ILO ຕົວຫຍໍ້: decoding, embodiments ໃຊ້ມູນຄ່າພື້ນຖານ

ບາງຄັ້ງການປະຕິບັດອອກຈາກສະພາບປະໂຫຍກທີ່ມີອັກສອນຫຍໍ້ທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຕົວອັກສອນທໍາອິດຂອງປະໂຫຍກທີ່ໄດ້ສາມາດຂອງເຊື້ອຕະກຸນ. ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຕ້ອງພິມຫລືການໂຄສະນາໃນຄໍາຖາມມີການສົ່ງກັບຈະນານຸກົມເສພາະຫລືການເກັບກໍາບາດແຜ. A ສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນກໍລະນີທີ່ການຍໍ້ ILO ໃຊ້. ສະມາຄົມທີ່ບາງ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ. ມັນແມ່ນແທ້?

ອັກສອນຫຍໍ້: ຄຸນນະສົມບັດການນໍາໃຊ້

ປະເພດພືດຫຼຸດຜ່ອນສະລັບສັບຊ້ອນຫຼືການປະສົມຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆຢູ່ດົນນານນັບຕັ້ງແຕ່ວັນເວລາທີ່ລາຍລັກອັກສອນໄດ້ສະແດງໃນຢາເມັດດິນເຜົາ, ເປືອກ, parchment. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນໄດ້ justified, ນັບຕັ້ງແຕ່ມີການຂາດເງື່ອນໄຂຂອງການອຸປະກອນການດັ່ງກ່າວ. ໃນປັດຈຸບັນສື່ສິ່ງພິມໂດຍທົ່ວໄປການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ໄດ້ດີທີ່ຮູ້ຈັກແລະນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປຕົວຫຍໍ້. ຕັດເລື້ອຍຖ້າມີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມຫມາຍແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເປັນເດີມພັນ. ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດຫນ້າທີ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງການນໍາສະເຫນີ, ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ມີປົກກະຕິແລ້ວສອງສາມຄັ້ງຊ້ໍາໃນບໍລິບົດ.

The abbreviatura ໄລຍະສັ້ນຈາກອິຕາລີແປວ່າ "downsizing". ການນໍາໃຊ້ປະສົມປະສານຂອງຈົດຫມາຍທໍາອິດຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆໄດ້ - ການປະຕິບັດທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງຫຼຸດ. ຍໍ້ ILO ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຍັງໃນວິທີການນີ້. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຮູ້ຈັກພຽງເລັກນ້ອຍທີ່ຈະສົນທະນາທົ່ວຫຼຸດຜ່ອນເກີດຂຶ້ນໃນວັນນະຄະດີພິເສດ. ການນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆປະໂຫຍກທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນເຮັດໃຫ້ຄວາມອຶດອັດໃຈທີ່ອ່ານ. ຊ້ໍາການອອກແບບຂະຫນາດໃຫຍ່ຍາກທີ່ຈະອອກສຽງ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຂອງເຊື້ອຕະກຸນ.

ປະສົມປະສານ ILO ຂອງຕົວອັກສອນ (ຕົວຫຍໍ້): ຖອດລະຫັດ

ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຄວາມທີ່ພວກເຮົາຊອກຫາດັ່ງກ່າວການຫຼຸດຜ່ອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ somehow ປາກົດຂຶ້ນຢູ່ໃນຈິດໃຈຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນທາງດ້ານການຄ້າໄດ້. ແຕ່ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າໂຄງປະກອບການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້, ແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ເອີ້ນວ່າບໍ່ເຫມາະສົມ. ບັນຫາດັ່ງກ່າວກໍາລັງດໍາເນີນການໂດຍອົງການການຄ້າໂລກ (ອົງການການຄ້າໂລກ). ວຽກງານຂອງນາງເປັນທີ່ຊັດເຈນການເປີດເສລີທາງດ້ານການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ, ການພັດທະນາຂອງວິທີການທີ່ຈະແຈ້ງແລະສະເຫມີພາບໃນການຄວບຄຸມຂອງການພົວພັນພາຍນອກໄດ້.

ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສິ່ງທີ່ ILO ຫມາຍຄວາມວ່າ? ໂຄງປະກອບການນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ອັດຕາການສິນຄ້າທີ່ເປັນການພິເສດຂອງອັກສອນສາມາດຫມາຍຄວາມວ່າຮ້ານ "MebelOptTorga" ຫນ່ວຍບໍລິການຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ "Mekhanobr ເຕັກໂນໂລຊີ". ພົບການຫຼຸດຜ່ອນທີ່ຄ້າຍຄືກັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການຂອງການເຮັດວຽກຫຼືການຊໍາລະເງິນຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່. ໃນຖານະກູພາສີໃນພາກພື້ນຫຼືຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນຕ່າງປະເທດລະຫວ່າງປະເທດສາມາດມີຊື່.

