ການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກ. ວິທີການເອົາຊະນະການປະຊຸມຂອງ Olympus ທຸລະກິດໄດ້.

ຝັນຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມປາຖະຫນາພຽງເພື່ອການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ພຽງພໍ. ຈະສົບຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມຂອງກິດຈະກໍາໃດຫນຶ່ງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໄປສູ້ຊົນໃຫ້ສໍາລັບການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ມັນແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ວ່າຢູ່ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຫຼາຍຂອງວິທີການທີ່ຍາວນານແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕໍ່ຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ດັ່ງກ່າວເປັນເລື່ອງທີ່ສໍາຄັນເປັນການວາງແຜນການເຮັດວຽກ.

ຫນ້າທໍາອິດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນໃນສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານ, ເປັນ careerist ຜູ້ເລີ່ມ, ສາມາດໄປໄດ້ດີ. ທີ່ນີ້, ແນ່ນອນ, ເປັນພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍການສຶກສາທີ່ມີປະສົບການແລະ, ແນ່ນອນ, ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນແລະຕາມທີ່ໃຈມັກ. ຄໍານິຍາມແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄໍາປຶກສາມືອາຊີບແລະການທົດສອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະກອບອາຊີບໄດ້ - ການທົດສອບດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນສິ່ງພິມທີ່ອຸທິດໃຫ້ບັນຫາການເຮັດວຽກ, ຫຼືກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນອິນເຕີເນັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂສໍາລັບການສ້າງອາຊີບສົບຜົນສໍາເລັດ - ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສົມບູນຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸໄດ້, ບົນພື້ນຖານຂອງໂຄງການນີ້ແລະການວາງແຜນການເຮັດວຽກທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນວັນ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອແທ້ເປັນຕົວແທນຂອງຂັ້ນຕອນທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກ, ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະພະຍາຍາມຢູ່ສະເຫມີເຮັດໃຫ້ສໍາເລັດ. ໃນເວລາດຽວກັນພວກເຮົາບໍ່ຄວນຄິດວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີການວາງແຜນ - ທັງຫມົດນີ້ໃນໄລຍະແລະຈຸດປະສົງສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ແຕ່ເພື່ອສູ້ຊົນໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້.

ມັນໄດ້ຖືກເຈົ້າເຊື່ອວ່າມີຫຼາຍປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ຮັບຮອງເອົາວິທີການ simplified ຂອງຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈດັ່ງກ່າວນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມີຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ເຊື່ອວ່າອາຊີບ - ມັນພຽງແຕ່ຊະນະພະນັກງານເຄືອ ladder ການບໍລິຫານ. ການຕີຄວາມຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຫຼາຍ, ແຕ່ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວມີສອງປະເພດຕົ້ນຕໍ: ການເຮັດວຽກການເຮັດວຽກຕັ້ງແລະອອກຕາມລວງນອນ.

ການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກແລະສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງການຄັດເລືອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກທີ່ແຕກອອກທາງນອນໃຫ້ໄດ້ຍ້າຍຂຶ້ນ ladder ການເຮັດວຽກ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວໃນແນວນອນໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນມີການປ່ຽນແປງໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນ ໆ ທີ່ຢູ່ໃກ້ຫຼືຢູ່ໃນສະຖານະພາບພາຍໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ບາງທີອາດມີຢູ່ໃນພະແນກການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຕົນຫຼືບັນດາໂຄງການ.

ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໂດຍຕົວຢ່າງ: ຜູ້ຈັດການຂາຍຍ້າຍອອກໄປຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນໃນພະແນກໂຄສະນາຫຼືຫົວຫນ້າພະແນກການພົວພັນສາທາລະນະໄດ້ກາຍເປັນຫົວຫນ້າຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນໄດ້. ທີ່ຈະເວົ້າວ່າໃນໄລຍະສັ້ນ, ທີ່ມີປະເພດແຕກອອກທາງນອນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານການເຮັດວຽກຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ - ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ນໍາ - ຜູ້ນໍາໄດ້. ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການເຄື່ອນຍ້າຍທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ມີການປັບປຸງການຂະຫຍາຍຕົວພະນັກງານໃນລະດັບຂອງຄວາມຮູ້ມືອາຊີບແລະການເຮັດວຽກ navykov.V ການຄຸ້ມຄອງກໍລະນີຂອງຕົນກໍປະກອບສ້າງຂອງເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະແຈ້ງສົມບູນແລະຈຸດປະສົງ.

ການເຮັດວຽກຕັ້ງ, ຊຶ່ງກົງກັນຂ້າມກັບຕາມລວງນອນ, ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານອາດຈະໃຊ້ເວລາເປັນຕໍາແຫນ່ງສູງຢູ່ໃນພະແນກຂອງບໍລິສັດຫຼືອື່ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ການປັບປຸງຄວາມສາມາດແລະລະດັບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເປັນທາງເລືອກທີ່ - ການປ່ຽນແປງໃນການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດອື່ນທີ່ຈະເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ການເຮັດວຽກຕັ້ງເປັນຈຸດທີ່ສຸດ, ປົກກະຕິແລ້ວເປັນ CEO ຫຼືປະທານປະເທດຂອງບໍລິສັດ. ການເຮັດວຽກທີ່ແຕກອອກທາງນອນ, ເປັນຫນຶ່ງອາດຈະຄາດຫວັງ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດບໍ່ມີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເວລາທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວບໍ່ມີປະເພດຂອງການເຮັດວຽກໃນຮູບແບບບໍລິສຸດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນກໍອາດຈະເກີດຂຶ້ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະເຖິງຕອບຂອງຫົວຫນ້າພະແນກການ, ພະນັກງານທີ່ຈະພະຍາຍາມມືລາວຢູ່ຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງລະດັບດຽວກັນ, ຊຶ່ງມີພຽງແຕ່ມີຢູ່ໃນພະແນກນີ້.

ໃນຖານະເປັນຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນຂອງຖະແຫຼງການນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າຕົວຢ່າງຂອງໂບຮານຄະດີໃນໂລກທີ່ມີຊື່ສຽງ Genriha Shlimana ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຊີວິດສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ຂອງເຂົາເປັນເດັກ errand ເປັນ. ເມື່ອຢູ່ໃນບໍລິສັດການຄ້າ Schroeder, Schliemann ສຶກສາສົມບູນແນວພັນທັງຫມົດຂອງຜະລິດຕະພັນຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດ Indigo ໄດ້, ຮູ້ສາງທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດ - ໃນສັ້ນ, ທ່ານສາມາດກາຍເປັນບຸກຄົນທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ແລະການທີ່ສຸດ.

ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຢ່າງຢຽດຕາມທາງຂວາງແລະນໍາຜົນກໍາໄລຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດໄດ້, Schliemann ແລະຍ້າຍຂຶ້ນໂດຍຜ່ານການຈັດລຽງລໍາດັບ, ໃນທີ່ສຸດກາຍເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຢ່າງເຕັມທີ່ Schroeder.

ໃນບໍລິສັດທີ່ຮ້າຍແຮງໃດຫນຶ່ງດັ່ງກ່າວເປັນເລື່ອງທີ່ສໍາຄັນເປັນການບໍລິຫານຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນເປັນໄປໄດ້ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສາມາດເລືອກບຸກຄະລາກອນພະນັກງານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ vacant. ພະນັກງານ manifesting ຄວາມສາມາດແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະພັດທະນາການເຮັດວຽກ, ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການວາງແຜນອາຊີບຂອງຕົນແລະຖືກຕ້ອງກໍານົດຂັ້ນຕອນທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າອາຊີບບໍ່ສາມາດສະເຫມີໃຫ້ໃນການຄຸ້ມຄອງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນແມ່ນມັກຈະຢູ່ໃນຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການເຮັດວຽກສາມາດມີບົດບາດໃນການຫລິ້ນພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີ. ຍັງຢູ່ໃນການພັດທະນາແລະການປັບປຸງຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃດມັນມີພາລະບົດບາດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກ.