7 ອາການທີ່ທ່ານມີຄວາມ smart ເກີນໄປສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ

ບໍ່ມີຂອງພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ມານໍາໃຊ້ໃນເມື່ອກ່ອນໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ບໍ່ມີຂອງພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະ stagnate ແລະສູນເສຍທ່າແຮງຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນຫານີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປຢູ່ໃນໂລກຂອງທຸລະກິດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຮຽນຈົບຈໍານວນຫຼາຍບອກພວກເຮົາວ່າວຽກເຮັດງານທໍາຄັ້ງທໍາອິດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຄືນດີກັບຄວາມຄິດທີ່ວ່າທ່ານໄດ້ສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍສະນັ້ນປີໃນ vain. ໂຊກດີທີ່ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ຮັບເຂົ້າໄປໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ຊອກຫາຄວາມເຂັ້ມແຂງເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.

ບັນຫານີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ຮຽນຈົບ. ທຸກໆຄົນສາມາດພັດທະນາຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສີມືແຮງງານຕ່ໍາສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈດີວ່າເຂົາໄດ້ຮັບຄັດເລືອກປະກອບອາຊີບທີ່ຜິດສໍາລັບເຂົາເຈົ້າເອງຫລືໄດ້ເຂົ້າໄປໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄ່າຂອງຕົນ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຢູ່ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມ. ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາຕົວທ່ານເອງວຽກເຮັດງານທໍາອີກ.

ທ່ານກໍາລັງ bored

ໃນເວລາທີ່ມັນແມ່ນຫ້ອຍໃນໄລຍະທ່ານທັງຫມົດຫຼາຍ boredom - ອາການແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ outgrown ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການນ້ໍາຕານແລະຄາເຟອິນ, ທ່ານ smart ເກີນໄປ. ມັນຄ້າຍຄືເປັນຖ້າຫາກວ່າອີກເທື່ອຫນຶ່ງໄດ້ໄປໂຮງຮຽນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມຊ່ຽວຊານ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເບື່ອຫນ່າຍບໍ່ແມ່ນຄໍາສັບຄ້າຍຄືກັບ idleness. ໃນຄໍາສັ່ງບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍຄວາມສາມາດເປັນມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານ constantly ຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໃນບັນດາໂຄງການດ້ານແລະຫຼາຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານການຊ່ວຍເຫຼືອເປັນ.

ທ່ານບໍ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຄວາມພະຍາຍາມ

ວຽກງານທີ່ທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບ, ເບິ່ງຄືວ່າຈະໄດ້ງ່າຍເກີນໄປ. ໄດ້ມີການບໍ່ທ່ານມາເຮືອນດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຮັດວຽກທີ່ທ່ານ squeeze ອອກນ້ໍາທັງຫມົດຂອງຕົນເອງໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນວ່າ, ທີ່ດີທີ່ຈະມີຊື່ສຽງເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ສະຫລາດໃນຫ້ອງການ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີດີກວ່າທີ່ຈະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າທຸກເວລາ, ນີ້ແມ່ນທ່າອ່ຽງອັນຕະລາຍ. ທ່ານບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ອື່ນ, ບໍ່ມີບໍ່ມີໃຜທີ່ຈະທ້າທາຍແລະບໍ່ມີໃຜທີ່ຈະພິສູດຕົກເປັນມູນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນອາການທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານແລະຈະເຮັດແນວໃດວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຄົນອື່ນ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ່ພັດທະນາ

ຖ້າຫາກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ blinked ໃນຄວາມສັບສົນໃນປັດຈຸວ່າ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດໃຫມ່, ຫຼືກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະຖ່າຍທອດໃຫ້ແກ່ພວກເຂົາຄວາມຄິດຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປະຊາຊົນທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືບໍ່ສາມາດຖິ້ມທ່ານໄປສິ່ງທີ່ທ້າທາຍສິນທາງປັນຍາ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ແລະຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງອາໄສຢູ່ໃນບັນດາພວກເຂົາ.

ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮຽນຮູ້

ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃດຄວນຈະໄດ້ຮັບໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບແລະການເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມຕື່ມອີກ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມີບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທີ່ນີ້, ມັນມີຄວາມຫມາຍວ່າເຮັດວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ bored ໃນໄວໆນີ້. ພະນັກງານບໍ່ຄວນຈະມີການຂາດຂອງການກະຕຸ້ນທາງປັນຍາ.

ຫົວຫນ້າຂອງທ່ານແມ່ນວິໄສທັດບໍ່ມີ

ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ຢ່າງເຕັມທີ່, ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮູ້ບ່ອນທີ່ຈຸດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນຈະເປັນຕົວຢ່າງສໍາລັບທ່ານ, ແລະຖ້າຫາກວ່າພຣະອົງຊົງມີແຜນການສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວບໍ່ມີ, ມັນຈະບໍ່ສາມາດກັບສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຈະສອນທ່ານ.

ທ່ານຖືຕົວທ່ານເອງ

ໃນເວລາທີ່ກອງປະຊຸມຕໍ່ໄປຫຼືກອງປະຊຸມທ່ານໃຊ້ເວລາຄໍາວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເບິ່ງທ່ານບໍ່ພໍໃຈ. ພວກເຂົາເຈົ້າເບິ່ງທ່ານເປັນ upstart, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະອາບນ້ໍໃນສະຫງ່າລາສີ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງທ່ານມີເພື່ອຂັ້ນຕອນທີສຸດຄໍຂອງເພງຂອງຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຍັງຄົງງຽບ, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນສັດຕູສໍາລັບທີມງານທັງຫມົດໄດ້.

ທ່ານຄວບຄຸມສັ່ງການ

ປະຊາຊົນທັງຫມົດເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຢູ່ສະເຫມີຊອກຫາຂໍ້ບົກພ່ອງໃນການເຮັດວຽກຂອງນາຍຂອງເຂົາໄດ້ - ອາການແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງ smart ເກີນໄປສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.