ILO - ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນຂອງແຮງງານ

ສໍານັກງານໃຫຍ່ໃນ ເຈນີວາ (ສະວິດເຊີແລນ). ອົງການແຮງງານສາກົນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1919 ທີ່ມີການນໍາຂອງຕົນໃນ ໂຄງປະກອບການສະຫະລັດປະຊາຊາດ ໃນສະຖານະພາບຂອງຫນ່ວຍງານພິເສດໄດ້. ນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນປີ 1946. ວຽກງານຕົ້ນຕໍທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ອົງການຈັດຕັ້ງ - ການປັບປຸງເງື່ອນໄຂດໍາລົງຊີວິດ, ໂດຍສະເພາະ, ເພື່ອເຮັດວຽກ.

Principles of ກິດຈະກໍາຂອງຕົນຖືກລະບຸໄວ້ໃນສົນທິສັນຍາຈໍານວນຫລາຍ. ຂໍ້ສະເຫນີແນະແມ່ນໄດ້ຮັບການທີ່ດີທີ່ສຸດປົກປັກຮັກສາສິດທິມະນຸດພື້ນຖານເພື່ອອິດສະລະພາບຂອງສະມາຄົມການລວບລວມ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ໃນການຍົກເລີກການບັງຄັບແຮງງານໄດ້, ການສ້າງສະພາບປົກກະຕິສໍາລັບພຣະອົງ. ບັນຫາທີ່ຢູ່ຂອງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະພະນັກງານຈ້າງ, ເພື່ອລົບລ້າງທຸກປະເພດຂອງການຈໍາແນກ, ການຕອບແທນຄວາມຍຸຕິທໍາ.

ອົງການແຮງງານລະຫວ່າງປະເທດ: ໂຄງປະກອບການ, ລະບຽບ

ເປັນສະພາບທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການເຈລະຈາແມ່ນເປັນຕົວແທນຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່. ຄວາມສົນໃຈໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ປະທັບໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາຂອງຜູ້ມີອໍານາດຈາກລັດຖະບານ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະກຸ່ມພະນັກງານ. ມັນສາມາດພິຈາລະນາດີສົມຄວນເມື່ອຈັດການກັບບັນຫາ controversial ຮູບແບບການເຈລະຈາດັ່ງກ່າວ.

ຖ້າຫາກວ່າໃນສະພາບການຂອງການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ acronym ILO ໃນປະຈຸບັນທີ່ມີຄວາມຫມາຍທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບການລະຫວ່າງປະເທດສະລັບສັບຊ້ອນໄດ້. ການກະທໍາສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຕົນແລະອະນຸສັນຍາຮັບຮອງເອົາໂດຍກອງປະຊຸມແຮງງານສາກົນ. ຄໍເລັກຊັນນີ້ໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນແມ່ນອົງການສູງສຸດຂອງອົງການ ILO. ບັນຫາການປະຕິບັດການຕັດສິນໃຈຂອງກອງປະຊຸມຈະໄດ້ຮັບການສະພາບໍລິຫານ. ການທໍາງານຂອງກອງເລຂາສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍຫ້ອງການແຮງງານສາກົນ.

ອີງຕາມການອົງການ ILO ຖະທໍາມະນູນບັງຄັບໃຊ້ສິດທິຂອງປະຊາຊົນເຮັດວຽກໄດ້. ມີການຕິດຕາມເປັນພິເສດແມ່ນ: ລະບຽບການຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກມີການສ້າງຕັ້ງຂອງຂີດຈໍາກັດຂອງສໍາລັບຕອນທີ່ແນ່ນອນ (ການປ່ຽນແປງ, ມື້, ອາທິດ, ເດືອນ, ປີ) ໄດ້; ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພ; ການຄວບຄຸມພະຍາດທີ່ເກີດຈາກປັດໄຈປະກອບອາຊີບ. ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນ - ຄວບຄຸມການຫວ່າງງານແລະການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມແລະ retraining ຂອງພົນລະເມືອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ຄວາມສົນໃຈຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ປົກປັກຮັກສາແລະສິດທິຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ, ວັຍລຸ້ນແລະແມ່ຍິງ. ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸແລະຄົນພິການໄດ້.

ວຽກງານຂອງ ILO ໃນລະບຽບການຂອງການພົວພັນແຮງງານ

ຄວາມພະຍາຍາມຕົ້ນຕໍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານສາກົນຖີ້ມກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າໄປສູ່ການປະຕິບັດສິດທິພື້ນຖານຂອງພົນລະເມືອງທີ່ເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນເຮັດເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປົກປັກຮັກສາສັງຄົມມີປະສິດທິ. ເປັນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສອດຄ່ອງຂອງເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຈ້າງງານແລະລາຍໄດ້ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ. ຖ້າເອກະສານອ້າງອີງເຖິງຍໍ້ ILO, ທ່ານສາມາດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທີ່ປຶກສາຫາລືລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ກ່ຽວກັບຫຼັກການຂອງ tripartism ໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ເປັນຕົວແທນທີ່ສົມບູນແບບຂອງອໍານາດການປົກສາທາລະນະ, ຜູ້ປະກອບການ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະພະນັກງານຮັບຈ້າງ.