ການກັກຂັງບໍລິຫານ

ການກັກຂັງບໍລິຫານແມ່ນການວັດແທກການລົງໂທດ, ຊຶ່ງຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ ກະທໍາຜິດການບໍລິຫານ. ມັນແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ສຸດຂອງທັງຫມົດປະເພດຂອງການລົງໂທດສໍາລັບການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້. ການກັກຂັງບໍລິຫານ - ການສູນເສຍອິດສະລະພາບສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນກໍລະນີຂອງການກະທໍາຜິດໄດ້.

ໂທດນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບນິຕິບຸກຄົນເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນເຫຼົ່ານີ້ຫຼືອື່ນໆປະເພດຂອງ ການພົວພັນການບໍລິຫານ, ການກະທໍາຜິດໃນເວລາດຽວກັນທີ່ຢູ່ໃກ້ກັບການກະທໍາຜິດທີ່ກໍາຫນົດໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄະດີອາຍາບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນຂອງທີ່ສໍາຄັນ ອັນຕະລາຍສາທາລະນະ. ລະເມີດດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສະເພາະ, ປະກອບມີການເກັບຮັກສາຫຼືການຊື້ຂອງຢາເສບຕິດ (ປະລິມານຂະຫນາດນ້ອຍ), ການນໍາໃຊ້ຂອງແອນກໍຮໍໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະ, ການປະພຶດ disorderly, ລັກສະນະຂອງມະນຸດໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະຂະນະມຶນເມົາ, ເຊິ່ງແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບມາດຕະຖານສົມບັດສິນທໍາ, ແລະການກະທໍາອື່ນໆຫມັ້ນສັນຍາໂດຍບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສອງຄັ້ງໃນໄລຍະ ປີຕິບັດວິໄນສໍາລັບປະກົດເມົາຫຼືດື່ມເຫຼົ້າໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະ.

ການກັກຂັງບໍລິຫານແມ່ນການມອບຫມາຍກໍລະນີຂອງການບໍ່ເຊື່ອຟັງທີ່ຍັງຄົງຄ້າງໃນການຄວາມຕ້ອງການອັນຖືກກົດຫມາຍຫລືຄໍາສັ່ງຂອງພະນັກງານຕໍາຫຼວດໄດ້.

ມາດຕະການຂອງການລົງໂທດໄດ້ສໍາລັບ contempt ຂອງສານ, ມີການບໍ່ເຊື່ອຟັງຂອງຄວາມຕ້ອງການອັນຖືກກົດຫມາຍຫລືຄໍາສັ່ງຂອງພະແນກຕໍາຫຼວດ, ທະຫານຫຼືຜູ້ມີອໍານາດອື່ນໆໃນການປະຕິບັດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນບໍລິເວນຊາຍແດນໄດ້.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການກັກຂັງບໍລິຫານແມ່ນໄດ້ນໍາໃຊ້ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບຜູ້ພິພາກສາຂອງ. ຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນສຸດທ້າຍແລະໃນລັກສະນະຂອງການຜະລິດຂອງກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການອຸທອນ. ຫຼັງຈາກການປະກາດຂອງການລົງໂທດດັ່ງກ່າວບັງຄັບໃຊ້ໃນທັນທີ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງປະເພດຂອງການລະເມີດດັ່ງກ່າວ.

ການກັກຂັງບໍລິຫານກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ (ຖະຫນົນຫົນທາງທໍາຄວາມສະອາດ, ພື້ນທີ່ສາທາລະນະ, ຄອບຄົວແລະອື່ນໆ). ໃນເລື່ອງນີ້, ການລົງໂທດບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ແມ່ຍິງຖືພາ, ແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍຊາວຫນຸ່ມ (ເຖິງສິບສອງປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ), ຄົນພິການກຸ່ມທໍາອິດແລະທີສອງ.

ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບໂດຍພະນັກງານສານໄດ້ນໍາບຸກຄົນທີ່ໃຫ້ກັບໃຜມາດຕະການຂອງການລົງໂທດ, ATS ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້. A ຮັບພິເສດຫຼືສະຖານທີ່ສໍາລັບການກັກຂັງຊົ່ວຄາວ offender ໃນຄຸ້ມຄອງດູແລສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍຕັດສິນຂອງສານໄດ້. ເງື່ອນໄຂປະກອບມີການນໍາໃຊ້ຂອງລະບອບພິເສດຂອງມາດຕະການຂອງການຈ້າງງານແລະຜົນກະທົບດ້ານການສຶກສາໄດ້.

Mode, ຊຶ່ງປະກອບດ້ວຍຜູ້ບຸກຮຸກ, ສະຫນອງ insulation ແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄະແນນແລະການກະທໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃຫມ່ຫນໍ່ໄມ້. ປະຍຸກໃຊ້ການສະເພາະກັບສະພາບການພິເສດຂອງ ວິທີການຂອງການສຶກສາ ແລະການແກ້ໄຂ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ, ໂດຍສະເພາະ, ປະກອບມີການນໍາໃຊ້ແຮງງານໄດ້.

ທີ່ໃຊ້ເວລາ ການກັກຂັງບໍລິຫານ ລວມໃນໄລຍະເວລາການຈັບກຸມ.

ຫຼັງຈາກການປົດປ່ອຍຂອງບຸກຄົນໃນການອອກໃບຢັ້ງຢືນກ່ຽວກັບການໄລຍະເວລາຂອງການຈໍາຄຸກໄດ້, ລັກສະນະຂອງການລະເມີດໄດ້, ເຊິ່ງໄດ້ປະຕິບັດຕາມໂດຍການລົງໂທດໄດ້.

ການບັງຄັບໃຊ້ຂອງການຈັບກຸມການບໍລິຫານສໍາລັບການບັນທຶກຄະດີອາຍາບໍ່ໄດ້ສົ່ງຜົນ, ບໍ່ແມ່ນສາເຫດສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ, ແລະບໍ່ໄດ້ຂັດຂວາງຜູ້ອາວຸໂສ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະພັກເຊົາໃນການສະຫລຸບຂອງຄ່າຈ້າງໃນສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກແບບຖາວອນໄດ້ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.

ການກັກຂັງບໍລິຫານອາດຈະຖືກວາງໃສ່ຄຸນສົມບັດຂອງບຸກຄົນໃນການຄ້າງຊໍາລະການຊໍາລະເງິນຂອງພາສີອາກອນຫຼືການຊໍາລະເງິນ obligatory ອື່ນໆເພື່ອງົບປະມານຂອງປະເພດຕ່າງໆໄດ້. ໃນກໍລະນີນີ້ບົນພື້ນຖານສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງໃຫ້ຕໍາຫຼວດອາກອນໃຫ້ລັດ. ການບັງຄັບໃຊ້ຂອງການກັກຂັງບໍລິຫານແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຢູ່ເທິງພື້ນຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສໍານຶກຂອງຊັບສິນໃນຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນການໄດ້ຮັບໃນເວລາຂອງປະລິມານທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຂອງຄ່າທໍານຽມທີ່ເຊື່ອງໄວ້, ພາສີອາກອນແລະການຊໍາລະເງິນບັງຄັບອື່ນໆ.