Group - ສະມາຄົມຂອງປະຊາຊົນ

ທີມງານ - ກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍຂອງປະຊາຊົນ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນສອດຄ່ອງຫຼາຍໆຜົນປະໂຫຍດມີ: ທຸລະກິດ, ສ່ວນບຸກຄົນ, ສົມບັດສິນທໍາ, ແລະອື່ນໆ. ການລວບລວມ -. ກຸ່ມທີ່ສະມາຊິກລວມຫມູ່ໃຫ້ຜົນຈາກກິດຈະກໍາຂອງພວກເຂົາ ປັດໄຈທີ່ຕັດສິນກໍານົດຊີວິດຂອງກິດຈະກໍາແລະຄວາມສາມັກຄີໃນກຸ່ມ, ພິຈາລະນາຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນ.

ການລວບລວມ - ກຸ່ມທີ່ມີລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນບັນດາຄຸນນະສົມບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນການດໍາເນີນງານໂດຍລວມ, ການເຊື່ອມໂຍງແລະປະສານງານຂອງຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍຂອງສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມ, ສະຖຽນລະພາບ, ສາມັກຄີ, ສາຍພົວພັນທີ່ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ການຮັບຮູ້ຂອງອົງການປົກຄອງ, ມີຄວາມສໍາຄັນທາງສັງຄົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ. ການລວບລວມ - ເປັນກຸ່ມທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ກົງກັບວັດຖຸປະສົງໂດຍລວມຂອງກິດຈະກໍາມີຄວາມສໍາຄັນສາທາລະນະໄດ້. ສໍາລັບດັ່ງກ່າວສະຫະພາບໂດຍສະຄວາມສາມະຄີ, ຄວາມຍືນຍົງ, ຄວາມສາມັກຄີສະຕິ - ເປັນຮູບແບບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ ຂອງສະມາຄົມອົງການຈັດຕັ້ງ.

ທີມງານ -. ຄໍານິຍາມຂອງຄວາມຈຸພຽງພໍ ຄວາມສໍາພັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດພາຍໃນກຸ່ມບັນດາສະມາຊິກຂອງຕົນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດຂອງແຕ່ລະຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ການສື່ສານແລະພາລະບົດບາດຂອງການບໍລິການແລະເປັນມືອາຊີບໄດ້ ມີລັກສະນະປະກອບເປັນ ໂຄງປະກອບການປະກອບອາຊີບໃນສະຫະພາບໄດ້. ບົນພື້ນຖານຂອງຮູບແບບຂອງຕົນຂອງລະບົບສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈ, ຈຸດຫມາຍປາຍທາງແລະຈຸດປະສົງຂອງຊຶ່ງແມ່ນເພື່ອພັນທະນາກຸ່ມ, ສົມທົບແລະການສ້າງຕັ້ງຂອງແບບຄົບວົງຈອນທັງຫມົດ "ຊີວິດ" ຊຶ່ງໃນແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຈະເປັນຫົວເລື່ອງຂອງການອອກແຮງງານຖ້າຫາກໄດ້. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການກ່າວວ່າໂຄງປະກອບການທໍາອິດແມ່ນສຸມໃສ່ການເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການພັດທະນາຂອງ ກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງ ກຸ່ມແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄັ້ງທີສອງ - ການສ້າງຕັ້ງຂອງທີ່ຢູ່ພາຍໃນ, ຜ່ານທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈ. ການປາກົດຕົວຂອງລະບົບທັງສອງເປັນປັດໄຈສໍາຄັນໃນການສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບການພັດທະນາທີມງານ. ນີ້ໄດ້ຮັບການພິສູດໃນການປະຕິບັດ. ອ່ອນເພຍຫຼືບໍ່ມີຫນຶ່ງໃນລະບົບການມີຜົນກະທົບສະຖານະຂອງການອື່ນໆໄດ້, ແລະຢູ່ໃນກຸ່ມທັງຫມົດໂດຍທົ່ວໄປ.

ສ່ວນບຸກຄົນແລະພະນັກງານ

ພາຍໃນສະຫະພາບສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນປະເພດພິເສດຂອງການຮ່ວມພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນ. ທັງຫມົດ ຄວາມສໍາພັນ interpersonal ລັກສະນະຂອງລະດັບສູງຂອງຄວາມສາມະຄີ, ເອກະລັກ collectivist, ປະຖົມນິເທດມູນຄ່າຄວາມສາມັກຄີ. Group - ສະມາຄົມທີ່ມີປະເພນີແລະຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແນ່ນອນ.

ສໍາລັບການປະຕິບັດຜົນສໍາເລັດຂອງການພັດທະນາການຄຸ້ມຄອງແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງປະຕິສໍາພັນຂະບວນການໃນຫົວຫນ້າກຸ່ມຕ້ອງເກາະຕິດກັບກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນກິດຈະກໍາຂອງຕົນ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນ:

1. ການນໍາໃຊ້ຜົນກະທົບທີ່ເປັນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ເຮັດວຽກທີ່ດີການ, ຄວາມສາມາດທີ່ຈະດໍາເນີນການຕັດສິນໃນການພົວພັນເປັນມືອາຊີບທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຮ່ວມກັນປະຊາຊົນ, ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
2. ລະມັດລະວັງຮັກສາຄວາມສໍາພັນເພື່ອສຸຂະພາບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການກະຈາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫນ້າວຽກແລະສິ່ງອື່ນໆ.
3. ຈະຍຸດຕິທໍາກັບທຸກຄົນ, ບໍ່ໃຫ້ oppose ຫນຶ່ງສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນອີກ, ຊຸກຍູ້ການແຂ່ງຂັນ unhealthy mindlessly.