Indexation ຄ່າແຮງງານ

ອີງຕາມການຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຊັບພະຍາກອນອິນເຕີເນັດ, ໃນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ພົບທົ່ວໄປຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ (28%) ໃນປີ 2012, ມີແຜນທີ່ຈະມີຄວາມເປັນໄປຂອງລະບຽບການດັ່ງກ່າວເປັນດັດຊະນີຂອງເງິນເດືອນພະນັກງານ.

ຂະບວນການຂອງການອ່ອນຄ່າຂອງເງິນກໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍຂອງການຊື້ພະລັງງານໄດ້. ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກທີ່ປະທັບຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ດຽວກັນໄດ້ຊື້ສິນຄ້າແລະການບໍລິການຫນ້ອຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທຸກປະເທດພົນລະເຮືອນ, ຂະບວນການນີ້ແມ່ນສາມາດຄວບຄຸມໂດຍການຕັ້ງຄ່າຮັບປະກັນຂອງລັດໃນຂອບເຂດຂອງການຜະລິດ ຂອງຄ່າຈ້າງ ຂອງປະຊາຊົນເຮັດວຽກ. ດັ່ງກ່າວເປັນການຄໍ້າປະກັນເປັນ indexation ຄ່າແຮງງານ, ຊຶ່ງປະກອບມີມາດຕະການເພື່ອເພີ່ມທະວີເນື້ອໃນທີ່ແທ້ຈິງຂອງຕົນ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດສະເພາະແຕ່ໂດຍນາຍຈ້າງ, ບົນພື້ນຖານຂອງມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະສະພາບທາງດ້ານການເງິນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້.

ການຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານ indexation ອື່ນຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນຮູບແບບຂອງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ (ໄດ້ຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່), ກໍານົດໂດຍລັດໄດ້. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ກໍານົດເງິນເດືອນທີ່ຈະໄດ້ຕ່ໍາກວ່າລະດັບທີ່. ໃນເວລາທີ່ພົບຢູ່ໃນພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຫົວຂອງບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມ, ແລະຍັງເພື່ອຍົກສູງຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ເປັນ. ການຄວບຄຸມໃນໄລຍະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງນາຍຈ້າງໃນການຮັບຜິດຊອບໄດ້ໂດຍພະນັກງານທີ່ ຂອງການກວດກາແຮງງານ.

Indexing ຄ່າຈ້າງ ຫມາຍເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຕົນສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນຈະສະຫມັກຂໍເອົາປັດໄຈທີ່ເພີ່ມທະວີອັດຕາພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເອົາໃຈໃສ່ຄວນຈະຈ່າຍໃຫ້ການລົງທະບຽນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານແລະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນຕໍ່ໄປ. ນີ້ເປັນທີ່ຊັດເຈນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງດັດຊະນີຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນງ່າຍດາຍໃນຄ່າແຮງງານ, ພາຍໃຕ້ການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເງິນເດືອນໄດ້ (ອັດຕາຄ່າແຮງງານ) ຂອງພະນັກງານບຸກຄົນ.

ຕົວຢ່າງອີກອັນຫນຶ່ງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນງ່າຍດາຍ - ການເພີ່ມຂຶ້ນເລືອກໃນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງຫນ່ວຍງານສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈະປັດໄຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຈັດດັດສະນີການ. ອີງຕາມການສານແຮງງານລັດຖະບານກາງແລະຊີ້ຂາດທໍາມະນູນລັດເຊຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເງິນເດືອນ indexation ລວມໃນ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການຮັບປະກັນຂອງລັດ" ໄດ້: ນາຍຈ້າງ - ບຸກຄົນທີ່ເຄື່ອນໃນຄວາມໂປດປານຂອງພະນັກງານ, ແລະມັນບໍ່ສາມາດຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດຫນຶ່ງຈະໃຊ້ເວລາການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງຫຼືຍົກເລີກການຮັບປະກັນໄດ້ປະກາດໂດຍລັດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, lawmakers ບໍ່ໄດ້ຫລິງເຫັນປັດຈຸບັນບາງສ່ວນຂອງການດໍາເນີນງານຂອງກົນໄກການໃຫ້ເກີດການຮັບປະກັນໄດ້, ເຊັ່ນ: ລະບຽບການແລະເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງຕົນ.

ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງຂັ້ນຕອນການຈັດດັດສະນີການ

ອີງຕາມດັດຊະນີຄ່າແຮງງານແຮງງານແມ່ນປະຕິບັດຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງງົບປະມານຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງ, ຊຶ່ງຖືກຕັ້ງແຮງງານໃນປະຈຸບັນການກະທໍາການຄຸ້ມຄອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນປັດຈຸບັນຄໍາສັ່ງຂອງ indexation ຂອງຄ່າຈ້າງບໍ່ອະທິບາຍໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກົດຫມາຍທີ່ພົວພັນກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນຈະແຈ້ງສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍຄວນສຸມໃສ່ບັນຫາຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຈັດດັດສະນີດັ່ງກ່າວ.

ການຈັດດັດສະນີອົງການຈັດຕັ້ງງົບປະມານໄດ້ຖືກປະຕິບັດບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ອອກໂດຍລັດຖະບານລັດເຊຍ.

ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດ -. ບົນພື້ນຖານຂອງລະບຽບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ ໃນການປະຕິບັດ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້ວ່າ, ດັດຊະນີຄ່າແຮງງານໄດ້ພຽງແຕ່ມີຢູ່ໃນ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຂອງ ວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສັນຍາອຸດສາຫະກໍາໄດ້. ສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຖ້າຫາກວ່າທັນທີທັນໃດມັນໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງໃນສັນຍາ, ມັນແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວການອະນຸຍາດມີ prerequisite ກ່ຽວກັບການມີຄວາມອາດສາມາດທາງດ້ານການເງິນຂອງນາຍຈ້າງໃນການປະຕິບັດມັນໄດ້.

ສໍາລັບກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມີຈົດຫມາຍສະບັບ Rostrud ທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການແນະນໍາການປ່ຽນແປງໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເອກະສານຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍ indexation ໄດ້.