາໄສ, ເງິນຈາກການລົ້ມເຫລວໃນການເຮັດວຽກຄໍາແນະນໍາ.

ບັງຄັບໃຫ້ສີມືແຮງງານແຮງງານສາກົນ

ເສລີພາບໃນການເຮັດວຽກ - ຫນຶ່ງໃນກົດລະບຽບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງກົດຫມາຍແຫ່ງຊາດໃດໆ. ບໍ່ມີຜູ້ໃດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາທັນທີທີ່ຖືກຕ້ອງນີ້. Zwangsarbeit ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ນາຍົກລັດຖະຂອງການລະເມີດຂອງຫຼັກການຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້. ນັ້ນຄືເຫດຜົນບັນຫານີ້ພິຈາລະນາລະມັດລະວັງໂດຍ ILO.

ອົງການແຮງງານສາກົນພິຈາລະນາການຮັບຮູ້ຂອງທັງສອງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາເປັນພາກບັງຄັບ. ປະການທໍາອິດ, ບໍ່ມີອາການຂອງການເຮັດວຽກອາສາສະຫມັກເຮັດບໍ່. ອັນທີສອງ, ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການລົງໂທດ. ການປະຕິບັດຫຼາຍກ່ວາ 75 ປີອາຍຸໄດ້ນໍາເອົາຄວາມແຈ່ມແຈ້ງກັບອົງປະກອບຂ້າງເທິງນີ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພາຍໃຕ້ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການລົງໂທດແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈເປັນທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການລົງໂທດລົງໂທດ, ແຕ່ຍັງຕັດສິດທິສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ປະກອບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການລົງໂທດໃນຊາສໍາ

ແຮງງານຖືກບັງຄັບໄດ້ຖືກສະໂດຍຮູບແບບຕ່າງໆຂອງການຂົ່ມຂູ່ແລະການລົງໂທດ. ຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ຍັງຄ້າງຄາຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, conjugate ກັບຈໍາຄຸກຕະຫຼອດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄະດີອາຍາມັກຈະນໍາໃຊ້ເປັນໄປໄດ້ຂອງຜົນກະທົບທາງລົບກ່ຽວກັບຄອບຄົວແລະຍາດພີ່ນ້ອງຂອງບຸກຄົນມະນຸດທີ່ນັ່ງຢູ່ພາຍໃຕ້ yoke ຂອງການອອກແຮງງານໄດ້.

ສະຖານທີ່ທີສອງໃນອັດຕາສ່ວນໃຊ້ເວລາຮູບແບບຂອງການຂົ່ມຂູ່ແລະຜົນກະທົບທາງຈິດໃຈ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຕ້ອງການສໍາລັບການອອກບົດລາຍງານອົງການຈັດຕັ້ງບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນແຜ່ຂະຫຍາຍຫຼາຍກໍລະນີທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງບັງຄັບໃຫ້ subordinates ຂອງເຂົາເຮັດວຽກແລະລາຍງານສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະບໍລິການຕໍາຫຼວດຫຼືການຍົກຍ້າຍເຂົ້າ. ຜົນສໍາເລັດໂດຍສະເພາະບັນຫານີ້ກໍ່ແມ່ນໃນກໍລະນີຂອງພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດຢ່າງຜິດກົດຫມາຍຢູ່ໃນປະເທດດັ່ງກ່າວ. ໂດຍຜົນກະທົບທາງຈິດໃຈໄດ້ແກ່ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂໍ້ຄວາມທີ່ຍິງໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂສເພນີໃນສະຖານທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຫຼືນະຄອນໄດ້.

ຄຸນນະສົມບັດ OL ໃນຂະແຫນງການທາງດ້ານການເງິນ

ຮູບແບບທີສາມຂອງການຂົ່ມຂູ່ແມ່ນມີລັກສະນະທາງດ້ານການເງິນ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍສະຫມັກການລົງໂທດທາງເສດຖະກິດເຊັ່ນ: ຫນີ້ສິນ, ການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລາຍຮັບ, ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການຍົກຟ້ອງແລະອື່ນໆ. ທາງເລືອກສຸດທ້າຍຖືກນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດຂອງພະນັກງານປະຕິບັດໄດ້ ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນັກສຶກສາທີ່ຈະສົ່ງເອກະສານເອກະລັກ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຖືວ່າການກະທໍາດັ່ງກ່າວ, ມັນແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າພິຈາລະນາວ່າຖ້າຫາກວ່າອາການບັງຄັບແຮງງານປາກົດວ່າທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້.