ໃບສະຫມັກສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົວເອງ: ຕົວຢ່າງ. ຮຽນຮູ້ວິທີແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບັນຊີຂອງທ່ານ

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະສ້າງ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ ເຫມາະສົມ ສໍາລັບການພັກຜ່ອນ ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະມີຕົວຢ່າງທີ່ມີຢູ່ໃນມື, ເພາະວ່າຄວາມຜິດພາດທີ່ເກີດເຫດໂດຍບັງເອີນໃນອະນາຄົດສາມາດຫຼິ້ນເປັນເລື່ອງຕະຫລົກທີ່ໂຫດຮ້າຍ.

ພື້ນຖານກົດຫມາຍ

ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງວິສາຫະກິດສໍາລັບໄລຍະສັ້ນ. ສິດທິນີ້ຖືກຢືນຢັນໂດຍກົດຫມາຍ. ໃນຊີວິດ, ມັກຈະມີສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ເມື່ອຄົນຫນຶ່ງຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາບາງຢ່າງ. ແຕ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບັນຫາບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້, ແລະບໍ່ມີການອະນຸຍາດທີ່ເຫມາະສົມສາມາດນໍາໄປສູ່ການປະຕິເສດ. ໃນສະຖານະການນີ້, ມາດຕາ 128 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານສະຫນອງ ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການ ນໍາໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງດ້ວຍການຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວ. ລາວພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫມັກຂໍ ເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕົນເອງໃຊ້, ຕົວຢ່າງທີ່ສາມາດຖືກນໍາໄປໃຊ້ໃນພະແນກພະນັກງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເອກະສານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຊັນໂດຍຜູ້ສູງອາຍຸທັນທີແລະໂອນໄປຫາຫົວຫນ້າຂອງອົງກອນສໍາລັບລາຍເຊັນ. ຫຼັງຈາກຂັ້ນຕອນນີ້ງ່າຍດາຍ, ພະນັກງານສາມາດບໍ່ໄດ້ໄປເຮັດວຽກແລະເຮັດທຸລະກິດຂອງຕົນຢ່າງປອດໄພ. ໃນບັດລາຍງານ, ທ່ານຈະມີເຄື່ອງຫມາຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ແລະການຂາດຈະມີພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນກໍ່ຕ້ອງລະວັງວ່ານີ້ແມ່ນການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ມື້ນີ້ສໍາລັບພະນັກງານພຽງແຕ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກບັນທືກ, ສະນັ້ນວັນພັກນີ້ແມ່ນຍັງເອີ້ນວ່າ "ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ".

ເຫດຜົນທີ່ດີ

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະຮູ້ວ່າວັນພັກຜ່ອນຂອງປະເພດນີ້ບໍ່ແມ່ນຢູ່ສະເຫມີ. ໂດຍຕົວມັນເອງ, ມັນເປັນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງຝ່າຍຕ່າງໆ. ໃນສະຖານະການນີ້, ຜູ້ຈັດການມີສິດທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການຂາດການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດແມ່ນຮ້າຍແຮງຫຼືຄວນຖືກປະຕິເສດ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍຕາມປົກກະຕິແມ່ນຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ບັນຫາແມ່ນຖືກຕັດສິນໃຈໂດຍການຄວບຄຸມ. ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ, ຕົວຢ່າງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານເທົ່ານັ້ນ. ສ່ວນທີ່ເຫລືອຂອງຂໍ້ມູນຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນການຕັດສິນໃຈຂອງພະນັກງານ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຂ້ອຍບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເຂົ້າພັກໃນການແຕ່ງງານ, ການເກີດລູກຫຼືການເສຍຊີວິດຂອງຍາດພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ ກໍ່ໃຫ້ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະມານຫ້າວັນປະຕິທິນ. ແຕ່ບາງຄັ້ງກໍແຕກຕ່າງກັນ. ໃນສະຖານະການອື່ນ, ໃບສະຫມັກທີ່ພັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງກໍ່ຖືກລາຍລັກອັກສອນ. ຕົວຢ່າງໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມໂດຍມີຂໍ້ມູນສະເພາະ. ບາງຄັ້ງພະນັກງານມັກໃຊ້ເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະເວົ້າໃນການສົນທະນາສ່ວນບຸກຄົນ.

ເງື່ອນໄຂທາງກົດຫມາຍ

ຕາມທີ່ທ່ານຮູ້, ຢ່າງແທ້ຈິງພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເວລາອອກຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໄລຍະເວລາຂອງມັນໃນໄລຍະປີບໍ່ຄວນຈະມີຫຼາຍກວ່າ 14 ວັນປະຕິທິນ. ພວກເຂົາເຈົ້າ, ໃນຫຼັກການ, ສາມາດຖືກປະຕິບັດທັນທີ, ຫຼືທຸກໆເດືອນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບອໍານາດການປົກ. ຖ້າເຫດຜົນແມ່ນມີຄວາມເຄົາລົບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະບໍ່ມີຄໍາຖາມທີ່ສັບສົນ. ແຕ່ມີບາງປະເພດຂອງພົນລະເມືອງທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ: ພໍ່ແມ່ຫຼືແມ່ດຽວທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີ, ແລະພໍ່ແມ່ທີ່ລ້ຽງເດັກນ້ອຍເຖິງ 3 ເດັກນ້ອຍຫຼືເດັກພິການອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ. ລັດແມ່ນປະຊຸມຜູ້ຄົນດັ່ງກ່າວແລະໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃບປະກາດດັ່ງກ່າວໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງການເຫດຜົນ, ພຽງແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນຂອງຄອບຄົວ.

ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບຄົນພິການເຮັດວຽກແລະຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ໃກ້ຊິດ (ເມຍຫຼືຜົວຫຼືພໍ່ແມ່) ຂອງພົນລະເມືອງທີ່ເສຍຊີວິດຫລືໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນລະຫວ່າງການບໍລິການທາງທະຫານ. ລັດຍັງມາພົບກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບການສຶກສາຢູ່ໃນສະຖາບັນພິເສດທີ່ສູງກວ່າຫຼືມັດທະຍົມ. ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ເວລານີ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງກອງປະຊຸມຫຼືໃນເວລາທີ່ຜ່ານການສອບເສັງເຂົ້າ.

ພັກຜ່ອນ ໃນພາກສ່ວນ ຕໍ່ໄປ

ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃບ ປະຈໍາປີທີ່ ຈ່າຍໃນໄລຍະປີ . ສິດທິນີ້ຖືກບັນທຶກໃນບົດທີ 19 ຂອງ LC RF. ໄລຍະເວລາຂອງມັນ, ອີງຕາມມາດຕາ 115, ແມ່ນ 28 ວັນປະຕິທິນ. ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເກີດຂື້ນວ່າຄົນທີ່ຕ້ອງການພຽງແຕ່ສອງສາມມື້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບປີແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່. ວິທີການປະຕິບັດໃນສະຖານະການນີ້?

ລະຫັດແຮງງານສະຫນອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສະຫນອງພັກຜ່ອນຂັ້ນພື້ນຖານ. ມາດຕາ 125 ອະທິບາຍວ່າການປະຈໍາປີຂັ້ນພື້ນຖານສາມາດໄດ້ຮັບການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດຫຼືແບ່ງອອກເປັນພາກສ່ວນ. ແລະມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາໄວ້ວ່າຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີ 14 ວັນປະຕິທິນ (ບໍ່ຫນ້ອຍ). ໃນສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ບັນຫານີ້ຖືກແກ້ໄຂໃນການປະສານງານກັບການຄຸ້ມຄອງ. ຖ້າການບໍລິຫານຂອງວິສາຫະກິດເຫັນວ່າມັນເປັນໄປໄດ້, ພະນັກງານຈະຕ້ອງຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງໃນບັນຊີຂອງພັກຕໍ່ໄປແລະໃຊ້ເວລາຈໍານວນວັນທີ່ລາວຕ້ອງການ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈພຽງແຕ່ໂດຍຫົວ. ລາວມີສິດທີ່ຈະຕົກລົງກັບການໂຕ້ຖຽງຂອງພະນັກງານຫຼືໃຫ້ລາວໂດຍບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍໃດໆ.

ຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນເອງຂອງພະນັກງານ

ບາງຄັ້ງກໍ່ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດບັງຄັບໃຊ້ພະນັກແຮງງານໃຫ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຄວາມຕ້ອງການນີ້ຖືກອະທິບາຍບາງຄັ້ງໂດຍການຂາດທຶນຈາກວິສາຫະກິດຫຼືຄວາມຕ້ອງການຕ່ໍາສໍາລັບຜະລິດຕະພັນທີ່ຜະລິດ. ບໍລິສັດມັກຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນໃນການຄ່າແຮງງານ, ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນ "ຄັງເກັບ". ຄວາມປາຖະຫນາແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແຕ່ການໂຕ້ຖຽງທັງຫມົດຂອງປະເພດນີ້ແມ່ນພື້ນຖານແລະຜິດກົດຫມາຍ.

ຖ້າວິສາຫະກິດບໍ່ສາມາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນເຮັດວຽກໄດ້, ມັນຈຶ່ງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ຖືກບັງຄັບ, ແລະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕ້ອງພັກຜ່ອນ. ມັນຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັງຢ່າງຊັດເຈນວ່າພະນັກງານຕ້ອງຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ (ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນ) ຕາມການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງແລະບໍ່ແມ່ນພາຍໃຕ້ການບັງຄັບຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ມັນຕ້ອງເປັນຄວາມປາຖະຫນາສ່ວນຕົວຂອງລາວ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມສູງຂອງຜູ້ສູງອາຍຸຂອງລາວ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານສາມາດນໍາໃຊ້ກັບ Inspectorate ແຮງງານຫຼືຜູ້ອໍານວຍການເມືອງເພື່ອຟື້ນຟູການສັ່ງຊື້ແລະຟື້ນຟູຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ໂດຍທົ່ວໄປທີ່ຈະສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນ, ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດບາງຢ່າງ, ພວກເຂົາໄດ້ໄປພັກຜ່ອນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະມີຄວາມຫວັງທີ່ຈະຢຸດພັກຜ່ອນທີ່ຖືກບັງຄັບ.

ແບບຟອມສະຫມັກ

ພະນັກງານທຸກຄົນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງສໍາລັບວຽກງານທັງຫມົດຂອງລາວໄດ້ພັກຜ່ອນ "ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນ." ຊີວິດແມ່ນອັນເຕັມທີ່ຂອງແປກໃຈ, ມັນແມ່ນບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ມັນບໍ່ຍາກທີ່ຈະຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການພັກຜ່ອນໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານເອງ. ຮູບແບບນີ້ເບິ່ງຄືວ່ານີ້:

1. ໃບສະຫມັກແມ່ນລາຍລັກອັກສອນໃນຊື່ຂອງຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດ. ໃນແຈຂວາເທິງຂອງຫນ້າເປົ່າຊື່ຈະຖືກສະແດງໄວ້. ແລະຕໍາແຫນ່ງ, ແລະພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນຂອງພະນັກງານຕົວເອງ.
2. ຄໍາວ່າ "ຄໍາສັ່ງ" ຖືກຂຽນໄວ້ໃນສູນ.
3. ນອກເຫນືອຈາກເສັ້ນສີແດງແມ່ນຄໍາສັ່ງຂອງຄໍາຮ້ອງຂໍເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈໍານວນວັນແລະເຫດຜົນ. ປົກກະຕິແລ້ວໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ພວກເຂົາຂຽນວ່າ "ສໍາລັບເຫດຜົນຂອງຄອບຄົວ". ຖ້າເຫດຜົນຖືກບັນທຶກແລ້ວ, ຄໍາວ່າ "ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ" ຖືກຂຽນລົງເລັກນ້ອຍແລະທຸກແບບຟອມທີ່ຕິດຄັດມາຈະຖືກລະບຸ.
4. ເອກະສານສິ້ນສຸດລົງໂດຍມີລາຍເຊັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານແລະວັນທີການຮ່າງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງມີພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນແລະລໍຖ້າການອອກຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈະກາຍເປັນກົດຫມາຍ.