ການທົດແທນທີ່ - ສິ່ງທີ່ມັນແມ່ນ: ການຊອກຫາປະສິດທິພາບສໍາລັບພະນັກງານຫຼືການໃຊ້ຈ່າຍເງິນບໍ່ມີຈຸດຫມາຍແນວໃດ?

ບຸກຄົນທຸກຄົນຮູ້ວ່າຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງ - ມັນນໍາ. ພຽງແຕ່ປະຊາຊົນຮັບປະກັນປະຕິບັດງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງເຄື່ອງຈັກທີ່ທັນສະໄຫມ, ຜະລິດສິນຄ້າແລະບໍລິການແລະດຶງດູດເງິນທຶນ. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້ຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນ: ການທົດແທນທີ່ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານຫຼືກອງທຶນເງິນເດືອນສໍາລັບເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ, ແລະໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງການເຮັດວຽກ?

ພະນັກງານຄົ້ນຫາ Sovremnnye

ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໃດມີຄວາມສົນໃຈໃນພະນັກງານທີ່ດີ, ແຕ່ບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາຄົນທີ່ເຫມາະສົມ? ມັນແມ່ນສໍາລັບຈຸດປະສົງການອອກແບບອຸປະກອນນີ້ສົບຜົນສໍາເລັດການທົດແທນທີ່.

buzzword ນີ້ບໍ່ດົນມານີ້ເຂົ້າ lexicon ຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແລ້ວໄດ້ຕົກລົງຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ. ດັ່ງນັ້ນການທົດແທນທີ່ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ຄໍານີ້ຫມາຍເຖິງການຄັດເລືອກພະນັກງານ, ຊຶ່ງລວມເຖິງການຊອກຫາປະຊາຊົນສິດທິໃນແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວແທນບຸກຄະລາກອນ, ຜູ້ຈັດການບຸກຄະລາກອນ - ປະໂຫຍກນີ້ແມ່ນຄວາມຫມາຍຄືກັນກັບ "ການທົດແທນທີ່."

ປະເພດຂອງການທົດແທນໂດຍຈິດຕະນາການ

ຜູ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນນາຍຫນ້າບໍ? ມີສອງຕົວເລືອກ. ທໍາອິດ, ລາຄາແພງຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດ - ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການບໍລິການຂອງຕົນເອງ, ຊຶ່ງແມ່ນການຊອກຫາສໍາລັບພະນັກງານ, ໄດ້ເລືອກເອົາບັນດາພວກເຂົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄ່າຄວນທີ່ສຸດ, ແລະສອນເຂົາ. ເຕັກໂນໂລຊີການທົດແທນທີ່ນີ້ໃນມື້ນີ້ພິຈາລະນາອອກ.

ທາງເລືອກທີສອງແມ່ນທີ່ທັນສະໄຫມຫຼາຍແລະຫນ້ອຍ costly ສໍາລັບທຸລະກິດໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ - ການບໍລິການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນທີ່ບຸກຄົນ, ຈຸດປະສົງຂອງຊຶ່ງເປັນການຄັດເລືອກຂອງການນໍາໂດຍສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະວິສາຫະກິດໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງຂອງ.

ວິທີເຮັດແນວໃດອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນທີ່?

ບໍລິສັດການທົດແທນທີ່ວິທີການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນຄວາມລຶກລັບໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນແມ່ນກ່ຽວກັບເຕັກນິກການທີ່ຖືກຕ້ອງໃຊ້ຂຶ້ນຢູ່ກັບຜົນສໍາເລັດຂອງວິສາຫະກິດໃນຕະຫຼາດໄດ້. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການທົດແທນທີ່ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ມັນເປັນວິທີທີ່ປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດໃຫ້ເງິນ.

1. ການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດ. ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຕົວທ່ານເອງເປັນສະຖານທີ່ສໍາຄັນໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນ, ປະຊາຊົນເຖິງແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກຢູ່ໃນການຊອກຫາຂອງສະຖານທີ່ໃຫມ່, ວາງອອກຊີວະປະຫວັດການອອນໄລນ໌ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຫນ້າການປັບປຸງເປັນປົກກະຕິຜົນການຊອກຫາລາຍການ. ເຖິງແມ່ນວ່າວິທີການນີ້ບໍ່ແມ່ນປະສິດທິພາບຫຼາຍ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຊີວະປະຫວັດເປັນຜູ້ຮຽນຈົບຫລືບໍ່ພະນັກງານມີປະສົບການຫຼາຍກັບ unclaimed ໃນການພິເສດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.
2. Headhunter. ໃນພາສາອັງກິດ, ການສະແດງອອກນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ "ການລ່າສັດຫົວ". Headhunter, ການທົດແທນທີ່ -. ມັນເປັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງເປັນວິທີການຍາກທີ່ຈະ "ຖືຂອງ" ບຸກຄະລາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຮູ້ບໍ່ຫຼາຍ ການທົດແທນທີ່ບໍ່ໄດ້ພຽງແຕ່ຊອກຫາສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານກົນເພື່ອດຶງດູດໃຫ້ເຂົາມີວຽກເຮັດງານທໍາມີອາຍຸການໃຫມ່. ປົກກະຕິແລ້ວຄວາມພະຍາຍາມ Headhunters ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເປັນພະນັກງານມີປະສົບການໃນຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານເພື່ອສະເຫນີໃຫ້ສະຖານທີ່ທີ່ຄ້າຍຄືກັນກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ເອື້ອອໍານວຍຫຼາຍ. ສໍາລັບບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າໂດຍສະເພາະ Hedhantery ໄດ້ຮັບລາງວັນເງິນສົດທີ່ດີ, ປົກກະຕິແລ້ວໃນອັດຕານຶ່ງສອງເດືອນເປັນຕາມລໍາດັບທີ່.
3. Niche ການທົດແທນທີ່. ເຕັກນິກນີ້ແມ່ນພົວພັນການທົດແທນທີ່ຂອງພະນັກງານໃນຄວາມຊ່ຽວຊານແຄບຫຼາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຂົນສົ່ງ, ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ພະນັກງານທີ່ມີກຽດ, bet ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຕິດຕໍ່ຫາອົງການສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄວາມຊ່ຽວຊານສະເພາະແຕ່ການຂົນສົ່ງໄດ້. ມີຂໍ້ສົງໄສວ່າການທົດແທນທີ່ຮູ້ຈັກທຸກຄົນກ່ຽວກັບ peculiarities ຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ, constantly ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງໂລກນີ້ແລະຈະເອົາແທ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານສິດທິໃນການທ່ານບໍ່ແມ່ນ.

ວິທີການເປັນຂະບວນການການທົດແທນທີ່?

ໃນການທົດແທນທີ່ເວທີຄັ້ງທໍາອິດວິເຄາະຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປິດ, ແລະເຮັດໃຫ້ເຖິງຮູບຂອງອະນາຄົດຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກ່າວກ່ຽວກັບຂອບເຂດຂອງ "ການທົດແທນທີ່", ເຊິ່ງແມ່ນການເຮັດວຽກສໍາລັບນັກຈິດຕະສາດອັນດີງາມ. ມັນຄວນຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ pretty ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາສໍາລັບບຸກຄົນ, ແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນຢູ່ໃນການສໍາພາດ.

ຂັ້ນຕອນທີສອງແມ່ນເພື່ອຄົ້ນຫາສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້ທຸກປະເພດຂອງເຕັກໂນໂລຊີ, ລວມທັງທັດສະນະສັງລວມກ່ຽວກັບເຄືອຂ່າຍ, ບັນຈຸເຂົ້າຮຽນການໂຄສະນາ, ການວິເຄາະຂອງ "ຜູ້ສະຫມັກ passive" ແລະອື່ນໆໄດ້.

ເລືອກຈໍານວນຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ການທົດແທນທີ່ພະນັກງານຈະສໍາພາດພະນັກງານທີ່ອາດມີ. ການປະເມີນປະເພດແຍກກັນ, ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານຂອງມະນຸດ, ປະສົບການຂອງເຂົາແລະທັກສະວິຊາ.

ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ການສາມຫຼືສີ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດ, ການທົດແທນໄດ້ເອົາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄໍາສັ່ງສໍາລັບ vacancy ໄດ້. ໂດຍປົກກະຕິ, ໃນໄລຍະນີ້ທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຕັດສິນສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບການທີ່ຂອງຜູ້ສະຫມັກຈະໃຊ້ເວລາຫ້ອງການ. ພະນັກງານຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການໄລຍະເວລາສັ້ນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກ.