ການຊໍາລະເງິນຂອງການຄິດໄລ່ຄວາມຮຸນແຮງ, ຂໍ້ກໍານົດການຈ່າຍເງິນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍ

ວາງບໍ່ວ່າຈະເປັນການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນຄວາມຮຸນແຮງແນວໃດ? ກອບເວລາທີ່ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຕອບສະຫນອງນາຍຈ້າງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວນີ້, ມີ? ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສົນໃຈທັງຫມົດທີ່ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງເງິນເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າສະເຫມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບການຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ບາງທີອາດມີນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນໃຫ້ພະນັກງານຫຍັງ? ໃນລັດເຊຍ, ລະບຽບການສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງການຄິດໄລ່ທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ສິ່ງທີ່ມັນເວົ້າວ່າ? ທີ່ຄຸນນະສົມບັດຄວນຮູ້ພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະກິນບໍານານໃນທຸກໆ?

ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະຈ່າຍ

ວາງບໍ່ວ່າຈະເປັນການຈ່າຍເງິນຂອງ ການຕັ້ງຖິ່ນຖານສຸດທ້າຍ ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ? ໄລຍະເວລາຂອງຂະບວນການນີ້ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ລະດັບນິຕິກໍານົດ? ຄວນຄ່ານາຍຈ້າງໃນການ subordinates ລາວແນວໃດແດ່?

ໃນປັດຈຸບັນ, ມີກົດຫມາຍໃນລັດເຊຍ, ອີງຕາມການທີ່ທຸກນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມີບັນຊີພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານໄດ້ຈ່າຍຄ່າສໍາລັບແຕ່ລະມື້ໄດ້ໃຊ້ເວລາໂດຍພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນມາດຕະການບັງຄັບ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດໂທຫາຂະບວນການຍົກຟ້ອງນັ້ນແມ່ນຖືກລົບກວນ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, subordinates ມີສິດທິໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.

ສິນລະປະ. 140 TC RF ໃຫ້ໄລຍະເວລາຊັດເຈນພາຍໃນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ກັງວົນກ່ຽວກັບມັນ, ທ່ານໄດ້ປະເຊີນຫນ້າກັບອັນດີງາມຂອງຂະຫນາດຕ່າງໆ.

ພວກເຂົາເຈົ້າຈ່າຍ

ສໍາລັບທີ່ເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນຄວາມຮຸນແຮງແນວໃດ? ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ປະຕິບັດການ - ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຂ້ອນຂ້າງຄົນອື່ນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າສໍາລັບເຂົາເງິນເອົາໃຈໃສ່. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາ. ພົນລະເມືອງບາງຄົນບໍ່ຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຄິດໄລ່ໃນໄລຍະການຍົກເລີກການຈ້າງງານ!

ໃນຈຸດດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີ (ຫຼືຟື້ນຕົວ) ຈາກກອງທຶນຂອງນາຍຈ້າງເປັນເວລາຫລາຍໄລຍະເວລາ. ໃນບັນດາພວກເຂົາແມ່ນ:

• ເຮັດວຽກໃນວັນພັກສາທາລະນະ;
• ຕະຫລອດເວລາເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະຮັບຮອງເອົາ ຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ ;
• ສໍາລັບ vacation ໃຊ້.

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ສໍາລັບການທັງຫມົດຂອງໄລຍະເວລາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການເກັບກໍາຂໍ້ມູນກອງທຶນ. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕາມປົກກະຕິເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ຂອງຕົນເອງຂອງ subordinates. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ເພື່ອພິສູດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຄ່າບໍລິການໄດ້.

ໃນການຍົກຟ້ອງ

ໃນເວລາທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ການຊໍາລະເງິນຂອງການຄິດໄລ່ຄວາມຮຸນແຮງ? ເງື່ອນໄຂຂອງການດໍາເນີນການຕິດຕັ້ງຢູ່ໃນລະດັບນິຕິບັນຍັດ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນ, ວ່າມັນແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະອ່ານກົດຫມາຍແຮງງານໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຊອກຫາຄໍາຕອບ.

ໃນປັດຈຸບັນໃນລັດເຊຍ, ນາຍຈ້າງທຸກຈໍາເປັນຕ້ອງມີວັນຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນການແກ້ໄຂກັບ subordinates ລາວ. ມັນເປັນເວລາທີ່ມີການໂຍກຍ້າຍໂດຍກົງຂອງພະນັກງານຈາກປະຕິບັດຫນ້າຢ່າງເປັນທາງການ. ບໍ່ກ່ອນຫນ້າຫຼືບໍ່ຊ້າ.

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ໂດຍທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນນາຍຈ້າງຈໍາເປັນປະຕິບັດເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດເພື່ອຄິດໄລ່. ແລະມີສໍາລອງບັດແຮງງານໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ເຂົາເປັນເງິນສົດ. ການຊໍາລະເງິນຊັກຊ້າຈະຖຶກລົງໂທດໂດຍການປັບໃຫມ. ແລະການຊົດເຊີຍຄືນຂອງຈໍານວນເງິນເຕັມໄປດ້ວຍພະນັກງານ, ຊຶ່ງໄດ້ຖືກກໍານົດສໍາລັບການພິຈາລະນາ.

ໂດຍບໍ່ມີການ

ບາງຄັ້ງມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນວ່າພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການສິ້ນສຸດການສໍາພັນການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕາມທີ່ທ່ານອາດຈະຮີດ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຄິດໄລ່ກົດລະບຽບທັງຫມົດ. ສິນລະປະ. 140 TC RF ໃຫ້ບົບຂອງພຶດຕິກໍາໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງເປັນ.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າການຈ່າຍເງິນຄວນຍັງຈະດໍາເນີນ. ແຕ່ໃນສະຖານະການນີ້ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດທັນທີຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານການຍົກຟ້ອງໄດ້. ພຣະອົງໄດ້ຂຽນແບບຟອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງການຄິດໄລ່ໄດ້. ຕໍ່ໄປປະຕິບັດການຊໍາລະເງິນ. ມັນເປັນໄປໄດ້ພາຍໃນຫນຶ່ງມື້ຫຼັງຈາກການປິ່ນປົວດ້ວຍການຮ້ອງຂໍຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນທີ່ເຂົາຈະຕ້ອງໃຊ້ໃນການຄໍານວນ, ແຕ່ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດໄດ້ໂດຍການຂຽນຄໍາຖະແຫຼງການ. ເງິນສົດສາມາດໄດ້ຮັບບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນວັນດຽວກັນຫຼືໃນມື້ຕໍ່ມາ. ແລະບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍ.

on ພັກ

ແນວໃດອີກແດ່ຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບນາຍຈ້າງ? ໃນເວລາທີ່ການຊໍາລະເງິນຂອງການຄິດໄລ່ຄວາມຮຸນແຮງ? ໄລຍະເວລາອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າຫຼາຍຂື້ນຢູ່ກັບສະຖານະການໄດ້.

ບາງຄັ້ງພະນັກງານຍິງ (ຫຼືວ່າຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ໃນການລ່ວງຫນ້າຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ) ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນພັກ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ການຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກເຮັດທັນທີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນເວລາຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຈະບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາຈະລໍຖ້າສໍາລັບການສໍາລອງຈາກພັກ. ແລະໃນປັດຈຸບັນທີ່ຈະ settle.

