ໄລຍະເວລາຂອງວັນພັກໂດຍອີງຕາມປະເພດຂອງຕົນແລະລັກສະນະຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ

ຈ່າຍປະຈໍາປີເປັນການຮັບປະກັນຂອງລັດສັງຄົມອະນຸຍາດໃຫ້ພົນລະເມືອງອົບພະຍົບ. ບົດທີ 19 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຈະກໍ່ສ້າງປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງອອກ: ຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາປີ (ຫຼືແຮງງານ); ສ່ວນທີ່ເຫຼືອພິເສດ, ແລະຄູ່ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ (ທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ). ອື່ນ ໆ ກິດຈະກໍານັນທະນາການ ແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຂອງພາກສ່ວນທີ່.

ໄລຍະເວລາຂອງປະຈໍາປີຢືນຢູ່ 4 ອາທິດ (28 ວັນປະຕິທິນ). ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາສໍາລັບການສູງເຖິງສອງເດືອນ, ຂອງພັກຕົ້ນຕໍ (ຫຼືການຊົດເຊີຍສໍາລັບການມັນ) ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນອັດຕາການຍິນໃນສອງມື້ທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ເດືອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານຕາມລະດູການພັກພື້ນຖານຄ້າງໂດຍສອງວັນປະຕິທິນຕໍ່ເດືອນເຮັດວຽກ.

ວັນພັກຈ່າຍເພີ່ມເຕີມກໍານົດລະບຽບໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງລັດຖະບານຫຼືໃນທ້ອງຖິ່ນໄດ້ກະທໍາຂອງວິສາຫະກິດ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອພິເສດແກ່ພະນັກງານທີ່ມີ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີ ສາມາດຍາວບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາສາມມື້ປະຕິທິນ.

ອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການທີ່ຕິດພັນກັບສະຖານະການໃນຄອບຄົວຫຼືເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງອື່ນໆ, ສະຫນອງໃຫ້ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໄດ້. ທີ່ໃຊ້ເວລາພັກພວກເຂົາເຈົ້າຕໍ່ລອງກັບນາຍຈ້າງແລະຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍການຕົກລົງກັນ.

ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງ WWII ມີສິດເຖິງ 35 ວັນເວລາຂອງພັກບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ, ຜູ້ຮັບບໍານານເຮັດວຽກ - 14 ມື້, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິ - ສູງເຖິງ 60 ມື້, ຕໍ່ໄປຂອງ Kin ຂອງສປປລຖືກຂ້າຕາຍໃນຫນ້າທີ່ - ເຖິງ 14 ມື້, ພະນັກງານໄດ້ກາຍເປັນພໍ່ແມ່ທີ່ຈະລົງທະບຽນແຕ່ງງານຫຼືຄອບຄົວຂອງສູນເສຍຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເຖິງ 5 ວັນ.

ໄລຍະເວລາຂອງໃບ, ເຊິ່ງປະກອບພື້ນຖານແລະເພີ່ມເຕີມ, ຂໍ້ຈໍາກັດສູງສຸດແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດ. ໄລຍະເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍອີງຕາມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂະແຫນງການເງິນແລະຕົນເອງ ຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດ.

ຫລັກການພື້ນຖານການຄຸ້ມຄອງການ ລະບຽບການສໍາລັບການໃຫ້ ແລະໄລຍະເວລາຂອງໃບຈ່າຍ, ລະບຸໄວ້ໃນບົດຄວາມ 114-128 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້. ມີສິດທີ່ຈະເປັນວັນພັກປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານປະກົດວ່າຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະຫົກເດືອນຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ໄລຍະເວລານີ້ອາດຈະມາກ່ອນຫນ້ານີ້.

ທີ່ໃຊ້ເວລາພັກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ຈ່າຍ vacation ແຕ່ລະປີຈະຖືກຄິດໄລ່ໃນວັນປະຕິທິນແລະອາດຈະບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າ 28 ມື້. ບາງປະເພດຂອງພະນັກງານ (ສໍາລັບສະພາບການເຮັດວຽກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ) ມີສິດທີ່ຈະ ອອກເພີ່ມເຕີມ, ຊຶ່ງແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໃນນອກເຫນືອໄປຈາກຫນຶ່ງຕົ້ນຕໍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກ supposed ກັບຢູ່ຫຼາຍກ່ວາ 28 ມື້.

ໄລຍະເວລາຂອງວັນພັກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ມີວັນພັກສາທາລະນະທີ່ຕົກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງພັກຍົກຍ້າຍຈັດສັນອື່ນ ໆ ຈໍານວນມື້ທີ່ມັນໄດ້ກັບວັນພັກດັ່ງກ່າວ.

ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານເຍົາວະຊົນທີ່ກໍາລັງຮັບປະກັນສິດທິໃນການ 31 ວັນປະຕິທິນອອກຈາກ.

ພະນັກງານການສິດສອນຂອງວິທະຍາໄລໄປພັກເພີ່ມເຕີມໃນຈໍານວນທັງຫມົດ 56 ມື້ໄດ້. ປະເພດອື່ນໆຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບໃບຜ່ານແມ່ການສຶກສາຈາກ 42 ເຖິງ 56 ມື້.

ໂດຍໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຂອງວັນພັກພິການ, ສາທາລະນະ ພະນັກງານ, ພະນັກງານເທດສະບານ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ພັກຜ່ອນເປັນເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ວັນປະຕິທິນ.

ໄອຍະການ, ລວມທັງການສືບສວນ, ໄອຍະການ, ຄູອາຈານແລະການບໍລິການຄົ້ນຄ້ວາການດໍາເນີນຄະມີສິດທີ່ຈະ 30 ວັນປະຕິທິນທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ລວມໃນເວລາເດີນທາງກັບຈຸດຫມາຍປາຍທາງ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານພັກໄລຍະເວລາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນ 36 ມື້ເຮັດວຽກ, ການຄໍານຶງເຖິງວັນພັກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ. ໃນຫມວດນີ້ຮວມພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການບົ່ງມະຕິແລະການປິ່ນປົວຂອງໂລກເອດສ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກກັບອຸປະກອນທີ່ບັນຈຸເຊື້ອໄວຣັສເອດ.

ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງທຶນຂອງລັດຖະບານ, ມີສິດທິໃນການກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງພັກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນການປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານວິຊາການກັບ ອົງກ້າວຫນ້າທາງດ້ານ: Doctor of Science - 48 ວັນລັດຖະການ, ປະລິນຍາເອກ - 36 ວັນລັດຖະການ.

ປະເພດຂອງພະນັກງານວຽກເຮັດງານທໍາໃນການຈັດການອາວຸດເຄມີ, ມີສິດໄດ້ບໍ່ເກີນ 49 ຫຼື 56 ວັນພັກປະຈໍາປີ, ໂດຍອີງຕາມລະດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານປະຕິບັດໄດ້.