ໃນຖານະເປັນນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນຂອງບໍລິສັດຈະຊ່ວຍດຶງດູດນັກລົງທຶນ.

ນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນຂອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດຫຼັກຊັບຮ່ວມກັນ - ແມ່ນປະເພດຂອງ ການກະຈາຍລາຍໄດ້ ຂອງບໍລິສັດ, ໃນເວລາທີ່ຈ່າຍເງິນປັນຜົນ, ທີ່ເປັນເປີເຊັນຂອງຜົນກໍາໄລໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນໄດ້.
ໃນຖານະເປັນວິທີການດຽວກັນນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນຂອງບໍລິສັດໃດ? ນະໂຍບາຍນີ້ຄໍານາມພາຄະນະອໍານວຍການ. ຫຼາຍຂື້ນຢູ່ກັບເປົ້າຫມາຍໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດ, ແລະຈາກນີ້, ສະຖານະການໃນປະຈຸບັນໃນບໍລິສັດ. ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ ກໍາໄລທຸລະກິດ ຈ່າຍອອກເປັນເງິນປັນຜົນ. ຫຼັກການໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດເປັນເອກະພາບ ການແຜ່ກະຈາຍຂອງກໍາໄລ ໃນບໍລິສັດ.
ນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນຂອງບໍລິສັດແມ່ນປະເພດດັ່ງກ່າວໃນການແຈກຢາຍຂອງກໍາໄລໃນເວລາທີ່ຊະນະເລີດແມ່ນເຈົ້າຂອງໄດ້.
ແຕ່ວິທີການເງິນປັນຜົນຜົນກະທົບຕໍ່ອັດຕາຫຼັກຊັບ? ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນວິທີການ. ຖ້າຫາກວ່າອັດຕາການຈ່າຍເງິນປັນຜົນແມ່ນສູງ, ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນໄດ້ສົບຜົນສໍາເລັດແລະຖືກຕ້ອງທຸກປະການ, ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດໄດ້. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ປະກອບສ່ວນກັບການປະກອບສ່ວນຂອງການລົງທຶນໃຫມ່ໃນງົບປະມານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນຂອງບໍລິສັດ - ມັນເປັນອັນບໍລິສຸດບໍ່ແມ່ນແຫຼ່ງຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດຫຼືລົງທຶນຂອງຕົນໃນໄລຍະສັ້ນ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແລະຕົ້ນຕໍແມ່ນ ລາຍຮັບສຸດທິ ໂດຍບໍ່ມີການເງິນປັນຜົນ. ແຕ່ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານໃນໄລຍະການກະກຽມຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນປັນຜົນຕາມແຜນການ, ແລະຜົນກໍາໄລຂອງວິສາຫະກິດ, ເງິນປັນຜົນ ie ແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງປະທັບໃຈຂອງຜົນກໍາໄລບໍລິສັດ.
ໃນຂະບວນການການພັດທະນາວິສາຫະກິດ, ພັດທະນາແລະເພີ່ມທະວີເງິນປັນຜົນໃນອະນາຄົດ. ເພາະສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະສົມທົບການຂອງທັງສອງບັນດາທິດທາງໃຫ້ເກີດການກໍາໄລສຸດທິ.

ແບ່ງປັນຫຼາຍປະເພດຂອງຜົນກະທົບທາງປັນຜົນໃນລາຄາສະເຫມີພາບ.
ທາງທິດສະດີຄັ້ງທໍາອິດ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງ "ທິດສະດີຂອງ Modigliani - Miller" - ແມ່ນໃນເວລາທີ່ນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບໂດຍລວມ ມູນຄ່າຂອງບໍລິສັດ ແລະຂອງກໍາໄລຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນນະທັງຫມົດໄດ້.
ທາງທິດສະດີທີສອງ, ເອີ້ນວ່າ "ທິດສະດີຂອງເງິນປັນຜົນຕ້ອງໄດ້." ຄວາມເປັນຜູ່ຂຽນ - D. Gordon ແລະ David Linter.
ທິດສະດີນີ້ລະບຸວ່າຜົນກໍາໄລຫຼືລາຍຮັບຈາກເງິນປັນຜົນມີມູນຄ່າສູງກ່ວາລາຍໄດ້ອື່ນໆ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເພີ່ມທະວີການຈ່າຍເງິນປັນຜົນແລະເພີ່ມທະວີນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.
ມີອື່ນໆແມ່ນ ປະເພດຂອງທິດສະດີ. ພວກເຂົາເຈົ້າຫມາຍເຖິງທາງເລືອກຂອງຮູບແບບຂອງນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນທັງຫມົດໄດ້. ມີສາມທາງເລືອກໃນການສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແມ່ນມີ.
ນີ້ເປັນທັດສະນະອະນຸລັກກໍາໄລໃນເວລາທີ່ລາຍຮັບສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະກອບດ້ວຍການພັດທະນາທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງິນປັນຜົນຈະຢືນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີສອງແລະນໍາໃຊ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ຄວາມປະທັບໃຈການອະນຸລັກໄດ້ໂດຍທັງສອງປະເພດຂອງນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນ. ນີ້ນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນທີ່ຄົງຄ້າງແລະນະໂຍບາຍຂອງຂະຫນາດຄົງທີ່ຕໍາ່ສຸດທີ່.

ປະເພດທີສອງຂອງນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນເປັນຊະນິດທີ່ຮຸກຮານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກໍາວິສາຫະກິດໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ກະຈາຍຂອງເງິນປັນຜົນໃນການດຶງດູດການລົງທຶນຂະຫນາດໃຫຍ່. ເນື່ອງຈາກວ່ານັກລົງທຶນຂະຫນາດໃຫຍ່ມີຄວາມສະເຫມີ pleasant ຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດມີເງິນປັນຜົນສູງ. ບໍລິສັດການພັດທະນາໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນສໍາຜັດແລ້ວກັບຄວາມເປັນມາໄດ້. ໃຈຮຸກຮານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການອະນຸລັກ, ກົງກັນສອງປະເພດຂອງນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນ. ລະດັບຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງນະໂຍບາຍແລະນະໂຍບາຍຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຂະຫນາດຂອງເງິນປັນຜົນ.
ໃນຄັ້ງທໍາອິດປະເພດຄືປະເພດຂອງປະນີປະນອມໄດ້. ຊື່ຕົວຂອງມັນເອງ speaks ສໍາລັບຕົວມັນເອງ. ມັນເປັນດັ່ງກ່າວຈໍາແນກລະຫວ່າງຊະນິດອະນຸລັກແລະການສະແດງໄດ້.

ທັງຫມົດປະເພດຂອງນະໂຍບາຍຈ່າຍເງິນປັນຜົນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງປະຕິບັດການໃນຕະຫຼາດວິສາຫະກິດທີ່ທັນສະໄຫມ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຕົ້ນຕໍທີ່ຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນທີ່ສຸດນໍາຜົນທາງດ້ານການເງິນໃຫມ່, ເຊັ່ນກໍາໄລ. ຊື່ສາມັນ, ເຮັດໃຫ້ກໍາໄລແມ່ນຜົນທີ່ຕ້ອງການຂອງທຸກກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດດໍາເນີນການໂດຍບໍລິສັດໃນຕະຫຼາດຂອງສິນຄ້າແລະບໍລິການ. ມັນເປັນຜົນກະທົບກະຕຸ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບໃນທາງບວກກ່ຽວກັບເສດຖະກິດຂອງບໍລິສັດຕົນເອງການເຄົາລົບໃດຫນຶ່ງ.