ໂດຍປົກກະຕິ, ພະນັກງານກໍາລັງຈະມາ ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກຈາກ ເປັນເງິນສົດ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ມີການລໍຖ້າສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຂຽນເປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຊໍາລະເງິນ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ

ບໍ່ສະເຫມີໄປນາຍຈ້າງແລະ subordinate ບັນຫາທັງຫມົດແມ່ນການແກ້ໄຂໂດຍບໍ່ມີການບັນຫາໃດຫນຶ່ງ. ສະນັ້ນມັນເກີດຂຶ້ນວ່າມີການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງການຄິດໄລ່ການວາງໄວ້ຢູ່ dismissal ບາງ. ໄລຍະເວລາຂອງການຊໍາລະເງິນ (ກົດຫມາຍແຮງງານຈະກໍ່ສ້າງໃນໂຄງຮ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບວິຊານີ້) ໃນເງິນສົດ - ມື້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຈັດການນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າການສໍາລອງ, ຫຼືໃນມື້ຕໍ່ມາຫຼັງຈາກການຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນໄດ້. ແລະສິ່ງທີ່ຖ້າຫາກວ່າມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ?

ມັນເປັນງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ຜົນລວມ, ຊຶ່ງກໍບໍ່ແມ່ນການຜິດຖຽງກັນ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ນັ້ນເປັນສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ມີທີ່ຍິນຍອມຂອງຫົວໄດ້. ແຕ່ຍອດ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ຫຼັງຈາກທີ່ນາຍຈ້າງຈະຜະລິດການກວດສອບຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະກໍານົດວິທີການເງິນຫຼາຍປານໃດແມ່ນຄວນຕົວຈິງທີ່ຈະນັດຫມາຍ subordinate ໄດ້ຖືກລະງັບ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຊັກຊ້າ

ນິຕິກໍາແຮງງານໃນລັດເຊຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຄິດໄລ່ຂອງການຍົກຟ້ອງຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນແມ່ນເປັນໄປໄດ້. ແຕ່ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງກວມເອົາທັງຫມົດຈ່າຍເງິນຄ້າງຊໍາລະເພີ່ມເຕີມ. ມີຈັກຄົນຈະຕ້ອງຈ່າຍ?

ຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການທີ່ມີຊື່. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບປັດໄຈຈໍານວນຫຼາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຫນີ້ສິນທັງຫມົດ. ແລະໄລຍະເວລາຄວາມລ່າຊ້າ. ແຕ່ວ່າຢູ່ໃນລະດັບນິຕິໂດຍເງື່ອນໄຂການຄິດໄລ່ແມ່ນກໍານົດ.

ການລົງໂທດສໍາລັບການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນໄດ້ຊັກຊ້າການຍົກຟ້ອງຂອງ 1/300 ຂອງອັດຕາ refinancing ຂອງທະນາຄານກາງໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການຫຼາຍຂອງປະລິມານທັງຫມົດຂອງຕາສານຫນີ້ທີ່ຈ່າຍສໍາລັບການຊັກຊ້າມື້. ນັບຖອຍຫລັງຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງກອງທຶນ. ແລະມັນຈະສິ້ນສຸດລົງໃນມື້ຂອງການຄິດໄລ່ໄດ້.

ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນສະເຫມີໄປແລະໃນທຸກກໍລະນີ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງໃນການຊັກຊ້າຫຼືບໍ່. ສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້ານັ້ນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄໍານວນໃນສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ການລົງໂທດຢ່າງຮຸນແຮງສໍາລັບການຊັກຊ້າ

ນາຍຈ້າງອາດຈະບັງຄັບໃນລັດເຊຍສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງການຄິດໄລ່ພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າຫົວຄວນໄດ້ຮັບການວາງໄວ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນຂອງກອງທຶນຈາກເປີເຊັນທັງຫມົດ subordinate ບໍ່ເກີນ 3 ເດືອນ. ນີ້ແມ່ນໄລຍະທີ່ກໍາຫນົດສໍາລັບການຊໍາລະເງິນໂດຍບໍ່ມີການຖືກປັບໄຫມຢ່າງຫນັກເພີ່ມເຕີມ (ພຽງແຕ່ມີການປັບໄຫມ, ຊຶ່ງເປັນ 1/300 ຂອງອັດຕາ refinancing ສໍາລັບແຕ່ລະມື້ຂອງການຊັກຊ້າ).

ແຕ່ໃນບົດຄວາມ 1451 ແຫ່ງປະມວນກົດຫມາຍອາຍາໄດ້ລະບຸວ່າຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງມີຫຼາຍກ່ວາ 3 ເດືອນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນເຕັມຈໍາເປັນໃນການ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນແມ່ນລໍຖ້າສໍາລັບການຮັບຜິດຊອບທີ່ຮ້າຍແຮງ. ສະຖານະການທໍາອິດ - ວ່າການບັງຄັບຂອງດີ. ຂະຫນາດຂອງມັນສູງເຖິງ 120 000 rubles. ໃນຖານະເປັນການຊໍາລະເງິນການລົງໂທດອາດຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງຜູ້ກະທໍາຜິດ. ຫຼືມີຄວາມສ່ຽງໃນ 12 ເດືອນເພື່ອຈະສູນເສຍອິດສະລະພາບ.

ພັກແລະການຍົກຟ້ອງ

ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປ, ຊຶ່ງເປັນມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະຈໍານວນຫຼາຍ, - ການຄິດໄລ່ຂອງການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການ ອອກໃຊ້ . ຕາມການແຍກຕ່າງຫາກ ສໍາລັບເຂົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍ. ຂະບວນການນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼາຍຂອງ nuances ເປັນ. ແລະພວກເຂົາແຕ່ລະຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່.

ກົດລະບຽບການຄັ້ງທໍາອິດ - ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ໄປພັກຜ່ອນທີ່ທັງຫມົດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ກອງທຶນທີ່ໄດ້ຮັບຮາງສໍາລັບທຸກ 28 ວັນເວລາຂອງວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ບວກກັບການເພີ່ມນີ້ວັນເວລາໃນສັນຍາກັບນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງແມ່ນວັນພັກ (ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນຜະລິດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍ). ຖ້າຫາກວ່າພັກໃນລະດັບຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຄິດໄລ່ຈະຢູ່ໃນອັດຕາສ່ວນກົງກັບເວລາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.

ວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້? ປະການທໍາອິດ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນມື້ທີ່. ຫຼັງຈາກທີ່ຖືກຕ້ອງຄິດໄລ່ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍມື້ພັກທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຢ່າງຫນ້ອຍປີ, ແຕ່ກ່ຽວກັບພັກແລະບໍ່ໄດ້ໄປທັນທີ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ມັນຄວນຈະຈ່າຍທັງຫມົດພາຍໃນ 28 ມື້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຄິດໄລ່ລະບົບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ (ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະພິຈາລະນາມັນເປັນຕົວຢ່າງ).

ໃນສໍາລອງໃນ 28 ວັນຂອງວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້? ສົມມຸດວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ຖືກຍົກຟ້ອງດ້ວຍຕົນເອງຕ້ອງເຮັດວຽກ 8 ເດືອນຈາກວັນທີຂອງການຈ້າງງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ວັນເວລາສໍາລັບການທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການຊົດເຊີຍຈະມີຄວາມເທົ່າທຽມກັບ: 28 * 8/12 = 1867 ມື້. ຕໍ່ໄປ, ຕົວເລກທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນຄູນເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານສໍາລັບມື້. ແລະກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບຊໍາລະ subordinate ຄວາມຮຸນແຮງ.

ໂດຍວິທີການ, ໃນລັດເຊຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການສໍາລັບການຂາດ ຂອງໃບຈ່າຍ. ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການມັນສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາ 2 ປີ. ຖ້າລອງຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ທ່ານ compulsorily ຕ້ອງສົ່ງໄປທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອທີ່ດີສົມຄວນ. ແລະຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ລາອອກຫຼັງຈາກ 24 ເດືອນຂອງການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການ 56 ວັນເວລາຂອງໃບຈ່າຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການຕໍ່ມື້, ບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນມັນເບິ່ງຄືວ່າ.

ກົດລະບຽບສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງວັນທີ່ມີການຈ່າຍຄ່ານາຍຈ້າງໄດ້, ສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍຂັ້ນຕອນ. ຄັ້ງທໍາອິດ - ພະແນກຂອງຈໍານວນທັງຫມົດຂອງວັນເວລາຂອງໃບຢູ່ 12 ຄັ້ງທີສອງໄດ້ -. ຄູນຈໍານວນທັງຫມົດຈາກຈໍານວນຂອງເດືອນເຮັດວຽກໃນປີ

ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງ

ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າ, ທີ່ບໍ່ສະເຫມີໄປທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຄິດໄລ່ດ້ວຍພະນັກງານກ່ຽວກັບການວັນຫລັງການຍົກເລີກການຈ້າງງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານໃນການຂໍສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຄວາມຮຸນແຮງໄດ້. A ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວອາດຈະເອີ້ນວ່າເປັນແມ່ແບບ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວລາຍລັກອັກສອນໃນຮູບແບບບໍ່ເສຍ. ຄວາມຕ້ອງການອາດຈະເບິ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຂ້າພະເຈົ້າ, Ivanov Ivan Ivanovich, ບໍລິສັດ LLC "miralinks", ການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຕັ້ງແຕ່ 2012, ຂ້າພະເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງ, Sidorova Petra Petrovicha, ເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຄິດໄລ່ໄດ້ເນື່ອງຈາກການປົດພະນັກ. ມັນໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນເດືອນມີນາ 5, 2016.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງສະແດງເຖິງມູນຂອງວັນທີແລະລາຍເຊັນເປັນຕົ້ນໄດ້. ບໍ່ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມພິເສດຈໍາເປັນຕ້ອງມີ. ພະນັກງານແມ່ນສາມາດອະທິບາຍເຫດຜົນສໍາລັບການຂາດຂອງເຂົາຈາກການເຮັດວຽກວັນຂອງການຍົກຟ້ອງໄດ້. ແລະບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກລາຍລັກອັກສອນເອກະສານແລະຍື່ນນີ້ຄວາມຕ້ອງການນາຍຈ້າງສຸດທ້າຍຈະຕ້ອງໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການຄິດໄລ່ໄດ້.

ການເງິນ

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງໃນສິ່ງທີ່ພາທີ່ໃຊ້ເວລາຈໍາເປັນໃນການຕອບສະຫນອງຫົວຫນ້າຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ຂະບວນການຂອງໄຟສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງມາເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫຼັງຈາກການຮັບຮອງເອົາຖະແຫຼງການຂອງອາໄລຕາຍຢາກໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງຂອງ. ໃນມື້ຂອງການເຂົ້າຂອງຕົນເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ພະນັກງານທີ່ມາກັບນາຍຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາເປັນແຜ່ນການຕັ້ງຖິ່ນຖານພິເສດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກ book. ມີໃບທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໄປພະແນກການບັນຊີແລະໄດ້ຮັບເງິນສົດ.

ນີ້ແມ່ນການຄິດໄລ່ການຊໍາລະຄວາມຮຸນແຮງໄດ້. ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ຂັ້ນຕອນຂະຫນາດນ້ອຍ - ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ຫຼືໃນມື້ຕໍ່ມາຫຼັງຈາກການຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງເງິນສົດໄດ້. ທັນທີທີ່ປະຫວັດສາດການຈ້າງງານແລະການຄິດໄລ່ຈະໄດ້ຮັບ, ພະນັກງານທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນສະມາຊິກພິເສດຂອງລາຍເຊັນເປັນຕົ້ນ. ແນວໃດກໍຕາມຂະບວນການຍົກຟ້ອງນັ້ນສໍາເລັດແລ້ວ.