CJSC "ຊທີ່ແທ້ຈິງ Yushin": ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ

ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະເບິ່ງສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການ "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈວິທີການບໍລິສັດເປັນນາຍຈ້າງບໍລິສຸດໃຈ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຊອກຫາສະຖານທີ່ທີ່ດີ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງສຶກສາຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍຂອງບໍລິສັດໂດຍສະເພາະກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງງານ. ແມ່ນຫຍັງສະຫມັກແລະພະນັກງານຂອງທ່ານສະຫນອງການ "ຊັບ Yushin ທີ່ແທ້ຈິງ"? ພວກເຮົາສາມາດໂທຫາກຸ່ມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີ? ຫຼືດີກວ່າໃຫ້ແກ່ຊອກຫາສະຖານທີ່ສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນອື່ນ?

ຄໍາອະທິບາຍ

ຫນ້າທໍາອິດຂອງທຸກຄົນຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ "Yushin, ຊທີ່ແທ້ຈິງ." ໃນສິ່ງທີ່ບໍລິເວນຂອງເຮັດວຽກອົງການຈັດຕັ້ງແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງການບໍລິການຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການໂອນຊທີ່ແທ້ຈິງໄດ້. ຫຼາຍໂດຍສະເພາະ, ຫ້ອງການ realtor ຂອງ. "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ມີສໍາລັບການຂາຍ, ການຊື້ແລະການໃຫ້ເຊົ່າຊັບສິນ.

No ຫນ້າທີ່ສະເພາະເຈາະຈົງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດບໍ່ໄດ້. ນີ້ແມ່ນອົງການຊທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງຢູ່ສະເຫມີດຶງດູດພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບ "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ? ຄຸນນະສົມບັດສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ?

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຈາກອໍານາດການປົກ

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າພິຈາລະນາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ເຮັດໃຫ້ເປັນຫົວຫນ້າມີສັກຍະພາບຂອງ subordinate ໄດ້. ນີ້ເປັນຈຸດສໍາຄັນໄດ້ເນັ້ນຫນັກໃນການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານ. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າ "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ມີເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍຂອງການເຮັດວຽກ.

nuances ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການລະບຸໃນບັນດາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະ date:

• ການຈ້າງງານໃນຄໍາສັ່ງຢ່າງເປັນທາງການ;
• ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງໄດ້;
• ເປັນລາຍໄດ້ທີ່ມີກຽດ;
• ພະນັກງານເປັນມິດ
• ມືອາຊີບແລະການເຮັດວຽກທີ່ການຂະຫຍາຍຕົວ;
• ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ;
• ຫຼືຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການສົມທົບການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ;
• ການຝຶກອົບຮົມ.

ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ມາດຕະຖານທີ່ມີ virtually ທຸກນາຍຈ້າງທີ່ທັນສະໄຫມ. ແຕ່ເທົ່າທີ່ "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ໃນສາດສະຫນາທີ່ດີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ?

ການຈ້າງງານ

pleases ສະຫມັກແລະພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ບໍລິສັດບໍ່ສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ. ມີທັງຫມົດສັນຍາການຈ້າງງານ subordinate ຂອງກົດຫມາຍລັດເຊຍ. ນີ້ເປັນປັດຈຸບັນກໍານົດໄວ້, ທີ່ຖືກສັງເກດເຫັນໂດຍນາຍຈ້າງ. ແຮງງານເປັນທາງການ "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ບໍ່ແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບ.

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທາງລົບບາງຍັງສະແດງອອກໃນທີ່ຢູ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. CJSC "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານບາງຄັ້ງບໍ່ໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ບາງຄົນເວົ້າວ່າການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກກ່າວຫາບໍ່ໄດ້ທັນທີ formalizes subordinates ລາວໃນບໍລິສັດ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເປັນການເຮັດວຽກພຽງເລັກນ້ອຍ, ໂດຍບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາມີ - ໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານໄດ້ຖືກສະນິດສະນົມເທົ່ານັ້ນມີຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ເຂົາຕັດສິນໃຈບໍ່ວ່າຈະເປັນຫນຶ່ງຫຼື vacancy ອື່ນໆທີ່ເຫມາະສົມ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນວິທີການດຽວກັນກັບທຸກຄົນໄດ້ສໍາລອງອື່ນໆ.

ຂາດວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການໃນໄລຍະເວລາຂອງການຝຶກງານຫຼືການຝຶກອົບຮົມໄດ້ - ມັນເປັນປົກກະຕິ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນພົນລະເມືອງສາມາດຜົນກະທົບໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍແລະທາງລົບທີ່ຈະປະຕິເສດການຮ່ວມມືໃນຕໍ່ຫນ້າ. "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ແມ່ນການສະແດງແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວຕາມກົດຫມາຍໄດ້.

ການຂະຫຍາຍຕົວ Career

ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບ ການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ ໃນບໍລິສັດ? "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານໃນພາກສະຫນາມໄດ້ຮັບການປະສົມ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າ subordinates ບາງຄົນເວົ້າວ່າກ່ຽວກັບການຂາດຄວາມສົມບູນຂອງຄວາມຄືບຫນ້າກ່ຽວກັບການ ladder ການເຮັດວຽກ. Ostensibly ອົງການມັນເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ. ພະນັກງານທໍາມະດາແລະຍັງຄົງຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຕະຫຼອດໄລຍະເວລາການຈ້າງງານ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ພະນັກງານບາງຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ກົງກັນຂ້າມ. ມັນເນັ້ນການເຮັດວຽກທີ່, "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ຂໍ້ສະເຫນີ, ແຕ່ໃນການປັບປຸງຈະຕ້ອງພະຍາຍາມຢ່າງຈິງຈັງ. ການລ້ຽງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບ, ແຕ່ພຽງແຕ່ເປັນຂະຫນາດນ້ອຍແລະເຂົ້າໃຈຍາກ. ຈໍານວນຫຼາຍຂອງການທົບທວນຄືນນີ້, ສະນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມໄວ້ວາງໃຈສາທາລະນະໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນມີຫຼັກຖານຂອງຄວາມຈິງຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆໄດ້ຂາດການພັດທະນາການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມີຂອງຕົນບໍ່ມີ.

ຕາຕະລາງ

ອົງການຊັບສິນ "Yushin" ໄດ້ທົບທວນປະສົມ. ພະນັກງານບາງຄົນບອກວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໄດ້ໃບບໍ່ທັນແຂງແຮງ. ບາງຄັ້ງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອລົງທະບຽນໃນເວລາສັນຍາການຈ້າງງານ, ໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ. ໂຊກດີ, ການຮ້ອງທຸກດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ.

ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຢູ່ໃນການທົບທວນຄືນ, ພະນັກງານໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າ "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ມີການປ່ຽນແປງ, ກໍານົດເວລາແຮງງານ virtually ຟຣີ. ແມ່ນແລ້ວ, ມັນຍັງເກີດຂຶ້ນວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຍາວແລະຍາກໃນການ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ້າຍອາທິດບໍ່ສາມາດຈະ 100% ແນ່ໃຈວ່າຈະບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກ. ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງໄດ້ແລະສະດວກ. ມັນແມ່ນເຫມາະສົມຫລາຍດີສໍາລັບປະສົມປະສານຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້.

ການລວບລວມ

CJSC "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນຕ່າງໆ. ໃນບັນດາພວກເຂົາບໍ່ມີທັງດີແລະບໍ່ປະຈົບຫລາຍ. ເວົ້າໃນທາງບວກກ່ຽວກັບ subordinates ທີມງານເຮັດວຽກ. ເປັນກຸ່ມຂອງພະນັກງານໄດ້ກ່າວວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນບໍລິສັດທີ່ແລະຕອບສະຫນອງ. ເພື່ອນຮ່ວມງານພື້ນຖານສະເຫມີພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍໄດ້. ຜ້◌ູຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນຫລືການແຂ່ງຂັນແມ່ນຂໍ້ຂັດແຍ້ງໃນທີມງານເຮັດວຽກແມ່ນຫນ້ອຍ.

ແຕ່ບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ແມ່ນເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນມິດທີ່ສຸດ. ມີຫນ້ອຍທີ່ສຸດ, ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຂົາເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວອອກ. Insure ກັດກັ້ນແລະຕ້ານບໍ່ໄດ້ກໍາລັງແຮງງານທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດ. ພຽງແຕ່ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນບໍລິສັດ, "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ນາຍຈ້າງນີ້ແມ່ນສົມບູນປະຊາຊົນເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນທີມງານທີ່.

ການສໍາພາດ

The "ຊ Yushin ທີ່ແທ້ຈິງ" ຫຍໍ້ມາຈາກຍັງ? ການທົບທວນຄືນຂອງການ Employer ສະຫງວນໃນທີ່ນ່າສົງໃສໂດຍທົ່ວໄປ. ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ, ພະນັກງານໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າການສໍາພາດຈະໄດ້ຮັບການຈັດວາງຫ້ອງບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ນີ້ແມ່ນທັງດີແລະບໍ່ດີຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນ.

ການສໍາພາດໃນ "ຊ Yushin, ທີ່ແທ້ຈິງ" ກຸ່ມ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະໄດ້ເນັ້ນຫນັກໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນມີຢູ່ໃນຫ້ອງຂະຫນາດນ້ອຍໃນປະລິມານຂະຫນາດໃຫຍ່. ນີ້ເປັນການສ້າງຄວາມບໍ່ສະບາຍບາງຢ່າງ. ຈັດຈ້າງແມ່ນບໍ່ສະເຫມີເອົາໃຈໃສ່ໃຫ້ນັກທ່ອງທ່ຽວ, ແຕ່ພະຍາຍາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ໃຊ້ເວລາສໍາລັບແຕ່ລະຄົນແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຫຼືວຽກເຮັດງານທໍານັ້ນ.

"Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານບາງຄັ້ງບໍ່ໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາທັດສະນະໃນລະບຸວ່າໃນການສໍາພາດພະນັກງານສາມາດສັນຍາກັບພູຜາປ່າດົງຂອງຄໍາ, ເຊິ່ງແມ່ນບໍ່ສະເຫນີກໍ່ໄດ້. ເວົ້າງ່າຍໆກໍຄືການໂກງ.

ລາຍ

ແລະສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບລາຍຮັບ? ບໍລິເວນນີ້ບໍ່ແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້ຮັບການ "Yushin ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ. On Krasnoselskaya, 38/19, Moscow, ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງພໍ່ແມ່ຂອງຫ້ອງການ. ມັນແມ່ນທີ່ນີ້ວ່າຈໍານວນຫຼາຍຈົ່ມຂອງເງິນເດືອນຕ່ໍາ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນນາຍຈ້າງມີຄ່າແຮງງານມີກຽດ.

subordinates ເນັ້ນຂາດເງິນເດືອນດັ່ງກ່າວ. ຫຼືໃນຕໍາແຫນ່ງບາງຢ່າງມັນແມ່ນ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຍັງຕໍ່າຫຼາຍ. ລາຍໄດ້ຕົ້ນຕໍຂອງ - ເປັນເປີເຊັນຂອງທຸລະກໍາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງຜົນກໍາໄລສູງມີ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ງ່າຍດັ່ງນັ້ນການທີ່ຈະນໍາໃຊ້ມັນ. ໃນການປະຕິບັດ, subordinate ກັບ "Yushin, ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ.

ກ່ຽວກັບດີກວ່າ

ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ. ມັນໄດ້ຮັບຢ່າງຫຼາຍຂອງການຮ້ອງທຸກໄດ້. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ, ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າການຝຶກງານ. ຈຸດນີ້ບໍ່ເຫມາະສົມກັບຈໍານວນຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດຂອງຜູ້ສະຫມັກຄັດເລືອກອອກທີ່ຈະສອນຄົນອື່ນ.

ນອກຈາກນີ້, ຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຄູ່ມື "Yushin, ຊທີ່ແທ້ຈິງ" ເປັນປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານພາລະວຽກ, ມັກຈະມີການຈັດການກັບການເຈັບປ່ວຍຈະທີ່ແນ່ນອນ, ເພື່ອປ້ອງກັນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີງຕາມຫຼັກຖານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດເຫັນ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂ້ອນຂ້າງເລື້ອຍໆ.