Specialty "ການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ": ທ່ານຜູ້ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກ?

ທຸກມະປີຜະລິດພັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ທີ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ desperately ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມກັບຄຸນນະວຸດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຊັ້ນສູງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າໃນວັນເວລາອາຍຸ, ບັນຫານີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍການແຜ່ກະຈາຍສາທາລະນະ, ແລະຈາກພະນັກງານໄວຫນຸ່ມທີ່ຈໍາເປັນເຮັດວຽກຫນັກແລະການຍຶດຫມັ້ນທີ່ເຄັ່ງຄັດກັບຄໍາແນະນໍາຂອງຄູຝຶກສອນໄດ້, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນສະຖານະການມີການປ່ຽນແປງຮາກ. ຜູ້ຊາຍຕົນເອງບໍລິຫານຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງຕົນ, ລວມທັງການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງສໍາຄັນສໍາລັບການເປີດປະຕູກັບວິທະຍາໄລເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບທີ່ຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບການເລືອກຂອງຄະນະແລະຂໍ້ມູນຂອງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຄິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນທິດທາງໃດຫນຶ່ງ.

ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຫຍັງ?

ການຄຸ້ມຄອງ - ຄໍາໃຫມ່ພົບທົ່ວໄປໃນການນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປໃນທັງສອງ, ແຕ່ວ່າມັນໄວ gained ນິຍົມຕົວຂອງມັນເອງ. ເປີດຫນັງສືພິມຫລືເວັບໄຊທ໌ທີ່ມີຄໍາອະທິບາຍຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກໍານົດໄວ້ສາມາດສະເຫມີໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າບໍລິສັດຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງ. ພະຍາຍາມເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເນື່ອງຈາກແນວຄິດດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການພິເສດ "ການບໍລິຫານອົງການຈັດຕັ້ງ".

A ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ເຄີຍປະເຊີນກັບແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວນີ້, ມັກຈະຄິດວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າການປົກຄອງ. ໃນທາງທີ່ເປັນມັນແມ່ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການຄຸ້ມຄອງ" ທີ່ມາຈາກ manus ລາແຕັງ (ມື), ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນພາສາອັງກິດໃນການຄຸ້ມຄອງ - ". ເພື່ອເຮັດໃຫ້" ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຄວບຄຸມ - ແນວຄວາມຄິດທີ່ກ້ວາງຂວາງ, ຊຶ່ງກໍຫມາຍຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງລະບົບໃດກໍ່ຕາມ, ລວມທັງອັດຕະໂນມັດ, ໃນຂະນະທີ່ການຄຸ້ມຄອງ - ສິນລະປະຂອງການສ້າງຜະລິດຕະພັນຂອງມືຂອງຜູ້ອື່ນໄດ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ຈັດການ - ຜູ້ຊາຍຜູ້ທີ່ຄວບຄຸມປະຊາຊົນແລະໃນເວລາດຽວກັນມີ ຄຸນລັກສະນະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ.

ການບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບພິເສດນີ້?

ແລກປ່ຽນແຮງງານເຕົ້າໂຮມກັນສອບຖາມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຊອກຫາການຄຸ້ມຄອງ smart. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການພັດທະນາຂອງທຸລະກິດພາຍໃນປະເທດ. ຜູ້ຈັດການໃດຮູ້ວິທີທີ່ສໍາຄັນມັນແມ່ນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະມີໂຄງສ້າງບຸກຄະລາກອນມີຄຸນວຸດທິການຫົວຫນ້າຂອງແຕ່ລະຫນ່ວຍບໍລິການແມ່ນເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຍັງຄ້າງຄາທີ່ສາມາດເພີ່ມກໍາໄລການຄ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ເປັນໄປໄດ້ໃນສອງກໍລະນີ: ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການໄດ້ຄັດເລືອກຫຼັກສູດໄປຂອງຊີວິດ, ແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຕັມປະຕິບັດຕາມ ຕໍາແຫນ່ງ profile ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດສະຫລາດຈັດສັນຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງບໍລິສັດການຄຸ້ມຄອງຫຼືການເປັນຫົວຫນ້າຂອງພະແນກກໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ນັກສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍແລະພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເລືອກຂອງພັນພິເສດ "ການບໍລິຫານອົງການຈັດຕັ້ງ" ໄດ້. "ຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວກັບປະກອບອາຊີບນີ້?" - ຄໍາຖາມທີ່ຄວນກ່ຽວຂ້ອງກັບນັກສຶກສາໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດນັ້ນກໍ່ແມ່ນວ່າຄໍາຕອບດຽວກັບຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນບໍ່ມີ. ສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດມີການປ່ຽນແປງຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນອາດຈະ, ຫຼັງຈາກຫ້າປີຂອງການສຶກສານັກສຶກສາແລະກໍາລັງຕ້ອງການຄອບຄອງຂອງ competences ໃຫມ່, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ສົມມຸດມາໃນໂປຣໄຟລ໌ຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາ.

ໃນຈຸດນີ້ໃນວັນນະຄະດີວິທະຍາສາດ, ບໍ່ມີຄໍາຈໍາກັດຄວາມວ່າຫມາຍຄວາມວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການບໍລິຫານໃນວິສາຫະກິດໄດ້ - ຜ່ານການຄຸ້ມຄອງ, ຈຸດປະສົງໃນການວາງແຜນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ຂັ້ນຕອນທີໂດຍລະບົບຂັ້ນຕອນເພື່ອຮັບປະກັນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງຕົນ, ສາມາດຄວບຄຸມການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫົວຫນ່ວຍບຸກຄົນແລະການກະຈາຍ skilful ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແຮງງານ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະ ອຸປະກອນການຊັບພະຍາກອນ.

Manager ແລະເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ - ຄວາມແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ?

ທຸລະກິດພາຍໃນປະເທດບໍ່ໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້ສະເຫມີສາມາດຄວບຄຸມທີ່ມີປະດິດຕ່າງປະເທດ, ສະນັ້ນມັນມັກຈະເປັນຄວາມສັບສົນໃນການຕີລາຄາຂອງແນວຄວາມຄິດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ປະກອບອາຊີບຜູ້ຈັດການ ໄດ້ມາເພື່ອປະເທດຂອງພວກເຮົາຈາກພາກຕາເວັນຕົກ, ແລະຢ່າງວ່ອງໄວແພ່ກະຈາຍໄປສ່ວນທັງຫມົດຂອງຕະຫຼາດ, ແຕ່ສໍາລັບຈໍານວນຫຼາຍຍັງ mystery ເປັນ: ສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງແລະຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ຖ້າຫາກວ່າທັງສອງຂອງບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍຄໍານິຍາມ, ແມ່ນການຕັດສິນໃຈ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງວິຊາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີ. ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນປະກອບມີບັນຊີລາຍຊື່ດຽວກັນຂອງວຽກງານ, ແຕ່ຮຸ້ນແຕກຕ່າງຂອງພວກເຂົາໃນລະດັບຂອງອົງການປົກຄອງໄດ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການຄຸ້ມຄອງ - ພະນັກງານຈ້າງຜູ້ທີ່ຖືກເອີ້ນໃຫ້ນໍາພາການຄຸ້ມຄອງຊໍານິຊໍານານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຂອງຂອງຕົນ - ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ລົງທຶນເງິນຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການພັດທະນາຂອງຕົນ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຈໍາເປັນ directing ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນປະສົບການຂອງບໍລິສັດຕ່າງປະເທດໄດ້, ທຸກ priori ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຜູກພັນຈະເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຈັດການ

ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຫມາຍວ່າໃນທຸກບໍລິສັດມີຫົວຫນ່ວຍເປັນປະໂຫຍດ, ມີຫົວຫນ້າຄວນຈະຊົງຕັດສິນໃຈໄດ້. ໃນການປະຕິບັດ, ການຄຸ້ມຄອງມັກຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການກາງໃນກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ໂດຍກົງ:

• ການວາງແຜນແລະການປະຕິບັດມາດຕະການສໍາລັບການທັນສະໄຫມຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ;
• ການວິເຄາະຂອງການເຮັດວຽກໃຫ້ຄະແນນ;
• ວຽກງານຕິດຕາມກວດກາທົ່ວໄປມອບຫມາຍໃຫ້ພະນັກງານ;
• ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງພະນັກງານ, ການສ້າງສະພາບອາກາດທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃນທີມງານ.

ຈຸດປະສົງຂອງການຄຸ້ມຄອງເປັນພະນັກງານໄດ້ຮັບ - ເພີ່ມທະວີປະສິດທິພາບຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະສາມາດເບິ່ງສະຖານະການໂດຍລວມແລະການເຂົ້າໃຈວິທີເຮັດວຽກຂອງພະແນກຂອງພຣະອົງສາມາດເພີ່ມ KPI ບໍລິສັດກ້ວາງ.

ຄຸນນະພາບ, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງມີການຈັດການໃນໂລກໃນມື້ນີ້

ຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລ, ໄດ້ຮັບປະລິນຍາແລະເຖິງແມ່ນວ່າອາດຈະປະສົບການ - ບໍ່ປັດໄຈກໍານົດຂອງຄວາມສໍາເລັດສໍາລັບພະນັກງານໃນພາກສະຫນາມຂອງການຄຸ້ມຄອງໄດ້. ນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ຈັດການທຸກຄວນເຮັດວຽກເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບສ່ວນບຸກຄົນແລະພັດທະນາຄວາມສາມາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແລະຄຸນລັກສະນະ:

1. ຄວາມສາມາດເປັນຜູ້ນໍາ.
2. ຄິດຍຸດທະສາດ.
3. ວິທີການໃຫມ່ໆໃນການຄຸ້ມຄອງ.
4. ເພື່ອໃຫ້ສາມາດມີອິດທິພົນບຸກຄະລາກອນຂອງພວກເຂົາແລະໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
5. ການນໍາໃຊ້ levers ສິດທິພາບຂອງການຄວບຄຸມໃນໄລຍະປະຕິບັດຂອງຄໍາສັ່ງໄດ້.
6. ຄະນະຜູ້ແທນອົງການປົກຄອງ, ໂດຍອີງໃສ່ວິທີການສ່ວນບຸກຄົນໃນການຄຸ້ມຄອງ.

ຄ່ານໍາພາທີ່ຈະຍົກຂຶ້ນມານັ້ນປະກອບອາຊີບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດແຈກຢາຍຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວແລະປະສິດທິພາບ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະສິດທິຜົນບັນລຸໄດ້ກໍາໄລສູງສຸດ, ເຊິ່ງວ່າເປັນຫຍັງເປັນພາລະບົດບາດສໍາຄັນໃນວິສາຫະກິດທີ່ກົງບໍລິເວນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການບໍລິຫານທາງດ້ານການເງິນເປັນ.

ພື້ນທີ່ຂອງການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການພິເສດ "ການບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ"

ສະຖິຕິກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງໂຮງຮຽນມັດຍົມສະເຫນີຜູ້ສະຫມັກທີ່ເປັນນັກສຶກສາແລະປະກອບອາຊີບຜູ້ຈັດການຕົ້ນສະບັບ, ຜູ້ຮຽນຈົບຂອງເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດວຽກໃນພື້ນທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການບໍລິການສາທາລະນະ;
• ຮ້ານອາຫານແລະໂຮງແຮມທຸລະກິດ, ຫຼືຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນປັດຈຸບັນເອີ້ນວ່າ, Horeca;
• ຂາຍສົ່ງແລະຂາຍຍ່ອຍການຄ້າ;
• ທະນາຄານແລະການປະກັນໄພການບໍລິການ;
• ສະຖາບັນການເງິນ;
• ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ;
• ອຸດສາຫະກໍາ;
• ການສຶກສາ.

ໃນບັນດາຄໍາຖາມເລື້ອຍໆມີແລະຄິດໃນໃຈ "ການບໍລິຫານຂອງອົງກອນ - ຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກ?" ນີ້ແມ່ນປະຫລາດໃຈ: ບໍລິສັດສະຫນອງບັນຊີລາຍຊື່ຍາວຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຂອງ vacancies ກັບພະນັກງານທີ່ອາດມີ. ແນ່ນອນວ່າ, ເດັກສ່ວນຫຼາຍຝັນຂອງ owning ທຸລະກິດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນການຮຸກຮານ, ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະມີປະສົບການກ່ອນ, ເວລາຫຼາຍປີຂອງວິທີການຕິດຕາມການທົດສອບ: ຈັດລຽງນັກງານເງິນເດືອນ.

ໃນມື້ນີ້, ມີໂອກາດຈໍານວນຫຼາຍດັ່ງນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກຄົນ. ການບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເປັນພິເສດການປົກຫຸ້ມຂອງເປັນຂອບເຂດກ້ວາງຂອງກິດຈະກໍາທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງແຕ່ລະຄົນທີ່ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມໄດ້. ພິຈາລະນາໃນພື້ນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການພັດທະນາທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ

ໃນມື້ນີ້ມັນເປັນພື້ນທີ່ທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍຂອງກິດຈະກໍາ, ຊຶ່ງສາມາດນໍາໄປໃຊ້ກັບສີມືແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ປະກອບພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການທຸລະກິດສົບຜົນສໍາເລັດໃນເມື່ອກ່ອນ, ແຕ່ຍັງຜ້◌ູທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະທໍາອິດຊ່ວຍເຫຼືອນໍາ. ເພື່ອ ໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ ຢູ່ໃນອົງການທີ່ປຶກສາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນຂະແຫນງການບໍລິການແລະມີຄວາມສາມາດສື່ສານທີ່ດີເປັນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສື່ສານທີ່ແພ່ຫລາຍກັບປະຊາຊົນແລະຄວາມສາມາດໃນການຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເຂົາເຈົ້າຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງຄວາມສັບສົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້.

ການຕະຫຼາດແລະການໂຄສະນາການບໍລິການ

ໃນມື້ນີ້ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນພື້ນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງກິດຈະກໍາ. ມັນເປັນແບບໄດນາມິກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະສົມບູນ guys ຜູ້ທີ່ຢາກກັບອົງການຈັດຕັ້ງການປົກຄອງຊາທິປະໄຕ. ການບໍລິຫານພາຍໃນບໍລິສັດຄວນຈະໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດໃນການໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນການວາງແຜນກິດຈະກໍາແລະຂະບວນການໂຄສະນາໃນການ position ຕົນເອງໃນຕະຫຼາດ, ມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຂອງລາຄາແລະການລົງທຶນຮູບແບບ, ຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາຕະຫຼາດແລະຄວາມສາມາດສົ່ງເສີມການຜະລິດຕະພັນຂອງທ່ານເອງ.

ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ທໍາອິດກວດສອບ levers ການຄຸ້ມຄອງຂອງອິດທິພົນໃນປະຊາຊົນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບ. ຫຼາຍບໍລິສັດໄດ້ມາຍາວສະຫຼຸບວ່າເຂົາເຈົ້າຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດ - ປະຊາຊົນ, ແລະເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບອາກາດທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃນທີມງານໄດ້. ການສ້າງທີມງານແລະການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ, ທຸກປະເພດຂອງການຮັບປະກັນທາງສັງຄົມແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສະດວກ - ບໍ່ແມ່ນເປັນຜູ້ນໍາຄວາມປາຖະຫນາຂອງມະນຸດເພື່ອເຮັດແນວໃດດີທີ່ສຸດໃນໂລກ, ແລະໃນການປະຕິບັດລາຍລະອຽດການວາງແຜນ. ວ່າເປັນຫຍັງໃນວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ຕະຫຼອດ vacancies HR, ຈັດ - ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບົວລະບັດໃນກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ປະກອບອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບປະສິດທິພາບສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະດຶງດູດເດັກຍິງຜູ້ທີ່, ນອກເຫນືອໄປຈາກການວິເຄາະເອກະສານ, ຍັງມີສ່ວນຮ່ວມໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດແລະໂຄງການອື່ນໆຂອງການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນໄດ້. ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ໃກ້ກັບການສຶກສາຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ອຸປະກອນຊອຟແວພິເສດ, ບໍລິຫານຫ້ອງການແລະຈິດໃຈ, ເປັນຜູ້ຈັດການ, HR ມັກມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຂອງໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຍັງມີຄໍາຖາມ, "ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າເຮັດການສຶກສາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້", "ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຈາກວິທະຍາໄລ," ທ່ານຄວນຄິດວ່າຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຈິນຕະນາການ. ພິເສດນີ້ແມ່ນທີ່ກວ້າງຂວາງແລະສະຫນອງໂອກາດທີ່ຈະປະຊາຊົນທີ່ວ່າມັນແມ່ນຢູ່ທົ່ວໄປຢ່າງແທ້ຈິງ.